浅谈如何做好新形势下企业女职工工作

近年来，随着企业人员结构的变化，一批受过高等教育的女大学生逐步走上工作岗位，成为公司在改革发展中的一支重要力量。女职工在各条战线、各个岗位的聪明才智得到越来越充分地发挥，地位也得到了很大的提高。然而，由于施工企业的特殊性，使得女职工在职业发展过程中受到种种不确定因素的干扰。如何在企业的发展中更好地发挥好女职工的作用，如何切实维护好女职工的利益，成为企业女工工作的重中之重。     

企业女职工生育保障状况调查研究——以福建省为例

通过对福建省九个地市区不同所有制企业的女职工生育保障状况的调查,发现这些企业女职工生育保障状况喜忧参半,一部分企业按照法规较好地保障了女职工的生育权益,但仍有不少企业没有落实生育期特殊劳动保护和生育保险制度,侵害了女职工的生育权益。其原因在于政府相关部门监督职能不到位,企业决策层性别意识、法律意识不强,企业工会、女工委作用发挥不够,女职工法律意识不强、自我保护意识较差等。应针对其原因采取相应对策,以有效改善企业女职工生育保障状况。     

女职工劳动权益受侵害的原因及对策

本文主要对市场经济下女职工劳动权益受侵害的原因进行了分析，并提出几项维护女职工合法权益的对策。其目的在于督促法律机制的健全和完善。明确指出企业不能以牺牲和侵害女职工权益来追求经济效益，呼唤女职工树立起权利意识，运用法律武器维护权益不受侵犯。     

新时期提高油田企业女职工科技素质的思考

随着社会主义经济体系的不断完善与发展,以及油田企业改革与重组的不断深入,女职工逐渐成为促进经济发展,推动社会进步不可或缺的力量,其科技素质的重要性也日益凸显。油田企业需从转变女职工思想观念、保障女职工权益、丰富业余文化、开展岗位练兵等方面调动、保护和发挥广大女职工参与油田改革和建设的积极性、互动性、创造性,以提高女职工的科技素质。     

当前非公有制企业女职工特殊权益保障问题及对策建议

随着我国社会主义市场经济的建立和完善。非公有制企业迅速发展,劳动关系发生深刻变化,非公有制企业女职工保障问题日益突出。从总体上看, 一些规模较大、效益较好的非公有制企业,制度较为健全,女职工特殊权益保障情况还较好。但在一些中小型非公有制企业,特别是经济效益差的私营企业中,仍存在着严重侵害女职工合法权益和特殊利益的问题,主要表现在:     

非公有制企业女职工劳动保护现状调查——以福建省为例

在追求经济利益最大化是企业根本目标的情况下,企业忽视女职工权益也就不可避免.本文根据2004年福建省总工会对福建省十个地市区不同所有制企业的调查数据,对非公有制企业女职工劳动保护状况进行了分析与探讨,力求为保护女职工的一般劳动权益与特殊权益提供依据及对策.     

洛阳市生育保险的现状与相关建议

洛阳市生育保险制度自1999年建立起,就在保障女职工生育期间基本生活,维护、恢复和增进生育职工身体健康,促进女性公平就业,保障女职工合法权益等方面发挥了重要作用。但目前洛阳市生育保险保障水平偏低,医疗服务不规范,覆盖面不全,很多职工、特别是外来务工人员没有享受到生育保险。本文结合洛阳市生育保险工作实际情况,针对以上问题,进行了全面的分析,并提出了解决方案。     

高校工会女职工维权问题及对策

女职工在高校占有相当大的比例，是高校协调、可持续发展的主要生力军，更是促进高校教育质量提高的中坚力量。然而，高校女职工合法劳动权益保护却未受到应有的重视，高校工会女职工维权之路举步维艰。针对高校工会女职工维权存在的问题，构建完善的维权机制，有助于更好地保障高校女职工的合法权益。     

发扬“四自”精神 迎接时代挑战

随着市场经济的建立和完善,社会经济发展的进程必然出现这样的状态:市场要选择企业,企业要选择劳动力,于是,女职工将面临着岗位竞争、择优就业的挑战;企业要提高经济效益,势必走依靠高科技道路,女职工将面临自身文化技术、业务素质与高科技要求不相适应的挑战;产业结构与产品结构的调整,女职工将面临着自找出路、自谋职业的挑战;企业集体福利要逐步社会化,女职工将面临着认识滞后、准备不足、实力不强的挑战;家庭及生活地位提高的不同步,女职工将面临着自身发展困难,心理压力加大的挑战……     

基层工会开展女工工作的几点思考

女职工的压力越来越大,身上的责任也越来越重.如何拓展女工工作,帮助女职工更好地适应发展需要是一个值得思考的问题.女职工是企业的重要组成部分,也是家庭的“主力军”.如何帮助女职工在有限的时间内扮好家庭、事业的双重角色是开展女工工作的要求.     

