基于核心能力的动态联盟伙伴识别与评价

动态联盟企业运营的关键是掌握核心能力.针对企业核心能力的复杂性,提出了用聚类分析的方法识别联盟企业的核心能力,用理想点模型来评价企业核心能力,并用一个实例来说明这种方法的有效性,为联盟企业核心能力的识别与评价提供了一条新思路.     

财务核心能力的评价

财务核心能力是企业核心竞争力的有机组成部分,在企业核心竞争力中处于重要地位。本文提出了财务核心能力的评价原则和方法,以便企业能够识别自身的财务核心能力状况。     

企业财务核心能力与风险管理审计

企业的财务核心能力是盈利能力与成长能力的复合,基础是盈利,目的是成长,关键是可持续。风险管理审计是企业在风险管理过程中,对企业存在的风险因素进行识别、评价和报告。风险管理审计作为内部控制的有效手段,风险预警机制的重要组成部分,承担着对财务风险控制系统执行情况的有效性进行审查、评价、监督的职责,可增强企业抵抗风险的能力,以提升企业的财务核心能力,从而保持企业的可持续盈利成长能力。     

海西上市公司可持续发展能力评价

企业可持续发展能力，是指企业在持续的生产经营过程中，随着内外环境的变化，能够连续地提升自身经营管理水平、创新能力和核心竞争力，做精做强主营业务，不断提高自身偿债能力、运营能力、盈利能力，从而培养和提升可持续发展核心竞争力。     

基于创业者个性特征的创业机会识别

创业机会识别是创业过程的起点，也是创业者的必备能力。本文从创业者个性特征视角透视机会识别的本质属性，探讨了机会识别概念、创业者个性特征及构建、创业者个性特征对机会识别的影响，为创业者如何在实践中更好地识别创业机会做了有益探索。     

企业财务核心竞争能力评价

在竞争环境日趋复杂的今天,企业财务管理必须树立竞争意识,培育核心竞争能力.本文界定了财务核心竞争能力的概念;运用核心竞争力的识别和评价标准,设计了企业财务核心竞争能力评价的指标体系;采用模糊层次分析法,进行了企业财务核心竞争力的综合评价.     

核心自我评价的内涵及其研究现状

核心自我评价是一个人对自身的价值、能力、成功的可能性和自身情绪判断持有的基本的、最深层次的评价。自从Judge等人(1997)提出此概念后,国内外学者对此做了一些相关研究。本文对核心自我评价的内涵、测量和研究现状进行了梳理,对后继的研究具有一定的指导作用。     

商业模式创新的绩效评价体系演化研究——以海尔集团为例

企业绩效评价体系随着商业模式的不断变革而变化,需要设计与商业模式创新匹配的评价体系才能真实反映企业的绩效水平,从而有效识别企业核心能力和成功关键因素;企业需具备对外部环境变化的前瞻性,更关注由环境变化引起商业模式创新重大变革的潜在重要性指标。     

我国报业集团的规模经济分析

报业集团化无非是为了扩大规模,实现最适规模。本文结合规模经济理论对报业集团化规模经营作了深入探讨。     

识别企业核心竞争力的渐进化方法

随着供应链管理模式的不断发展,核心竞争力成为企业竞争优势之源,企业可以根据对其的准确定位来决定未来的发展方向,因此企业核心竞争力的识别成为关键.在对构成企业战略三种观点进行分析的基础上,根据企业资源、能力、竞争力与核心竞争力之间循序的关系,建立企业核心竞争力的识别体系框架,即采用资源→关键能力→竞争力→核心竞争力的一种渐进化的识别方法.     

企业核心能力的识别方法研究

企业核心能力的测度方法日益受到企业管理理论界与实践界的关注.该文在述评已有识别企业核心能力方法基础上,基于"核心能力"、"企业资源"、"企业行产"间的内在关系,循着核心能力产生和发展的逻辑途径对其进行层次和维度分析,拟定了一种能够直观地辨识核心能力细节的方法.并举实例说明如何应用该方法辨识企业的核心能力.     

