现代发电企业干部管理机制

发电企业作为我国的传统能源生产企业,其干部管理机制的好坏之间关系到企业经营的绩效。随着现代化企业建设的不断推进,如何更好的构建和完善企业干部管理机制,是衡量一个发电企业现代化水平的重要标志。企业干部作为企业管理的执行者,其对企业的正常运转和未来的发展方向有着十分重要的影响。本文结合我国发电企业的实际情况,探讨如何完善现代企业干部管理机制,才能更好的提升我国发电企业的干部管理水平,为企业的健康持续发展贡献力量。     

团队绩效考核与个人目标管理相结合推进干部绩效考核科学化

以颔导班子为对象的考核和以领导干部个人为对象的考核是两种不同的考核方法,各有其特点。在新时期领导干部队伍建设中,运用团队绩效与个人目标管理在领导干部绩效考核中的有机结合可以提高领导干部队伍考核机制的科学化水平。     

浅谈健全和完善干部管理机制

国家加大基础建设,让施工企业的规模有了迅速提升,但随之也带来了人才紧缺的问题。笔者从本单位干部管理机制中存在的不足入手,对提高和完善干部管理机制提出了自己的见解。     

电视台实行目标管理机制初探

<正>当前,随着境外电视传媒陆续在国内落地,我国电视面临着巨大的挑战:既有国内的挑战,又有国外的挑战,最终结果是电视业由本土竞争走向全球竞争。面对竞争的日益激烈和复杂,各级电视台在财力、物力和人才以及制作技术上没有很大改观的状况下,只有改变传统封闭式的管理模式,建立和推行科学的目标管理机制,充分调动员工的工作     

绩效并不决定个人晋升

美国迪斯尼公司在香港筹建迪斯尼乐园,已经接近完成,预计于2005年正式运营。该公司执行长(CEO)艾斯纳常对部属说:“不要跟我讲你的专业,你的这个那个。只要Show me the money(把钱变出来给我看)。”台湾统一企业集团多年来到国内投资设厂产销各种食品。该公司的董事长高清愿先生说:“企业不赚钱是一种罪恶,让企业不赚钱的员工都是罪人。”员工在企业服务,必须努力为企业创造绩效,并由此获得个人晋升。但是,绩效真的能决定个人晋升吗?     

建立寿险代理人诚信管理机制

寿险代理人作为连接寿险公司与客户的重要渠道,在推动寿险市场发展过程中发挥着重要作用。本文通过分析寿险代理人诚信缺失的表现及其危害,提出建立寿险代理人信用评价体系、信息公示制度、失信处理机制和职业责任保险制度,推动寿险代理人诚信管理制度更加完善,提升保险行业的社会公信力。     

健全和完善国企干部管理机制初探

我国国有企业实行党组织直接管理干部队伍和政府直接管理企业,是依据我国国情制定出来的正确决策,有利于用强有力的行政手段保证“物质财富”和“精神财富”能够“两手抓”。但随着改革开放政策的逐渐深化,原有的国企干部管理机制已经不适应于国有企业体制改革的需要。进一步健全和完善国企干部队伍建设,是国企面对新形势下可持续发展的根本保证,也是为建设繁盛文明的和谐社会、完成党的事业的有力保障。     

我国政府机构绩效管理机制改革研究

行政机关公务员的绩效考评决定着整个行政部门的效能，也是各级政府切实转变政府职能，大力推进政府管理创新的关键因素。本文分析了我国政府机关绩效考评的现状和存在的问题；分析了政府机关绩效考评管理机制与提升政府职能、推进政府管理创新的关系；通过建立公务员的绩效考评指标体系，提出了改革我国政府机关公务员绩效考评机制的途径。     

