目标──追求卓越的起动力

什么是卓越？最简单的意义是比以前“好”,是比他人“好’”,不同寻常。创新。卓越是始终在前面的,没有止境。追求卓越是一个不断向前的进程。它对我们的吸引,我们对它的执著,使我们变得越来越绚丽,越来越了不起。崇拜明星。英雄,追求卓越是人们长期探索的话题。那么,他们为什么那样卓越2我们怎样更卓越？读上百本传记,阅千次卓越人报道,听明星、英雄谈话,再观察一下自己周围的强者,凡比自己卓越的人,太多太多的经验中,似乎有一条是共同的：我早就想做成这件事,我一直追求成为这样的人！所以生命进程中,他们最明白：我究竟…     

心灵的静稳

心灵的平静是智慧美丽的珍宝,它来自于长期、耐心的自我控制。心灵的安宁意味着一种成熟的经历以及对于事物规律的不同寻常的了解。一个人能够保持镇静的程度与他对自己的了解息息相关。了解自己,首先必须通过思考了解他人。当他对人对己有了正确理解,并越     

谈自信

自信,就是相信自己,发展自己的一种心理素质。古今中外,无数成功的人,无论他们的出身、经历、处境如何的不同,但都有一个共同点,那就是对自己的才智、事业、追求充满必胜的信心。 人只有自信,才能自强不息,才能使人为自己的愿望或理想而努力奋斗;只有自信,才能使人在艰难的事业中保持必胜的信念;只有自信,才能使人有勇气攀登科学高峰;只有自信,才能不惧阴风冷雨,不惮痛苦孤单。 任何人都应有足够的自信,不应一味地褒扬和仰视别人,跪倒在名人脚下。名人自然高不可攀,但我们不能因此而自惭形秽,无地自容。我们的条件并不比别人差。那些创造奇迹伟业的人并非天生之人。任何人都无法否认自己是天生的普通人,但任何人也不是命里注定的平庸无能之辈。因此,     

职称评审:存在的问题与对策

职称评审工作,历经10余年的发展,已步入正常化、规范化的轨道。它不仅为我国的经济建设、社会发展培养和选拔了大量优秀人才,而且由于职称聘任同个人待遇挂钩,同个人经济利益相连,也极大地调动了专业技术人员的积极性,增加了他们的进取心和责任     

成功择业要注意方式

在我们的日常生活中，有相当一部分下岗职工或一些刚刚走出校门的大学毕业生，虽然也多次往返于各个人才市场，也许参加过无数的招聘会，或许还参加过一些单位的面试，但始终没能找到一个合适满意的职位，于是，有些人只好先在某个单位“干着”，等有机会再寻求新的职位。也有些人开始怀疑自身的能力和素质，甚至抱怨自己生不逢时。究其原因，关键在于他们缺乏正确的求职方式。要成功择业，首先要了解用人单位究竟需要哪种类型的人才。从报刊上刊登的招聘启事和笔者接触的一些单位来看，他们对人才的需求一般都表现为三类：一是经营管理人才…     

讲究评价艺术激活语文课堂

我们常说的评价是我们对客观事物的状态与价值的总体判断，一名教师对自己学生的评价是课堂教学的主要环节，这个环节看似平常，但是里面却包含着丰富的教育智慧。如果教师能有艺术地评价自己的学生，这样可以对学生起到激励、反馈、调控、导向的作用，点燃学生的学习热情，激发学生的自信心和进取心，这样就对提高课堂教学效率，使我们的学生都能享受到成功的快乐。那么，我们语文教师在课堂上应该如何对学生进行评价呢？现结合我的语文教学中的实践，谈几点自己的看法。     

论高校大学生敬业精神的重塑

一、敬业精神的内涵和意义 （一）敬业精神的内涵 敬业精神是专心致力于所从事的工作的精神。它表现为对工作具有高度的责任心、强烈的进取心和较高的承受力。作为大学生，敬业精神的表现就是：热爱并专心致力于自己的学业，学习认真刻苦，学习目的明确，态度端正，具有强烈的上进心和求知欲，努力取得最好成绩：对自己承担的社会工作和应尽的义务认真负责，积极主动，保质保量，善于培养自己创新的能力和社会适应力。     

