如何巩固村组精兵简政的成果

随着农村税费改革的开展,许多地方对行政区划进行了大规模的调整,特别是村组两级,精简幅度很大,为农村税费改革的实施创造了较好的条件。但有些地方出现了反弹和回潮现象,值得我们注意并加以研究解决。应该说,村组精兵简政有效地克服了村组人浮于事的现象,使村组干部的报酬在个体报酬有所增加的情况下,总额却下降了,农民负担也因此进一步减轻。但从最近调查的情况看,在一些地方出现了一些不容忽视的倾向和问题:一是村组实际数量有所增加,二是村组干部实际使用人数有所增加,三是村组工作效能有所下降。为什么会出现反弹现象呢?从客观上讲,这…     

农村基层干部不能成为“法外之地”

正近日,笔者在基层调研走访时了解到,一些村组干部作风粗暴、蛮横无理,群众反映强烈。有的村干部对于群众的合理诉求不上心,面对群众的指责,还叫嚣"有本事就去告";有的村委会随便订立"村规民约""居民公约",要求群众这样不能、那样不许,而村组干部却照样"违规";有的村组干部以"罚款"代替村民自治,子女不孝顺罚款,违规办宴席罚款,没有将生活垃圾集中倾倒罚款;有的村干部成天吃吃喝喝、酒气熏     

把社区评价作为监督干部的重要“关卡”

凡是干部升迁，在进行单位民主测评的同时，让干部居住地所在的居委会或村组、街道(以下简称社区)群众作出评价，并把社区评价作为干部监督工作的一道重要“关卡”，有助于解决对干部实施全方位监督难的问题。     

土地信托流转对基层治理法治化的影响——基于益阳农村土地流转“草尾模式”的思考

土地承包经营权流转以土地所有权、承包权、经营权分离为前提,强调在农民自愿的基础上依法进行流转。"草尾模式"以政府出资设立信托有限公司搭建流转平台为特征,将土地流转引入法治化轨道。在基层治理法治化进程中,土地信托流转培育了农民的民主法治意识,挑战了村组干部的家长制权威,倒逼了基层政府的依法行政,提升了国家司法的公信力,推动了农村基层治理机制改革。     

巩固农村基层政权 稳定村组干部队伍

近几年来，随着农村打工潮的兴起，面对一些村组干部因工作不会干、不愿干、干不好等原因，而卸担子外出务工经商、且人数日渐增多的趋势，咸丰县委采取分类施治的措施，稳定村组干部队伍，巩固基层组织。     

怎样召开农村群众会？

召开群众会是农村基层干部宣传党和政府的政策、发动工作的主要手段之一。但是，新形势下，农村社情日趋复杂，农村工作的难度日渐增大，受诸多因素的影响，一些地方出现了群众不愿开会、干部害怕开会、个别村组甚至几年都不开群众会的不正常状况。如何才能充分发挥村组群众会作用，使群众会达到干部愿意讲、群众听得进、最终能落实的效果?笔者结合近一年时间的驻村工作体会，谈点看法。     

包村抓组——乡镇基层工作的有效做法

随着农村各项改革的逐步深入,转变传统村组生产组织方式和管理方式,以适应农村经济和社会发展的需要,已成为农村工作中一项十分紧迫的任务。面对这种形势,平泉县南五十家子镇紧密结合本镇发展实际,以提高镇村组干部服务发展、维护稳定的能力为着眼点,探索实行了包村抓组基层工作法。通过实践来看,包村抓组工作法适合     

完善农村基层治理机制问题研究

当前农村基层内在困境与矛盾日益凸现,直接影响了当地的经济社会发展.加强农村基层治理的形势越来越严峻、任务越来越艰巨.为此,我们成立了课题组,进行了专题调研,为进一步加强农村基层治理提供参考. 一、目前农村基层治理方面存在的突出问题 (一)村组换届引发的"后遗症",影响了基层组织的有序运行 1.心态失衡.有的村组干部一旦当选,就视整个村为"自留地",无限地放大自身权力.有的村组干部落选后放不下"面子",甚至演变为村里的"绊脚石"、挑拨干群矛盾的"发源地".有些农村重选举、轻监督,选完后拿不出强有力的监督武器,任由当选者恣意而为.     

以"三个代表"为指导正确认识和处理新形势下农村人民内部矛盾

驻村工作一年,在同所驻村组干部一起研究、处理一些农村矛盾的实践中,笔者深刻认识到以"三个代表"重要思想为指导,正确认识和处理新形势下农村人民内部矛盾,对促进农村经济发展、保持农村社会稳定和进步具有非常重要的意义.     

