开放经济中的货币政策

本文在融入垄断竞争和名义刚性的两国动态一般均衡模型中,分析了定价方式和国际货币政策设计问题。在允许部分厂商采用不同于Calvo交错价格调整的后顾性定价法则的情况下,可以推导出关于短期产出缺口和通货膨胀之间的新的均衡关系,于是在开放经济的条件下就可以得到类似泰勒法则的最优利率政策。此时,最优利率的设定不仅受到国内通货膨胀、产出缺口的影响,而且还和国外产出波动的情况相关。最后,我们以中美两国的实际数据为样本对理论结论进行了实证检验。     

制造商技术开放策略问题研究

在高新科技领域，制造商往往需要面对技术优势与需求优势的选择问题，技术策略（开放/封闭）逐渐成为选择的关键。在产品需求理论的框架内，研究了制造商的技术策略问题，通过构建制造商技术策略模型，分析产品的网络外部性、规模经济效应以及新制造商对于制造商不同技术策略下最优利润的影响，进而得出制造商的技术策略、新制造商的市场进入策略及相应的市场结果。最后，文章进行了拓展，分别研究了存在多个新制造商和市场进入成本两种情况下各方策略及市场结果的变化。研究发现：（1）制造商数量对于潜在市场总需求的影响系数越大，制造商越倾向于选择技术开放策略；（2）适中的网络外部性强度和规模经济效应强度有利于制造商选择技术开放策略；（3）当新制造商数量增加时，制造商技术策略的变化方向由其初始技术策略所决定；（4）市场进入成本不会影响制造商的技术策略，却会改变技术开放策略下新制造商的市场进入策略，进而使得市场结果发生分化；（5）专利授权费会激励制造商选择技术开放策略。     

开放信息系统动态运行的需求控制问题

与组织融为一体并相互作用的具有动态结构的开放信息系统是国民经济信息化的基础。本文抽象出信息系统动态运行的需求控制结构,提出了保证这种反馈结构的计算机信息系统的建设要求。     

切实加强对公选工作的监督

随着公选成为党政领导干部选拔任用工作的方式之一,人们越来越关注公选工作。一般来说,公选都是由各级党委组织人事部门来操作的,作为一个新事物,有时不免蒙着一层神秘的“面纱”,致使有些人对公选的公正性存有疑问。因此,各级党委必须注意增强公选的公正透明度,以严密的程序、规范的形式来保证公选的公平、公开、公正。严格审查报名条件和资格。一是严格审查报名条件。报名条件是根据国家有关政策、选拔职位的层次及人才分布的情况,在调查研究和分析预测的基础上作出的规定。报名条件充分体现了用人单位对所需人才种类的要求。一些地方在公…     

基于知识披露的开源软件创新博弈模型研究

开源软件行业的发展是近年最引人瞩目的经济现象之一,开源模式代表了创新模式的一种根本改变.开源软件与专有商业软件之间的竞争,反映了在知识共享与知识产权保护之间的矛盾.本文回顾了开源运动的历史背景与发展趋势,基于开放知识披露的理论,运用多阶段博弈理论构造模型,研究了企业参与开源运动的商业动机和策略行为.证明了企业参与开源运动的根本原因,是对这一创新模式未来收益的预期.     

公开选拔,你离大家的希望有多远

公开选拔领导干部是近年来干部人事制度改革的重要成果之一。由于公选引入竞争机制,面向社会公开选拔,消除了过去一些地方存在的论资排辈、平衡照顾、以人划线等种种弊端,为广大干部特别是优秀年轻干部实现抱负和施展才华提供了新的机遇,所以随着公选工作的不断推进,一大批各类优秀人才走上了各级领导岗位,有力地加强了领导班子和干部队伍建设。但是,由于实施过程中存在的一些缺陷和不足,少数地方的公选工作在推进力度不断加大的同时,社会关注程度并未随之相应提高,甚至出现了下降的趋势,一些干部对公选工作也产生了一些看法。首先,参选人员…     

开放式技术创新范式下企业全面创新投入研究

创新资源投入是保证企业成功进行技术创新并获得竞争优势的关键,资源获取和资源利用成为全面创新投入的两条主线。本文对213个装备制造业企业为样本进行统计,分析了在全面创新投入框架下产品创新、工艺创新和平台创新方面的关键投入要素。研究结果揭示了对三种创新绩效起关键促进作用的投入项目并显示产品创新方面企业对于开放度和开放模式的管理存在一些偏差,企业对于工艺创新方面可以调节技术/互补资产投入比例,适当增强研发投入与工程活动相配套能够有效促进工艺创新。企业可以参考这一结论调整企业的创新资源投入策略。     

