和谐视野下的高校党建工作初探

新时期高校党组织应根据高等教育事业发展呈现的新特征和广大师生员工的新期待,以改革创新精神推进高校党建工作,坚持以人为本,努力从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法,不断推进理论建设、思想建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设的创新,妥善解决影响和谐高校建设的各种复杂问题和因素,使思想观念、领导方式、政策措施、工作部署更加适应构建和谐学校的要求,为推动高等教育事业又好又快地发展提供坚强的思想、政治、组织和制度保障。     

对和谐社会视野下城市社区党建工作的思考

一、和谐社会下加强社区党建工作的重要意义建设社会主义和谐社会就是要建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。换言之,和谐社会即是实现整个社会的高度团结与整合,使得社会秩序井然、社会结构均衡、社会发展可持续。追求社会的有序、实现社会的整合是和谐社会建设的基本目标之一。构建和谐社会这一理念的提出,对中国共产党的领导方式和执政能力建设,尤其是基层社区党建工作提出了更高的要求。要建设一个和谐社会任重而道远,     

新时期加强高校党建工作探究

当前高校党建工作主流是好的，应当充分肯定，但也存在重视党员数量，忽视党员质量；重视活动形式，忽视活动效果；重视建章立制，忽视贯彻落实；重视考核检查，忽视结果反馈等问题。面对教育改革新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，高校党建工作应该从坚持学习和理论武装、提高党员发展质量、加强党性教育锻炼、健全党建工作机制、强化反腐倡廉建设等方面着手，以保证教育事业科学健康发展。     

论和谐校园视角下的高校党委领导工作

一、坚持高校党的领导在构建和谐校园中的核心地位 党的十六大报告明确提出了构建社会主义和谐社会的问题。高校是社会的一个重要组成部分，构建社会主义和谐社会为建设和谐校园提供良好的外部环境；同时，和谐校园又推动着构建社会主义和谐社会的进程，构建和谐校园是高校党委领导的重要工作之一。党委领导与构建和谐校园紧密结合，加强党委领导在推进和谐校园建设的导向作用，开创高校党委领导下和谐校园建设的新局面。     

如何创新企业党建和思想政治工作

一、加强基层党组织建设,不断创新思想政治工作 每个基层党组织只有根据实际情况不断创新工作,才能适应新形式需要。针对目前现状,公司党委应高度重视基层领导班子建设,选拔配备思想政治素质高,业务技术好,群众基础扎实,党员群众满意的年青同志担任基层党组织领导工作。首先,开展创建过硬领导班子活动,用新时期党的思想政治建设的要求武装班子：用抓好在建工作中心任务凝聚班子：用诚信务实、团结敬业、开拓创新、自强争先的企业精神塑造班子,有效增强班子的凝聚力和战斗力。     

科学发展观视野下高校学生党建工作的探索与创新

党的十七大提出的科学发展观对高校党建工作具有重大指导意义，给高校党建工作提出了新的要求。高校学生党建工作要体现时代性、把握规律性、提高针对性、增强实效性、具有创新性，要不断加强、改进和创新工作方式，引领高校学生党建实现科学发展、创新发展、和谐发展。因此，针对大学生在党员组织发展中存在的现实问题，提出有成效的党建新措施，加强高校学生党员教育与管理机制创新的研究是高校党建工作的重要内容，是适应新形势、新任务的迫切需要，更是发挥党员先锋模范作用、保持党的先进性的重要措施。     

做好新媒体下党建宣传报道工作

党建工作对于保持党的先进性以及领导执政地位有着重要作用。主要的工作包括党的组织建设、作风建设、思想建设以及反腐倡廉建设等等。而随着新时代科技水平的不断提高,新媒体力量也愈来愈大。在新形势下,党建工作的宣传报道,必须要充分利用新兴媒体的力量,才能使得党建工作的开展事半功倍,反之,则事倍功半。     

突破非公企业党建工作的两个难点

<正>非公企业党建,号称党建"第一难"。要破解这一难题,必须因企制宜,通过党建提高企业经济效益、发展企业文化、凝聚企业人心,把非公党建办成企业的满意工程、员工的幸福工程,才能实现企业与党建和谐发展、长远发展。因企制宜是抓好非公企业党建的根本方法     

构建高校和谐人事制度的思考

在构建社会主义和谐社会的大背景下,立足高校实际,坚持以人为本,构建和谐的人事制度,对于提高教职工的积极性,激发潜在的工作效能,认真确保各项改革和教育事业全面、协调、可持续发展,协调好高校人事管理的矛盾,充分调动各种力量,圆满的完成历史赋予高校的使命具有重要意义。     

