农村劳动力转移培训现状及成因调查

在建设和谐社会和小康社会的进程中．城乡统筹被提到了一个崭新的高度。毋庸置疑，农村劳动力转移工程是其重中之重？，加快工业化、城镇化和解决“三农”问题有赖其顺利开展。     

河南省农村劳动力转移就业情况分析

一、现状分析全省农村劳动力总量为4800多万人,农村富余劳动力为3200多万人,目前仍有600多万农村富余劳动力需要进一步开发转移。1.转移就业取得新成就。截至2013年10月底,河南省实现农村劳动力新增转移就业90万人,其中75.6万人省内就近就业,占新增转移就业总数的84%;     

商丘市强力推进农村劳动力技能培训

商丘市人社局进一步加大农村劳动力技能培训工作,确保工作落实。一是责任管理。按照年初下达的目标任务,对各县（市）区进一步细化分解,明确完成时间节点,     

河南省农村劳动力转移培训面临的问题及对策分析

河南省是农业大省．是劳动力转移的重要区域。河南省还是承接产业转移的重要省份之一．因此劳动力转移的素质高低直接影响着河南省经济社会的可持续发展。实践经验表明．培训是提高劳动力转移素质的重要途径．培训也有很大的市场需求。比如根据国家科技部软科学项目《农民培训需求与培训模式研究》的调查显示：农民工对于培训的需求是很大的．大部分农民工都认识到培训对于他们发展的重要性：     

发挥职业教育阵地作用,为农村劳动力转移输出提供技能训练平台

为了全面掌握全市农村劳动力技术技能培训的现状,总结经验,寻找差距,分析问题,探讨对策,促进农民转移就业工作,笔者对我市农村劳动力技术技能培训工作进行了专题调研.在相关部门的支持配合下,基木摸清了农村劳动力技术技能培训的现状,针对存在的困难和问题,提出了几点意见和建议.     

杨凌示范区农村劳动力转移就业现状调研报告

加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移,是增加农民收入、解决"三农"问题的重要途径,是保持社会稳定、促进经济社会协调发展的重要措施。针对杨凌示范区农村劳动力转移就业现状、存在问题,提出几点对策与建议,为进一步做好农村劳动力转移就业工作提供理论依据。     

试论城乡一体化背景下的农村劳动力转移

一、城乡一体化概述1,城乡一体化的内涵。城乡一体化是着眼于农村与城市的双边利益,进行城乡结合、下农结合、人口合理分布、缩小城乡差距、促进城市和农村共同繁荣的发展过程。     

湘南地区农村劳动力培训模式现状及改进

湘南地区是湖南的衡阳、郴州、永州三市。湘南地区农业人口众多。要促进湘南地区农民经济发展,提高农民收入,必须要对农民进行培训。笔者分析了湘南地区农村劳动力培训模式现状,并结合湘南地区的实际情况,探讨了一些适合湘南地区农民劳动力培训的新模式。     

新型城镇化与农村劳动力转移协调发展研究

农村劳动力的转移,是我国新型城镇化建设以来对农村人口转移的一个主要现象。而在转移的过程中,如何完善农村劳动力转移过程中的相关政策,是我们党和国家亟待解决的问题。同样,是解决我国三农问题和民生问题的关键举措。本文结合农村劳动力转移的现状,提出相关的农村劳动力转移过程中所出现的问题,并提出相应合理的建议和对策。     

农村转移劳动力职业教育权益政策与法律保障的中外比较

农村转移劳动力职业教育权益的保障离不开国家的政策与法律.西方发达国家农村转移劳动力职业教育的政策和立法成功经验值得我国借鉴,也给我国农村转移劳动力职业教育的政策和立法带来了启示,国家应进一步完善有关农村转移劳动力职业教育的政策和法律法规,保障农村转移劳动力职业教育权益.     

栾川县“四结合”扎实推进职业技能培训

2014年以来．栾川县人社局以“四个结合”的培训模式扎实推进职业技能培训工作．为拓展培训平台、提升培训正能量打下坚实基础。     

濮阳市农村劳动力转移就业和收入创历史新高

2013年以来．濮阳市农村外出务工约83．8万人．创劳务收入约182亿元,创历史新高。农村劳动力新增转移就业33282人．“国家农村劳动力技能就业计划”职业培训21668人．转移就业17634人．     

商丘市农村劳动力转移就业情况分析

为进一步摸清商丘市农村劳动力转移就业情况,采取抽样与全面调查相结合的方法,通过调查剖析、座谈、查找资料等方式,结合全市统计报表数据,认真分析当前农村劳动力转移就业的发展态势、存在问题及其对策。     

农村劳动力转移就业工作的探索与思考——以信阳市为例

信阳市是农业大市、人口大市,也是劳务大市。全市总人口855万,城镇化率38.19%。截至2013年年底,全市在外务工经商人员261万人,占全省农村劳动力转移就业总人数的9.8%。全市境外就业累计达19581人。当年实现劳务收入373亿元,占全省劳务收入的12%。农民工回乡创业累计50873人,累计创办各类经济实体37324个,累计投资217亿元,带动就业30多万人。     

周口市农村劳动力转移就业的调查与思考

2010年1月11日至15日．周口市人力资源和社会保障局组成3个调研小组,分赴项城、淮阳、西华3个县（市）,深入6个乡镇18个行政村,采取召开村干部、务工人员代表和家长代表座谈会．发放调查表格．走访农户等形式,以点代面,对周口市农村劳动力转移就业情况进行了抽样调查。综合3个县（市）的情况．结合周口市劳务输出状况．现将调研情况分析如下。     

加快农业机械化发展推动农村劳动力转移

农业、农村和农民问题是关系到我国改革开放和现代化建设的重大问题,要解决农业问题就要大力发展农产业;要解决农村问题,就要促进城镇化进程;要解决农民问题就要大量转移农村劳动     

农村劳动力转移就业稳定性问题的思考

农村劳动力转移就业的稳定性问题是世界各国由农业社会向工业社会转型时所面临的一个普遍性问题,包括农村劳动力的持续转移、稳定就业和恒久市民化等系列问题,对国家现代化建设的历史进程起着延缓或加速作用,是一个十分复杂的社会问题。西方发达资本主义国家,在由农业社会向工业社会转型过程中,形成了各具特色、较为稳定的农村劳动力转移就业模式,如英国的强制转移型模式、     

城镇化进程中农村劳动力转移就业工作分析——以安阳市为例

随着安阳市城镇化建设步伐的不断加快,第二、三产业快速发展,城市框架逐渐拉大,使大量的农村剩余劳动力不断向城镇非农产业转移,2000年以来,安阳市城镇化水平得到稳步提高。2010年第六次全国人口普查数据汇总显示,安阳市城镇人口为198.57万人,占常住人口的38.38%。与"五普"市镇人口相比,人口城镇化水平提高12个百分点。2011年城镇人口比重达到40.49%,     

永康市启动十万名农村实用型人才培训转移工程

浙江省永康市委、市政府结合市情认真贯彻中央政治局关于进一步加强人才工作的会议精神,为实现人才强市战略与加快农民奔小康步伐的有机结合,日前,正式启动十万名农民实用型人才培训转移工程,用五     

企业搞好培训工作的要点

当前企业间的竞争是人才的竞争这一观念深为企业界所共识。在企业围绕人才的吸收、引进、招聘等展开的竞争愈演愈烈的情况下，企业间竞争的另一个重点区域——企业培训工作已为众多成功或发展较快的企业所认识、重视。从一定程度上讲，企业的竞争是人才的竞争，人才的竞争关键是培训的竞争。