提高公选质量应从完善体系入手

公开选拔是《干部任用条例》确定的党政领导干部选拔任用的方式之一,是适应新形势、应对新挑战、建设高素质党政领导干部队伍的重要举措。但由于公选工作尚处于摸索阶段,因而还存在一些值得深思的问题,迫切需要我们认真研究和解决。结合工作实践,笔者认为,要进一步提高公选质量,实现公选效益的最大化,形成一套完整的公选体系,必须做到以下几个方面。一、完善公选形式,避免冷热不均、能职不称当前,在公选工作中,多数地方采取的是分职位选拔的方式。受市场经济的影响,很多人愿意报考管人、管钱的实权部门,而对一些专业性较强或社会影响力较弱…     

Open collaborative innovation and digital platforms

Abstract

This study uses contract theory to analyse the relationship between open collaborative innovation strategies and digital platforms. We argue that a collaborative mechanism and governance of the platform affect how operations are run and impact firm ambidexterity. We also explain how the twofold revealing strategy, both selective and free occurs via the platform and how governance positively impacts the coordination mechanism. A case study analysis on TIM OPEN draws a ground-breaking framework for future investigations. The analysis suggests that the combination of digital platform and collaborative innovation can facilitate the creative process and be a driver of operational synergies. Results confirm that the adoption of digital platforms for collaborative innovations reduces transaction costs.     

Leveraging Open Innovation Using Intermediary Networks

Open innovation, fuelled by the rise of the Internet, has made it feasible and cheaper for firms to open themselves up to a wide range of external sources of innovative ideas. The explosive growth of open innovation intermediary networks, such as InnoCentive or Linked‐in, enables the rapid pairing of firms seeking knowledge to address a wide range of business challenges (seekers) with other firms or individuals who already have relevant knowledge (solvers or knowledge brokers). These intermediary networks allow procurement departments to source codified and un‐codified knowledge from firms or individuals outside their traditional supplier networks using one‐off transactional relationships. Although sourcing ideas in this way theoretically poses problems for knowledge search and transfer, we have found that companies can draw on processes and integration mechanisms developed by procurement and design engineering to develop effective organizational learning routines. These routines are strategically vital to source new ideas through open innovation using intermediary networks and create competitive advantage.     

参加公选考试"三注重"

近年来,公开选拔领导干部作为干部人事制度改革的一项重要举措,已逐渐被推广应用,并在实践中产生了积极的效果。笔者曾多次参加多种职位的公开选拔,对笔试、面试等考试环节有些体会,写出来供大家参考。注重日常积累与临场发挥相结合笔试在公开选拔中虽只占综合分30%的比例,但这是第一道门,过不了这一关,那就什么都免谈。因此,对于应试者来说,笔试显得十分重要。注重积累。虽然有《考试大纲》、《试题荟萃》等参考资料作指导,但公开选拔时更多地是要考察应试者理论与实际相结合的能力。因此,对应试者来说,必须注重日常积累与考前必要的突击复…     

公选中应规避的三个问题

作为近年来干部人事制度改革的新探索,公开选拔领导干部由于引入了竞争机制,消除了过去一些地方存在的论资排辈、平衡照顾、因人设岗的种种弊端,为广大干部特别是年轻干部脱颖而出和施展才华提供了舞台。但是,通过近年来的实践,干部公选在给我们带来上述新变化的同时,由于没有统一规范的操作规程,在具体实施中也产生了一些不正确的做法,应当引起我们的高度重视,并采取积极有效的措施予以规避。一、规避公选职位的随意性。公选干部作为近年来干部选拔任用制度的一种新的尝试,在初始阶段,为保证操作的成功率,降低试行的风险,各地在实际操作过…     

