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10世纪时,几个丹麦人在法国的一条河流上游览,河岸边的一个送信人问他们:"你们领头的叫什么名字?""没有领头的,"他们回答道,"我们都是平等的。"2012年4月,联合国与哥伦比亚大学地球研究所共同发布全球幸福报告(World Happiness Report)。报告提出了一套国家幸 相似文献
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他官至湛江市政协主席,从正厅级干部的位置上离休后却没有待在老干所休养,而是跑到偏僻的雷州半岛承包了4700亩荒地开荒种果树。他的果场亏损了整整10年,直到最近两年才略有起色,他却把果场的全部收入都用来资助大学生。为了凑足100万元,他甚至卖掉了在湛江市区的一套三居室。他还承诺,今后自己果场的所有所得全部都捐出去,身后不给子女留一分钱,并"请湛江的干部群众监督"。 相似文献
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有一种犯法叫玩笑。但像吉林省前郭县一位被曝身份为行政执法人员的局长开的那种玩笑,你我就开不得。据当地媒体报道,这位局长2月12日酒后开车,在松原市对两位女交警发飙:“你们不是抓酒后驾车吗?我喝酒了,你们来抓我啊!”说完,一踩油门向女警撞去,吓得女警连忙避闪。这位被当地媒体报道中称为“贾某某”的局长,第二天被警方抓获后说,只是想和两女警开玩笑。 相似文献
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面对企业的生存危机,相当部分企业的老总们不是根据企业的实际找准症结制定一套解决问题的方法,而是走上了刚性管理和柔性管理的两个极端,不仅没有解决老问题,还制造出一大堆新问题。走刚性管理极端的企业有三类。第一类是对抗型。这类企业老总深知经济紧缩期职工珍惜就业机会,又有失业大军存在,故肆无忌惮地欺压职工。有一家生产糕点和月饼的台资企业,老总推行“准军事化管理”:取消了周日休息,延长工作时间不付加班工资,每月发工资都要拖十天半个月,动辄罚款,一罚就是50元、100元。其主观动机是因中秋节业务繁忙,要使员工“适应”这种紧张… 相似文献
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如果把招聘看成是一个项目,这个项目应该由谁负责?一家跨国公司在华CEO邀请各部门负责人与所有人力资源部职员共进午餐,其间他提出这样一个问题:如果把招聘看成是一个项目,你们觉得这个项目应该由谁负责?绝大多数人包括人力资源部职员的答案都是“人力资源部”。有销售和市场背景的CEO并没有立即做出评价。“按照你们的逻辑,如果我负责的中国区业务今年没有实现总部的目标,我向老板解释说,中国的人力资源部没有给我招聘到好的人,你觉得老板会接受这样的解释吗?” 相似文献
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今天,我再次品读了《宽容是一种拯救》这个故事.因为两个失落少年蓄意的放火而让一位单身母亲失去了年仅22岁的儿子.这对母亲来说,是何等大的打击!为此整个城市的人们都顿时愤怒.就在警察四处逮捕,两名少年四处逃窜期间,母亲说出了所有人都吃惊的话:“我很伤心地看到我的儿子离开了我,但是我现在只想对制造灾难的两个孩子说几句话——你们现在一定活得很糟糕,很可能生不如死.作为这个世界上最有资格谴责你们的我,我想说,请你们回家吧,家里还有等待你们的父母,只要你们这样做了,我会和上帝一起宽恕你们……” 相似文献