浅谈图书馆人本管理机制的建立

本文论述了人本管理的内涵及其与图书馆管理的关系,并对图书馆人本管理机制的建立提出了一些可行的措施。     

建立人才资源管理机制的思路探讨

建立人才资源管理机制,要做好经营管理人才队伍的建设、专业技术人才队伍的建设、技能操作人才队伍建设、三支队伍人才机制不断优化。     

建立效能型财务会计管理机制的探索

建立完善的体制,即对组织中岗位责权的调整与配置;其次,则要实现组织内部的规章制度的建立与优化。通过体制和制度的建立(或者变革),机制在实践中才能得到体现。而建立高效能型的财务管理机制,则一是要从财务会计组织结构入手,通过不断的对机制的重组与优化,细化并明确职责。其次,确保管理机制中基本流程模块的严密性与严谨性,最后,面对财务会计工作中的各种问题,应建立起一套危机管理机制,运用流程化、规范化实现管理效能化的推进。     

建立有效的医院人力资源管理机制

随着社会的进步与发展,人在推动生产力进步和生产关系变革中的作用越来越重要和突出,人力资源管理也越来越引起管理者的重视.所谓人力资源就是指:在一定的社会区域内,能够作为生产要素投入经济活动中,而且可以利用并能够促进和推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总称(总和).     

探讨建立激励导向型城市管理机制

在城市化、工业化、市场化、国际化进程不断加速以及政府职能面临深刻转变的背景下,城市管理面临的新问题更加层出不穷,城市管理的重心也在不断的变化,集权走向分权是大势所趋,政府的角色必须不断加以调整,单纯通过政府"跟进式"、"救火式"的管理已经很难适应形势发展的需要,或者是治标不治本,难以从根本上解决实质性的问题。对现有城市管理方式的积极反思,以及对建立激励导向型城市管理机制的探讨,就显得更加紧迫。     

目标管理机制在企业设备管理中的运用

设备管理在精益生产方式中具有举足轻重的作用。本文应用目标管理机制对设备的MTTR、MTBF、停机率等关键目标进行管理，并对关键目标参数进行了较详细的数据分析．目标管理的明确性结合数据分析的科学性可以大幅度提高设备管理的水平。     

探索构建限权与维权并重的干部管理机制

<正>党的十七届四中全会提出,管理干部要坚持严格要求与关心爱护相结合。这无疑对干部管理工作提出了新要求。为贯彻落实好党中央这一指示精神,在干部管理中真正实现既强化干部责任意识,规范权力运行,又维护干部正当权益,锤炼出干净干事创业的过硬干部队伍,我们就必须从管理机制着手,构建起限权与维权并     

建立长效管理机制实现降低产销差

随着供水区域的不断扩大,我司的供水产销差率不仅居高不下,而且有提高的趋势。管网的漏损,不仅造成浪费,还直接影响供水企业的经济效益,如何有效控制产销差、削减损失水量,已成为我们目前急需解决的问题。     

建立政府应急管理机制的若干思考

2003年爆发的几乎覆盖全球的SARS危机给世界许多国家的防灾应变快速反应机制出了一道考题,各国根据本国国情很快采取了紧急救护和防治措施。在和平时期,这也是对一个国家常规防灾体系和综合应急能力的一个考验。SARS危机给我们的一个最为现实的教训和启示就是必须尽快建设符合我国国情的政府应急管理机制。一、我国现行政府应急管理机制具有重大缺陷 灾害或者事故是人类社会发展到一定阶段的必然产物,与生产力和生产方式的发展密切相关。     

建立企业薪酬管理机制不断创新人力资源管理

在人力资源管理领域中,薪酬管理是最困难的管理任务,笔者就是由此出发,明确酬薪管理在人力资源管理中的价值,并进一步指出现今薪酬管理中所存在的一些问题,力求建立更加完善的薪酬管理体制。     

社区爱国卫生管理机制的建立与完善

本文探讨了油田社区爱国卫生管理工作要强化领导,完善机制,巩固红旗卫生单位成果,统筹运行,重点突出,各项工作真抓实干,社区爱国卫生管理工作只有更好,没有最好。爱国卫生工作作为促进经济发展和社会发展的有效载体,所取得的任何成果都将是阶段性的,我们前进的脚步不会停止。