浅谈档案工作的性质

档案工作是一项极其重要的事业,了解档案工作的性质才能做到热爱档案工作,更自觉地去做好档案工作.档案工作的性质,主要体现在档案工作是一项服务性、政治性、科学管理性的工作.     

甘肃省高速交警的工作满意度现状及其影响因素

通过在线调查的方式,对甘肃省555名高速警察工作满意度的研究显示:其工作满意度较低,尤其是对工作回报的满意度最低;不同支队、警衔的警察的工作满意度存在差异,二支队警察的工作满意度低于其他支队,警员和一级警督的工作满意度最高;职业认同、工作家庭冲突、创伤经历影响工作满意度,职业认同的增加能大幅提高工作满意度,而工作家庭冲突和创伤经历的增加会小幅减少工作满意度。     

学生党建工作品牌的理论与实践研究——以长春理工大学光电工程学院为例

党建工作品牌建设是党建工作的工作质量、工作的生命力和竞争力的体现,高校党建工作是青年学生思想引领的前沿阵地,高校党建工作品牌建设是一个系统的工程,是党建工作的基石。本文从高校学生党建工作品牌内涵入手,探讨了光电工程学院学生党建工作品牌建设的问题。     

关于企业思想政治工作的几点思考

企业思想政治工作有利于员工的健康成长,也有助于提升企业的市场竞争力,因此,理应受到企业的高度重视。当前企业思想政治工作还存在着诸多的问题,比如,未充分认识思想政治工作的重要性、思想政治工作内容陈旧和方法单一、思想政治工作的孤立化等。这些问题影响了思想政治工作效能的发挥,为此,要从行动上高度重视思想政治工作,更新思想政治工作内容,丰富思想政治工作方法,促进思想政治工作与其他工作的协同开展。     

“银龄行动”今后要重点抓好的几项工作

“银龄行动”丰富了老龄工作的内涵,拓展了老龄工作的外延。我国的老龄工作或老年人工作,可以大致分为两大类：一类是保障性工作,包括老有所养、老有所医、老有所乐等,这些工作是老龄工作的基础性、常规性工作,我们过去关注研究得比较多;另一类是开发性工作,即开发老年人才资源,实现老年人的社会参与,包括老有所教、老有所学、老有所为等,“银龄行动”就属于这类工作。     

浅谈档案工作现代化

档案工作现代化是档案事业发展的必然趋势.档案工作者传统的业务知识与工作方法,已不能适应各项工作的需要,必须既要掌握新技术,又能熟悉档案专业知识.只有实现档案工作的现代化,才能使档案工作适应社会发展的需要；才能使档案工作更好地为全面建成小康社会服务；才能推动档案事业的迅速发展,提高档案工作在社会上的地位.档案工作现代化的内容,包括档案工作技术现代化；档案工作组织与管理现代化；档案工作专业人员的现代化等方面.     

企业思想政治工作的创新与研究

本文在分析企业思想政治工作的创新,主要从企业文化、工作领域、工作载体、工作职能、工作方法等方面做了阐述,希望能够对企业思想政治工作的发展和工作创新有所裨益。     

浅谈如何做好离退休干部管理工作

做好老干部工作,首先要高度认识老干部工作的重要性,这是做好老干部工作的前提;其次要对老干部工作充满感情,这是做好老干部工作的关健;最重要的还是要精通老干部工作的各项方针政策,这是做好老干部工作的保障。     

后现代主义背景下大学生思想政治教育的研究

本文从六个方面分析当代大学生思想政治教育工作中存在的问题,包括工作目标、工作主题、工作对象、工作内容、工作方法和工作评价.基于现存问题,提出适应后现代主义背景下大学生思想政治教育工作的方式、方法,从而开辟一条有助于重塑大学生人格品质的新途径.     

完善制度建设,提升队伍战斗力——浅谈高校辅导员队伍党建工作

学生党建工作是高校党建工作的重要组成部分。高校思想政治辅导员是高校学生党建工作的具体实施者。搞好学生党建工作是辅导员日常工作的重要内容,是培养合格接班人的重要举措。本文将结合加强党建工作的作用,探讨目前高校辅导员党建工作存在的问题以及加强措施。     

职场“乐活族”：期待维持事业与工作的平衡

当工作变得越来越忙，职场中的白领如何平衡工作与生活的关系？今天的工作方式和观念有哪些变化，人们对前卫的工作方式和工作观念的态度如何？万宝盛华最近做了一个关于工作方式和观念的调查，74％的受访者乐于接受“充分高效地工作后，享受短期的休闲生活，维持事业与生活的平衡”，人们更愿意接受新锐的工作方式……     

