民营企业合法性的社会基础

本文在相关概念分析的基础上,探讨了对民营企业合法性的社会基础,作者认为民营企业的社会基础主要有以下四个方面:制度因素、文化因素、社会因素和社会关系网络     

企业社会责任视角下的民营企业可持续发展研究

民营企业能否实现可持续发展与其能否承担社会责任有很大关系。企业社会责任问题提出既有其深刻的外部动因和内部因素,也有其深刻的产业组织基础。民营企业主动承担社会责任不但为自身创造了更为广阔的生存空间,而且也有利于树立企业形象,产生广告效应。民营企业实现可持续发展的重要方面是企业社会责任的实现,实现社会责任是民营企业的必然选择。     

民营企业知识型员工激励因素的研究

本文以浙江省民营企业知识型员工为样本,对民营企业知识型员工激励因素构成及相互关系作了研究。得出的结论是:民营企业知识型员工激励因素由六个维度十四个二阶因子构成,各因子之间存在相关关系,是一个有机的激励系统。给民营企业管理者提供了激励知识型员工的一些实践启示。     

民营企业应向华为学习什么?

我们知道,华为也是一家民营企业.但是,民营企业和民营企业是不一样的,有的甚至相差万里.决定的因素是老板,老板的素质、能力,决定企业的现在,更决定企业的未来.     

我国民营企业劳动关系影响因素分析

随着劳动关系逐步市场化，民营企业成为当前劳资矛盾的重点。本文主要分析影响民营企业劳动关系的主要因素。     

民营企业知识型员工激励因素的研究

本文以浙江省民营企业知识型员工为样本,对民营企业知识型员工激励因素构成及相互关系作了研究.得出的结论是:民营企业知识型员工激励因素由六个维度十四个二阶因子构成,各因子之间存在相关关系,是一个有机的激励系统.给民营企业管理者提供了激励知识型员工的一些实践启示.     

基于外生视角的温州民营企业可持续发展问题研究

温州民营经济的发展是一个璀璨的明珠。然而,近些年来,由于国内外环境的迅猛变化以及民营企业在发展过程中自身一些问题的突现,致使温州民营企业在可持续发展的过程中遇到了"瓶颈"问题。本文主要从外生视角切入,通过对影响温州民营企业可持续发展的一些外生因素的分析,提出新时期温州民营企业可持续发展的解决方案。     

民营企业员工满意度影响因素分析及对策探讨

员工的工作满意度直接决定着他们的工作效率和工作质量,关系着企业的正常运转和生存发展。员工满意度高的企业能够降低员工离职率,有利于增强企业凝聚力和向心力,因此探求企业员工满意度的影响因素具有重要意义。本文在分析民营企业员工满意度影响因素的基础上,对提高民营企业员工满意度提出对策探讨。     

新疆民营企业技术创新绩效研究

新疆民营企业是新疆地区国民经济的重要组成部分,本文对新疆地区民蓄企业的技术创新现状进行了分析,并查找出了影响民营企业技术创新绩效的相关因素,并对解决相关问题提出了具体建议。     

浅议民营企业财务管理

随着民营企业对社会经济发展的重要影响,中小民营企业的财务资金管理问题日益突出,阻碍了企业的发展和规模扩大。本文从内外因素分析了中小民营企业的财务资金管理问题并提出了管理建议。     

安全与发展:民营企业的生死抉择

安全与发展是民营企业必须面对的问题。只有解决了民营企业普遍存在的安全问题,才能谈得上民营企业的整体发展。在一般情况下,民营企业安全与发展的基础条件都是一致的,也就是说有利于安全就有利于发展,有利于发展才有利于安全。但是也有一些特殊情况:如果你强调了安全,企业发展就要受到影响;你强调了发展,企业的安全问题就会突显出来。影响民营企业安全与发展的因素分为两类:一类是市场因素;一类是非市场因素。市场因素是所有的企业都要面对的共同问题。非市场因素分为外部法律环境、文化环境和内部的制度安排与企业文化。研究这两种非市场…     

社会和谐稳定的影响因素及对策分析

社会稳定是构建和谐社会的基础,影响社会和谐稳定的因素是多方面的,包括政治、经济、社会机制等因素。在市场经济和全球化大背景下,各种利益关系和思潮不断冲击碰撞,因此正确处理改革、发展与稳定之间的关系,是构建和谐社会,促进社会公平正义、协调稳定发展的关键。     