如何管理离职员工

其实,最难管理的不是在职员工,而是离职员工。管理离职员工,既是一种姿态,更是一种技巧。离职,不一定是坏事Bain&Co国际顾问公司执行董事汤姆·蒂尔尼说:"人员流失并非坏事。我们吸引了最优秀和最聪明的人,而这些人往往是最难留住的。我们的工作是创造有价值的事业,使他们多停留一天、一个月或一年。但如果你认为你能永远留住人才,那却是愚蠢的。你应该在他们离职之后,继续与他们保持联系,把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴。"     

孟子语录中的职场启示

孟子语录中有不少名言深刻地揭示了职场生存之道,往往一语中的.我们一起解读孟子语录,看看能给我们带来哪些宝贵的职场启示. "虽有天下易生之物也,一日曝之,十日寒之,未有诞生者也." 译文:即使天下最容易生长的植物,晒它一天,又冻它十天,是生长不出来的. 解读:凡事贵在坚持.在做了理性的职业定位后,有了一个明确的方向,就要以此为中心,在工作和实践中不断学习和积累,并为自己制定短期和长期目标,不断向新目标进发,积微成著,才能有实现梦想的一天.如果始终抱着"三天打鱼,两天晒网"的态度,怎能埋怨成功离自己太远?     

最强的对手

很多人问我成功的秘诀是什么,我都会告诉他们那个在我10岁时发生的一件事.这件事让我认清了自己的对手,也是它把我送上了奥林匹克运动会的赛场.     

木匠与材料的启示

近日与一个木匠闲谈,他无心中一句:“在我眼中没有什么东西是废材”的话,让我沉思了许久,受到很大启示: “木匠眼中无废材”的启示之一:领导必须有识才的慧眼。“千里马常有而伯乐不常有”,是人才的自怜悲叹,也是对领导识人用人的期盼与渴望。秦王用三张羊皮换回百里奚,奠定了统一六国的基础;齐王任用管仲于酒肆之间,终成霸业;如果没有萧何月下追韩信,刘邦能否成就汉王朝数百年基业,还是一个值得深思问题?应当看到,人都各有长处和不足,也都有进取心和荣辱感,但受各方面条件制约,大多数人只能被动地展示自己。为此,领导在看待部属时应坚     

40-50岁人群的成才问题

当前我国40岁至50岁左右的人群,是“文革”时期成长的一代。他们中,有的人经过艰苦的努力和幸运的机遇,已有了一定的社会地位和较满意的职业;有的人也有了不错的学术造诣,做出了被社会认可的贡献。但是,也有不少人,虽然拿到了某些“文凭”,而与当前受过正规教育的年轻大学生、硕士、博士生相比,内心总感觉“自己不如人家”,也就是缺乏“真才实学”、“过硬的学历、学位”资格。     

全球时空压缩──善用全球人才

全球时空压缩──时间变短了 空间变小了 对于人事人才工作又有什么关系呢？这正是我们制定战略需要把握的一个要点。 时空压缩将使人与人的联系;人对人的服务 人对人的管理发生如下变化 零距离相处、凡涉及服务的各种事情都将变得十分容易．距离的消失意味着竞争的激化。这三点人事人才工作关系甚大。也可以这样说,全球化时代将使人才“国际竞争国内化,国内竞争国际化”。专家预测说,如果上一轮开放使得我们的国企流失了一批专业技术人才的话, 那么下一轮开放,也就是“入世”之后,流失的将是一批富有经营管理才干的中坚人才。也可以…     

在中国,我们约会吧!

