高校人力资源管理的创新路径

本文通过对目前高校人力资源管理尚存问题的分析,指出高校应该通过更新管理观念、优化组织管理和完善激励机制等路径来创新高校人力资源管理,以增进教职工的成长和发展,提高教职工的积极性和创造性,实现学校发展目标。     

高校房产管理的思路与对策

房产管理是高校国有资产工作中的一项重要工作，直接关系到高校教学、科研、办公和教职工生活，进而影响到学校的发展。随着我国高等教育事业的蓬勃发展，高校的办学条件和教职工住房得到了明显的改善，如何解决好办公用房和教职工住房管理成为国有资产管理改革中的一件大事。     

知识管理框架下的高校公积金信息化管理

高校公积金管理随着近年来教职工住房供需矛盾的上升,已逐渐凸显其重要性,传统手工管理模式已不适应现今高校的发展状况。本文主要通过分析高校公积金管理中存在的问题,引发思考,探讨如何建立、完善知识管理框架下的公积金信息化管理,以实现公积金管理有序、高效运行。     

浅谈高校工会工作在高校管理中的意义

中国的高等教育经过多年的改革发展,积累了一定的发展源动力,将进入新的发展阶段,高等学校正面临着新的挑战和机遇。高等教育改革的新形势赋予了高校工会更多的责任和更重要的地位,高校工会在拥护党政领导、维护教职工权益、调解矛盾、提升教职工素养乃至推进高校改革发展中都起到了重要的作用。为高校管理提供了强有力的支持。     

高校教职工健康档案建立和使用

从建立和完善高校教职工健康档案的目的意义和作用,在健康档案现状基础上,就建立高校教职工健康档案的内容、形式、管理措施和利用等问题提出了可行的建议和解决办法。高校教职工健康档案的建立和管理可成为高校人事档案的一部分,是对人事档案的补充,也是开展高校人事档案工作的重要举措。     

高校突发公共事件应急管理机制研究

本文通过调查当前广西各大高校应对突发公共事件的管理能力及管理方案,阐述了当前广西高校突发公共事件的应急管理现状,有针对性的提出相关建立健全的突发公共事件应急管理机制的建议,提高广西高校的安全管理能力与水平,保证高校学生及教职工的身心健康发展。     

高校民主管理模式的创新与实践探索——以北京工业大学为例

教职工代表大会(以下简称教代会)是学校民主管理的重要载体,目前已具备基本的形式,而如何将这一制度具体化、常态化、可实操化是当今许多高校都在研究和实践的重要命题。本文以北京工业大学为例,从高校民主管理的认识出发,分析高校民主管理的载体和基本形式,结合当前高校民主管理中的突出问题,思考创新民主管理模式的依据,在实践中丰富和完善教代会闭会期间的工作机制,激发教职工参与学校事务民主管理、民主监督的积极性和主人翁责任感,服务学校科学决策,促进学校科学发展。     

浅谈高校工会对薪酬决策的影响

高校工会是高校教职工的群众性组织,是高校党政组织联系群众的桥梁和纽带。在高校快速发展过程中,必然存在着教职工利益和学校利益的矛盾和冲突。而目前教职工薪酬决策问题最为突出,工会如何发挥自身的优势,严格履行自己的职责,维护教职工的合法利益是本文着重分析的问题。     

高校行政管理存在的问题及解决策略

对于高校来说,高校的行政管理水平直接影响着高校对人才的培养工作。就目前我国的高校来说,高校中的行政管理工作普遍存在着制度比较落后的情况,行政管理权力比较集中,机构在设置和人员安排方面缺少一定的科学性,管理方法和管理模式同样存在着一定的缺陷,行政管理工作人员在素质方面也存在着一定的问题,从而严重的制约了行政工作的快速开展,阻碍了高校的发展。因此本文就高校行政管理工作存在的问题进行分析和探讨,从而对高高校行政管理工作的效率有所帮助。     

高校人事档案管理的意义与创新路径研究

在进行人才信息建设时,高校人事档案是非常重要的载体,可以完全地记录教职工个人的学习和生活经历,也是反映他们真实情况的原始资料。通过高校人事档案,高校教职工的各方面优异表现都可以被准确地记录下来,同时他们的行为轨迹以及成长背景等各个重大事件也可以被完整地记录。将高校人事档案管理工作列为分析对象,首先介绍了人事档案管理工作的意义,接着论述了人事档案管理工作的问题和创新路径,以便更好地推动高校人事档案管理工作向前发展。     

