试论国有企业的制度创新

我国经济体制改革已走过15年的历史.15年来,围绕国有企业的改革,国家先后采取了扩大国有企业经营自主权,改革经营方式等措施,增强了企业活力,为企业进入市场奠定了初步基础.这表明我国国有企业改革已进入制度创新阶段,这是深化企业改革,转换企业经营机制的根本途径.     

试论国有企业制度创新与投资机制

建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向,是我国国有企业制度的创新。它必将从根本上影响国有企业的各种经济活动。本文试图探讨国有企业制度创新对国有企业投资行为的影响,以及如何建立适应社会主     

论国有企业制度创新

我国国有企业的改革,其自身的艰巨性和中国社会经济总体改革的渐进性是密不可分的,两者相互依赖、相互依托,也相互制约。换言之,继续深化国有企业改革,有利于推动并促进中国社会经济的总体改革,而社会综合配套改革所获取的成效,又十分有利于并作用于国有企业的改革,反之亦然。因此,迈向新世纪的征程在向我们昭示,要想加快现代企业制度的建设,促进企业制度创新,就必须加快建立新的市场经济的宏观体制框架,促进整个社会经济体制的全方位变革。　　构建现代企业制度,实施企业制度创新的意义主要有两点：一是对企业自身而言,能使…     

国有企业制度创新刍议

国有企业改革进入了制度创新阶段 ,应处理好创新共性与中国特色、产权创新与机制创新、长远目标与近期目标、创新模式与创新过程等四个方面的关系。国企制度创新的中国特色内涵有二 :一是发挥社会主义基本经济制度和市场经济两个优势基础上的创新 ;二是从社会主义初级阶段发展中大国基本国情出发的创新。产权创新是企业制度创新的应有之义 ,但企业制度创新不等于产权创新 ,更不等于产权清晰     

论我国国有企业的制度创新

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节。从1984年《中共中央关于经济体制改革的决定》开始,国家历次经济改革的安排和决议都把国有企业改革作为一个重点加以强调。特别是十四届三中全会提出的“建立现代企业制度是国有企业改革的方向”,表明了我国国有企业改革已从注重既有利益格局表层缓解的政策调整阶段转入带实质性意义的制度创新阶段。然而要在世界范围内并无前例的历史条件下实现我国国有企业制度的创新,无论在理论上还是在实践上都是一个极其严峻的挑战。一、国有企业制度的效率危机虽然我国经济仍保持继续发展的势头,但…     

国有企业制度创新的突破点

回顾15年来企业改革的历程,不论是初始阶段以扩大企业财权为入手点的扩权试点、两步利改税,或是中期乃至后期的全面扩大企业自主权,承包经营责任制,以及各种形式的搞活国有大中型企业改革试验,都是以增强企业活力为目标,围绕企业与国家的分配关系,着力于扩权让     

论我国国有企业制度的创新

建国以来，我国的国有企业始终是国民经济的支柱，对社会主义现代化的建设和发展做出了重大贡献。但是我国的国有企业仍存在着企业机制不活，效益不高，负担过重，经营困难，亏损面增大等严重问题。国有企业如何才能摆脱困境，走上良性发展的轨道，关键是要加速企业改革的步伐。党的十四届三中全会指出：“建立现代企业制度，是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我们国有企业改革的方向。”将国有企业改革的方向明确为建立现代企业制度，是国有企业改革总体思路的重大突破。一、企业制，度创新的必然要求及国有企业制度改革的难点1…     

论中国国有企业制度创新

论中国国有企业制度创新文力在中国市场经济体制建立的过程中，对国有企业是实施制度创新式的“改造”，抑或在国有企业的原有框架内进行“修补”，是一个关系到中国新的经济体制能否全面确立的问题。而对这样一个问题，似乎并未完全解决。本文从宏观经济制度与微观经济制...     

资产重组与国有企业制度创新

资产重组与国有企业制度创新杨家亭１．在传统计划经济体制下，我国的国有存量资产由于受＂条块＂限制不能自由流动而缺乏重组的机会。这导致了我国基础设施和基础产业中的有效供给不足与竞争性行业中部分国有企业设备闲置或半闲置的状态并存。一方面，能源、交通、通讯和...     

