浅论人力资源会计

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。简而言之,就是把人力资源作为企业和社会的资产,利用人力资源成本和人力资源价值的信息,进行人力资源管理的一个会计分支。本文就人力资源会计目前存在的问题、基本内容及知识经济条件下的人力资源等方面与同行进行探讨。     

管理会计实际应用中的问题及对策

管理会计是以企业的现在与未来整体的资金运动为主体,以提高企业的经济效益为最终目的,为企业的内部管理者及时提供科学合理的经营管理决策,并为实现决策目标进行有目的的经济管理活动。当前,由于我国企业受经营规模、资本以及技术等方面的影响,管理会计在企业中的应用存在较多问题,本文主要分析存在的问题,并提出几点改进对策,以期能促进企业的完善及发展。     

浅析酒店人力资源管理中存在的问题及对策

酒店管理其根本是对人的管理,酒店人力资源管理的内容即招人、育人、用人和留人,随着企业对人才的重视,人力资源管理工作日趋显示其重要性。本文分析阐述了当前酒店在人力资源管理中存在的各种问题,并提出了相应的解决对策。     

吉林省会展业人力资源问题及对策

会展业是一个整合度极高的行业,要求从业人员具备懂外语、计算机、策划、营销、招商和管理的复合型专业人才。吉林省会展业有条件、有责任构筑会展人才高地,为吉林省会展业发展提供高端人才,为全国会展业人才需求提供有力支撑。     

公立医院人力资源建设中存在的主要问题及对策探索

在公立医院从传统人事管理向现代人力资源管理转变背景下,分析了公立医院现行人力资源建设中存在的问题,医院内部学科发展不均衡、科室间缺乏团队合作、缺乏针对临床一线护理人员的培育等,导致人力资源配置缺乏效能。针对存在的问题提出了改进对策,切实起到优化人力资源配置的作用。     

小企业会计文化存在的问题及对策建议

当前小企业的会计文化建设是薄弱的,企业会计文化建设已成为制约小企业顺利发展的一个重要因素。小企业要求得发展,就要找出会计文化建设存在的问题以原因,制定相应的应对措施,使小企业在激烈的市场竞争中实现可持续发展。     

我国会计国际化进程中的问题研究

随着全球经济一体化的发展,会计国际化已成为经济全球化和资本市场国际化的必然需求,也是世界各国都面临的重要课题.本文通过对中国推进会计国际化进程现状的具体分析,找出影响我国会计国际化的主要问题,进而对我国会计国际化进程提出切实可行的建议,即走适合现阶段中国国情的会计国际化道路     

高职院校会计电算化教学存在的问题及对策

会计电算化是一门会计学和计算机科学相结合,具有极强实践性的交叉性课程。文章从当前高职院校会计电算化教学的现状出发,指出教学中存在的种种问题,并提出从科学设置课程、完善教学软硬件设施以及加强会计电算化教师队伍建设等几个方面来解决问题的建议。     

商业银行会计内部控制存在的问题及对策

本文通过分析我国商业银行会计内部控制的现状,指出当前存在的一些问题,包括制度的建立、执行,人员的认识和素质,审计及技术等方面的问题,同时就这些问题,本文也提出了相应的解决对策,以供参考.     

浅谈会计专业实习存在的问题及对策

会计专业实习教学是培养学生实务能力的必然手段与环节,是力争＂零距离＂就业上岗不可逾越的途径。目前职业学校提供的实习过程存在条件、资料、形式等问题,造成学生实习效果不佳。本文从分析存在的问题入手,提出了一些相应的对策,力争达到提高会计专业实习教学相长的效果。     

我国手机出版面临的问题及对策研究

随着移动通讯技术和网络技术的发展,手机与互联网的融合也日益密切,手机开始成为一种新兴的出版载体并蓬勃发展,为传媒业带来了新的经济增长点和巨大商机。然而,任何新事物的兴起都会伴随诸多问题,本文对我国手机出版发展中出现的问题进行了研究,并提出了行之有效的对策建议。     

浅谈我国就业问题的新特点及对策

本文通过对新形势下就业特点的相关分析,旨在找出不利于就业发展的内在深层次的消极因素,通过提出一系列措施,寻找促进就业的良好道路。     

我国国有企业人力资源管理的问题与对策

随着我国经济实力的不断增强,科学技术水平也得到了有效的提升,企业的人力资源管理对于一个企业的发展来说占据越来越重要的地位。但是从我国当前的国有企业人力资源管理情况来看,大多数企业都没有建立起科学有效的人力资源管理体系,在国有企业的实际人力资源管理工程中,存在很多的问题和不足。本文针对当前国有企业普遍存在的问题进行分析,并针对这些问题提出了有效的解决策略。     

浅谈优化高校人力资源管理对策

目前我国高校人力资源管理的发展和发达国家相比还有很大差距,很多理论和技术方法没有形成自己的体系,从业人员的专业化程度不高,没有接受过系统的教育和培训,影响了人力资源管理作用的发挥,人力资源管理的战略作用没有得到体现。因此,我国高校需不断对传统人事管理制度进行改革、创新,本文就优化高校人力资源管理提出了几点相应的对策。     

我国社区教育发展现状、问题及对策

社区教育在我国社会精神文明建设过程中具有十分重要的作用,从当前的实际情况来看,我国社区教育的整体发展和实践水平还有很大的提升空间.怎样才能结合当前的社区教育发展环境提高社区教育的整体水平,一直是一个值得关注的问题.本文较为详细地阐述和分析了我国社区教育的发展现状、存在问题,并且提出了行之有效的解决策略.     

知识经济条件下的人力资源会计

21世纪是知识经济时代,识 经济时代的竞争,从根本上说是 人才的竞争,知识的积累、创新 和使用都离不开人才。在知识经 济社会中,人才是经济活动中最 活跃的因素,成为企业乃至整个 社会最宝贵的稀缺资源。为了更 好地将人才作为一种最宝贵的资 源加以使用和管理,人们引入了 会计方法来评估组织的人力资源 活动,即人力资源会计。对人力 资源进行会计核算,适应知识经 济发展的需要,有利于提高人力 资源管理的科学性。     

浅谈我国刑事逮捕制度存在的问题及对策

逮捕是五项强制措施中最严厉的一种,对犯罪嫌疑人和被告的影响都非常大,虽然这项措施有利于打击犯罪行为,但是也侵犯了人权。而且,我国的逮捕工作存在缺乏制度保障、司法缺乏独立性和超时羁押等问题,这些问题影响到司法公正。因此,必须对逮捕工作的实施进行审查,实现逮捕过程中的司法公正。     

一体化教学实施中的问题及对策

本文根据笔者所在学校实施一体化教学的实践,总结了一体化教学实施中遇到的问题,并提出了相应的对策.     

档案袋评价实施中的问题及对策

作为一种新型质性评价方式,档案袋评价在我国基础教育改革中得以大力提倡,并取得了可喜的成绩。但档案袋评价在实施中也暴露了一些问题与不足,为更好地发挥档案袋评价的潜在优势与作用,应采取以下对策：更新评价理念,完善评价机制,避免操作失误,努力克服自身局限性。     

我国公共部门人力资源外包的问题与对策研究

本文在以往国内外专家学者在公共部门人力资源外包领域研究成果的基础上,根据现有的理论依据和我国的现实国情,对我国公共部门人力资源外包的研究进展进行了归纳和总结。通过列举人力资源外包项目在我国公共部门应用的具体实例,同传统的人事管理方法作比较。最后总结归纳了现阶段我国公共部门人力资源外包在实践过程中出现的主要问题,并就相关问题分析原因并提出了相应的解决措施。