《自杀论》的一些现实启示

迪尔凯姆的《自杀论》虽诞生于一百多年前的法国,但其中的理论仍然可以被用来分析当前我国的自杀问题,我们也可以在自杀原因和应对策略等方面获得许多有益的启示,同时,其研究方法和研究态度也值得当前我国的社会科学界学习和借鉴。     

利用互联网络实施集体自杀的新型案件分析

当前,人类已进入网络时代,利用互联网络实施集体自杀的案件屡见报端。由于网络自杀协议中存在多种促进、激励甚至直接导致死亡的人为因素,可认定为互联网时代与自杀相关的网络杀人行为。该文结合相关实际案例,分析利用网络协议自杀这一新型案件的特点,并提出通过心理干预、网络管控、治安耳目等举措有效控制欲实施自杀的人群,以进一步遏制利用网络协议自杀的蔓延趋势。     

大学生自杀的预防与干预机制浅析

随着我国经济、社会的迅速发展,大学生的成长环境也发生着巨大的变化,冲突和压力不断增大导致的大学生自杀事件频有发生.制定科学合理、可操作性强的大学生自杀预防干预机制是维护社会和谐,保障大学生健康成长的关键工作.     

大学生视角下大学生自杀现象的实证研究

大学生自杀问题得到诸多研究，大学生群体自身如何看待这一问题——对大学生自杀现象的态度、大学生自杀的原因、大学生自杀的责任归属以及大学生自杀的预防是本研究所关注的内容，期望从大学生自身的视角对这一问题进行新的并对实践具有指导意义的探索。     

浅析自杀的心理机制

自杀是个体蓄意或自愿采取各种手段结束自己生命的行为.导致自杀的各种因素并非独立、平行地起作用,而是相互作用形成了自杀心理机制,最终导致自杀.其中,先天遗传与性格以及后天所形成的特定心理思想构成了自杀的心理基础,即内因.在此基础上一旦有了诱发因素即外因的作用,主体便会付诸自杀.     

大学生自杀现象分析及其解决对策研究

近年来大学生自杀现象呈上升趋势,给个人、家庭、学校和社会带来的后果极其严重,本文旨在分析大学生自杀的主要原因,以及对应的解决策略。另外,解决大学生自杀现象还需要个人、家庭、学校、社会和国家这几个层次齐抓共管才能取得成效。     

浅析自杀的心理机制

自杀是个体蓄意或自愿采取各种手段结束自己生命的行为。导致自杀的各种因素并非独立、平行地起作用,而是相互作用形成了自杀心理机制,最终导致自杀。其中,先天遗传与性格以及后天所形成的特定心理思想构成了自杀的心理基础,即内因。在此基础上一旦有了诱发因素即外因的作用,主体便会付诸自杀。     

182例自杀心理危机救助初探

当代快节奏的生活 ,给人们带来巨大的心理压力 ,如得不到及时、合理、有效的心理咨询作心理减压 ,不少人会产生自杀心理危机。本文以成功救助的 182个案例为依据 ,试就自杀心理危机产生的原因、特征、心理干预、社会救助等层面进行研究。     

烧炭自杀案件现场特征

烧炭自杀作为一种新型自杀方式,发案数量逐年增多。该文总结了多年多起烧炭自杀案件,认为应注重把握烧炭自杀案件的现场特征,只有将现场勘验与尸体检验有机结合、综合分析,才能对案件进行准确定性。     

官员自杀不应被神秘化

<正>正因为信息不透明,本来可能属于正常的自杀,也被污名化;同时也为坊间的猜测提供了巨大的想象空间。因此官员自杀不仅应该去娱乐化,更应该去神秘化据《中国青年报》记者不完全统计,2013年1月1日至2014年4月10日期间,共有54名各级官员非正常死亡。按官方公布的说法,认定自杀死亡的超过四成——有23人是自杀身亡,占     

