对我国延迟退休年龄问题的思考

延迟退休问题已然成为社会讨论的焦点,本文对我国实施延迟退休年龄的必要性进行了分析,并给出了我国实现渐进式延迟退休的对策建议。     

渐进性延迟退休年龄政策风险防范对策

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出:研究制定渐进式延迟退休年龄政策。说明了这个问题已经得到中央的重视。作为法律研习者,我们应该缜密考虑政策推行的风险以及提出相应的防范机制,已解决当前养老保障机制危机。     

延迟退休年龄的可行性分析

近些年来,我国老龄化速度迅速加快,养老金缺口却逐渐加大。如何在不加大财政负担的情况下来有效满足老年人养老需求是养老政策改革的重要目标。本文针将结合中国的养老实际从延迟退休年龄对青年人的就业、对养老金缺口的缓解作用以及具体操作的可行性等方面对延迟退休年龄进行可行性分析,希望对完善政策有所作用。     

广东：10年后退休年龄或延迟

日前公布的广东省应对人口老龄化战略研究报告指出,15～59岁年龄组人口规模在2021年达到峰值后急速下降,社会负担和老年负担越来越沉重,建议在此阶段采取退休年龄延迟的办法减轻由于劳动年龄人口急速减少而带来的沉重社会负担。     

渐进式延迟退休年龄,政策走向背后的深度关注

正十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出,研究制定渐进式延迟退休年龄政策。几年前,有学者和人社部官员提出"延迟退休"建议时曾引起社会热议。而上海市则率先于2010年便开始了柔性领取养老金年龄的探索和尝试,规定延迟退休年龄男性一般不超过65周岁,女性一般不超过60周岁。但从实际情况看,选择延迟退休     

调整我国退休年龄的政策建议

2012年6月,人社部在答复人民网网友有关问题时表示,延迟退休是必然趋势。这一答复随后引起社会热议。如何看待这个问题,本文通过理性分析影响退休年龄的有关因素和我国退休年龄政策存在的弊端,得出延长退休年龄是必然趋势的结论,并给出了制度设计的政策建议,以供参考。     

延迟退休之争——延迟退休为何争议大

不同人群、不同岗位对退休年龄的期望不一,权益诉求也不尽相同,有的希望“早退”,有的希望“延退”,由此形成“挺退派”和“延退派”两大阵营。     

延迟退休的思想冲击

现年50岁的许志青是广州市的一位女警员。最近一段时间她一直因为退休的事情而烦恼。依据现行的退休政策,她再过5年就要退休了,可是最近流传的延迟退休年龄的说法,让她感觉着所希望的退休后逍遥的日子成为了更加遥远的泡影。     

关于延长我国职工退休年龄的文献综述

延长职工退休年龄的问题引起了社会的广泛关注,本文就国内学者支持延长我国职工退休年龄的观点进行了综述,认为我国延长职工退休年龄是大势所趋,利大于弊。     

日本退休制度改革举措对我国延迟退休改革的启示

在老龄化进程加快、劳动力不足、人均寿命增长的趋势下,我国养老金收支不平衡的问题越来越严重,延迟退休是必然选择.退休制度关系国计民生,加上我国现行退休制度还不完善,因此我国在借鉴日本退休制度改革的经验时,要从国情出发,实事求是地完善退休法律制度,制定配套的政策措施,逐步推迟退休年龄,充分发挥老年人在社会中的作用,缓解老龄化的冲击,保持经济和社会的稳健发展.     

延迟退休政策应给工人多些关照

时下,关于延长退休年龄的讨论异常热烈,也异常激烈。说热烈,是因为退休年龄的话题引起了全社会的广泛关注;说激烈,是因为延与不延的对立观点经常见诸报端：一方面是政府和学界多数人主张延迟退休,另一方面则是公众和舆论的强烈反对。     

顾骏：单纯延迟退休是劫贫济富

最近,国家人保部频频放风,声称“随行我国经济社会不断发展和人均寿命不断延长,推迟退休年龄是一种必然趋势”。声凋之高,令人觉得推出延迟退休已迫不及待。     

退休年龄问题研究报告

近年来,全国妇联一直致力于推进性别平等,消除就业中的歧视和不平等现象。全国妇联妇女研究所3月29日在京发布了”退休年龄问题研究报告”,该调查是由全国妇联发起,由国际劳工组织资助的。组织者们期望中国政府能以科学的视角考虑男女退休年龄的问题。     

中国人该不该延迟退休——为什么要延迟退休

自2008年．人社部首次提出中国人应该”延迟退休”后,“延迟退休”一直被社会各界所关注。 近日人社部表示是否延迟退休将稳慎决策,刚降了温的延迟退休讨论再度热起来。有社科院专家称,对城镇就业人员整体而言最优退休年龄为64．14岁……     

延迟退休与“民生之本”相悖

从国际经验看,延迟退休年龄的政策目标有二：一是保持劳动力的供应,二是减缓养老保险的压力。     

关于我国公立高校教职工延长退休年龄的思考

我国公立高校属于事业单位,在国家大力推进事业单位养老保险制度改革,以及拟逐步推行渐进式延迟退休制度的大背景下,立足我国公立高校教职工的特点和实际,特别就公立高校专任教师延长退休年龄的相关制度设计和安排方面进行了较为深入的思考,并提出了延迟退休不唯帽子、有效度量实际贡献、切实层层严格把关、不断完善返聘制度、积极建设人才梯队五点具体的建议。     

推迟劳动者退休年龄的影响及创新对策

人均寿命的长短是影响退休年龄高低的一个至关重要的因素。当前,我国的人均寿命已提高到2007年的75.3岁。基于这一基本国情的认识,我们有理由认为我国现行的退休年龄偏低,较低的退休年龄与继续延长的人均寿命必然会加剧国家对养老保险费用的负担程度。同时有些职业越老越吃香,如技术人员、职业经理人等,如果此类型的劳动者推后退休年龄,将创造更大的价值,释放更多的能量。     

退休年龄不会立刻调整

人力资源和社会保障部有关负责人表示,的确在对“延迟退休年龄”展开研究以为国家提出相关建议,但进行政策研究不代表现行退休年龄规定即将更改。事实上,早在2005年,当时的劳动和社会保障部就进行过此类研究。