关于和谐校园管理体制的几点思考

一、完善民主保障制度,确保教职工的主人翁地位(一)规范教代会议事形式,强化教代会民主监督职能教代会是高校民主管理的一种基本形式,是贯彻党的全心全意依靠教职工办好学校的方针得以落实的重要保证。必须要放开视野,立足大局,充分发挥教代会在民主管理、民主监督工作中的作用。     

发挥教代会作用 推进高校民主管理

教代会是高校民主管理的基本形式,但执行过程中常常被流于形式。2011年教育部下发了《学校教职工代表大会规定》,对教职工代表大会的地位、指导思想、领导体制、组织原则、职权、代表的产生、组织规则以及工作机构等方面做出了较为系统的规定。对高校来说,深入贯彻《规定》,强化教代会管理职能是发挥民主管理作用的主要渠道。     

浅谈高校公有住房租金标准调整与住房管理

高校公有住房的管理近年来成为讨论的热点，由于高校房管部门长期以来执行行政性、福利性的住房政策，教职工以低租金标准租住住房，与市场化的脚步不相吻合，加大经济调控的力度，通过提高租金标准，消除其房屋租金的福利性，进行租金标准的调整与市场化管理。     

浅谈房屋管理软件在高校中的应用

建立一套与高校事业发展相适应的房屋信息化管理软件,改变以往台帐式管理和单机信息管理,以解决房屋总体信息、楼栋信息、楼层信息等多种信息与单一位置图形的对应关系问题,及时快捷地更新房屋管理信息,更好、更完善地服务于学校建设,服务于广大教职工。     

我国高校劳动合同制职工管理之建议

随着我国高校规模的不断扩大，高校劳动合同制职工数量增长迅速，目前他们已成为高校教职工队伍的重要组成部分。本文在对劳动合同制职工特点分析的基础上，对如何加强高校劳动合同制职工管理，营造和谐稳定用工环境加以讨论，以期为今后高校相关管理规章制度的制定提供借鉴。     

论高校教职工内部矛盾的调适

矛盾是一种普遍的社会现象，任何组织内部都无不充满着矛盾，并在其自身的矛盾运动中发展着。高等学校也是在矛盾中发展和前进的。因此，研究新形势下高校教职工的思想政治工作，必须研究教职工内部矛盾，以及如何把矛盾的调适和解决引导到教职工队伍建设上去，使教职工内部矛盾运动成为学校建设发展的强大动力。     

论科学发展观指导下的高校人事管理信息化建设

高校人事管理工作是高校各项管理工作的重心,人事管理信息化是校园信息化建设的重要内容。科学发展观,它的第一要义是发展,更主要的是要以科学的方式来发展。在高校扩招之前,教职工人数不多,人员流动性也不大,但随着高校扩招和高等教育的快速发展,教职工人数和学校规模不断扩大,传统的人工的高校人事管理模式和方法已经很难适应当今社会信息化发展要求。因此,实现高校人事管理信息化,是大势所趋,是科学发展观在高校人事管理具体工作中的贯彻落实。     

高校人力资源管理中的竞争与激励

竞争与激励是人力资源管理的手段。高校人力资源管理要有竞争与激励机制,才能有效地开发人的潜能,调动人的积极性、主动性和创造性。本文从教职工的管理和需要角度出发,提出竞争与激励机制对发挥高校教职工的积极性和创造性的作用。     

高校教师胜任力模型的构建与初探

高校教师是高校教职工的核心组成部分,高校教师的成长与发展对高校的生存与发展有着重要的意义,本文通过对胜任力提出的背景、意义、文献综述、研究目的、方法及基本思路入手,对相关胜任力及其模型和高校高校教师的管理进行了论述,然后根据某高校调查数据提出高校教师胜任力素质特征,并对其进行数据分析。     

高校人事档案归属档案馆管理之我见

高校人事档案是反映教职工个人成长历史和综合素质的重要凭证,是高校人才资源管理的信息库源,对高校人才的开发培养起着重要作用。如何改变现有的人事档案管理体制,更新档案管理观念,突出新时代特征,更好地发展高校人事档案事业,是当前高校面临的一个新问题。