玄武干部竞争上岗参与率逾九成

目前，玄武区面向全区竞岗的12个区管副职和3个局长助理岗位任用人选已全部产生．全区共198名干部参与竞岗．符合区管副职条件的竞岗率达90％以上，有177人通过资格审查。     

农民工频频退保凸显制度缺陷

随着各地打假力度的不断加大，进而取得一个又一个的“阶段性”胜利。作为打假战役的战利品——收缴的伪劣商品及半成品，亦愈来愈多。处置这些战利品的方法，各地大抵雷同：付之一炬，一烧了之。     

与时俱进、勇于创新努力打造“文化玄武”品牌

2005年，玄武区文化局在区委、区政府的正确领导下，以迎“十运会”和创建文明城市为重点，各项工作取得了良好成绩。     

玄武为清白干部卸“包袱”

违纪必究．有冤必澄。玄武区纪委在加大处罚力度的同时．也加强对干部保护。去年以来，该区纪委收到群众来信来访60多件次．初查核实案件线索42件．特立案查处12人．立案查处党员干部19件19人，挽回经济损失400多万元．同时也为受到错告、诬告的6名党员干部澄清了事实。免除了他们的不白之冤。据了解．自2000年以来，     

提速“玄武创造”十五年——珠江路发展纪实

多年来．玄武区始终高度重视科技工作．确定了“数字玄武、文化玄武、绿色玄武”的发展定位．以科技进步推动区域经济和社会事业协调发展．连续三年被评为全国科技进步先进区．并获得全国科技进步示范区、全国科普示范城区、全省知识产权示范区等荣誉称号。特别是依托优良的区位优势和科技资源．重点打造珠江路．并形成以珠江路科技街、江苏软件园、东大科技园创业园和徐庄软件产业基地为一体的“一街两园一基地”的产业格局．“珠江路”也已成为全国知名的科技品牌．     

以和谐文化打造“和谐玄武”之核

党的十六届六中全会明确指出，建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务。近年来，玄武区以和谐文化建设作为重要抓手，有力推进了“和谐玄武”、“现代化国际性人文绿都标志区”等目标的建设。该区区委常委、宣传部部长宋晓辉也对和谐文化建设有着独到的见解。     

进一步加强机关廉政文化建设的思考简

十八大以来,以习近平同志为总书记的新一届中央领导集体非常重视廉政文化建设。为加强机关廉政文化建设,本文从狠抓责任落实、廉政教育、制度建设、监督管理四方面做了一些有益的探索。     

打假，非得联合执法？

近期，我们经常会看到这样的报道：有些地方为了更有效地打击市场上出现的假冒伪劣商品，往往联合本地的工商、城管、质监、文化、卫生、防疫，环保等多家执法部门，采取专业联合执法的办法进行联合打假，以震慑制假违法分子。这种联合打假的专项活动虽然在一定程度和时限内，可以提高本地打假声势，震慑违法分子，但实际的效果是有限的。     

“最后的疯狂”是理性和文明的缺失

我们习惯于“快马加鞭”，对“慢马”也该抽几鞭子。湖北省黄石市通过明察暗访，对少数不作为、慢作为的单位和个人亮黄牌、下整改通知书，直至作出处理，抽这样的“鞭子”——应该!不少事情光说不做、多说少做、快说慢做，都是不行的，如果能及时抽几鞭，也许会有促进。堂子街那个太平天国壁画，几年前就说要“抢救”了，     

努力集聚高端人才资源推动玄武走在新一轮科学发展前列

在推动经济出低谷、早复苏的关键时刻，市委召开全市组织工作会议，这是深入推进“五服务”、全力以赴决战“保增长、促转型”的重要举措。近年来，玄武区坚定不移地实施人才强区战略，努力以高端人才资源支撑高端产业发展，全力增创走在新一轮科学发展前列的核心优势。     

玄武区委书记单景南：玄武要为全市全面达小康作贡献

比照江苏省全面建设小康社会四大类18项25条指标要求．玄武区城区重点指标在2006年底达标的基础上．今年1—7月．经济社会主要指标继续达标或达超序时进度要求．标志着玄武全面小康社会的总体实现。为加快建设高水平小康社会．玄武区提出全力打造“全市现代服务业发展的先行区、     

求真务实创建新型机关工作作风

机关职能部门的主要任务是代表学校行使管理职权,它们承担着很多的管理职责,它们是保证学校有效运行必须具备的条件,没有管理,相互之间就无法协调工作,就无法实现学校的既定目标.我们要通过管理,更合理地配置各种资源,提高运行的效率,使学校顺利实现既定目标.     

为构建和谐南京“护航”

依法治市，是将社会主体行为以及城市经济、政治和文化生活等各方面纳入社会主义法制轨道，以法律为基本的社会调控手段和评价尺度实现城市治理的法治化。做好依法治市工作，对促进南京经济社会发展具有重要意义。     

积极创新努力实践服务发展——南京市国土资源局第一分局玄武国土资源中心所工作纪实

玄武国土资源中心所是南京市国土资源局第一分局的派出机构．于2008年初由玄武区3个国土资源所整合重组而成。负责玄武区国土资源管理工作。中心所自组建以来，以创建全省一流国土资源所为目标．建机制促效能．抓管理优服务．强素质树形象，     

廉政文化如何进机关？

当前，廉政文化建设。六进”工作正在如火如荼的开展，在此过程中，有成功做法、有理论探索、有经验总结、有创新举措，各家开展廉政文化建设工作虽形式不同，但都是为了一个效果，就是在全社会营造一个。以廉为荣、以贪为耻”的廉洁氛围。     

清风中绽放“廉政之花”——玄武区国家税务局廉政文化建设纪实

走进玄武区国家税务局办公楼，随处都会看到一幅幅廉政漫画和税务干部自己创作的廉政警言、警句小画板：办税服务厅里，电视荧屏上反复播放着《税务人员十五个不准》和省局“六条禁令”等有关廉政规定：打开区局内网，会看到“廉政建设”栏目上登载的富有哲理的廉文。这些都是该局积极探索反腐倡廉与文化建设的新举措，     

市食药监督管理局玄武分局：“六廉”并举推进廉政文化建设

近年来．市食药监督管理局玄武分局紧扣“保障公众饮食用药安全”工作中心，全面推进廉政文化建设工作。     

机关廉政文化建设的几个问题

笔者对发改委系统及相关单位机关廉政文化建设的情况进行了调研。从调研中发现，全市发改委系统开展廉政文化建设总的情况是好的，取得成效比较明显。要把机关廉政文化建设深入开展下去，进一步凸现其应有的成效，笔者感到有以下五个问题需要进一步研究和思考。     

爱心接力十一载 捐资助学育后人——记南京市玄武区机关离退休干部党支部

南京市玄武区机关离退休干部党支部是市、区多次表彰的先进离退休干部党支部。从1999年3月以来，该党支部的老干部党员爱心接力11年．先后捐款9万余元．帮助33名学习特别优秀、家庭特别困难的革命老区溧水县白马中学的特困生圆了读书梦、大学梦。“如果没有你们的关爱。我将无法回到学校继续读书．我特别珍惜这来之不易的机会．我将抓紧每一分每一秒努力学习．