新冠肺炎疫情对青羊区人力资源供需影响评估

"在新冠肺炎疫情防控背景下,成都市青羊区就业局对65家重点企业的复工复产情况进行了调研,在对人力资源供需趋势进行评估的基础上,就区内人力资源供需出现的变化提出了应对措施和建议。"为更好了解企业生产经营状况,青羊区对重点企业进行了复工复产情况问卷调查。已复工企业反馈了受疫情影响,企业在生产经营中所遇到的现实困难有:现阶段商务谈判交流活动明显减少、原材料不能正常供应到位、企业服务销售渠道受阻、物流运输渠道受阻.     

充分发挥吉林就业信息管理系统作用

实现疫情防控期间线上就业服务不打烊当前,新冠肺炎疫情防控正处于关键期,受疫情影响,全省企业开工复工和劳动者返岗就业压力加大。吉林省人社厅按照人社部和省委、省政府的决策部署,积极采取有效措施,发挥吉林就业信息管理系统作用,努力实现就业服务不打烊,为企业和群众提供便捷线上招工求职服务,保持就业局势稳定。     

辽源市:多措并举稳就业群策共谋保民生

辽源市就业局认真贯彻国家、吉林省做好疫情防控期间稳就业工作决策部署,以促进保证疫情防控、民生保障所需的重点企业复工复产为重点,以促进农民工返城复工、农村劳动力转移就业为主线,实施精准就业服务,全力确保疫情防控期间就业局势稳定。     

创新载体 多措并举 吉林市全面服务域内复工复产企业达产达效

新冠肺炎疫情暴发以来,吉林市就业局积极应对疫情期间就业工作的新考验、新挑战,遵循"信息发布立体化,招聘对接网络化、就业服务精细化"的原则,创新载体、多措并举,全面服务域内复工复产企业达产达效。建立包保机制,全面实施挂图作战成立了就业服务专班,建立了复工复产联系人制度和24小时重点企业用工调度保障机制。"一把手"负总责,分管领导分片包保,层层落实包保责任。     

嘉陵区:全力以赴做好疫情防控期间就业创业服务

南充市嘉陵区就业创业服务部门在区委区政府的统一组织下,将服务保障辖区内企业,特别是工业园区企业复工复产作为当前就业部门服务大局、抗击疫情的关键举措,充分发挥就业部门职能作用,确保就业创业工作不断档、就业创业服务不掉队、就业创业标准不打折,主动担当、摸排需求、加强对接、强力推进,有效促进全区企业复工复产,服务务工人员返岗就业。     

长春市:回应企业关切助力复工复产

新冠肺炎疫情发生以来,长春市人社局全力以赴抓好疫情防控工作的同时,突出抓好稳就业工作,全面强化系列就业措施落地,创新服务就业方式,加大援企稳岗力度,防止大规模裁员,保障重点就业群体就业,助力企业复工复产,确保就业形势稳定。     

绵阳:抓实落细农民工就业服务助推企业复工复产

新冠肺炎疫情发生后,绵阳市委市政府在积极应对新冠肺炎疫情的同时,组织专题研究农民工就业服务工作,并及时召开全市视频会议,对做好当前农民工就业服务工作进行再部署。全市人社系统抓住恢复交通运输秩序的有利时机,统筹力量,靠前工作,以抓好农民工就近就地就业为重点,扎实做好农民工就业服务,助力企业复工复产。     

长春市:凝心聚力显担当同心向力共战“疫”

新冠肺炎疫情发生以来,长春市按照国家、省统一部署,快速行动,在全力以赴抓好新冠肺炎疫情防控工作的同时,突出抓好稳就业工作,全面强化系列就业措施落地,全面创新服务就业方式,加大援企稳岗力度,防止大规模裁员,保障重点就业群体就业,助力企业复工,确保全市就业形势总体稳定。     

金牛区:多措并举开展复工复产用工保障工作

2020年,成都市金牛区一手抓疫情防控,一手抓复工复产、稳产满产,有力有序推进了疫情防控和经济社会发展,疫情防控态势持续向好,企业恢复生产加快推进,全区就业形势稳中有升。高度重视,让专项行动统一起来及时成立复工复产企业疫情防控指导专班,各行业部门分工负责街道、行业企业。     