新时期企业党建工作要点初探

思想决定着员工的行为，所以思想建设在企业发展中起着无可替代的作用。以往的计划经济制度对社会与企业发展产生过不少弊端，向市场经济转变后，企业内部管理模式发生了较大变化。自主权增多，不少企业正在蓬勃发展。在市场经济环境中，企业要建立健全科学、合理的企业制度。一、断时期党建工作产生的主要问题实际效果不显著。在现代的企业制度环境中要进行合适、合理的党建工作，不少企业还没有找准方法与途径，这需要他们结合实际情况对自身特点有足够的了解；在企业内部，党员怎样发挥作用，他们还缺少明确思路与有效办法。党组织开展活动的不少方式和内容与实际的经济工作情况相互脱节。     

和谐管理视角下的领导研究发展初探

从3个方面系统回顾了和谐管理视角下的领导研究,分析了和谐管理视角下战略、组织与领导研究之间的关系。和谐管理视角下的战略、组织和领导研究均基于演化、情境、互动的视角,依据不同的基本问题和侧重点对环境、组织和领导三元关系进行探索;领导作为"能动者",串联起了和谐管理视角下的战略、组织和领导的研究。此外,基于管理环境新变化、现有研究不足及和谐管理视角下领导研究特色围绕领导支配权、领导心智和行为以及领导作用讨论了和谐管理视角领导研究的未来发展。     

科学化视野下的党建新声

罗鸿同志的新著《党建新声》,以加强执政能力、先进性和纯洁性建设为主线,用面向世界、服务全局、历史进步和创新发展的眼光,来认识、谋划、研究和推进组织工作,把加强基层作为第一基石、把队伍过硬作为第一保障、把公道正派作为第一原则、把求真务实作为第一作风,致力加强党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设,致力建设学习型、服务型、创新型马克思主义政党,     

新时代高校党建与思想政治教育工作的协同发展研究

在中国特色社会主义进入新时代的背景下,高校肩负着立德树人的根本任务.党建和思想政治教育工作是当前高校实现健康可持续发展的两大重点工作,二者相辅相成、辩证统一.但目前高校党建与思想政治教育工作仍然存在很多现实问题,高校应当从构建党建与思想政治教育协同发展机制、推动工作载体协同发展、打造专业化党建与思想政治教育工作队伍等方...     

基于和谐发展视野下的企业思想政治工作创新分析

基于和谐发展视野下的企业思想政治工作就是要以尊重人、关心人、理解人为基本的出发点,注重培养企业员工的团队意识,在企业内部营造和谐的人际关系,其根本就是要坚持"以人为本"。文章对基于和谐发展视野下思想政治工作创新的意义做了分析,进而提出了进行思想政治工作创新的有效措施。     

加强基层离退休党建工作的思考

<正>随着我国逐渐进入老龄化社会,基层离退休党员的人数越来越多,如何做好离退休党员的党建工作,促使离退休党员跟上时代的要求,已经成为当前必须切实解决的问题。那么,在当前的形势下,究竟怎样才能大力加强基层离退休人员的党建工作呢,我认为首先必须认真查找     

高校和谐校园建设必须坚持“以人为本”的领导理念

建设和谐校园是建设社会主义和谐社会的有机组成部分。高校建设和谐校园有利于实现高等教育规模、结构、质量和效益的协调发展，有利于更好地培养德、智、体等方面和谐发展的人才。高校领导是和谐校园建设的指挥员和组织者，在高校和谐校园建设中起着举足轻重的作用。领导者的领导理念及其贯彻情况在一定程度上决定着和谐校园建设的成效，高校领导在组织指挥和谐校园建设的过程中，必须充分认识到人是和谐校园建设的核心，牢固树立以人为本的领导理念，并贯彻落实到领导工作的实践中去。     

湖北省高校领导科学研究会近两年工作回顾

在湖北省教育厅、省社驳的领导下，湖北省高校领导科学研究会认真学习邓小平理论和“一个代表”重要思想，学习落实科学发展观和谐社公理论，紧密结合湖北高校领导实际，积极探索新世纪湖北高校领导工作活动观律，加强高饺领导能力建设，促进领导工作科学化，班进领导利，学研究，成绩显著。     

论企业党建与思想政治工作的关系

现代企业的建设和发展，与党的建设息息相关、密不可分，党建工作为企业的发展提供了可靠的组织保障。在这种思想的指导下，部分企业抓党建工作出现了一些偏差，往往是抓党的组织建设比重大一些，力度大一些，而忽视了企业思想政治工作的开展，用企业党的组织建设代替思想政治工作，削弱了思想政治工作的力量，在一定程度上影响了企业健康发展、和谐发展的良好局面。而实践表明，思想政治工作能够在很大程度上促进企业的发展，为企业党建工作的开展营造良好的氛围。