对民营企业的财务管理思考

民营企业已成为中国国民经济的重要组成部分,成为拉动经济增长、增加就业、维护社会稳定的重要力量。但是,我国的民营企业在发展过程中也存在很多问题,其中最重要的一点就是其财务管理水平跟不上公司的发展步伐,主要包括投资方向错误,融资能力不足及企业内部财务控制不力等因素。为此,本文将针对目前民营企业发展过程中存在的财务管理问题,立足于民营企业自身,提出具体的解决办法,以促进民营企业的健康发展。     

中小型民营企业提升执行力的瓶颈与突破

改革开放以来,我国市场经济进一步扩大,企业数量越来越多,中小型民营企业在整个社会经济活动中承担着越来越重要的角色,他不仅创造了大量的社会财富和社会就业机会,而且在加快市场化进程中起了重要的作用。但是中小型民营企业执行力的强弱成为能否在激烈市场竞争中取得成功的重要因素,直接决定了企业的兴衰成败。因此寻找提高中小型民营企业执行力的渠道成为其扩大规模实现可持续发展的迫切任务。一、制约中小型民营企业提升执行力的六大瓶颈     

民营企业激励机制的理论分析与实践研究——以某大型民营企业为例

随着市场经济的发展,民营企业越来越重视自身企业激励机制的建设,希望以此来吸引和留住人才,为此许多民营企业建立了自己的一套"完善"的激励制度,当我们用现代激励理论来分析这些激励制度时,认为这些激励制度似乎已经非常完善了,但当我们真正的去了解员工对于这些激励制度的反馈时,又发现员工并不满意于目前的激励制度。本文正是以此为视点,通过对某大型民营企业激励机制的调研分析,找出理论分析与实践实施差异的因素,并探讨如何构建有效的激励机制。     

可持续增长模型在民营企业财务管理中的应用

财务可持续增长的观念尚未引起我国民营企业的足够重视。本文通过对影响可持续增长能力的驱动因素进行优化设计，将原来的4个因素发展成6个因素，并结合一个实例分析了改进后的模型，认为该模型比较切合民营企业财务预测分析的实际需要。     

对民营企业的财务管理思考

民营企业已成为中国国民经济的重要组成部分，成为拉动经济增长、增加就业、维护社会稳定的重要力量。但是，我国的民营企业在发展过程中也存在很多问题，其中最重要的一点就是其财务管理水平跟不上公司的发展步伐，主要包括投资方向错误，融资能力不足及企业内部财务控制不力等因素。为此，本文将针对目前民营企业发展过程中存在的财务管理问题，立足于民营企业自身，提出具体的解决办法，以促进民营企业的健康发展。     

企业社会责任意识与民营企业贷款的关系研究

本文基于全国工商联私营企业研究课题组对中国民营企业状况的抽样调查数据,分析了企业社会责任意识与企业贷款之间的关系。研究结果显示,在控制了相关因素后,企业社会责任意识对企业贷款能力有正向影响,随着企业社会责任意识的增强,企业从正规金融机构获得贷款的额度增加,在股份制商业银行贷款的利率降低。在民营企业融资难融资贵的背景下,增强社会责任意识对解决民营企业融资问题提供了一个崭新的视角。     

陕西省民营企业发展的制约因素

在全国民营经济快速发展的大背景下,陕西省的民营经济近年来也得了快速发展,这与宏观经营环境的改善有着密不可分的关系.同时,陕西省的民营企业也和其他地区的民营企业一样,面临着一些阻碍发展的因素.如果能恰当地利用内外部的发展条件,陕西省的民营企业就可以得到更快的发展.     

民营企业竞争战略实施成功的影响因素研究

随着全球经济的发展,我国经济也在增速发展,民营企业作为我国经济发展的基础性单位对整体国家经济的发展具有推动作用,该类型企业的发展模式转变与调整内部竞争战略模式对国家GDP增长都具有较大的影响。本文以此为背景,对民营企业展开研究,对其所蕴含的竞争战略的相关概念以及发展模式给予界定,并利用多种角度进行初步分析,尤其是对影响竞争战略实施成功的因素做出相应的探讨。