干部带头吃亏群众共同致富--记河南省濮阳县西辛庄村党委书记李连成

中共河南省委书记徐光春同志在河南省第三批保持共产党员先进性教育活动工作会议上指出:"广大农村基层党员干部要像村官李天成那样,叫响吃亏精神,唱吃亏歌、做吃亏事、当吃亏人!"李天成是现代大型豫剧<村官李天成>中的主人公,李天成有一段<当干部就应该能吃亏>的唱段非常精彩,在广大党员干部尤其是农村基层干部中引起了强烈反响.李天成的原型是河南省濮阳市濮阳县庆祖镇西辛庄村的党委书记李连成.李连成的事迹真实、感人.为了给正在全国开展的第三批保持共产党员先进性教育活动提供一份生动的教材,我们认为有必要向广大读者介绍一下李连成的事迹.于是,春节后一上班,我们就赶往西辛庄,真真实实地了解、感受了李连成同志甘于吃亏的崇高境界.     

决策者说

现在当公务员，责任很大。如果有“四风”问题或者不作为，要问责，把不作为的人撤下来。想在这个地方混日子，你就别干，就出局，不要在公务员队伍里面干下去。如果你觉得不好做了，说公务员太难当了，可以提出辞职，不要从事这样一份职业。     

组工干部要有吃亏的精神

<正>中国有句俗语,叫"吃亏是福"。新形势下的组工干部,更应当具有这种吃亏精神。能吃亏是一种品质。组工干部践行群众宗旨,说到底就是要坚持公心,心里始终装着群众,严格按照原则和程序为组织和人民管好干部、选好干部、用好干部。     

成功的三大资本

<正>本事。何谓本事?我的理解就是一个人生来就有的一种动手或动脑做事情的能力、本领、技能。先天的勤奋是一种能力,有力气是一种能力,不怕吃苦、不怕吃亏也是一种能力……能力多了,就形成了一定的本事。如果再加上后天的认真、坚持、专注、努力,本事就会以几何倍率增大,以至资源、财富、荣耀、人气、时运仿佛都会向你倾斜,让你获得成功。     

弘扬吃亏精神的农村致富带头人——党的十七大代表李连成

李连成,河南省濮阳县庆祖镇西辛庄村党委书记。他经常告诫党员:"党员的先进性要体现在带头干事、带头致富、带头吃亏上;当干部有吃苦的义务,没有特殊的权利。"这句话一直是他行动的指南。     

以"三不让"要求引领干部工作创新

中共湖南省委书记张春贤在湖南省第九次党代会上指出,要做好干部工作,不让综合素质高的人吃亏,不让干事的人吃亏,不让老实人吃亏。按照这一要求,干部工作必须坚持以科学发展观为指导,不断创新工作思路,改进工作方式,拓宽工作领域,主动发挥优势,协助党委选好干部、配强班子,为构建和谐社会提供坚强的组织保证和人才支持。     

吏治幻觉：反不了腐败就严惩瞌睡

如果有人抱怨如今吏治太涣散和公务员太好当，公务员们一定会义愤填膺地跳起来反驳：谁说制度对官员管得不严，谁说现在公务员当得很舒服？连开会打个瞌睡、上班玩个牌都可能遭到严厉训斥甚至丢掉乌纱帽，还要怎么严啊？     

不清楚的岂止是公务员薪酬

无论从中国历史还是世界范围看，中国公务员数量（官民比例）都已经达到可观的地步。比官员比例更加可观的是公务员薪酬发放名目，据不完全统计，已经达到300多项。上海青浦区一位科级干部，一年轻松地就可以拿到12万元左右的年薪。     

挂职副县长

我被组织安排下去当挂职干部,事先我并没想到。挂职干部是中国的一大特色——正式的说法是指国家行政机关有计划地选派公务员,在一定时间内,到基层机关或企事业单位担任职务、帮助工作。     

是什么影响官员的“幸福感”

