解决城镇丧偶老人养老问题的对策探析

人口老龄化是我国现阶段面临的难题之一，而随之产生的养老问题更是异常严峻，国家和政府也正积极的为养老服务体系的构建探索新方法、开辟新路径。但养老问题是需要各方力量相互配合，并需要经过实践反复检验的长期工程，本文将研究对象缩小范围，重在研究城镇丧偶老人的养老问题，希望为这些失去伴侣的老人提供政策上扶持和保障，让他们的晚年生活更加充满意义。     

中小企业外聘骨干

作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么，成长型企业该如何既招来新能人，又留住老能人，同时又尽量不打破原有薪资结构以控制薪资成本呢？     

社会福利院老人养老意愿研究——以X市为例

在老龄化背景下,为了了解福利院入住老人的养老意愿以及其养老意愿的影响因素,帮助福利院老人更好地适应社会化的养老方式。本文以X市社会福利院的入住老人为调查对象,采用三角测量的研究方法,主要以随机抽样调查问卷收集到的资料为依据,对福利院入住老人的养老意愿以及养老意愿的影响因素进行了定量研究。研究发现,福利院老人的养老意愿在入住前后发生了明显变化,社会化的养老方式逐渐受到入住老人认可,但传统的居家养老意愿仍然存在。研究结果验证了老人养老意愿发生变化的理论假设,并且得出福利院入住老人的养老意愿受到个人、家庭、社区以及养老机构等方面的影响。     

中小企业外聘骨干如何进行薪资谈判

作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么,成长型企业该如何既招来新能人,又留住老能人,同时又尽量不打破原有薪资结构以控制薪资成本呢?薪资结构是招聘时的常见难题。如果是相对成熟的企业,或者是招聘基层员工,按原有的薪资结构办理就是     

城市空巢老人的孤独感研究

采用罗茜自编的城市空巢老人孤独感预测问卷,对城市空巢老人的孤独感进行研究,研究结果表明：不同年龄、不同性别、不同教育程度的城市空巢老人在孤独感的总分及各维度的上不存在统计学上的显著性差异,不同健康情况的空巢老人在孤独感的总分及各维度上存在统计学上的显著性差异,身体不好的老人比身体好或一般的老人的孤独感的得分更高,孤独感更强。由此可得出如下结论：空巢老人的自身因素中的年龄、性别、教育程度对孤独感没有显著性影响,健康状况对空巢老人的孤独感有显著性影响。     

农村空巢老人精神赡养问题探究

随着改革开放的快速发展,农村的政治经济体制发生了巨大变化,城市化进程的加快和人们生活方式的改变,使得农村空巢老人现象越来越严重。农村传统的养老模式受到极大挑战,现目前,农村空巢老人追求的不单是物质上的满足,更多追求的是精神上的满足,因此,农村空巢老人问题亟待解决。本文通过对农村空巢老人形成原因的探索,从而找到解决农村空巢老人的精神赡养路径。     

近十年老年人健康服务研究现状及趋势——基于CiteSpace的可视化分析

本研究旨在了解我国“老年人健康服务”领域的研究现状及未来的发展趋势,以期为该领域研究提供参考。运用CiteSpace软件,对CNKI中检索到的近十年“老年人健康服务”主题相关文献进行关键词共现、聚类和突现可视化分析。分析发现研究热点主要集中于社区卫生服务、空巢老人健康服务及需求、养老机构健康服务现状、老年人健康管理现状、老年人心理健康服务、老年人健康服务影响因素六个领域。预计今后将侧重于“空巢老人”“失能老人”等群体的健康服务需求,以及与“互联网+”等数智结合的智慧养老领域。     

申论文章要亮“新”剑

得文章者得申论,得申论者得高分。在公务员招录笔试中．申论是很多考生难以把握的考试科目．而申论之难主要是难在文章写作上。文章几乎占了申论考试的半壁江山．考生申论得分不高,主要原因之一是文章得分较低。     

面临职业倦怠的小学教师积极性调动策略研究

当前职业倦怠对小学教师的身心健康和正常教学工作产生了重大影响。小学教师职业倦怠主要表现在工作缺乏责任心、使命感,心理问题比较突出方面。形成职业倦怠的主要因素主要来自工作压力、学校环境和个人原因。针对问题产生原因,运用双因素激励理论可以调动教师的工作积极性。     

中等职业学校招生难的原因及对策

中等职业学校招生难已成为不争的事实,招生成了中职学校生存发展的头等大事。通过分析中等职业学校招生难的原因,探讨解决招生难的对策,中等职业学校招生难、生存难和发展难的问题就能迎刃而解。     