下岗女职工的流向及其再就业对策

在向市场经济的过渡中,随着企业用工制度改革的逐步深入,下岗女职工日趋增多,已成为当今人人关注的一大社会问题。为了了解下岗女职工目前的处境及其心态,研究下岗女职工再就业的对策,黑龙江省总工会女职工部对黑龙江省14个地、市及11个产业下岗女职工的流向进行了一次调查。调查结果表明:全省14个地、市及11个产业下岗职工有327,266人,其中下岗女职工有175,926人,占下岗职工总数的60％,约占全省女职工总数的6％。其中转岗于第三产业再就业的女职工有57,298人;流向社会自谋出路的女职工有58,616人;下岗后一直无业可就的女职工51,649人;下岗后生活所迫弃家出走的女职工有799人。这些下岗女职工中下岗后无业可就时间最长的达十余年。     

使用外来民工企业的负外部性分析及对策

大量使用外来民工的企业由于不合理地位用和管理滞后，对当地社会带来了许多外部不经济性问题。运用公共经济学的外部性理论，讨论企业使用外来民工的负外部性的原因，并提出政府通过收取外来民工的管理税，使用外来民工的企业依据政府的管理政策，合理制定本企业的发展战略，使负外部性内部化。     

如何发挥女工委在企业和谐发展中的作用

企业女工委员会作为联系女工群众的桥梁和纽带，随着女工工作出现的新情况、新问题，原有的女工工作发展格局面临诸多的挑战。尤其是作为拥有60多年悠久历史的电力建设企业，如何适应形势的发展，顺应时代变化，发挥女职工半边天作用，服务女工需求，有效整合资源，创新女工工作特色，拓宽女工工作模式，是工会女工组织面临的新课题。工会女工委员会必须搞好工作定位，找准工作切入点，不断激发组织活力，促进女职工队伍稳定，为创建和谐企业发挥重要作用。     

新形势下医院女职工思想政治工作初探

在目前医患关系紧张、医患冲突加剧的情况下，女职工的思想也愈加活跃，给女职工的思想政治工作带来了许多新情况、新问题，同时也提出了许多新要求。本文分析了医院女职工的思想与现状，对如何改进、完善思想政治工作进行了探讨。     

女职工维权渠道透视——基于对福建制鞋业的调查

文章以福建制鞋业为例,首先对非公企业中女职工的维权情况进行了分析,然后根据女职工维权中存在的一些问题,提出了畅道女职工维权渠道的对策建议。      

做好女职工工作 充分发挥“半边天”在构建和谐社会中的作用

在“三个代表”重要思想和科学发展观的指导下，徐州市各级工会女职工委员会以“组织起来。切实维权”为根本方针，组织动员全市女职工全面实施“巾帼建小康、三创展风采”311行动计划，重点突出女职工维权机制建设，千方百计为女职工办好事、实事，取得了明显成效，为和谐社会的建设作出了积极的贡献。     

新时期做好公路女职工工作探讨

随着我国公路的发展，我国女职工工作在公路工作中发挥的作用越来越重要了。本文阐述了新时期做好高速公路女职工工作的重要意义，分析了公路女职工工作现状，就其存在的问题提出改善的措施。     

维护非公有制企业女职工权益必须三管齐下

中国妇女是一支伟大的人力资源,组织妇女广泛就业,不仅是我国社会主义经济发展的需要,也是妇女参与社会发展的基本形式和获得经济独立的基本保障。随着我国改革开放的不断深入,社会生产力的不断发展,私营、个体及三资等非公有制企业迅速崛起,已成为我国经济的重要组成部分。无疑,非公有制企业的发展,对于拓宽女性就业途径,吸纳大批农村剩余女劳力、城镇待业女青年及国营企业中下岗女性就业起了积极作用,但同时这些非公有制企业中也存在大量侵权行为,亟待重视与解决。探讨在市场经济体制下非公有制企业中女职工权益维护工作的新路子,对加速《内罗毕战略》在我国全面执行,迎接’95世界妇女大会在我国的召开具有重要的现实意义。 一 在我国,女性的劳动权利是得到宪法明确保障的,同时我国政府还制定了《妇女卫生工作条例》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁止劳动范围规定》等一系列法规,对女职工的劳动保护、卫生保健,产期保护及产假工资待遇作了具体规定。但法律上的维权不等于实际工作中维权。目前在—些非公有制企业中,还存在大量侵犯女职工权益问题,主要表现在: (一)劳动环境差、劳保设施少,女工生命安全得不到保障。     

如何做好新形势下企业女工的思想政治工作

<正>北京城建亚泰集团2008年完成企业改制,实现了股权结构的多元化,拥有职工1100多名,其中女职工240余人,占总人数的22%之多,她们分布在不同的岗位上,有企业领导、中层干部、工程管理人员,还有材料员、质量员、会计、出纳等等。近几年,亚泰集团的施工领域不断拓展,施工范围不断延伸,这些成绩的取得无不蕴含着广大女职工努力工作的汗水和力量。通过问卷调查发现,尽管这几年女职工对改革及党和国家的路线方针政策的认同感不断增强,思想观念发生了很大     

我国女职工特殊权益保护制度研究

女职工特殊保护,是指国家根据女职工身体结构和生理机能的特点以及抚育子女的需要,在劳动方面对其特殊权益的法律保障。我国女职工特殊权益保护还存在着执法不严、监察不力、内容滞后、无法可依、维权成本太高等方面的问题。应该树立科学的立法观,完善女职工特殊权益的各项制度,加强女职工特殊权益保护与自我保护意识的培养,强化对损害女职工特殊权益违法行为的刑事制裁,使女职工特殊权益保护向着社会化的方向发展。