知识型企业员工的知识创新能力模糊评价体系

1知识创新与员工的知识创新能力在20世纪50年代和60年代,匈牙利裔的英国哲学家普兰尼(M.Polanyi)曾从认识论(Epistem ological)的角度将知识划分为隐性知识(tacit knowledge)和显性知识(explicitknowledge)两大类,并对隐性知识进行了深入的分析。根据以上划分,日本一桥大学教授     

论新技术企业知识型员工智力能力评价指标体系的构建

知识经济时代，人才不仅是新技术命业最重要的资源，而且是新技术企业持续发展的支柱。知识型员工属优质人力资源，拥有大量的知识型员工，就等于拥有了人才优势。知识型员工队伍将成为高新技术企业竞争的核心。从目前情况看，知识型员工是那些主要从事脑力劳动，具有较高的知识文化水平，思想有一定的深度或创造性，追求个性化、多样化和创新精神的员工群体。知识型员工，通过他们的创意、分析、     

基于ELECTRE改进模型的知识型员工绩效评价

基于ELECTRE改进模型,将知识型员工绩效评估指标划分为显性需求、隐性需求和活性需求等三种类型,对协同创新系统中的知识型员工绩效评价进行构建与分析.应用实例表明,在改进的ELECTRE模型中,其定量二元赋值结构,能很好解决有限备选方案的多属性群决策问题,该方法适用于协同创新系统中的知识型员工绩效评价是可行的、有效的.     

企业竞争优势的评价模型

文章在回顾现有研究文献的基础上提出了企业竞争优势评价的理论模型,设计了包含15个题项的竞争优势评价量表,并运用SPSS 13.0 for Windows以及AMOS7.0两个统计软件检验了竞争优势评价模型的可行性,研究结果表明该模型具有较好的信度和效度.最后,文章对企业竞争优势评价模型的应用提出了相应的操作思路.     

湖北省企业竞争力评价模型与实证

文章选取一系列能反映企业竞争力的测度指标,构造了相应的测度统计指标体系和企业竞争力模型,运用综合评价法和因子分析法,对湖北企业竞争力进行综合评价与分析,以求得湖北省企业竞争力不强的症结之所在,从而提出增强湖北省企业竞争力、实现经济均衡发展的有效途径和对策.     

基于层次分析的企业成长性评价模型

企业成长性理论起源于对大规模生产规律的研究,并广泛涉及企业行为、企业成长组织结构以及管理等基本内涵,是人们依据企业的现有发展状况和其他内外部客观因素所做出的对该企业的一种未来发展预期.企业成长性是一个动态的概念,只有当企业在未来生产能力、资产规模、市场份额以及利润等等各方面均保持某种程度的整体增长状态时,才能被认为具有成长性.本文建立企业成长性评价模型的主要目标,就是动态考察企业以前和今后一段时期内的发展变化水平,最终判断出企业的成长状况.     

服务企业竞争力组合的评价模型构建

文章构建了包含企业资源、企业能力和企业绩效三方面28个指标的服务企业竞争力评价指标体系,建立了服务企业竞争力组合评价模型。对单一评价模型结果运用KENDALL协和系数法方法进行事前相容性检验,建立平均值、Borda、Copeland和模糊Borda组合评价模型,运用Spearsman等级相关系数方法对组合评价结论进行事后一致性检验。输出最佳评价结果。     

基于大数据技术的中小企业成长性评价方法研究

无论政府对中小企业扶植政策的实施与政策效果识别,还是利用金融资本投资助力中小企业发展,均需针对其成长性展开评价研究。围绕现有中小企业成长性评价信息不充分及难以检验评价结果有效性等问题,一方面通过构建基于文本挖掘的指标测度方法提升评价指标信息,另一方面建立基于机器学习算法的成长性分类模型,进一步增加评价结果的分类信息,并通过比较分类信息与传统评价方法排序信息的一致程度,检验评价模型的可靠性。实证结果表明上述方法能够为投资决策提供更为有效的参考依据。     

蛛网模型在企业国际竞争力评价中的应用

文章提出了企业国际竞争力评价的蛛网模型法,并规范了该模型应用的具体算法,同时,以5家河南省企业为例进行了模型的实证分析.最后,文章认为:尽管蛛网模型较好地克服了权重受主观因素影响而对企业国际竞争力状况客观评判的干扰,同时也具有直观、易操作的性质特点,但在指标数值差异较大情况下,蛛网维度顺序对蛛网面积的影响较大,从而会在一定程度上影响评价结果的有效性与可靠性.     