传承与求新——《人才开发》满300期致读者

事非经过不知难。25年,300期,3000万字……这一组看似平凡的数字,浸透着一位老人的心血和本刊一任任编辑的不懈努力。看后面刊登的本刊一位老编辑写于13年前的记述文章,遥想改革开放之初,国家百废待兴,亟需各类人才,延安抗大老人、人才学专家、老社长叶尚志年近70创办《人才开发》杂志,创立人才学会,引领人才学研究之风,探讨人才的发     

工读生不良行为形成原因探析--以重庆某工读生训练营为例

为了探讨工读生不良行为形成的原因,为工读生的教育提供参考。采用深入访谈法对重庆市某工读生训练营的16名学生进行个体化深入访谈。发现工读生不良行为形成的原因主要与其家庭环境因素、学校环境因素、自身因素、同伴交往因素有密切的联系。     

对社会工作专业毕业生就业难问题的研究

随着中国经济社会的全面快速发展,由于受社会发展及政府政策等因素的影响,社会工作专业毕业生的就业形势不容乐观.本文的研究通过系统的分析了社会工作专业毕业生就业难问题的原因,并根据研究内容和客观现实对社会工作专业毕业生就业难的问题提出了包括对于国家、社会、学校以及社会工作专业毕业生本身的具体的实用的建议.     

大学毕业生就业期望影响因素分析

当前．我国大学毕业生就业面临前所未有的挑战．就业形势日益严峻．重要原因之一是就业期望值偏高。因此．研究大学毕业生就业期望及其影响因素．对于缓解我国大学毕业生就业难问题具有重要的启发意义。大学毕业生的就业期望．是即将毕业的大学生对自身就业前景的一种估计和预测．     

试论大学生就业困难及指导策略

大学生难就业现已成为主要社会问题,大学生就业受社会因素、学生自身素质、学生心理多种因素的影响,面对困难,从系统工程的角度考虑毕业生就业工作,结合辅导员在大学生就业工作中的经验,发挥好指导中的作用,为促进毕业生就业工作提出一些建议。     

基层卫生人才短缺的原因分析及对策建议

<正>随着我国“健康中国”战略的全面实施和医疗卫生体制改革的深入推进,国家出台一系列政策和措施，加强基层医疗卫生人才队伍建设，基层医疗卫生事业得到快速发展。但是，受历史原因以及人才机制不健全等因素的影响，基层医疗卫生机构人才引进难、流失比较严重的现象很普遍。本文分析了我国基层卫生人才队伍建设的现状和卫生人才短缺的原因，并对如何缓解人才短缺提出了对策和建议。     

农村普通高中学生学习数学难的成因及对策

针对农村普通高中学生学习数学难的现状,从学科特点、自身原因、外部原因,进行了系统分析,并针对具体原因进行了反思,提出了改进措施。     

尊老敬老,各显其能

老人俱乐部土耳其的第一所老年人俱乐部,最近在首都安卡拉诞生,由市长倡办、市政府拨款,主要为丰富老年人的文化生活。老人俱乐部内有会客厅、阅览室、劳作室,可以看书报、绘画、绣花,老人们在此聚集聊天、煮茶、娱乐,精神感到愉快。这个俱乐部不收一分钱,工作人员由退休人员自愿担任。     

关于企业人才流失状况的调查报告

企业要在市场当中占有优势,要加入到世界经济竞争中,人才起着关键的作用,目前国有大中型企业普遍存在着人才流失,影响了企业的发展。 一、人才流失的原因 人才流失原因是多方面的,对具体人来说,往往是几个因素综合起作用,其中一个居于主导地位。根据调查,人才流失主要有个人因素、社会因素和组织因素三个方面的原因。 1、个人因素:主要指和个人要求有关的因素,如收入、自我价值的实现、出国或到发达地区、住房、家庭、交通、人际关系等。个人通过对企业的评价并结合自己的要求,作出是否离开企业的决定,社会因素和组织因素都通过个人因素起作用。 (1)收入低:个人认为收入低而流失的人最多。收入低有两种情况:一是由于收入低而影响正常的家庭     

联系生活 拓宽学生的作文思路

生活是写作的源泉,学生作文的内容主要来自生活,作文的兴趣和激情也主要来自丰富多彩的生活,生活越丰富,感受越深刻,学生作文的基础越扎实。不少小学生写作文,无话可说,无事可写,是学生作文难的重要原因。这固然和学生的生活