如何使公选工作更具科学性

中央下发的《干部任用条例》中明确规定:公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。在实践中如何更好地运用这一形式,提高其科学性,是值得我们不断研究探索的问题。职位选定的合理性。合理选择职位和科学规定职位条件,是保证选好领导干部的前提。在公选职位的选定上:从职位层次看,公选更适用于选拔副职委任制的领导干部;从职位专业性看,公选更适用于选拔专业性较强的领导岗位;从职位冷热度看,更适合于热点岗位。在职位条件的规定上,应把握素质要求与职位要求的匹配以及现有人才资源的状况。年龄方面,如果目的是着力改善班子年龄…     

公选作文交易出现的问题及对策

笔试是公开选拔领导干部考试中的一个重要环节.从当前全国各地的笔试试卷的题型设计来看,除了安排测试应试者基础知识掌握程度的题型外,一般还安排了占分值近四成或一半的作文题,有的地方甚至把作文设计为一项独立的考试科目,以重点测试应试者对领导干部应具备的基本理论、基本知识、基本方法的综合掌握程度,特别是其分析解决实际问题的能力及文字表达能力.     

线上零售商开设体验店：基于供应链的视角

随着消费者消费观念的转变以及《消费者权益保护法》的普及，越来越多的电商企业开设体验店来改善消费者购物体验。本文针对由制造商(或供应商)和开设了体验店的线上零售商(或电商平台)组成的“线下体验，线上购买”O2O系统，考虑可能存在的消费者退货行为以及O2O系统成员企业之间的不对称信息，构建消费者预期效用函数，建立供应链两阶段动态博弈模型。通过模型求解，分析线上零售商开设体验店的可行条件及其对各个企业定价策略和消费者行为的影响，从制造商、O2O系统以及消费者剩余角度考察体验店的价值。研究发现：从线上零售商的角度，开设体验店存在可行条件，但在此可行条件内，体验店的开设总是能够有效提升制造商和供应链系统的期望利润；线上零售商开设体验店能够扩大市场占有率，并降低产品退货率和提升消费者剩余。最后，对原始模型进行了不同维度的扩展，分析产品体验影响消费者满意度和体验店设库存销售产品等情形下的体验店价值。     

Learning and Open Source Software License Choice

Licensing is the defining characteristic of open source software (OSS) and often has tremendous impact on the success of OSS projects. However, OSS licenses are very different from those for proprietary software, and our understanding of the choice of OSS licenses is very limited. In this study, we explore this important decision from a learning perspective. We build collaboration networks and trace paths through which potential learning and knowledge flow across projects using a dataset derived from SourceForge. We identify that both experiential learning and vicarious learning have significant influence on OSS license choice. We provide reasons why experiential learning and vicarious learning affect decision‐making regarding OSS license choice, and explore important contingencies under which the two modes of learning are more effective. We find that leadership roles on prior projects and similarities between projects significantly moderate these two modes of learning, respectively. More importantly, we argue and empirically illustrate that experiential learning is more effective than vicarious learning in influencing OSS license choice. Our research sheds new light on our understanding of license choice for OSS projects and provides practical guidelines for future OSS development.     

为奋发有为者撑起保护伞

事业发展,关键在人。面对建设中国特色社会主义的伟大事业,面对全面推进小康社会的繁重任务,面对改革与发展进入攻坚阶段的现实要求,改革开放呼唤千里马型干部,发展经济需要老黄牛型干部,捍卫党风企盼包公型干部。各级党组织和组织部门在大胆起用干部的同时,更要理直气壮地为他     

多主体参与的开放式创新模式研究

针对我国企业由于创新封闭,造成研发经费投入重复浪费等问题,探讨一种更能充分有效地利用企业内外部资源进行创新的多主体参与的开放式创新模式。运用博弈论方法,构建一个基于企业、供应商、顾客三方参与的开放式创新模型,分析在不同开放程度下,各参与主体的福利变化情况。研究表明,随着创新模式的开放,将更多参与者吸引到企业创新中,是有利于提高各方及整体福利的。     

同时集散货物的开放式车辆路径问题研究

本文研究了车辆工作时间限制下同时集散货物的多配送中心开放式车辆路径问题,以车辆数和运输里程最小为目标,建立了多目标规划模型,提出了基于拉格朗日松弛技术和禁忌搜索算法的混合求解算法。 该算法首先求出最优解的最大下界,然后采用客户点的分配和调整策略实现解的可行化,其中禁忌搜索引入了4种领域搜索方法,采用了随机变领域搜索方法和重起策略。算例分析表明,该算法能有效地找到满意解,且采用开放式安排路线比闭合式安排路线更加经济合理。