"并非是地球引力使人坠入爱河。"大名鼎鼎的物理学家爱因斯坦经历过两次婚姻,晚年还有伊人相伴,他对爱情的这番解读格外精辟。如同万有引力一样,地理距离对两个相爱的人来说也并非障碍。如今外国人因各种各样的原因来到中国,他们未曾料想到,爱情就在异国转角处等待。对一些外国人来说,异国恋曲只是一次冒险,或是一种排遣寂寞的手段;而另一些人则借此遇上了相伴终生的幸福婚姻。"这就是‘缘分’!"中国人总会如此总结。但谁又能否认,其实是我们自己主宰了自己的命运?这里我为那些渴望在中国找到另一半的"老外"们总结了五种方     

不敢改变就别抱怨

人们常会说一句话．叫做“做一行恨一行”。的确．现实生活中真有不少人总是对自己的工作表示不满。原因自然是多种各样．比如工资待遇不高、劳动强度过大、上级领导“变态”或是同事相处关系复杂等。总而言之,在他们的嘴里．单位就如同一个地狱．简直就已经是一天也待不下去。     

中年白领求职要诀

世界卫生组织将45岁以下的人定义为青年,但目前在国内职场上奋斗十几年的白领们,却突然发现35岁或许已经意味着退休;也就是说,他们在这个年龄就面临着职业生涯的老年.改革开放毕竟只有20来年的时间,当年勇于走进外资、合资企业,充当吃螃蟹者的第一批白领,迈入新世纪的同时也步入了中年.也就在这个时候,他们之中的相当一部分人发现,他们可能正面临着职场的重新选择.     

一个科学家的人生轨迹

任何一代人,都按照历史和社会给予他们的条件,进行着无穷无尽的选择,从而探索、寻求着自己的价值。一个人有一个人的轨迹,一代人有一代人的轨迹,从而形成历史进程的轨迹。这里,我们难以评述作为自然科学一部分的水声学的发展沿革,但我们很想通过这门学科的创立和某些发展,来描绘它在中国的奠基人的某些活动内容和活动方     

面对黎明我不再茫然

我比以往更加优秀。在成功者的启示下,我开始了新的生活。仅仅几天时间,我的内心被一种奇妙的力量鼓舞着,那几乎为岁月所泯灭的希望重新回到我的心中。我终于从失望的牢笼中逃脱出来,心中有无限感激。在第一个成功誓言的激励下,我已经有了很大进步。当我重新审视自己时,我相信我终将为世人所接纳。现在我明白了更重要的真理:我们自己对自己的评价才是唯一有价值的。如果我们看不起自己,别人也会轻视我们;如果我们相信自己,别人也会理所当然地重视我们。     

事在人为

成功——是所有人向往的目标,但奇怪的是,有些人终身勤勤恳恳,努力做好本份工作,但就是不得法。另一些人好像是有幸运之神为他们撑腰,一踏上社会就飞黄腾达,事事如意,这究竟是什么缘故呢? 美国圣母大学哲学系教授汤姆·莫利斯曾整整花了20年时间,并先后访问过2000名在各个领域内有杰出成就的人,最后写成了《真正的成功》一书,他发现,一个人如果要有真正的成就,就必须做到以下五点: (一)确定目标——要成功必须先有目标。 像梦遊者般在人生道路上徘徊的人太多了,有的人每天依样画葫芦,从来不问“我这辈子要干什么?”实际上他们也不知道自己到底要干什么,因为没有目标。还有些人把人生的目标定在高薪职位上,哪里钱多就往哪里跑,也不问问该职位是否适宜,是否对它有兴趣,是否与自己的专长挂勾,像走马灯那样到处团团转,这种人是注定一事无成的。     

国际主义战士柯鲁克的后代：土生土长的北京人

“我们相信新中国,多少年也不能改变我们的这一思想。这是我们在政治上选定的事业;我们热爱中国,中国是我们的第二故乡。”这是国际共产主义战士、任教于北京外国语大学的英国专家戴维·柯鲁克和夫人伊莎白(加拿大)喜欢说的话。他们有3个儿子:长子柯鲁、次子柯马凯和小儿子柯鸿岗。与父母一样,他们都有一颗热爱中国的心。至今他们虽是英国国籍,但他们都是土生土长的北京人。