汽车电气设备构造与维修课程一体化教学改革探索

本文在分析汽车电气设备构造与维修课程在传统教学中存在问题的基础上,根据现代职业教育目标及课程特点,结合实际教学,针对汽车电气设备构造与维修一体化教学改革进行了深入探讨。     

汽车电气设备构造与维修课程教材改革探究

本文在分析汽车电气设备构造与维修课程传统教材存在问题的基础上,根据现代职业教育目标及课程特点,结合实际教学,针对理实一体化教学,对汽车电气设备构造与维修课程教材改革进行了深入探讨,提出了一些具体措施.     

提升高校哲学社会科学研究成果转化能力路径探讨

作为哲学社会学科的重要研究基地,高校在推动哲学社会科学研究成果转化进程上起着不可替代的作用。然而,在当前的社会科学发展水平有限的条件下,我国高校在哲学社会科学研究成果转化上仍然存在一定的问题,阻碍了我国哲学社会科学的发展。本文就我国高校哲学社会科学研究成果转化上存在的问题进行了具体分析,并为如何提升高校哲学社会科学研究成果转化能力提供了可行建议。     

地方性高校如何建设特色化日语专业——以湖北文理学院为例

随着对日贸易的不断增加,近些年,在高校日语专业不断增设的同时,办学缺少因地制宜的自身特色已经成为国内教育界持续关注的热点问题。而在这种新形势下地方性高校日语专业,应该何去何从则直接关系到其专业的去留问题。本文分析目前地方性高校日语专业在定位上存在的主要问题,同时结合作者所在高校湖北文理学院的实际,分析其日语专业在专业特色化建设上的相关举措以及存在的不足之处,为地方性高校特色化日语专业建设提供参考。     

如何提高高校学籍管理水平

学籍管理是各个高校的一项重要管理工作,同时也是关乎学生整个学习生涯以及工作生涯的关键。然而由于很多学校的管理人员缺乏一定的管理意识,再加上管理手段的落后,进而导致高校针对于学籍管理工作的开展存在很多的问题。接下来,本文将结合目前很多高校学籍管理工作存在的问题,探讨提高高校学籍管理水平的方法以及对策。     

高校人事管理信息化存在的问题及对策

高校的人事管理工作信息化程度是人事管理工作上水平、上层次的一个重要标志,随着信息化的加速发展,现代化的管理模式显得尤为重要。目前,高校在加强人事工作信息化管理方面还存在诸多问题,为此,高校应进一步加强人事管理信息化建设。     

高校网络文化工作队伍建设研究

在我国大力实施"互联网+"战略的新形势下,加强高校网络文化建设具有十分重要的导向作用。但目前一些高校网络文化工作队伍建设比较薄弱,存在很多问题,在很大程度上制约了高校网络文化教育功能的发挥。首先对高校网络文化工作队伍建设进行研究和探讨,在简要分析高校网络文化工作队伍建设积极作用的基础上,重点分析了存在的问题,并提出解决对策。     

国防高校人才队伍建设状况分析

国防高校曾在高校发展历史上占据了非常重要的地位,随着和平年代的到来,国防高校面临着转型的巨大压力,如何结合自身特色谋求发展,是以国防科技为基础的高校需要思考的重要问题。本文从国防高校人才现状和存在的问题两个方面对国防人才队伍建设进行了分析。     

浅谈新时期背景下高校体育教学的问题与对策

随着新时期高校体育教学新要求的出台,各大高校都在不断更新体育教学理念。但长期以来,高校体育教育存在诸多问题,高校体育教育的工作和研究重点主要表现在:如何促进学生在思想上和身体上的健康发展。为更好的解决这些问题,促进目标的高质量实现,本文针对这些问题提出了相应的解决办法。     

贫困大学生心理健康问题探究

由于物质和精神的双重“贫困”，高校贫困大学生的心理健康问题十分突出。因此，解决高校贫困生问题事关高校的稳定和社会的和谐。本文从贫困大学生存在的主要心理健康问题及其产生的原因入手，探究贫困大学生如何进行自我调整以及在矫正贫困大学生心理健康问题上社会、高校、家庭的责任和作用。     

