论以科学发展观为指导的现代企业文化

企业文化是企业持续发展的活力之根和动力之源。实现企业的持续发展,需要不断完善企业文化的建设,提升企业竞争力。本文针对我国企业文化建设中存在的主要问题,提出现代企业应建立的文化,总结它所处的地位和作用,并重点对不断完善现代企业文化的主要措施进行了讨论。     

以科学发展观指导企业文化建设

科学发展观是新时期我国经济社会发展总的指导思想,不管是物质文明建设,还是精神文明建设,都要贯彻科学发展观的精神实质、核心和方法。企业文化建设作为文化建设的一个分支,同样也离不开科学发展观的指导。为此,     

以科学发展观为指导引领企业持续快速发展

在四川省东北部,有中国石油西南油气田公司下属的年轻的基层生产单位--川东北气矿,成立7年采,坚持以科学发展观统率工作,以发展思路创新、机制体制创新、体系建设创新、科技创新为突破口,克难攻坚,实现了天然气生产在无新接替资源的情况下,年均增长1亿立方米.气矿安全生产和队伍稳定,管理水平得到不断提升,天然气产量年年创新高,2009年达17.6亿立方米,实现了气矿人均产气量稳居公司同类气矿第一,高达270万立方米/人,是同行业兄弟单位的3倍;气矿天然气操作减本110元/千方,是其他单位的1/3.7年来,气矿先后被评为四川省＂五一＂劳动奖状、公司先进单位、公司安全环保节能先进单位、公司＂四好＂领导班子、公司党建工作先进单位、公司模范职工之家等荣誉称号.     

以科学发展观为指导,加强医院文化建设

在不断深化的医疗体制改革中,医院文化建设显得越来越重要。坚持以科学发展观为指导,充分认识医院文化建设的重要意思,建设具有自身特色的医院文化,对改善医疗质量、提高服务水平,塑造医院品牌形象和增强医院核心竞争力具有重要作用。认真贯彻落实科学发展观,切实加强医院文化建设,也是医院管理者需要研究的重要课题。     

用科学发展观引领企业文化建设

企业文化作为企业的核心竞争力,越来越受到企业的高度重视.经过30年的改革开放,我国经济社会发展已进入了新世纪新阶段,科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想.新世纪新阶段如何用科学发展观引领企业文化建设,是摆在我们面前的一个新课题     

以科学发展观为指导 切实推动文化大发展大繁荣

正党的十七大指出,当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。市委三届五次全委会也明确提出,"加强     

浅谈以科学发展观为指导加强企业党建工作

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，这就是科学发展观的精神实质和科学内涵。但如何在企业党建工作中贯彻落实科学发展观的精神实质、确立党建工作的根本思路，是值得探究的一个重要话题。本文以科学发展观为切入点，就如何指导和加强企业党建工作阐述了自己的观点。     

以党的十七大精神为指导推进企业廉洁文化建设

党的十七大报告指出：“坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运用监控机制”。加强廉洁文化建设是深入开展反腐倡廉的基础性工作，贯彻落实十七大精神就要扎实推进廉洁文化建设，确保党风廉政建设和反腐败工作深入开展。     

以科学发展观为指导 推进高校后勤文化建设

后勤文化建设必须以科学发展观为指导,坚持以人为本,紧紧依靠后勤职工和全校师生,充分发挥后勤职工主动性和积极性,不断创新管理制度,规范管理行为,为高校后勤快速发展提供精神动力与智力支持。     

探讨以科学发展观为指导的人才队伍建设

科学发展观的核心是以人为,本,本文从医学发展趋势、对人才的要求及如何建设人才队伍三个方面,来探讨人才队伍建设的重要性和必要性及造就一支德才兼备的人才队伍的手段和措施。     

以科学发展观为指导 加强企业思想政治工作的创新

科学发展观在党的第十七次全国代表大会上写入党章,成为中国共产党的指导思想之一。在新时期,国有企业思想政治工作应当以科学发展观为指导。这是顺应时代发展提出的重要论断。坚持以人为本,为广大职工排忧解难,多办实事,这才是最有说服力的思想政治工作。     

