教育为本 科教兴市──略论上海教育与人口素质的发展

当代世界经济的发展进程中 ,不同国家或地区之间经济发展的竞争 ,归根结底就是人才和科技水平的竞争 ,而它的基础又和人口素质的高低相关。因此 ,上海社会经济的未来发展取决于上海是否能拥有足够的高素质人口群体。所谓高素质的人口群体主要包括两个方面 :一是全体人口有较高的受教育水平 ,二是就业人口中有数量充裕的、层次齐全的、结构合理的、能适应开放型发展所需要的各类专业技术人才。上海市当前的人口素质状况随着社会经济的发展 ,８０年代以来 ,上海市民总体素质不断提高 ,人口的平均文化程度也有显著的提高。从第三次全国人口普查…     

上海外来流动人口的分布特点和问题思考

城市人口郊区化扩散和农村人口城市化集聚,是上海城乡人口再分布的主旋律。日益增长的外来流动人口已经成为上海市人口郊区化扩散流和农村人口城市化集聚流的重要组成部分。本文主要利用2000年上海市人口普查和外来流动人口普查数据,分析外来人口的分布特点及其对上海人口分布格局的影响,并对有关问题进行探讨。     

上海人口:从控制中发展到发展中控制

人口多是我国社会主义初级阶段最基本、最重要的国情 ;人口过多仍是我国首要的问题。在我国的人口发展战略中 ,人口控制仍然居于首要的位置。可以认为 ,长期以来我国的人口发展基本上是以控制人口过快增长为前提的发展。上海市的人口控制和发展进程明显超前于全国。在人口控制与发展的关系问题上 ,上海应当而且可以率先于全国实现一个大的思路转变 ,即由控制中发展转变为发展中控制。发展中的控制首先强调以发展为前提这一硬道理。控制要服从发展的需要 ,其目标应定位于适应发展需要的适度水平。发展中的人口生育控制、人口城市化控制、外来…     

人力资源管理与企业发展战略

在21世纪,企业人力资源管理的目标是确保企业拥有适当的人力资源去完成企业的任务.针对人力资源管理的四个方面提出在思想观念转变方面要采用先导式战略;在组织机构改革方面要采用发展式战略;在人力资源管理发展方面要采用投资式战略;在人力资源政策方面要采用预警式战略.     

工业化与信息化协调发展中的人力资源能力建设

新型工业化要求工业化与信息化协调发展,同时也对人力资源提出了更高的要求。在新型工业化中的人力资源应该体现工具性和价值性的双重特点,并将两者统一于更广阔的视角之内。借鉴阿马蒂亚.森“发展就是可行能力扩大”的思想,从更为广阔的视角研究工业化与信息化协调发展中的人力资源能力,其建设途径为:加大人力资本投资力度,将教育投资作为社会第一基本建设投资;加速农村和落后地区的信息产业发展;合理设置不同层次的人力资源优势;保护环境,以降低人力资源能力的损失。     

人力资源发展与上海城市的可持续发展

本文从国际学术界有关人力资源发展的一些新的学术观点出发， 深入剖析了上海城市在实行未来可持续发展中如何进一步加强人力资源开发的问题。作者将宏观的理论思考引入上海人力资源发展现状的微观分析， 系统地分析了当前上海人力资源发展所面临的一些紧迫任务， 并客观地论述了城市企业组织在提高人力资源的质量， 培养人力资源专业干部以及发展成人教育等方面的重要作用， 从而清晰地勾画出上海人力资源的未来发展趋向     

八十年代上海市人口国际迁移研究

八十年代上海市人口国际迁移研究《国际迁移研究》课题组８０年代是改革开放的年代，期间在上海出现的“出国热”曾牵挂了多少上海人的心。本文在调查的基础上主要分析和论述了８０年代上海市公民出国的规模和构成、主要的出国流向、出国的阶段性和出国的原因及影响，从而...     

跨国公司在华投资战略调整研究

本文研究了跨国公司在华投资战略的调整．出我国面对跨国公司投资战略的调整应采取的一些策略。分析了这种调整对我国经济的影响，并试图提本文认为我国应根据跨国公司在华投资战略的调整，制定和调整有关利用外资的战略规则。在进一步加大引资力度的同时，把利用外资与我国企业效益提高，区域经济平衡，产业结构升级，国民经济的健康发展联系起来。     

从教育发展视角分析河南省全面建成小康社会的对策

经济要发展,教育必先行,面临河南省实现河南振兴、全面建成小康社会的重大机遇和挑战,必须坚持优先发展教育的战略方针。本文针对新形势下河南人力资源的需求情况和存在的问题,针对教育发展如何满足河南人力资源需求,加快培养技能型、技术型、创新型人才,提升人力资源素质,提出一些对策和建议。     

基于人口健康素质的社会经济发展模型构建与分析——以湖北省相关研究为例

运用相关与回归分析理论构建模型来研究人口健康素质对社会经济发展的影响,可以得知:人口健康素质的改善需要社会的进步,而提升人口健康素质更能促进社会经济的和谐发展.同时,也应看到现阶段粗放型的经济发展过程对国民健康素质有一些不利影响,要消除由社会经济发展对人口健康素质产生的一些负面效应,就必须大力发展健康素质教育.它是一个全新的概念,是融健康教育与素质教育于一身的复合体,涵盖了身体素质、心理素质、社会素质、综合素质等教育方向.它能搭建二者相融互动的桥梁,有利于缓解、甚至消除不利影响,其宗旨就是全面提升国民的健康素质.推广健康素质教育对提高人口健康素质来促进社会经济健康稳定发展有着极其重要的战略意义.     

