对上海铁路局企业年金方案激励性的几点建议

我国企业年金制度规定,企业年金是由企业和职工自愿建立的补充养老保险。作为养老保险第二支柱的企业年金,具有基本养老保险的保障性,更多的则体现在对职工工作的激励性。     

建立企业补充养老保险提高养老金替代率

一、建立企业补充养老保险的必要性国家在建立基本养老保险、保障离退休人员基本生活的同时,鼓励建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险。企业按规定缴纳基本养老保险费后,可在国家政策指导下,根据本单位经济效益情况,为职工建立补充养老保险。一个时期以来,企业补充养老保     

发展企业年金制度 促进企业和谐发展

企业年金制度,是指在国家政策指导下,由企业视经济负担能力自主建立的一项养老保险制度,是基本养老保险的重要补充,也被称作养老保险体系三大支柱中的第二支柱,它是企业自主为本企业职工建立的一种养老保险,企业年金作为企业对职工的一项福利保障,补充了社会基本养老保险保障水平的不足,成为资本市场的重要参与者,对稳定企业人才队伍、推动经济发展和完善社会保障具重要作用。     

努力推动企业年金健康发展

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。     

企业年金制度缘何发展缓慢

企业年金．是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上．自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金,是为了建立多层次的养老保险制度．更好地保障企业职工退休后的生活,完善社会保障体系。然而自2004年《企业年金试行办法》颁布以来．由于政策层面上出现了矛盾现象,导致企业年金发展缓慢。     

企业补充养老保险实践谈

一、职工补充养老保险的建立四川省南充市企业职工补充养老保险制度,是从1989年4月开始,先在三工业局所辖街道企业进行试点。在财税决算之后,经济效益好的或比较好的20多户企业实施了补充养老保险办法,给职工提取分配了补充养老金。当年分配额最高的70多元,最少的10几元。由于给职工增加了养老金储备,而且具体地落实到了人头,这就有效地提高了职工的生产积极性,为企业创效益,为自己谋福利,增强了实干精神,受到了试点企业普遍赞誉。这项办法在街道企业实施初步见到了社会效益之后,1990年我们又在南充市属全民企业中选择5户企业推行补充养老保险制度,参照试点企业的做法,也在企业自有资金中为职工提取分配补充养老金。1991年3月南充地区行署根据南充市试点企业的经验和办法发出的《关于扩大推行国营企业职工补充养老保险试行办法》的通知,在企业中进行宣传贯彻。两三年来,经济效益好、法人思想通的15户国有企业实行了补充养     

企业年金管理系统应不断完善

企业年金即补充养老保险，是我国养老保险制度体系中的重要组成部分，它与基本养老保险以及商业养老保险共同构成社会养老保障的三大支柱。作为基本养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。企业年金由企业自愿建立，但必须是依法参加基本养老保险并履行缴费义务后具有相应的经济负担能力（效益好）的企业才能建立。[编按]     

建立企业年金应对“未富先老”

企业年金是基本养老保险的补充,其实质是补充养老保险,是社会养老保险体系基本养老保险、补充养老保险和商业养老保险中的第二大支柱。企业与员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险,由企业和个人按照一定的比例缴纳费用,记入员工个人年金账户,员工在退休后领取。     

为什么国家鼓励企业建立企业年金

1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)中第二条规定"随着经济的发展,逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养     

我国企业年金税收优惠法律问题研究

我国由于早期实行计划生育,老龄化人口所占的比重逐年增加.虽然近几年放开二胎政策,但是预计到21世纪中期,老龄化人口数量将占总人口的1/3.现有的"4-2-1"的家庭组成结构,以及不断增高的生活、医疗成本,使得大家更加关注退休后的生活质量间题.企业年金作为养老金收入的重要补充,也逐渐进入人们的视线,成为热议的话题.企业年金,即企业补充养老保险,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础匕,依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式.企业年金有养老金体系第二支柱之称,是多层次养老保障体系的重要组成部分.我国自1991年开始试点企业补充养老保险制度,但是起步较晚、相关的法律制度尚不健全等原因,企业年金的普及率井不高.国际匕的普遍做法是采取企业年金的税收优惠政策,这是企业年金发展的核心动力.企业年金虽然是建立在企业自愿基础匕的,但是国家制定有关税收优惠政策可以对企业年金形成良好的外部刺激,有助于扩大企业年金的市场规模,更有效地缓解政府较大的财政压力.     

企业年金：国家的制度安排 政府推动 企业受益 员工实惠

企业年金是在基本养老基础上的补充养老保险,由企业和职工共同缴费,通过市场化投资运营实现收益并全部计入职工个人账户。目前,四川省大部分企业和职工对这项国家制度安排的了解还不多,建立年金的企业也有限。但是,随着我国经济的持续高速发展、市场机制的不断成熟、老龄化趋势日益加快,养老保障已经成为突出的社会问题,建立企业年金更好地保障职工晚年过上有尊严、高品质的退休生活,正受到广大企业和职工的高度关注。     

对我国企业年金制度的思考

企业补充养老保险，又称企业年金，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它作为老年收入的一个补充来源，已经成为大多数欧美国家养老保险体系的一个重要支柱，而且随着人口老龄化的严重以及减轻国家养老负担压力的迫切需要，企业年金越来越受到各国政府和社会的关注。1997年7月，国务院发布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，提出要统一企业职工基本养老保险制度，将基本养老金目标替代率由原来的80%左右降为58.5%。显然，当原有的“替代率”制度…     

