思想政治工作与企业文化建设的几点思考

围绕企业的生产经营开展思想政治工作已经成为一种共识。每个企业都非常强调思想政治工作必须围绕企业的生产经营来开展,并不断地实践着这种理念。作为企业开展思想政治工作的主要手段和载体,企业文化建设与企业生产经营紧密结合,为增强企业的凝聚力发挥着重要作用。因此,大力建设企业文化,尤其是先进的企业文化,不仅仅是建设社会主义先进文化的需要,更是企业自身发展的需要。努力营造和谐健康、积极向上、具有时代特色的企业文化氛围,离不开思想政治工作这个根本指导思想。坚持用先进的企业文化武装广大职工,使思想政治工作与企业的生产经营结合更密切,发挥作用更有效。     

浅谈思想政治工作在企业发展过程中的作用和创新

思想政治工作是企业发展的灵魂，因此加强认识思想政治工作在企业改革改革中的地位和作用显得尤其重要。思想政治工作者在企业发展中要适应发展潮流，与时俱进，坚持改革创新，才能为企业发展做出应有的贡献。     

探索企业思想政治工作新机制

探索企业思想政治工作新机制赵成森，苏万新当前及今后一个时期，企业思想政治工作的优势能不能发挥，地位能不能巩固，工作能不能加强，关键在于改进，出路在于创新。这就要求企业思想政治工作必须适应企业转机建制的要求，贴近社会主义市场经济的需要，构建企业思想政治...     

试论企业活力与思想政治工作

在市场经济条件下,企业的竞争力是企业活力的充分体现.企业的活力包括:一是企业的积极性、主动性、创造性:二是职工的积极性、主动性、创造性.以企业为主体来看,前者集中表现为企业的竞争力,而后者集中表现为企业的凝聚力.那么.如何围绕企业的活力发挥思想政治工作作用,一个重要的问题就是要求思想政治工作紧紧围绕增强企业活力这个目标,自觉地增强为企业活力服务的意识,这是思想政治工作能否紧贴企业中心任务的关键,也是创新地开展企业思想政治工作所要解决的一个新课题.     

企业思想政治工作需要走出“四大误区”

企业思想政治工作需要走出“四大误区”胡东成中央办公厅、国务院办公厅转发的《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中重申“政治工作是一切经济工作的生命线”。笔者作为国有企业的一员，深感这一“家宝”回归的重要性。企业管理关键在于...     

企业技术人员思想政治工作浅析

做好新形势下企业技术人员的思想政治工作,要从四个方面着手：一、以人为本,培养企业技术人员对单位的认同感;二、重视提升企业技术人员职业道德水平;三、加强企业政工干部队伍建设;四、要有正确的态度和科学的方法。     

新时期企业思想政治工作的创新艺术方法

新形势对企业思想政治工作的创造性方法提出了更高的要求,要求思想政治工作者必须根据不断变化的新形势、新情况、新问题,创新出更多独特的方式方法来,去解决内心世界和个性特点千差万别的工作对象在社会变革中所遇到和出现的各种问题.笔者将对新形势下企业思想政治工作的艺术方法作一探讨.     

在现代企业制度下加强和改进思想政治工作

转换经营机制,深化企业改革,建立现代企业制度,这是当前国有大中型企业改革和发展的必然趋势。企业思想政治工作如何适应新形势需要,不断改进方法,加大力度,提高效益,促进企业转机建制工作的顺利进行,这是思想政治工作者面临的一项重大课题,值得我们从理论与实践的结合上进行认真深入的探讨和思考。 一、建立现代企业制度是经营机制“破旧立新”的深刻变革,思想政治工作要适应形势发展的需要,就必须在继承优良传统的基础上不断创新 建立现代企业制度是我国正在进行的一项深刻变革,是从计划经济体制下的企业制度转变为适应市场经济体制要求的企业制度。企业内部和外部各种关系为适应新的企业制度,必将进行全面的调整、组合、变革和改进。思想政治工作作为社会主义企业管理教育的重要手段,在企业制度“破”与“立”的进程中,如何适应现代企业制度需要,通过对自身的调整、充实,达到改进和加强的目的,充分发挥教育群众、团结群众、引导群众的职能作用,为改革开放“鸣锣开道”,已成为影响企业经营机制改革的一个关键问题。从历史的经验教训来看,思想政治工作在改进中得到加强,就会促进改革和发展的深化;思想政治工作在变革中受到削弱,企业的发展就会受到严重阻碍,改革就难以顺利进行。     

论加强企业集团思想政治工作

在治理整顿和深化改革中,企业集团如何健康的发展,是有关国计民生的大事情。企业集团的生存和发展,除了坚持正确的方向,不断改善经营管理之外,还有一个十分重要的理论与实践问题,就是加强和改善企业集团的思想政治工作。本文仅就加强企业集团思想政治工作问题进行探讨。一、加强企业集团思想政治工作的必要性企业集团思想政治工作是一项重要工作。参加企业集团的大中型企业,过去思想政治工作基础是比较好的。近几年,企业思想政治工作虽然有所削弱,但是,党的思想政治工作传统没有丢,思想政治工作队     

对思想教育主体素质问题的思考

进入新世纪,思想政治工作面临着起点高、任务重、环境复杂的新形势.这对工作主体胜任本职工作的资格提出了新的更高的要求.思想政治工作主体除了应不断提高自身的政治素质、思想素质和道德素质,还应顺应时代的需要,加强文化素质、心理素质和情感素质的培养.     