南溪区:“三强化三服务” 复工战“疫”见成效

为坚决打赢疫情防控阻击战和推进经济社会发展工作,减少疫情对中小微企业的经营冲击,确保经济社会持续健康发展,宜宾市南溪区就业创业促进中心强化风险意识,主动担当作为,通过"三强化+三服务"工作法,大力推进本区企业复工复产。截至2月27日,全区已成功促进311家企业复工,复工率90.14%,复工战"疫"成效显著。     

新冠疫情与非典疫情、国际金融危机对就业的影响与对策比较分析

2003年以来,我国经历了非典疫情、国际金融危机和本次新型冠状病毒疫情等三次较大规模的事件。本研究就三次大事件对就业的主要影响以及应对措施进行了对比分析。比较而言,非典疫情对局部行业和地区影响较大,并且持续时间短、恢复较快,因而对就业的影响总体是短期的、结构性的、局部性的,但影响程度大于对经济的影响;金融危机影响范围广、持续时间长、冲击力强,就业受到影响较为严重,失业率显著上升、农民工大规模返乡、高校毕业生就业难等问题十分突出;新冠疫情对经济社会产生严重冲击,影响巨大,范围广、程度深,并且因与春节假期重叠导致返工困难,就业总量压力加剧,结构性矛盾非常突出,失业水平可能达到新高。为应对当前疫情对经济社会和就业影响,要在现有援企稳岗政策基础上,进一步加大支持力度,重点关注农民工、高校毕业生、疫区就业人员、失业人员等群体,提供更有效的就业帮扶。     

当前就业形势与未来展望

2020年,在遭遇中美经贸摩擦影响持续、新冠肺炎疫情产生重大冲击情况下,党中央国务院高度重视就业问题,实施就业优先的政策,加强对就业的逆周期调节。就业形势呈现“总体平稳、逐步回暖、好于预期”的发展趋势。2021年,劳动力市场仍面临疫后影响复杂局面,既有维持就业局势基本稳定的有利条件,同时也仍面临诸多不确定性和挑战。就业形势开局平稳,全年有望保持总体稳定,但稳中存变,稳中有难,主要是总量压力持续、增长动力减弱、结构问题突出。对此,要持续强化和落实就业优先政策,坚持经济发展就业导向,继续加大财政、货币、产业、投资等宏观政策稳就业保就业力度,加大结构性政策扶持力度,完善重点行业企业、中小微市场主体和重点群体就业支持体系,加大灵活就业、自主创业支持力度,多渠道促进、加强和创新公共就业服务能力,防控规模失业风险,稳定就业局势,拓展就业新局面。     

加快组建养老服务业工会组织探析

在我国人口老龄化日益加重的社会环境下,夯实养老服务基础,重视养老服务人力资源开发,加快养老服务业发展,是党和政府以及全社会共同面临和急需解决的重大课题。而现实的情况是养老服务业发展缓慢、后劲不足、设施设备不健全、服务项目单一、服务质量差、人员缺乏、社会关注度低,护理人员的个人权益没有得到维护和保障等。因此,加快组建养老服务业工会组织既符合工会工作的新要求,又规范了劳动关系三方机制,有利于保障养老从业人员的合法权益不受侵害。在组建养老服务业工会组织中,地方各级总工会应发挥其关键作用,并通过相关措施的实施,包括对养老服务业存在问题的梳理,提高工会组建人员的认识;深入一线,加强实地调研和建会力度,完善基础保障工作;提高养老从业人员技术技能水平,营造养老服务机构企业文化氛围等,来加快推动建会工作力度,为我国养老服务业的健康稳定发展发挥重要的、积极的推动作用。     

新冠疫情对农民工复工的影响及应对分析

新冠疫情大流行正在对全球经济产生严重冲击,这次突如其来的疫情对我国经济及劳动力市场产生的重大影响还未停止,亿万农民工因春节后返城复工大流动的特殊性受影响尤为严重、在防疫防控与返城复工中创出的新鲜经验尤为珍贵。本文通过对农民工集中度高的制造业、建筑业、服务业分十个方面开展30户企业复工快速调查和“百企”复工分业调查,分析农民工在这一特殊时期错峰返城分批复工形成的“三波”新变化,研究农民工在特殊时期招工复工“新两难”问题,形成对农民工防疫与复工阶段性的基本研判,进而探索农民工防疫与复工交织的变化规律与应对之策,提出将部分应急对策上升为长期政策措施的初步建议。     

