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郑州市人事局实行全员目标管理目标管理体系是郑州市人事局全面加强制度建设的内容之一．为了规范行为，扎实工作，提高效率，局党组决定在全局建立目标管理体系，实行目标管理。但据市委、市政府工作部署和全省人事工作精神，研究拟定了实施目标管理的意见及具体方案，并... 相似文献
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南漳县人事局开展争当“十星级”公务员活动湖北省南漳县人事局近日开展以＂自我管理、自我教育、自我约束＂为主要内容的争当＂十星级＂公务员活动。该局以人事干部要＂讲学习，讲政治，讲正气＂为先导，以争旬一流成绩为目标，以争当＂十星级＂公务员活动为目的，结合自... 相似文献
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清丰县人事局开展“七个一”活动近日，清丰县人事局局长钱长林在局全体会上要求大家在树立＂无功就是过，无作为就是错＂的新观念基础上，开展好：＂七个一＂活动，即：做一件能被市局记在功劳谱上的好事、实事；提一条能被局领导采纳的合理化建议；为局里解决一个工作难... 相似文献
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为了认真落实江泽民同志“三个代表” 的重要思想，绿园区人事局经常深入农村，到所包保的贫困户家中，了解他们在生产、生活中的实际困难，听取他们对区委、区政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。 今年，按照绿园区委的安排和部署，绿园区人事局局长王桂波与区委副书记董珊梅同志一起．在城西乡党委副书记等同志的陪同下，先后三次来到所包保的贫困户城西乡四季青村村民张百和、曲永富两户村民家中进行慰问，详细了解了这两户农民的农业生产和家庭生活惰况，宣传区委、区政府的扶贫、支农政策，征求对区委、区政府的意见和建议，… 相似文献
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深入基层现场办公安阳市人事局坚持“局长联络点”制度为及时了解全市人事系统工作进展情况，加强对县（市）区人事工作的指导，安阳市人事局领导坚持在五县五区实行＂局长联络点＂制度，有力地促进了各项人事、机构编制工作的开展．五县五区实行＂局长联系点＂制度，是去... 相似文献
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开封市积极推进机构改革为经济腾飞注入活力开封市人事局坚持人事工作为经济建设服务的方向，积极稳妥推进党政机构改革，围绕建立＂三个制度、三个体系＂，创造性做好各项人事工作。从１９９３年起，开封市人事局、编委就依照中央（１９９３）７号文件精神，着手抓紧其准... 相似文献
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吃透精神抓机遇深化改革上台阶□郑州市人事局局长李西斌党的十五大，是我党发展史上的一个新的里程碑，是一次承前启后、继往开来的历史性会议。如何贯彻这次会议精神呢？一、认真学习，吃透精神。党的十五大内容全面丰富，意义深远重大，其灵魂就是邓小平理论，实质是高... 相似文献
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行政奖励工作是人事工作的重要内容，如何最大限度发挥其效能，使之成为激励广大公务员和企事业单位工作人员努力工作、奋发向上的一种有效机制，是人们近些年来不断实践探讨的课题。围绕这一课题，郑州市人事局以建立和统管两项奖励基金制度为基础，以全面提高奖励工作质量和社会效益为目的，不断完善奖励工作计划申报审 相似文献
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"一人就业,全家脱贫."足以说明一份稳定收入对一个贫困家庭的重要意义. 濮阳县现有贫困人口14454户、51412人, 是省级扶贫开发重点县, 定期脱贫任务艰巨而繁重.为让广大贫困户实现就业,有份稳定收入,带动全家脱贫奔小康,该县把就业创业扶贫摆在重要位置,不断强化政策体系, 通过创新开展转移就业扶贫、助推创业扶贫、精准培训扶贫等系列活动努力创造适合贫困群众的就业岗位. 相似文献
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