掌握员工思想情绪 做好企业思想政治工作

文章从研究企业思想政治工作的方法入手,结合当前形势论述了把员工的思想情绪作为思想政治工作方法的现实意义,提出企业政务干部和各级管理人员应进一步提高掌握员工思想情绪的能力,掌握如何把握员工思想情绪的方法措施,以资借鉴。     

企业思想政治工作的现状及对策

企业思想政治工作的现状及对策徐玉玲近年来，企业思想政治工作经过上上下下共同努力，开始形成了改进加强的大气候。但我以为，目前企业思想政治工作仍然十分薄弱，抛开客观原因不说，仅从思想政治工作本身看，就存在着一些不容忽视的问题，表现在：一是认识上有偏见和曲...     

新时期企业思想政治工作探析

当前企业思想政治工作存在缺乏创新等问题，其原因是多方面的。企业要形成党委对思想政治工作负总责、齐抓共管的大政工格局，并在创新工作方法等方面搞好企业的思想政治工作。     

非公有制企业思想政治工作必须解决的几个问题

思想政治工作进入非公有制企业,在理论和实践上都是一个崭新的课题。由于非公有制企业与国有企业之间存在着巨大的差别,思想政治工作进入非公有制企业将面临政工机构定位、工作机制定性、工作角色转换、方式方法创新等诸多问题,只有切实解决这些问题才能实现思想政治工作的有效进入。     

做好新形势下思想政治工作的几点思考

加强和改进新形势下的思想政治工作，是当前全党的一项重大而紧迫的任务、各级领导干部必须切实提高对加强思想政治工作重要性的认识，积极探索思想政治工作的新形式、新方法。     

在发展个性的基础上调动积极性

市场经济条件下,企业思想政治工作要适应变化了的主客观条件,按照"尊重人、理解人、关心人"的原则,在充分发展企业员工个性的基础上,积极调动大家的积极性与能动性,努力做好一人一事的思想政治工作,为企业的发展保驾护航.     

思想政治工作障碍之浅谈

当前思想政治工作的理论亟待深化;思想政治工作的认识尚需提高;思想政治工作的方式应该改进与完善;思想政治工作的内容要不断充实和丰富。要想达到这些,必须认真探索并付诸于实践。首先,我认为必须清理和破除加强思想政治工作中的障碍,这无疑是重要的。因为经验与教训共生,立常常寓于破之中,即加强和改进思想政治工作常常寓于破除一些障碍之中,这就是本文的出发点。思想政治工作的障碍,归纳起来有以下几论: 一、过时论思想政治工作过时论,就是否定思想政治工作的指导思想论,它错误地认为思想政治工作的指导思想过时了,即马列主义过时了。众所周知,思想政治工作是应用马克思主义毛泽东     

大数据平台建设对高校思想政治教育管理体系的作用研究

在新时代背景下,受现代信息技术发展的影响,越来越多不同的文化和价值观逐渐融入高校学生日常生活中,对高校思想政治教育工作造成了较大的影响.为提升高校思想政治教育工作的工作实效,相关教育工作者需要基于思想政治教育的现状,加强思想政治教育工作的创新,提升思想政治教育对人才建设和培养的影响价值.为此,该文以大数据平台建设为切入点,先简要阐述了大数据平台建设对高校思想政治教育管理体系的作用,并从教学的现状、大数据平台的优势、教学的需求、网络技术的运用、思想政治理论的研究以及网络管理等角度提出大数据平台在高校思想政治教育管理体系中运用的策略,期待能够对相关从业人员有所裨益.     

以“三个代表”为指导推进企业党建工作

本文以江总书记“三个代表”为指导,结合本单位党建和思想政治工作的实际,就企业如何搞好党的基层组织建设,发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,以及如何抓好干部队伍的建设和做好职工的思想政治工作,进行了总结和探讨,认为企业以“三个代表”为指导推进党建工作,必须重点抓好党支部建设,提高管理人员素质,做好职工思想政治工作。     

对人文关怀和心理疏导论断的解读

注重人文关怀和心理疏导,是十七大报告对思想政治工作提出的新要求。加强和改进思想政治工作,必须要对这一论断的内涵进行认真细致的解读。新时期思想政治工作不仅要注重人文关怀和心理疏导,而且还要坚持继承和发扬思想政治工作的传统优秀经验成果。其中,加强和改进思想政治工作是新时期思想政治工作的根本要求,是我们进行思想政治工作创新的前提;注重人文关怀和心理疏导是思想政治工作的新视角和新要求,是思想政治工作对社会条件变化做出的积极应对;用正确的方式方法处理现代人际关系是思想政治工作的新手段和新方法,是思想政治工作着重关注的重点。