共查询到20条相似文献,搜索用时 46 毫秒
1.
从“东方红一号”到“北斗”,由孙家栋牵头负责的航天飞行器占整个中国航天飞行器总数的三分之一。除了“两弹一星”功臣之外,同行和媒体也愿意称呼孙家栋为“卫星之父”。我国的北斗导航,完成后将成为和美国的GPS、欧洲的伽利略、俄罗斯的格洛纳斯相类似的全球卫星导航系统。这个系统的总设计师就是孙家栋。 相似文献
2.
从“东方红一号”到“北斗”,由孙家栋牵头负责的航天飞行器占整个中国航天飞行器总数的三分之一。除了“两弹一星”功臣之外,同行和媒体也愿意称呼孙家栋为“卫星之父”。我国的北斗导航,完成后将成为和美国的GPS、欧洲的伽利略、俄罗斯的格洛纳斯相类似的全球卫星导航系统。这个系统的总设计师就是孙家栋。 相似文献
3.
4.
5.
1975年11月26日,中国第一颗返回式卫星从酒泉卫星发射中心发射成功。卫星从发射到返回经历了一波三折,三天后,按预定计划返回地面,但比预定落点偏离了几百公里。至此,中国成为继苏联、美国之后世界上第三个掌握从轨道上回收卫星技术的国家。 相似文献
6.
俗话说"金九银十",秋风一起便又到了职场最热闹的时节.每年的9月份起,各大企业开始招兵买马,纷纷以网络招聘、现场招聘、校园招聘等方式招揽优秀人才,而职场人士也蠢蠢欲动起来,向心仪已久的企业展现自己的才能. 相似文献
7.
4月,企业迎来了今年的首个招聘热潮,刚做好年终总结和新年规划,紧急招聘的压力又接踵而来。为什么会发生紧急招聘?HR该如何应对呢?本文以G公司的案例为背景,邀请了4位专家帮HR出谋划策,见招拆招。 相似文献
8.
9.
10.
11.
12.
新勇 《爱情·婚姻·家庭(生活纪实)》2011,(1):40-42
1 0多年前,初中毕业的重庆妹子熊素琼,在广东省东莞市一家酒店招聘会上应聘时,期望值是"有吃有住就行"!即使如此,当时一些本科生、大专生和中专生纷纷应聘酒店经理、主管和服务员时,而她却因学历低,身材矮,只能做一个洗马桶的清洁工 相似文献
13.
智联招聘曾经展开过一个关于“送礼的对象主要是谁”的调查,有37%的参与者选择了掌握职场“生杀”大权的上级领导;朋友占据了亚军位置,占34%;生意上离不开的客户占据了12%的比例:相对来说,亲属、一般同事、同学、老师和邻居的比例要少得多,分别是6%、4%、2%、5%和0.1%。 相似文献
14.
小时候,老师问我们的梦想是什么,常常就回答,“做工程师,为国家铺设桥梁”,“做一名老师,教育祖国的下一代人”,“做科学家,为我们国家的现代化作贡献”……个人的职业梦想总是和国家的现代化梦想紧紧联系在一起。这种个人梦想里面的“国家主义”倾向,使得人们觉得,只有对国家有贡献的职业里面才会有个人梦想的实现。1983年一部当时很有名的电影《夕照街》,讲述一个胡同里面的年轻人的各种梦想:待业的石头盼着有个工作;退休的郑万全想办个服务联社;推土机手吴海波想发明新式爆破法;石头妈盼着丈夫平反……个人的梦想总是期待着国家的承认。… 相似文献
15.
卫星导航是中国与阿拉伯国家开展合作的重要领域。第一届中阿北斗合作论坛的成功举办,标志着中阿在卫星导航领域多边合作平台与长效机制的建立。随着"一带一路"建设在阿拉伯国家的推进,中阿北斗合作论坛将全面带动北斗卫星导航系统落地阿拉伯国家,促进北斗卫星导航系统服务于阿拉伯国家的经济社会发展,成为牵引中阿关系发展的新动力。然而,阿盟内部存在缺少主管机构、资金与人力资源匮乏和多边协调能力不足等问题,阿拉伯国家技术水平和市场成熟度较低等因素,也在一定程度上制约着中阿北斗合作论坛的发展。 相似文献
16.
17.
在象棋中,"卧槽马"可谓攻守之上佳利器,行军至底象前一格,攻可将军抽车,守则以象为掩护严防巡河车.在职场上,"卧槽马"则用以比喻善于把握人才市场走向,司职份内工作,拒绝轻率跳槽,精于韬光养晦的一类人.因为金融风暴,除了招聘职位质量的下降,企业的招聘数量相比去年同期也有明显下降. 相似文献
18.
近几年,中等职业学校学生的就业形势一直不容乐观,用人单位对学历、工作经验、综合素质、证书等的诸多要求,让很多同学感觉找工作很困难.可同时我们也看到,在各类媒体、招聘会上的招聘岗位并不少,而且每天又都有新增的用人岗位. 相似文献
19.
执着而行,要改写华为招聘"潜规则"
在许多技术人才的眼里,华为就是他们心目中的"硅谷",想去华为的人更是不计其数.但华为招聘毕业生往往都是"钦点"的,其他非钦点的学校毕业生就很难进入.我所在的学校正好是那些不被"光临"的学校之一.更为不幸的是我学的是工商管理专业,在以技术打天下的华为眼里,更是"不屑一顾". 相似文献
20.
就业歧视一般是指,基于种族、肤色、宗教信仰、性别、年龄、地域等因素,条件相近的职员和职位申请人在招聘、晋升、福利待遇、解除劳动关系等的过程中,受与个人工作能力无关因素的影响,受到用人单位不公正的待遇,导致平等就业权受到侵害的现象。就业歧视的对象一般为社会中的弱势群体,受到就业歧视的人员一般为女性、残疾人、年龄较大的人。在企业招聘及随后的人力资源管理的过程中歧视现象越来越严重,带来了一系列负面的社会影响。因此,我国应尽快对就业歧视进行立法规制,借鉴美国立法和实践经验,制定专门的反就业歧视法,建立一套自力救济与公力救济相结合的保护机制。 相似文献