厌学校园不该有的“风光”——对部分学生逃课现象透视

校园,这个曾被众人诩为读书人的圣地.自其出现的第一天起就无疑成为莘莘学子的求学场所.被世人视为出人才的“象牙之塔”.然而,随着商品经济的飞速发展及社会上不良风气的影响,校园这个往日被众人心向往之的圣洁之地却出现了一种不该有的“风光”,即形形色色的“厌学症”。应当说在中国步入市场经济急需各类人才之时,在中国上空人才大战雷声轰鸣时刻,校园中出现这种不该有的“风光”委实是太不合时宜,也委实不能不令国人忧心忡忡。     

钱德拉塞卡成功的启迪

近读美国《科学》杂志，有一则事过境迁已有６０多年的两位伟大天体物理学家的轶事，使我感慨良久…… １９３５年，２４岁的青年印度科学家钱德拉塞卡来到伦敦，受到当时最负盛名的天体物理学家爱丁顿器重，他推举钱德拉塞卡在英国皇家天文学会上宣读论文。令钱德拉塞卡惊咋不已的是，当他的有关“黑洞”的论文宣读完毕后，爱丁顿断然驳斥，从根本上否定了这位青年科学家关于“黑洞”的神话。一番“权威性”的发言，宣告钱德拉塞卡的彻底失败。然而，经过近半个世纪之后，７２岁的钱德拉塞卡却以其“黑洞”理论──划时代的创见──获得了…     

领导者谈心“六要”

谈心是领导者开展思想工作的一项基本功。谈心也是一门艺术，一门学问。同样是谈心，有的“良言一句三冬暖”，有的却“恶语伤人六月寒”；有的“与君一席话，胜读十年书”，有的却“话不投机半句多”：有的“使人茅塞顿开”，有的却“使人如堕云雾”。那么，领导者如何掌握和运用好这门艺术呢?     

民权县制定廉洁自律六条禁令

民权县领导干部在“三讲”教育中,注重实效,不走过场,近日,县纪委、组织部、人事局联合发出六条禁令,加强干部廉洁自律工作。 １．严禁用公款大吃大喝,挥霍浪费。２．严禁用公款公物操办婚丧喜庆事宜。３．严禁违纪购买、乘坐小汽车。４．严禁领导干部接受下属机关单位和企事业单位用公款安排的私人旅游活动,以及以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义用公款变相出国（境）旅游。５．严禁乡镇乱开支。６．严禁出现乡镇‘在读”干部现象,抓好“５４１”工作制的落实。即：乡镇干部每周在乡镇工作不少干５天,在乡镇住宿不少干…     

公礼现象:明目张胆的腐败之风

在我们这个素来崇尚礼仪、讲究礼节、号称“礼仪之邦”的国度里,近些年来似乎又多了不少关于“礼”的诠释,“公礼”一词便是其中之一。公礼,即公款送礼,如今已发展成为一种随处可见的社会风潮。公礼现象较一般意义上“私对私”的送礼行贿,其危害更甚,影响更坏,是一种已经肆无忌惮、明目张胆的腐败之风,势头愈演愈烈的公礼现象,不能不引起人们深深的关注和忧虑。 礼的嬗变:公款送礼面面观 礼的概念一经物化,便开始向着令人瞠目的倾斜方向嬗变。在人所共知的许多场合,送礼之风越刮越猛,其波及之广、影响之烈不能不令人动魄惊心。此风发展到今天这般“公对私”、“公对公”的公款送礼,更是把个“礼”字发挥到了登峰造极的地步。     

战略文本怎么写?

要制定人才资源发展战略，首先碰到一个问题：战略文本怎么写？ 战略之表达，形式多种多样，有的只有几句话。如诸葛亮的“三分天下战略”是：“东联孙吴，北拒曹操，进军中原，统一天下。”有的是一篇文章，如毛泽东同志撰写的《抗日游击战争的战略问题》等。关于人才资源发展战略有的也是几句话，如春秋战国时期越王勾践的“人才战略”：“十年生聚，十年教训”，用现代语言说，那就是“前十年抓人力资源数量，后十年抓人力资源质量”。国外著名企业的人才资源战略，往往是一种文本。当然，这种文本有的是公开的，有的则秘不示人。因为既…     

家庭教育:一个并不轻松的话题

家庭是社会的细胞,家庭又是教育子女的主要场所之一,眼下,家长们对独生子女情有独钟,为实现望于成龙、望女成风的迫切心愿而对家庭教育倾注着极大的热情。因而,家长们有的对孩子“严”格管理、有的宠爱有加、有的则因为家庭矛盾,对孩子漠不关心,“放任自流”者兼而有之。他们只知道关心孩子的智育,不关心品德等全面素质的培养与提高,以至使一些孩子在父母的“关心”之下,反而不懂得关心别人,不懂得关心家庭,不懂得关心祖国。他们只要好的吃,要好的穿,要好的玩,要化大钱……甚至走上违     

光头种种

今天,西欧国家的一些年轻人正在脱离社会主流,组成一股股与普通文明相悖的既复杂又奇特的团伙,成了西欧国家的“部落民”。这些“部落民”中,有的剃掉自己的发圈,只留头顶上一绺像剑戟一样直竖的头发;有的则把头顶上的头发剃光,留或左侧、右侧或两侧的头发;有的剃掉一半;有的则把头发剃得精光。他们这样把自己打扮得奇形     

治治干部公款混文凭

近年来,由于各级对干部知识化、专业化的要求越来越高,并把学历高低作为干部升迁任免的一个重要标准,而有些知识底子过薄,文化程度偏低的干部,未能达到岗位职责的要求,就想方设法“提高”自己的学历;利用手中的权力,用公款“捞文凭”,读了大专读本科,读了本科又读研攻博,虽然手中的文凭越来越高,实际水平和能力却不见有多大的长进。这种干部公款“混”文凭现     