基于工作过程系统化课程评价体系的思考

工作过程是企业为完成一件工作任务并获得工作成果而进行的一个完整工作程序，是一个综合的时刻处于运动状态但结构相对固定的系统。工作过程是隐性工作经验和理论知识的集成，是与具体的工作情境直接相关，能够直接指导实际工作的显性知识，是以实践经验、技能和理论为基础，以培养职业能力为目标的。工作过程系统化课程是以工作过程为参照系，是对学科体系知识结构的重构，是技能、珲诊价信卿的融合体．     

基于公平理论的高校辅导员队伍建设研究

高校辅导员和专业教师是高等教育发展必须依靠的两支最重要的队伍。但是在高校，他们的工作地位和报酬却有很大差异。本文在公平理论的基础上，从工作时间、工作任务、工作地位、工作压力、工作成就感、工作发展、工作报酬七个方面对二者进行比较，从而提出加强辅导员队伍建设的一些有效建议。     

浅析煤矿企业如何做好计划生育中的思想政治工作

在煤矿企业的计划生育工作执行中,加强思想政治工作具有重要的价值。本文主要对计划生育工作中,开展思想政治工作的价值、思政工作开展中的问题和思政工作开展对策进行探讨。以期通过本文的介绍,煤矿企业思政人员可以合理的开展工作,进而可以更好的提升计划生育工作的实效。     

创新新时期事业单位思想政治工作方法的思考

随着我国事业单位改革的全面推进,事业单位思想政治工作面临着新的形势和挑战鉴于思想政治工作对事业单位的重要作用,新时期创新思想政治工作方法,是满足思想政治工作需要,提高思想政治工作水平的重要手段基于这一认识,我们应结合事业单位思想政治工作实际,积极创新思想政治工作方法,为事业单位思想政治工作提供有力支持,保证事业单位思想政治工作得到有效开展,使事业单位思想政治工作取得实效.为此,我们应立足事业单位思想政治工作现状,积极创新思想政治工作方法.     

大力加强思想政治工作,全面提高党员队伍素质

思想政治工作是党建工作的生命线,要提高党员队伍建设,首要任务就是加强思想政治工作.只有把科学规范的管理同思想政治工作有机地结合并形成合力,党建工作才能不断提高,思想政治工作也才能显示出强大的生命力和战斗力.     

高校教师工作满意度研究综述

高校教师工作满意度是决定高校教学质量的重要因素之一，探索影响高校教师工作满意度的因素就成为改进教学管理的重要研究内容。高校教师工作满意度研究的文献综述的主要结论有：1．个人、职业和组织这三种因素都和高校教师工作满意度存在着相关性，其中组织因素中的各个层次和工作满意度有着显著关系。2．在组织因素的各个层次中决定高校教师工作满意度的首要因素为工资和福利待遇；其次为工作本身，如工作成就感、工作趣味性及工作创造性；再次为管理因素、领导、制度、工作条件、人际关系等。     

关于国企党委开展巡察工作的思考

国企党委在我党的伟大领导下,积极进行专项巡察工作,对国企基层部门的建设与改革起到了推动作用。针对国企党委如何有效开展巡察工作这一主题,通过对实际工作的分析,层层深入、全方位地研究其中巡察工作的具体工作事宜,并结合政工工作的要点,进一步探讨了巡察工作的基本方针与优化策略,以期为实际巡察工作提供参考。     

全面推进老干部工作——湖北省委老干部召开全省老干部工作推进会

“做好老干部工作要把握好方位，始终将其放在党和国家大局中去推进；把握好定位，将其作为党的组织工作、干部工作的重要组成部分，认识老干部工作是党的重要政治工作；把握好站位，始终立足于为党兴党和尊老敬老的角度提高老干部工作的科学化水平。”7月15日，湖北省委组织部副部长、老干部局长杨汉军在全省老干部工作推进会上，对做好全省老干部工作提出了明确要求。     

老干部工作者要常怀危机感

老干部是党和国家的宝贵财富,老干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,做好老干部工作是党委组织部门的重要职责。老干部工作者责任重大、使命光荣,要常有危机之感、常怀敬畏之心,以求实创新的工作精神扎扎实实做好新形势下的老干部工作,让党委放心、让老干部满意。