地市级报业集团化改革现状与趋势——以湖州日报报业集团为例

作为我国内地为数众多的基层主流媒体，地市级报业的集团化改革目前基本完成，标志着媒体市场化改革向前推进了一大步。然而，集团化改革并非意味着媒体改革已经一步到位。由于各种内外因素的限制，地市级报业集团化改革还存在着一系列亟待解决的现实问题。从湖州日报报业集团改革的现状、问题与发展趋势分析，可以把脉国内地市级报业集团化改革发展的一般规律。     

再释核心能力--对Prahlad和Hamel关于核心能力内涵表述的质疑和修正

对于核心能力概念存在多种解释.主要的原因是源于对核心能力的理解存在一定的片面性,同时也与Prahlad和Hamel对于核心能力所作的阐述存在一定的局限性有关.为了避免对核心能力的理解仅仅停留在概念层次上,需要在理论上明确其内涵、确立其识别的尺度.应当围绕企业成功的关键因素,开发核心技术和核心产品,在公司和战略经营单位两个层次上形成核心能力.     

基于知识资本的饭店企业核心能力分析及评价

运用核心能力和知识资本的基本理论,分析了饭店企业的基本特征和知识资本内涵,进一步明确了饭店企业核心能力是通过4种知识资本相互作用不断实现核心能力特质价值创造性、可延展性、自学习性和不可模仿性的有机集合,并据此构建了基于知识资本的饭店企业核心能力模型。在此基础上建立了基于知识资本的饭店企业核心能力评价指标体系,并采用模糊综合评价法对其进行评价。     

浅析如何在中职体育课程中渗透职业核心能力的培养

为培养高素质劳动者，给国家经济发展提供基础保障，我国职业教育正在高速发展，而职业核心能力对于高素质劳动者的培养显得较为重要。职业核心能力的培养平台很多，中职体育课程就是一个较好的平台，本文主要从传统体育教学观念的改变、教学模式及内容的革新、评价模式的改革、教学设施器材的完善等几个方面，分析了职业核心能力的培养在中职体育课程中的渗透，从而促进中职学校对高素质劳动者的培养。     

核心竞争能力的识别:透视红太阳集团的发展历程

核心能力是企业获得竞争优势的基础;核心能力的识别则是企业进一步完善和发展这类能力的前提。本文试图在回顾和分析相关理论文献的基础上,结合江苏红太阳集团的实践,通过透视该企业的发展历程,对企业核心能力的形成过程与来源进行分析,并在此基础上对我国企业可持续发展过程中可能遇到的一些问题进行思考。     

对企业偿债能力评价指标的再思考

如何衡量企业偿债能力是企业进行负债经营风险管理的关键环节。本文首先对现有的偿债能力评价指标进行简要的分析并指出其不足之处，然后提出了一套较为全面的动态衡量指标体系，最后对该指标体系的评价标准做了分析论述     

基于核心能力理论的企业动态危机管理系统的设计

本文从核心能力的角度设计了企业动态危机管理系统,它是以加强和重塑企业核心能力为目标,以企业的危机意识为研究起点,通过分析危机产生的原因和过程,研究企业预防、应对、解决危机的手段和策略的动态循环系统.该动态系统由危机识别、危机预警、核心能力重塑和危机处理四个子系统组成.     

在线负面口碑处理的专家识别方法研究

现有专家识别大多建立在专家知识能力的基础上，然而在负面口碑处理的专家识别中，仅考虑知识能力并不能满足各主体的价值需求。本文从资源角度理解专家识别，建立了专家识别资源映射框架，并依据此框架分析了专家识别的显性资源映射和隐性资源映射过程。除了考虑直接体现用户专业水平的知识能力，还考虑了专家参与的情感抚慰能力和互动程度能力，以此构建的人工神经网络模型在实验中表现出了良好的性能。     

基金公司评价指标体系构建浅析

基金公司核心竞争力评价研究的重要内容之一就是如何选择各重要能力子系统的构成指标。因此本文将对基金公司各重要能力子系统进行简单介绍和深入分析,最后建立基金公司核心竞争力评价指标体系。