开发人力资源是实施科教兴国战略的核心

科教兴国战略是邓小平理论的重要组成部分,是振兴中华民族的关键。实施科教兴国发展战略的核心是开发人力资源,为经济长期稳定发展,为实现社会的现代化提供主体保证。一、开发人力资源是实施科教兴国战略的根本内容科教兴国战略就是要把发展科学和教育摆到现代化建设的...     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

在新形势下国有企业在其发展中遇到了前所未有的问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等,从而使得国有企业不得不进行一系列的改革来适应经济时代的发展。而从目前情况来看,国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此,如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。人力资源战略应同企业竞争战略相一致,提高国有企业领导的素质,员工培训是国有企业解决人才需求不足的重要途径。     

转变思想提高中职教育服务能力

中等职业教育肩负着国家人力资源开发的重任,进入21世纪,构建和谐社会和人力资源强国战略的需要,给中等职业教育提出了新的要求,也提供了发展机遇。迎接挑战、转变思想,增强服务社会的能力,是中等职业教育事业发展的当务之急。     

上海市社会福利机构公办民营的调研报告

截至2002年底,在上海市1300万户籍人口中,60岁以上的老年人有249.5万,占总人口的18.7％;80岁以上的高龄老人35万,占老年人口韵14％。如何应对老龄化的问题,加快上海养老服务体系的建设,已经成为上海社会事业发展面临的一个十分重要的任务。 上海在推进养老社会福利社会化发展的进程中,经历了一个从资金引进到管理改革、管理引进的过程。资金引进的重点着眼于建立多渠道的投入模式,加快社会福利设     

上海信息产业发展与国民经济信息化

本文探讨了网络建设和信息产业投资策略及上海发展计算机和网络市场的几个关键问题。文章认为,对网络建设和信息产业投资,必须有充分的预见性,把握信息技术进步的规律性,使性能价格比最优,使不可逆转的投资产生最大效益;“软性投资”比“硬性投资”更为重要;为了加快上海计算机和网络市场的发展,必须营造一个良好的经济生态环境,以计算机市场的空间布局进行规划;必须树立以消费带市场、以市场带产业发展的观念;上海必须建立坚实的信息产业基础,要把握新的机遇,不能“输在起跑线上”。     

上海社区学院建设中的问题及对策

社区建设 一个国家、一个地区或者一个单位的发 展水平,在一定意义上取决于高素质人口群 体的状况,随着知识经济时代的日趋逼近,人口素质的提高已成为战略竞争的焦点,作为国际性大都市的上海,在新的历史条件下,人口的整体素质正面临着前所未有的挑战。如何提高人口的整体素质,已成为上海新世纪发展的核心问题。     

浅谈黑龙江省农村义务教育资源的配置

我国人口８０％以上为农村人口，其教育水平直接关系到社会主义事业的发展。长期以来，在教育吃不饱的总前提下，农村义务教育的发展更是举步维艰。近几年，国家开始逐步调整教育投资的比例，加大了义务教育的投资，使农村义务教育的局面有所改善。但一个泱泱大国８０％人...     

面向21世纪的浙江教育发展战略思想与战略目标

面向２１世纪的浙江教育发展战略思想与战略目标浙江省教育发展战略课题组本文从分析我省教育发展的现状入手，提出面向２１世纪浙江教育的总体发展战略是：“积极发展、深化改革、优化结构、合理布局、提高质量、注重效益、办出特色。”从现在起至２０１０年浙江教育发展...     

我国财会人才发展战略实施测评系统研究

对我国财会人才发展战略实施的测评是提升财会人才心智模式、行为模式、创造能力和自我管理的指南,是合理配置财会人力资源的基础,是有效使用人力资源的依据,是培训开发财会人才资源的条件。以科学严谨、大胆创新的态度,采用实证研究和模拟研究相结合的方法开展财会人员发展战略测评研究。明确财会人才发展战略实施测评系统规划要点,确定财会人才品质结构、能力结构、考勤结构、绩效素质结构测评标准体系,通过运用多种方法保证测评系统具有较高的可操作性和较小的误差。     

对中国中小企业人力资源战略的思考

本文结合我国中小企业发展中的一个重要瓶颈———人才缺乏问题,着重从人力资源战略角度分析了存在的问题,并且就存在的问题,提出了在人力资源战略制定和实施中的四点建议。