高校学风体系建设研究

学风是大学的核心竞争力之一。高校学风建设具有系统性、渐进性、层次性、全员性和复杂性等特点。当前高校学风建设中存在的问题包括思想上存在误区、学习风气问题和制度上的弊端等几个方面。加强学风建设应从树立正确思想、完善学生管理制度、深化教学改革和建设校园文化等方面寻求对策。     

新时代地方高校辅导员队伍建设与培养路径研究

地方高校由于客观因素、资源、条件等原因,使得地方高校辅导员队伍建设和发展相对省会高校发展缓慢,在一定程度上难以适应新时代的大学生教育工作,本文对地方高校辅导员队伍的特殊性和存在的问题进行梳理,提出适合地方高校辅导员队伍建设的培养路径。     

对高校教学管理工作的改进方法

高校教学管理在一定的程度上可以为高校教育的发展提供一定的基础,也可以促进教学质量的提高。但是在目前的高校发展中,一些高校在教学管理工作方面还存在一定的不足,这些问题的出现影响和制约了学校的发展。因此,本文分析了高校教学管理工作中出现问题的原因,并给出了一些改进的方法。     

高校毕业生创业对策研究

鼓励大学生创业可以在某一程度上有效解决大学生就业难的问题,可以成为促进大学生就业的有效手段之一。本文深入了解目前高校毕业生创业过程中存在的一系列问题,提出关于高校毕业生创业的相关对策和解决方法。     

高校线上教学质量的提升路径探析

随着“互联网+”、人工智能等现代信息技术的飞速发展,高校的“教与学”从线下走向线上,各个高校通过多种在线平台开展线上教学实践。如何使得线上教学质量与传统线下教学等效是教师在线上教学中亟待解决的问题。笔者试图通过分析线上教学质量的存在问题,并提出提升路径,为后期线上教学及线上线下混合教学提供借鉴经验。     

积极心理学视野下高校心理健康教育的新模式探讨

积极心理学在主观层面研究了积极情绪与体验,在个体层面上研究了积极的人格品质,在群体层面上研究了积极的公众品质及良好的社会组织。当前高校心理健康教育主要沿袭了以往的消极心理学模式,应该将积极心理学理念引入高校心理健康教育。本文分析了高校心理健康教育存在的主要问题,提出积极心理学视野下高校心理健康教育的新模式。     

当前高校辅导员工作存在的问题及对策研究

当前,高校辅导员工作中还存在一些问题,这些问题的存在严重影响大学生思想政治教育工作的质量。本文高校辅导员工作的新特点进行分析,提出了当前高校辅导员工作中存在的问题并就这些问题进行分析,研究相应对策。     

加强电气设备状态维修保证电网正常运行

目前电力系统中电气设备大多采用的定期维修体制存在着严重缺陷．如维修不足、维修过剩或盲目维修等。文中研究了怎样合理安排电气设备的维修，节省维修费用，同时保证系统有较高的可靠性。     

地方高校图书馆人力资源管理的思考——以通化师范学院为例

人力资源是地方高校图书馆持续发展的基础,图书馆工作质量的提升在很大程度上决定于人力资源的管理水平。该文以通化师范学院为例,通过分析地方高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出解决问题的具体对策,以期为地方高校图书馆人力资源开发有所促进。     

完善我国高校人力资源管理的对策性建议

作为人力资源密集且承担人力资源培养任务的高校，其人力资源水平在一定程度上决定了高校的整体水平。因此，高校人力资源管理在一定程度上影响着高校的生存与发展。笔者在分析我国高校现阶段人力资源管理方面存在问题的基础上，从转变人力资源管理理念、完善相关管理机制、营造良好的人力资源发展环境以及完善激励考核机制等方面提出了完善我国高校人力资源管理的对策性建议。