基于小波神经网络的企业技术创新能力评价

科学、全面地评价和分析企业的技术创新能力,对于企业探索提升技术创新水平以及政府制定相关扶持政策等具有重要的指导意义。文章从企业的内在相关能力、内部环境以及外部环境等3个维度构建企业技术创新能力评价指标体系,同时,提出一种基于小波神经网络的企业技术创新能力综合评价方法,建立企业技术创新能力定量评价模型。通过实证分析,验证了评价体系的有效性和实用性。     

知识型企业：创新管理与创新教育的新视角

知识经济的革命正在改变着企业组织形式、管理理念和企业的教育需求。本文从知识型企业所需要的创新管理和创新教育着手 ,深刻认识到现阶段我国企业的创新核心在于企业产权的重新认定和盘活 ,使我国企业适应知识经济的需要并与国际经济接轨     

基于Rough-Fuzzy的企业科技人才创新绩效评价模型

对企业科技人才创新绩效进行客观评价,有利于提高企业科技人才的创新能力,激发其创新行为,形成更多的创新成果.文章构建了由能力、行为和结果三方面10个具体指标构成的企业科技人才创新绩效评价指标体系;应用粗糙集方法确定指标权重,实现了赋权的客观性;以360度单因素绩效评价为基础,构建了企业科技人才创新绩效模糊综合评价模型;实例证明,该模型为企业科技人才创新绩效评价提供了科学有效、切实可行的思路.     

企业技术创新能力的评价模型

文章提出了企业技术创新能力评价的因果关系模型,利用结构方程模型对评价指标间的因果关系进行了建模和求解。实证研究表明,模型能够有效描述指标间的因果关系、准确定位企业技术创新能力的关键影响因素,为评价和改进企业技术创新能力提供了有力依据。     

企业技市创新能力的评价模型

文章提出了企业技术创新能力评价的因果关系模型.利用结构方程模型时评价指标间的因果关系进行了建模和求解.实证研究表明,模型能够有效描述指标间的因果关系、准确定位企业技术创新能力的关键影响因素,为评价和改进企业技术创新能力提供了有力依据.     

基于AHP-灰色关联度模型的企业技术创新能力评价

文章基于系统理论和技术创新流程的视角,认为企业技术创新是"创新需求-创新构思-技术支撑-资源投入-研究开发-成果产出-效益实现"的七阶段过程体系,并构建了技术创新能力要素概念模型。根据概念模型,提出技术创新能力是技术支撑能力、技术创新载体、创新资源投入、创新成果产出、技术创新效益和技术创新管理等多维能力要素构成的协同系统。研究设计评价指标体系,运用AHP-灰色关联度模型,实证分析检验了评价指标体系和评价模型的可行性。     

企业知识网络能力的评价模型

文章针对影响企业知识网络能力的关键因素,建立了一套由网络规划能力、网络关系能力、知识共享能力和组织支撑能力构成的企业知识网络能力多维度评价指标体系,并基于模糊综合评价法提出了一种企业知识网络能力的定量评价模型与方法。     

基于盖斯克模型的企业R&D项目评价

研究与开发(R&D)是企业获得竞争优势和经济效益、保持持续发展的基础,R&D项目的选择和评价日益受到重视,要从大量的研发项目中选择出与企业相匹配的研发项目,必须有一套科学的评价方法.本文通过对R&D项目特性的分析,选择了应用复合期权的评价方法--盖斯克(Geske)模型去评价R&D项目,并结合实例证明了其有效性.     

企业并购价值的综合评价模型

并购是企业一项重要的战略活动,判断一项并购的决策是否正确,给企业最终带来的价值有多大,除了必要的定性分析外,还必须进行准确的定量分析.本文所探讨的就是如何建立一个对企业并购价值分析的综合评价模型,从定量角度给决策者明确的结论以供参考.     

企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型的构建

文章在分析了和谐劳动关系内涵的基础上,以保护劳动者权益为核心原则,从劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障三方面设计和建立了企业劳动关系和谐度评价指标体系及评价模型,为劳动关系和谐企业的评审工作提供了一套有效的评价工具和评价标准。