人员分流中值得注意的问题

在新一轮党政机构改革中，人们普遍感到人员精简分流工作既是重点又是难点。各地都把人员分流作为机构改革的头等大事来抓，纷纷出台政策，拓宽分流渠道，努力保证人员分流既积极又稳妥地进行。但有的地方在完成人员分流任务的同时，也暴露了不少问题，把“精兵”简单地理解为就是“减人”，只完成了一道人员减少的“减法题”，如此“精兵”背离了改革的初衷，应当引起大家高度重视。 一是人员分流了，但财政负担没有减轻。从完成指标任务的角度看，不少地方党政机关人数确实减少下来，可是，细细一算帐，尽管人员减少了，但财政负担并没有…     

人才只進不用是浪費

时下,一些企业浪费人才的现象主要表现在“只进不用”,把人才当作“装饰品”.这些企业每年都从高等院校和科研单位引进各类人才,但“媳妇进门遭冷眼”,人才引进来以后,又将其搁置一旁,打入“冷宫”,有的被下放基层劳动锻炼,三五十年查无音信:有的被塞入闲置单位,“无事一身轻”,最终“安乐死”.由于“藏在深闺人未识”,贤才们施才展艺的夙愿不能达到,于是他们或埋怨声声,或怀安丧志,或“身在曹营心在汉”,寻找机会“东南飞”     

“名堂”由何而来

汉语中的词，有的可以见词明义，如“卧榻”“茅屋”“高楼”“洗衣机”；有的则须了解语源才能有较深入的理解，如“二竖”“匹夫”“东西”“模范”“名堂”就属于这种情况。     

三季人和垃圾人

在人海里徜徉，会碰上形形色色的人，碰上正常人尚可正常来往，那么，如果碰到“三季人”和“垃圾人”怎么办？ 不必忙着回答，让我们先弄清什么是三季人，什么是垃圾人。 先说三季人。话说孔子的学生子贡有一天早晨正打扫院子，远处走来一个身着绿衣的人。那人问子贡：“你是孔子的学生吗？”在得到肯定的答复后，那人继续问：“那你一定懂得很多东西喽。我请教你一个问题，你知道一年中有几个季节吗？”     

生命的旋风

联合国教科文组织总干事马约尔为陈章良授“贾乌德·侯赛因青年科学家奖”本刊资料风风火火、随随便便、快快乐乐……要问生活什么样，着陈章失简直就是一部有意思的生活。有的人，你和他呆上半年，也说不出个印象来；可你哪怕只果几分钟，也能从陈章良身上看到许多生活的短剧。当然，这生活也是属于陈章良特有的生活。美国的学生习惯把寻师称为“老板”。留美归来的陈章良觉得“老板”一向挺好，使计学生从叫“陈老师”改口，。声“老板”，有许多说不出的味道。电话人类发明了电话，但它的刊与弊，陈章良体会最深。“老板，电话！”“老板…     

谈“领”话“色”说职业

曾几何时,人们把“领”这一服饰上的专属名词引申到形形色色的职业称谓上：金领、白领、灰领、蓝领、绿领、粉领……可谓各“领”风骚,精彩纷呈。     

某省旅游局遴选公务员试题例析

[材料节选] 据世界旅游组织预测,2020年我国将成为世界第一大旅游目的地和第四大客源输出国.可是,我国公民在国外旅游活动中,经常出现一些不文明的行为,有碍观瞻,有悖公德,有的甚至有损国格——前些年有的国家的旅游景点和酒店甚至出现只针对中国人的中文告示牌.提醒“请勿喧哗”“请勿随地吐痰”.     

小蚂蚱和小蜻蜓

一只小蚂蚱和一只小蜻蜒栖息在田间同一片庄稼叶上。 “别看咱们躺在一起，其实咱俩不一样。”小蜻蜓说。 “哪不一样？”小蚂蚱问。 “我是益虫，你是害虫。”     

公款购车大扫描

公款购车大扫描周梦蝶，冰洁，宇寰中国并不富浴。当人们看见小毛驴在黄土高坡爬行的地候，嘴在这么说：“中国并不贫穷”当人们目睹小轿车在柏油路上匆狼急驰的的侯。心里这么想。这就是提倡改革开放的中国？这就是建立市场经济的中国？是的，这就是贫穷的中国；同时。这...     

应聘的第一关——写好应聘简历

应聘的第一关———■杨隽写好应聘简历在人才市场中，常常能看到这样的应聘简历：有的写得密密麻麻一大堆，有的简简单单几句话难以引起用人单位的兴趣和注意。所以，写一份“引人注意”的应聘简历十分重要。首先，要介绍自己的能力和成绩，如“我最近主管一项施工，运用...     

如何到人才市场“潇洒走一回”

如果我们到人才市场上留心观察一番,就不难发现与一般商品市场“只有买错、没有卖错”的情况恰恰相反,在人才市场上,作为需求方即各用人单位的人事干部,在“热烈欢迎”的大红招贤榜下,始终以一种冷峻的目光审视着形形色色的求职者,沉着谨慎地回答着各种问题,显得十分精明和干练。相形之下,不少求职者(供给方)的诸多稚嫩表现和盲目性却显而易见、比比皆是。如有的求职者开口就问:“你们单位月薪多少,没有一千元我是不考虑的”;有的一坐下就一个劲地打听生活福利、经济待遇问题,而且问得至详至细,唯独不问工作。这种把人才市场混淆于一般商品市场,把劳动力商品混同于一般商品的思维定势,其洽谈结果是可想而知的。由此可