和谐视野下的高校党建工作初探

新时期高校党组织应根据高等教育事业发展呈现的新特征和广大师生员工的新期待,以改革创新精神推进高校党建工作,坚持以人为本,努力从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法,不断推进理论建设、思想建设、组织建设、能力建设、作风建设和制度建设的创新,妥善解决影响和谐高校建设的各种复杂问题和因素,使思想观念、领导方式、政策措施、工作部署更加适应构建和谐学校的要求,为推动高等教育事业又好又快地发展提供坚强的思想、政治、组织和制度保障。     

高校人事档案利用工作的现状与对策

随着高等教育事业的不断发展,如何加强高校人事档案管理、搞好人事档案利用工作,更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,已成为高校人事档案工作面临的重要课题。高校人事档案利用工作,是指人事档案管理部门根据人事档案提供利用制度在规定的范围和履行审批手续后,向需求     

新时期加强高校党建工作探究

当前高校党建工作主流是好的，应当充分肯定，但也存在重视党员数量，忽视党员质量；重视活动形式，忽视活动效果；重视建章立制，忽视贯彻落实；重视考核检查，忽视结果反馈等问题。面对教育改革新常态、从严治党新常态、改进作风新常态，高校党建工作应该从坚持学习和理论武装、提高党员发展质量、加强党性教育锻炼、健全党建工作机制、强化反腐倡廉建设等方面着手，以保证教育事业科学健康发展。     

以改革创新精神推进高校领导班子建设

高校党的建设关键在于高校领导班子建设。以改革创新精神从思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、反腐倡廉建设和能力建设等几个方面各有侧重地对高校领导班子建设进行探析,对于新时期深入贯彻落实十七大精神,创新和加强高校党的建设,推进高校又好又快发展具有重要现实意义。     

加强领导班子建设 推动学校科学发展——以福建中医药大学领导班子建设为例

高校领导班子是高校改革发展的领导者、组织者、推动者。福建中医药大学高度重视领导班子建设,完善工作体制机制,努力提高领导干部的思想政治素质和办学治校水平,为学校事业科学发展、跨越发展提供了坚强的思想、组织、作风、制度保证,有力推动了学校事业发展。     

新时代高校工会工作的实现路径

面对新时代中国特色社会主义和高等教育事业发展的新要求，高校工会坚决履行政治责任，加强对教职工的思想政治引领；服务学校发展大局，激发教职工建功立业的奋进力量；聚焦急难愁盼问题，提升教职工获得感、幸福感、安全感，为学校高质量发展和高等教育事业发展作出了新贡献。     

关于高校学生社团党建工作的调研与思考

学生社团作为校园文化的主要载体和第二课堂的重要组成部分,已经逐渐成为新时期大学生思想政治工作的增长点和主阵地,推进党组织建设进高校学生社团是高校党建工作模式创新的有效途径,是延伸高校党建工作领域的重要举措,对于高校党建理论和实践发展都具有十分重要的意义。     

浅论高校自我监控预防腐败机制建设

我国高等教育事业不断发展,但由于预防腐败机制的不健全,高校腐败现象越来越明显。为促进我国高等教育的健康发展持续发展,加强高校自我监控预防腐败机制的建设将显得十分必要。本文针对新时期我国高等教育面临的现状,从预防腐败的组织建设、内容拓展及方法创新等几个方面进行初步的探索,以期推动预防高校腐败机制不断建立健全。     

加强党建思想政治工作积极营造和谐发展气氛

全面落实科学发展观,把握一条主线（学习宣传贯彻好党的十七大精神）,深化两个教育（理论教育和形势任务教育）,抓好三项建设（安全文化、廉洁文化以及和谐文化建设）,不断提高思想政治工作新水平,为企业营造健康和谐的良好环境。     

高校领导班子执政能力负面因素分析及对策

要推动高等教育事业又好又快地发展,必须首先加强高校领导班子执政能力建设.本文对影响高校领导班子执政能力建设的内因和外因进行深入分析,并从统一思想、提升素质、优化结构、健全制度,强化监督等方面深入研究,有的放矢地提出解决问题的对策,从而,为提升高校领导班子执政能力,促进高校事业科学发展提供理论依椐.     