浅谈企业职工养老保险基金审计

当前加强基金管理已成为全社会的共识,加强对社会保险基金的审计监督已成为审计机关的工作重点之一,本文拟结合审计署《审计机关对社会保障基金的审计实施办法》,谈谈企业职工养老保险基金的审计。一、养老保险基金审计的主要内容企业职工养老保险基金是国家为实行社会保障制度而强制征收的,它用于劳动者在年老或丧失劳动能力时候的补助,其运转过程分为筹集、使用、管理等主要环节。与此相适应,养老保险基金审计的主要内容应包括:1.养老保险基金筹集的审计按照国家、企业、个人共同负担的原则,基本养老保险基金筹集的渠道有:(1)企业在所得税前按工资总额的一定比例提取交纳给养老保险机构;(2)劳动者个人从工资收入中缴纳一部分作为基本养老保险基金;(3)国家财政在基金收不抵支的情况下给予的补贴。此外还有企业为职工进行的补充养老保险。审计应对各     

企业补充养老保险方案的设计

我国养老保险制度改革的目标是建立起基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的养老保险体系三大支柱.在改革的进程中,一个越来越清楚的信号是国家基本养老保险只提供退休人员的基本生活保障,为保障退休人员的生活水平,就需要寻求一种其他形式的保险;同时,企业为吸引和稳定员工,提高企业凝聚力,也在寻求一种具有长期激励约束机制的工资分配形式.     

企业能否调整补充养老保险金的发放

案情简介1997年12月,某百货公司召开了职工代表大会,讨论并一致通过了《建立职工补充养老保险的暂行办法》(以下简称《暂行办法》)。该办法对实行补充养老保险的原则、发放范围和对象、计发办法、决策管理等作了详细的规定,并授权基金管理理事会“根据实际情况对方案的修改调整提出建议”。从当月起百货公司向社会保险经办机构缴纳补充养老保险费至今,职工个人并未承担缴费责任。为管理好该项基金,百货公司于1998年1月成立了补充养老保险基金管理理事会,由公司的工会主席等人员组成并行使管理职责。2002年6月公司改制,原国有股全部退出,转给…     

社会保险职工流动

在劳动力市场体系尚未形成和企业经营者存在着短期行为,以及社会保险制度和法规不很健全的情况下,职工的流动与社会保险之间相互掣肘、难以协调的问题日益明显暴露出来,一定程度上影响了职工的合理流动。1、社会保险的差异性,导致职工逆向流动。国有企业普遍建立和推行了养老保险、待业保险、工伤保险、大病医疗费用统筹制度,个别经济效益好的企业开始建立补充养老保险、生育保险制度,较好地解决了职工的后顾之忧。而集体、乡镇企业     

成都市全面实施“统帐结合”办法

成都市社会保险制度改革按照党中央、国务院和省、市政府的统一部署,进行全面深化改革,取得了一定的成效。目前,行政区域内的全部国有企业和绝大部份集体企业共计5740多户、职工和离退休人员100余万人参加了养老保险,养老保险的覆盖范围正在扩大到外商投资企业、私营企业和个体劳动者。养老保险制度改革为推进我市企业改革、促进经济发展和社会稳定起到了重要的作用。建立并实施社会统筹与个人帐户相结合的养老保险办法按照市政府规定,全市19个区(市)县和高新区从元月1日起全面贯彻落实《成都市企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法》。养老保险覆盖面不断扩大。截止6月份,全市参加养老保险的企业和职工在1995年末基础上新增企业141户,职工2355人。1-6月全市按新办法审批办理正常退休职工2963人,其养老待遇水平为420.58元(含纳入养老保险基金支付的人均61元的补贴)。全部养老待遇的基本养老金替代率为76.5。     

机关事业单位职业年金基金管理风险探究

职业年金作为机关事业单位人员基本养老保险的补充,是人力资源管理的有效手段,是对职工薪酬福利方面的激励。职业年金与企业单位的企业年金一起,共同构成了我国养老体系的第二支柱。我国的职业年金基金管理仍处于起步阶段,在委托代理、投资运营、监督管理等阶段都可能存在管理风险,需要规范对职业年金基金的管理,维护各方当事人的合法权益。     

工作动态

成都市重视做好下岗职工养老保险工作为切实维护下岗职工的养老合法权益,积极稳妥做好下岗职工养老保险工作。成都市在今年出台的《企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施细则》中明确规定:企业改制、重组、依法破产以及职工分流时,对于领取一次性安置费以后离开企业的人员,企业或职工须用安置费为职工一次性缴纳3年的基本养老保险费。缴费工资基数以上一年成都市职工平均工资为基数。3年满后,未达到法定退休年龄的,职工应当继续按规定缴纳基本养老保险费。下岗职工成为城镇私营企业、合伙企业主或职工、个体工商户主或帮工后,按《成都市城镇私营企业职工、个体工商户及其帮工基本     

关于转发劳动保障部《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》的通知

企业年金制度是建立和完善多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险制度的必要补充，为贯彻落实《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》，现将劳动保障部《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》（劳社部发[2005]35号）转发给你们，并提出以下意见，请一并贯彻执行。