大学生死亡态度教育纬度探析

大学生自杀已成为一个需要引起社会普遍关注的问题,大学生的自杀心理中存在着不合理的死亡态度。死亡教育正在于引导当代大学生确立正确的死亡观,理性对待自杀和死亡,明确死亡的意义,珍惜自己的生命。     

从富士康员工“12跳”谈新生代员工管理

自2009年7月,富士康的员工孙丹勇因工作差错不堪重压坠楼以来,该公司频发员工自杀事件,仅今年就发生了12起,10死2重伤。富士康因此被推上舆论的风口浪尖。富士康员工自杀事件有许多共同点：自杀员工均为“80后”、“90后”的年轻人;大多数员工上岗时间在半年内;员工自杀时间的间隔越来越短,自杀方式相同。     

通过现场及尸体损伤来解读自杀案件

公安机关刑侦部门技术人员每年要勘验大量的自杀案件现场,该现场和尸体上的损伤具有一定的特殊性,与他杀案件既有相似之处,又有明显不同,认真地阅读、解读、研读、品读现场和尸体损伤是对该类案件成功定性的基础。该文通过对自杀案件现场、尸体损伤所具有的共性和特性进行阐述,以期为同行提供参考。     

浅谈高坠自杀非正常死亡现场勘查

目的:更好地在刑事勘查工作中勘查高坠自杀现场、还原现场真相。方法:通过对工作中接触到的多起高坠自杀现场分析,总结高坠现场特点;结果:高坠自杀现场有其自身的特性。结论:了解掌握高坠自杀非正常死亡现场的特点,有利于更好地勘查现场,完善现场信息,还原现场事实,为整个事件提出合理的解释。     

关于富士康问题的建模分析及预测

近期富士康公司发生的连续自杀事件引起社会广泛关注,本文逐步建立了微分模型,Logistic模型及其改进模型对这一现象进行分析,并在考虑外在因素的改变之后,对未来的走势加以预测,用logistic回归分析得到最终自杀的比率收敛于1-1/σ,自杀的人数稳定在22左右。     

全国首例“QQ相约自杀案”——法律疑难争鸣

相约自杀过程中,自杀邀约人放弃自杀而未尽合理义务,另一人继续其施自杀的情形已经构成了对先行行为引起的作为义务的违法,应当纳入刑法评价的范围给予刑事否定评价。民事裁判的根据在于请求权的基础之正当性,没有原因力的因果联系不能作为裁判的理由,法院的判决不应为了追求法益的平衡而忽视对公民隐私权和言论自由这种基本人权的保护,利益衡量的方法应该受到合理的限制。     

心理疾病正在袭扰人类

世界卫生组织最近公布的数据令人触目惊心：全球约有10亿人正在经受心理、神经、精神疾病的影响！据估计，全球每年有87万人自杀，其中超过90%的自杀案例都和心理疾病有关。     

三任韩国总统的悲剧

<正>2009年5月23日清晨,韩国前总统卢武铉自杀身亡。据分析,是因为卢武铉深陷家庭腐败丑闻,心理压力过大而自杀。其实在卢武铉之前的几任总统也都因为种种原因,落得个个晚年凄凉、生不如死的下场。     

官员自杀现象透视

<正>现在,官员自杀已成为一种不再陌生的社会现象,不断引发人们对其原因的探究,尤其是公众对官场生态、官员心理辅导以及案后黑幕的关注、忧虑与质疑。而位高权重的官员自杀,显然不能混同于普通人的自杀,应该说他们的自杀行为与整个社会反腐败的     

富士康员工自杀原因探析——以“需要层次”论为视角

富士康集团自2010年上半年以来已连续发生13起员工自杀事件,本文以"需要层次"理论为视角对其进行了分析,认为其自杀原因乃是与其各方面的需要未得到满足密切相关,主要包括:基于伦理价值领域的真空状态而造成的归属感的缺失;等级人格使个体的尊重需要未得到实现;科技发展对人的异化使自我实现的需要无法满足,并据此提出了相应建议与措施。