浅谈思想政治与党建工作

推进建设有中国特色的社会主义新阶段中,要深入贯彻落实科学发展观,并根据新问题、新情况,不断提出企业思想政治工作的新对策,为企业健康、持续发展起到保驾护航的作用。企业思想政治工作要以加强党的建设为核心内容。加强基层党组织建设,是企业基层组织工作和战斗力的基础,在矛盾凸显、形势多变的新时期,加强基层党组织建设,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,充分显示党组织的感召力,思想政治工作才能得到组织保证,才能沿着正确的轨道健康有序发展,才会取得较好的效果。     

关于高校财务管理制度创新的理性思考

随着我国高等教育体制改革的不断深化,有关部门逐步放松对高校的各项规制,赋予了高校扩大招生、自主办学的权力。因此,高校的财务管理工作也应随之改革和创新,摒弃传统的财务管理观念和方法,从而适应市场经济环境的变化,确保高校持续健康发展。基于此点,本文在分析高校财务管理现状的基础上,对高校财务管理制度的创新进行理性思考,对于促进高校和谐发展具有重要意义。     

完善高校职员制度 推进管理队伍专业化建设

完善高校职员制度,是解决当前高校管理队伍建设面临的某些突出问题的必然选择,是推进高校管理队伍专业化建设的有力举措,是确保和提升高校行政管理工作的关键所在,也是保证高校进一步实施人事制度改革的重要保障和内容,更是高等教育大众化和高等教育改革发展的必然要求.本文分析了现行高校职员制度存在的问题,试图提出完善高校职员制度,推进管理队伍专业化建设的对策.     

高校学生党支部建在班上的实践探索

党支部建在班上工作是高校学生党建工作的理论与实践创新,是对中国共产党建党理论的继承与发展,是扩大党的群众基础、提高党的执政能力、巩固党执政地位的战略需要,是加强党的先进性建设的重要举措,是构建保持高校学生党员先进性长效机制的重要组成部分。推进党支部建在班上工作,需要高校各级党组织不断提高认识,加强组织领导,创新工作思路,探索工作机制,完善工作制度,追求工作实效。     

高校学生党支部建在班上的实践探索

党支部建在班上工作是高校学生党建工作的理论与实践创新,是对中国共产党建党理论的继承与发展,是扩大党的群众基础、提高党的执政能力、巩固党执政地位的战略需要,是加强党的先进性建设的重要举措,是构建保持高校学生党员先进性长效机制的重要组成部分.推进党支部建在班上工作,需要高校各级党组织不断提高认识,加强组织领导,创新工作思路,探索工作机制,完善工作制度,追求工作实效.     

“党建+业务”模式下高校图书馆党建工作探索——基于宝鸡文理学院图书馆党建工作实践

本文以笔者所在宝鸡文理学院图书馆党建工作实践为依据，从学术理论层面分析图书馆党建工作与业务工作的辩证关系，探索二者融合发展的路径，从制度建设、队伍建设、文化建设和创新服务方面探讨了高校图书馆党建工作的理论和实践问题。     

高校和谐校园建设必须坚持“以人为本”的领导理念

建设和谐校园是建设社会主义和谐社会的有机组成部分。高校建设和谐校园有利于实现高等教育规模、结构、质量和效益的协调发展，有利于更好地培养德、智、体等方面和谐发展的人才。高校领导是和谐校园建设的指挥员和组织者，在高校和谐校园建设中起着举足轻重的作用。领导者的领导理念及其贯彻情况在一定程度上决定着和谐校园建设的成效，高校领导在组织指挥和谐校园建设的过程中，必须充分认识到人是和谐校园建设的核心，牢固树立以人为本的领导理念，并贯彻落实到领导工作的实践中去。     

在高校宣传思想工作中学习实践科学发展观

以科学发展观统领高校宣传思想工作,要充分认识宣传思想_T-作的重要性,要体现时代特点、把握时代脉搏,要坚持“以人为本”、树立“和谐”观念,是推动学校科学发展、和谐发展、又好又快发展、建设特色鲜明的多科性大学的重要保证。     

论高校基层党组织和谐建设

高校党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,是党领导和执政的根基,是和谐校园的组织者、推动者和实践者.党的十六届六中全会提出了"关于构建社会主义和谐社会若干重问题的决定",为全党指明了前进的方向.基层组织作为社会的细胞,构建和谐的基层党组织是当前高校党建的一项重要任务,也是确保构建和谐校园的关键所在.高校基层党组织要以科学发展观统领全局,坚持"以人为本",构建思想建设、组织建设、作风建设和制度建设和谐的基层党组织.     

新时期高校党建和业务工作的融合路径

高校是学习宣传马克思列宁主义的主阵地,肩负为党育人的重要使命,党建工作是高校各项工作稳步开展的基础。目前,高校党建与业务工作脱节现象普遍存在,新时代,做到党建与业务融合才能更好地贯彻党的教育方针。因此,需要从思想制度与机制、队伍建设等方面完善高校党建与业务工作的融合发展路径。文章概述了高校党建与业务工作融合的内涵意义,从加强思想建设、强化师生联动等方面提出了新时期高校党建与业务工作的融合路径。