现代企业文化管理

企业是近代工业发展的产物。它不仅是社会生产力的载体和社会生产关系的载体,也是社会文化观念的载体。可以说企业既是国民经济的细胞,又是各种社会关系的总和。企业的发展动力来源于技术进步和体制创新,来源于优秀的企业文化的塑造。因为文化因素无所不在、能量无穷。文化是实现企业战略目标的基本对策,也是完成企业经营业绩的重要手段,还是优化企业内部各项管理的保证条件。本文从企业文化的内涵入手,在了解企业文化的基础上,强调文化管理的必要性,阐述文化管理的内容,由此引出文化建设的基本事项,并结合H移动企业实际详细论述了文化管理的发展趋势和实施建议。     

用科学发展观指导企业应对金融危机

最近美国发生了重大的金融危机事件，对我国的经济发展尤其是企业生存也产生了重大影响。危机面前，企业应该牢固树立科学发展观，强化核心竞争力，充分担负起社会责任，共同应对金融危机。     

以科学发展观为指导 推进高校学风建设

学风建设是高校的一项基础性、综合性和灵魂性的工程，是高等教育改革和发展的永恒主题。只有以科学发展观为指导，坚持以人为本，坚持全面、协调的加强学风建设，才能实现学风建设的可持续发展，营造良好的育人环境，提升高校的办学软实力。     

浅谈以科学发展观为指导构建平安和谐企业的主要途径

安全文化是沉淀于企业及职工心灵深处的安全意识形态,是在生产实践中经过长期积淀,不断总结提炼形成的由决策层倡导,为全体职工所认同的本企业的安全价值观和行为准则,如果把安全比做企业发展的生命线,那么安全文化就是生命线中给养的血液,是实现安全的灵魂。     

以科学发展观为指导 加强领导干部的教育管理

当前，从领导干部队伍建设中普遍存在的问题看，以科学发展观为指导加强领导干部教育管理应从以下三个方面着手：     

科学发展观与中国企业的文化建设

<正>科学发展观是从实际出发,着眼于把握发展规律、丰富发展内涵、创新发展观念、破解发展难题而提出来的。解读科学发展观,有这样几个关键词:"和谐社会"以人为本"全面、协调、可持续发展"。那么,其是否对中国企业的文化建设有切实的适用性?科学发展观的理念从提出到实践已经经过了实践的检验,现在回头再来思考这一宏观理论对微观实践的指导,无疑有其现实意义。     

以企业文化为核心 提升企业竞争力

优秀的企业文化是保持企业可持续发展的推动剂。企业文化能够激发和凝聚员工的归属感,进一步调动员工的积极性、主动性和创造性。企业在长期的生产经营实践中,必须把文化落实在企业基础管理、现场管理、班组建设、文化氛围等各个层面之中,企业精神将更加振奋,企业的凝聚力和核心竞争力将进一步提升。     

论塑造企业文化对提升企业核心竞争力的重要性

我圆企业发展已经达到了一个黄金时期,优化企业内部结构是国家最重视的改革之一。加强企业文化建设是企业改革的重要部分,是企业发展管理的必要趋势与有效手段,现如今我国各大企业在改革过程中也在思考与实施企业文化建设的方案,以此来深化企业管理。在进行企业文化建设的改革中,要着重注意提升企业思想,有利于增强油田企业内部的凝聚力与软实力,并且有利于最大程度地提升企业的核心竞争力。本文通过阐述塑造企业文化的重要性,结合考虑塑造企业文化的方法,讨论企业文化对企业核心竞争力的重要意义。     

以科学发展观指导高校建设

科学发展观的本质和核心是以人为本，就是把人作为社会的主体和中心，在社会发展中以满足人的需要、提升人的素质、实现人的全面发展为终极目标。从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。具体到高校就要以学生为中心，提倡人性化、人格化的教育。高校的建设也要走科学发展的道路，把“以人为本”作为高校发展的主线和本原，不断满足高校人群的多方面需求和促进人的全面发展。因此，高校坚持以人为本的科学发展观，就是把人作为高校发展的本原、本体，把人的发展视为发展的本质、目的、动力和标志的高校的发展理念。