在很多人眼里，中国的各级官员们无疑是最为幸福的群体——他们手握不凡的权柄，从事稳定的工作．享受良好的福利保障。有着体面的社会地位。能够当上国家干部，是许多人的一大理想。看一看每年公务员考录的热烈场面，千军万马闯独木桥的现象不但没有缓解，反而有愈演愈烈的趋势，就不难得出这样的结论。但调查却发现，官员们普遍都有心理压力，由于工作、生活、人际关系等诸多压力而造成了身心上的困扰，     

锤炼队伍气功保障督查实效

加强队伍建设是做好督查工作的有效保障。督查干部既要勇当“开路先锋”，又要甘当“幕后英雄”；既要勇于做不怕碰硬的“推土机”，又要善于做参谋协调的“润滑剂”。要打造这样一支想干事、能干事、干成事的督查干部队伍，增强督查工作实效，关键是要锤炼干部队伍的“气”功。     

评中评

吏治幻觉:反不了腐败就严惩瞌睡 如果有人抱怨如今吏治太涣散和公务员太好当,公务员们一定会义愤填膺地跳起来反驳:谁说制度对官员管得不严,谁说现在公务员当得很舒服?连开会打个瞌睡、上班玩个牌都可能遭到严厉训斥甚至丢掉乌纱帽,还要怎么严啊?     

美国大学生为哈不愿当“公务员”

服务于政府的工作人员的称谓，在不同的国家差别很大。我们以前叫“干部”，后来称之为“公务员”。在我看来，“公务员”这个称呼比“干部”亲民多了。同样是服务于政府的工作人员，在美国叫“政府雇员”，称谓与企业雇员一样。不能不说，     

公选面试中如何体现个性特点

近些年来,无论是公开选拔干部,还是考录公务员、企业招聘人才,组织人事部门及招聘单位在笔试、面试时都很重视选用具有鲜明个性的人才。实践证明,具有个性特点的人才是当今社会发展中各类工作都迫切需     

7．68万元：南京公务员平均年薪

——公务员收入究竟高不高？对此，南京市人社局有关人士近日透露，目前南京是按照国家要求给公务员定工资的，因此公务员的工资由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活津贴组成，收入非常透明，平均年薪在7．68万元，科级干部7万元多一点。同一级政府、不同部门之间是没有差距的，大家都一样。     

新闻观察( 2014.2~2014.3)

正公务员分类改革引关注3月26日,据《京华时报》报道,目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》,这将成为我国公务员分类改革的重要指导性文件。这项关乎全国700多万名公务员切身利益的改革,或将于今年年内实施。新政一旦实施,公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。具体而言,基层公务员即使当不上处级领导,也有可能享受处级干部的待遇。     

临时聘用“义工”纯属“假大空”

深圳发文要求广大机关干部每周末拿出半天休息时间义务服务，公务员义工是统一着“蓝马甲”。一些单位都是要临聘人员穿上“蓝马甲”代替公务员上街义工。     

“犹大”的人情

大字不识几个的赖昌星，之所以能够一手策划操纵案值高达530亿元人民币的厦门特大走私案，并非赖昌星有什么通天的本领或什么惊世的神功。而是依照他那条屡试不爽的“名言”：“我不怕干部，只怕干部没爱好”。厦门惊天大案中涉案人数多达346人，光厅级领导干部就有20余人。     

三峡库区公务员心理健康问题与管理对策初探

三峡库区受下岗失业、移民补偿、农村劳动力转移、行政干部积压等社会问题的困扰，政府工作十分艰巨，公务员的工作压力特别巨大，相当部分公务员出现不同程度的抑郁、焦虑及情绪低落、职业倦怠等心理问题。如何解决库区公务员心理健康问题，本文通过访谈调查后提出了初步建议。     

略论如何提高公务员科学文化素质

本文认为,应加大投入,进行犬规模公务员培训,提高公务员的科学文化素质和其他素质;把干部教育培训与干部任用相结合,促使公务员不断加强学习;严把公务员入口关,疏通出口渠道,保证高素质的公务员队伍。