历史唯物主义视角下的人工智能就业影响研究

不同于新古典范式的实证分析方法,采用历史唯物主义的方法对人工智能的就业效应进行研究。人工智能的本质是生产的技术,具有协同性、通用性和创造性等技术-经济特征。这决定了人工智能的一般就业效应和特殊的就业效应,包括技能和空间视角下的两种就业极化效应。应对其影响,需要从生产力和生产关系两个方面系统着手,在反思现有解决思路和措施的基础上,强化体制机制创新,在生产资料公有制基础上重新设计个人所有制。     

人权保障导向下我国残疾人劳动权之法律路径进阶

残疾人劳动权是其满足自身生活需求、实现自身长远发展所必需的权利。随着我国劳动及社会保障法律体系的逐步完善,残疾人的劳动权亦得到了较大保护,但目前仍处于低水平、低质量的状况。在新时代我国人权法视野背景下,对残疾人劳动权予以保障是不可忽视的重要方面。基于人权保障视野,从残疾人劳动权的涵义界定及内容明晰出发,通过检视我国既有残疾人劳动权法律保障体系的不足,进而结合残疾人劳动权保障的历史成就及现实困境,对我国残疾人劳动权法律保障体系予以体系化重构,应该从立法层面明确反歧视原则及内容,逐步建构残疾人劳动安置比例制度,加快设立残疾人劳动解雇保护制度,完善残疾人就业保障金的管理及使用机制。     

工伤保险赔偿责任研究 ——以劳务派遣用工为切入点

劳务派遣作为一种灵活的用工形式,受到我国各类用人单位的青睐和广泛运用。2013年《劳动合同法》修订弥补了我国劳务派遣制度上的不足,但由于起步时间较晚,加上制度的复杂性,存在工伤赔偿制度的责任划分不清晰、工伤保险待遇先行支付具体操作存在困难、异地劳务派遣工伤保险制度执行不明确等方面的问题。我国需要从确立《劳动合同法》中派遣单位与用工单位的具体责任分担制度、完善劳务派遣工伤待遇先行支付规定、明确异地保险制度相关规定等方面入手,进一步完善工伤保险制度在劳务派遣用工中的适用,有效保护被派遣劳动者的合法权益。     

劳动合同服务期规则的适用——以海南省某企业招聘信息为切入点

海南省某企业在其招聘广告中要求劳动者承诺终身服务,涉及服务期规则的适用问题。现行《劳动合同法》存在对劳动者过度保护的倾向性,劳动者约束性条款数量较少。而服务期规则作为用人单位长期留用人才的唯一法律依托,存在着可设定服务期的事项范围过窄、违约金条款不具有应有惩罚性的问题。服务期规则的不健全把企业吸引和培育人才的手段引向异端。司法实践中出现了对现行服务期规则进行突破的裁判或未突破现行规则但裁判结果有违诚信原则的情况。针对现状,建议拓宽可设定服务期的事项范围、改进违约金规则使其具有惩罚性来保障企业人力资本投入上的合理利益,同时规定最长服务期限来维护劳动者基本权益,从而最大限度地维持劳资双方利益平衡。     

人工智能视域下对马克思劳动价值论科学性的再思考

人工智能是信息工业时代生产力高度发达的产物。人工智能的问世颠覆了以往人类认识和改造世界的传统方式,引发了社会经济形态和生产劳动方式的历史性变革,产生了智能经济和智能劳动。作为一种渗透性的科技要素,人工智能改变了传统的人与自然之间的物质变换关系,赋予了在此基础上产生的智能经济和智能劳动以特殊的规定性,对产生于资本主义工业时代的马克思劳动价值论提出了新的挑战。因此,探析马克思劳动价值论在劳动创造价值问题上的深刻阐述,并据此研究人工智能时代智能劳动的价值创造问题,以期在新时代进一步坚持和发展马克思劳动价值论,不断拓展马克思劳动价值论的解释力,回答好时代之问,彰显马克思主义与时俱进的理论品格。     

老龄化背景下超龄就业者的法律保护问题研究

随着我国人口老龄化速度不断加快,超龄就业已成为我国劳动力市场日渐普遍的用工现象。但该群体是否属于劳动法调整范围仍存争议,相关立法的缺失导致司法态度多元化,致使超龄就业者难以享受基本的劳动权益,超龄就业纠纷不断。基于超龄用工关系的法律本质,我国立法应正视超龄就业者劳动权利,为其建立特殊的社会保险制度,健全相关劳动保护制度,加强超龄就业的引导和管理,以解决老龄化背景下的超龄就业问题。