农村基层干部开会的艺术

召开群众会是农村基层干部宣传政策、发动工作的主要手段之一。但是，新形势下，农村社情日趋复杂，农村工作的难度日渐增大，受诸多因素的影响，一些地方出现了群众不愿开会、干部害怕开会、个别村组甚至一连几年都不开群众会的不良状况……     

农村干部的消极倾向不容忽视

当前，农村干部的消极情绪主要表现为以下四个类型：一是悲观迷惘型。有些干部认为，现在的干部当得窝囊、憋气。这部分干部面临农村工作中的一些深层次矛盾，感到束手无策。如集体经济空壳问题，干部感到集体经济扭亏无望，工作难以为继，对农村工作的前途感到迷惘、困惑。二是自甘平庸型。部分村组干部认为，只要“守住摊子、保住位子”就行。工作中四平八稳，不图进取，他们的口头禅是“不骑马，     

扶贫不能“打空拳”

正一些地方的扶贫干部工作很尽心,但效果不理想,扶贫时有"歇气"现象。脱贫摘帽重在增收,可为何预期目标与实践效果总差那么一截?成因是多重的:第一书记陷在跑部门、弄资料、迎检查的旋涡中折腾,有心难办"屯里事儿";村组干部抱着老办法不灵、蛮办法不行、新办法不会的"鸵     

一位贫困乡书记所做的后悔事

去年6月份,受组织的派遣,他来到了这个乡任党委书记,这个乡位处中西部地区,经济还很落后,老百姓还很困难。这位书记看到了农村的落后面貌,心急如焚。 要想富,先修路。当这位书记看到大半个村组还不通公路,就决定先解决修路的问题。路并不长,山也并不堵,还不到3公里,问题的原因就是这条公路要必须通过一个村寨,这个村寨房屋密集,拆迁难度很大,前届乡党委、政府以及村组干部花了九牛二虎之力都不能打通穿寨之路,书记下定死决心一定要贯通这条道路。于是召开村纽干部会议。进行轰轰烈烈宣传发动,掀起修路架桥的热潮。     

抓经济促发展 让群众得实惠

切实转变作风．让群众在干部服务中得到实惠。在农村“三个代表”学习教育活动中，我们开展了“百村千人进万家”活动，组织县乡千名干部进农家门，听农家言，帮农民富，解农家难。去年以来，县四家班子领导干部带领县、乡1000多名干部进驻全县500多个村，帮助村组农户找准一条致富路子，扶持一个生产项目，开发一个拳头农产品，办一两件实事好事。县、乡干部驻村人户征求意见上千条，解决群众生产生活中的实际问题500多个，帮助村     

做好基层组织建设的“加减法”

近年来，我们罗田县骆驼坳镇按照“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的工作方针，巧做“加减法”，以精简村组干部为突破口，以发展壮大集体经济为重点，全面加强农村基层组织建设，取得了较好的效果。     

务实重做 提速发展 努力在高端服务业新城建设中挑大梁、走前头

郑州市惠济区区委2012年经济工作会议后,长兴路街道党工委立即组织召开了党政领导班子专题会议和机关、社区、村组干部会议,对会议精神进行传达部署,动员街道上下把思想和行动统一到区委、区政府强力推进高端服务业新城建设的决策部署上来,进一步解放思想、创新实干、奋力拼搏,     

要重视干部担当能力的培养

担当,就是指要在困难面前敢于承担责任,勇往直前.笔者认为,应该从三个方面对干部担当能力进行培养. 一、培养干部敢于担当的意识 要培养干部的宗旨意识.培养干部敢于担当的意识,就要牢固树立干部全心全意为人民服务的宗旨意识.要始终教育干部坚持从群众来、到群众中去的工作态度,体察疾苦、汲取智慧、获得力量,与群众同呼吸共命运.只有这样,干部敢于担当才有无穷尽的动力,才有最广泛的群众基础,才有敢于担当的责任感.     

实现新提拔干部任职承诺常态化的方法

<正>一是明确新提拔干部任前承诺标准。丹棱县科级干部任职承诺围绕习近平总书记提出的"好干部"标准,结合丹棱实际,旨在贯彻落实从严治党、从严治吏要求,强化新提拔干部的政治意识、服务意识、责任意识、履职意识、纪律意识,从任职源头加强对干部的教育、监督和管理。     

浅谈新形势下做好人口与计划生育工作

作为新时期的计生干部,要与新形势新要求结合,不仅在健全完善机制上下功夫,还要在提高自身能力素质上下力气。这就需要计生干部树立起责任意识、服务意识、创新意识、形象意识,努力使计生干部由工作型、吃苦型、奉献型逐步向学习型、钻研型、开拓型转变,做一个"形象好,人缘好,富有人格魅力"的计生干部。同时,要积极探索宣传教育的有效途径,努力营造建设新型人口与计生文化。     

浅议学生干部的团队意识建设

学生干部是高校学生管理中的重要组成部分。这一学生群体在高校管理中有着特殊的地位。本文就团队意识在学生干部培养中的重要作用与现代学生干部的特点做出了分析,并对学生干部团队意识的建设提出了建议。