国有企业治理结构的制度创新

本文通过对国有企业现行治理结构缺陷的分析,认为在市场监控体系还很不完善的情况下,应着重于企业内部治理结构方面的制度创新,主要包括对董事会结构的调整以及对高级管理人员的激励机制的设计;当然,同时也要加强市场治理机制的构建。     

国有企业制度创新的若干思考

中国经济体制改革目前陷入困境的现实再次向人们表明,企业制度创新是我国经济体制改革的一个基本和重要的问题。这个问题不解决,企业就不能造就成真正的自主经营、自负盈亏的经济实体,改革的困境将始终难以摆脱。本文以这种基本看法为基点,试图论述我国国有企业制度创新的几个基本问题,并且阐述我的一些观点。     

股份制和国有企业的制度创新

本文强调产权制度改革是建立现代企业制度的关键。股份化改造是不同于所有权和经营权的分离，是出资者与企业法人对所有权的分割。股份改造的难点在于外部配套不到位，股权结构不合理，资产结构不合理以及与现行人事制度的矛盾。因此，一方面要推动外部制度配套（社会保障、人事制度等），另一方面国有资产管理制度要创新。从股权结构合理性考察，“分级所有、分级收益”先解决所有者“虚置”，进而再逐步股权分散化。在资产结构上通过“企业—银行—居民”三方变动，把银行对企业的部分债权变为股权转让给居民，以减少银行乃至国家的风险。     

资本与国有企业的制度创新

传统的社会主义政治经济学对资本概念在社会主义的应用是持否定态度的，认为资本的属性是资本家对雇佣工人的剥削，是“用于剥削雇佣工人而带来剩余价值的价值，它体现着资本家和雇佣工人之间剥削和被剥削的生产关系。”“因此，在社会主义企业里的货币、生产资料和商品就不是资本，而是资金。”①由于这种观点的影响，我国出版的《政治经济学》教科书，至今还是只讲企业的“资金运动”，而不讲资本。笔者认为，这种观点是值得商榷的。这种观点的误区在于没有区分资本特殊与资本一般，缺乏对马克思的资本概念作一分为二的剖析，从而严重地阻…     

试论国有企业反腐败工作的制度建设

法规制度不健全是产生腐败现象的重要原因:一是法治观念方面的影响;二是法制建设滞后的影响;三是国有企业规章制度不完善。搞好国有企业的反腐败工作,必须加强制度建设:依靠法规制度是反腐倡廉工作的根本指导方针;依靠法规制度是国有企业反腐倡廉必须坚持的工作标准。     

国有企业就业体制改革重在制度创新

经过十几年的改革,国有企业的传统就业体制改《已取得重大突破,而新体制的建立则尚未体现整体性和协调性。改革是一项系统工程,体制是一个有机整体。因此,我们认为,只有从劳动就业制度的整体入手,配套进行,实现制度创新,才能有效地避免种种矛盾和摩擦的产生,以最小的代阶取得最大的改革成就。一、就业体制改革必须综合配套1、外部配套。劳动就业所内含的三项制度（劳动、工资、保障）的改革,既是劳动经济管理体制的改革．又是整个经济体制改革的组成部分;既是微观层次企业机制的改革,又是宏观经济体制改革过程表现在企业改革上…     

论道德风险与国有企业制度创新

道德作为人们的意识形态,是由经济基础决定的。但是,道德作为人们的行为规范,又会对经济基础产生重要影响。因此,任何政府在作出制度安排或制定政策措施时,不能不考虑道德风险的问题。本文在阐明道德风险的概念的基础上,分析了道德风险的存在对国有企业发展造成的不利影响,并进而提出了利用制度创新的方式去抑制国有企业的道德风险。     

制度创新是国有企业技术创新的源头活水

本文分析了国有企业技术创新的主要障碍 ,即企业组织行为障碍 ,技术创新资源障碍 ,技术创新外部环境障碍 ,并在此基础上指出制度创新是技术创新的源头活水 ,提出了进一步改革国有企业制度创新的思路     

国有企业改革的误区与制度创新

一、国有企业改革思路的误区以扩大自主权为基本取向的企业改革思路自1984年在全国铺开后，对于企业改革的具体形式，理论上先后有过几种不同的方案，实践上也出现过办法措施的几次政策性变换，从最初的放权让利，到后来在全国推行的承包经营责任制，直至近两年的转换经营机制条例，不断改革中的企业曾经不断地随着新措施的出台而阶段性地释放出巨大的效益能量，后期的改革在不同程度上解决了先前存在的问题。但是，几乎每次的政策变换又都带来或引发了一些更为深刻的问题和矛盾。在落实企业自主权的过程中，企业与政府部门自觉不自觉地陷入…     

现行国有企业制度的深层次矛盾与企业制度创新

现行国有企业制度的深层次矛盾与企业制度创新张怀宇８０年代初以来，我国经济体制改革一直把增强企业特别是国有大中型企业的活力，作为体制改革的中心环节。围绕这一中心环节，一方面调整了国家与企业之间的关系，扩大了企业生产经营自主权，进行了分两步走的以税代利的...