制度、体制和机制关系辩析

制度、体制和机制是三个密切相关又各不相同的概念。本文在对这三个概念的基本含义进行区分的基础上,对社会经济制度与社会经济体制、经济体制与经济机制、经济体制与企业体制、经济机制与企业机制等概念进行了辨析,并指出了区分这些概念的理论和现实意义。     

在新常态下如何改进企业政工和纪检监察工作

时代的飞速发展,经济社会的迅猛发展,使整个社会环境变得极为复杂,充满着诱惑与陷阱,这增加了企业政工和纪检监察工作的难度,最终会阻碍企业进步发展的步伐。因此,在经济新常态下,企业应该进行政工和纪检监察的改进工作。本篇文章首先从思想认识、领导体制、工作机制这三个方面对影响企业建立政工和纪检监察工作机制的因素做了分析,其后从加强领导思想教育、健全纪检监察体制、重视员工心理诉求、从严管理应用技术、多方监督深化效能这五个方面对新常态下改进企业政工和纪检监察工作举措做了相对应的探讨。     

关于企业人才管理机制创新的探讨

优秀人才是企业发展的动力源泉。在市场经济体制下企业如何加强人才管理，促进企业的发展，是任何一个企业都无法回避的问题。文章从分析当前企业人才管理机制中存在的问题出发，对其中的科学人才观的缺位、人才结构有待优化、人才机制有待完善这三个主要问题进行了剖析；在此基础上，结合实践体会，提出了企业人才管理机制创新的对策与建议，认为要建立有效的人才选拔机制，有效的人才使用机制和有效的人才评价机制，方能实现企业人才管理目标。     

关于发展县域经济的若干思考

县域经济是统筹城乡经济社会发展的基本单元,是国民经济的重要基础。近年来县域经济的发展问题愈来愈成为政府和社会关注的热点和难点。本文以合肥市为例,对县域经济问题进行了历史和现实的分析,试图破解县域经济发展中面临的难题,重点从体制创新、机制创新和政府引导诸方面提出了有针对性的对策建议。     

基于现代企业财务管理体制创新的探讨

随着社会经济的快速发展,全新的社会形势下也为我国企业的经营与管理提出了更为严峻的挑战。财务管理对于企业的生存与发展来说是至关重要的,不断变化的市场形势也要求我们企业的财务管理体制必须要紧随时代发展的潮流,加快创新的步伐。本文拟就新的经济环境下建立现代化财务管理体制的有关问题做些粗浅的讨论。     

改革内部机制体制促进高校协同创新

机制体制建设是高校协同创新的重要任务,但当前高校的管理体制和运行机制制约了协同创新,基于此,本文试图从动力机制、整合机制、评价机制三个方面提出高校内部机制体制改革的相关建议,以期通过改革内部机制体制来促进高校的协同创新。     

建立适应现代企业制度的工会工作方式

<正> 党的十四大确立了社会主义市场经济体制的战略目标,企业逐步走向市场,价值规律成为企业行为的准则,这是我国经济体制的根本性变革。在这个变革时期,企业工会原有的工作格局已被打破。同时,新的工作机制尚未建立,企业工会工作应遵循什么样的原则和思路,是一个相当重要的问题。 一、在建立现代企业制度中,工会工作面临着三个变化和五个新问题。 工会在建立现代企业制度中面临的三大变化和四个     

全球化下日本企业雇佣体制的转变及其对策研究

伴随着全球经济的一体化，日本企业面对迅速形成的全球市场，从过去的多国经营转向全球经营，在全球化的进程中日本企业的雇佣体制正处于新旧雇佣体制的转变时期。本文分析了现代日本雇佣体制的转变中正式雇佣和非正式雇佣形态的发展状况，阐明了其对现代日本社会的影响，探讨了现代日本企业雇佣体制的发展趋势，同时就如何抑制非正式雇佣的扩大进行了提案。     

电力投融资体制改革的思路

电力投融资体制的现状 按照建立现代企业制度的要求和市场化改革方向,我国电力工业着力于体制建设和机制转变,真正形成了“政府宏观管理,行业协会自律服务,企业自主经营”的新型体制框架。与之相适应,电力工业投融资机制也发生了深刻变化,主要表现在——     

高职院校促进校企合作的体制机制研究

高职院校的校企合作关系到我国职业教育发展,是职业教育改革和发展的必由之路。本文从我国职业教育校企合作体制机制的实际出发,分析校企合作中存在的问题,从政府、高职院校、企业、行业几个方面出发,提出构建校企合作体制机制,从而有效地解决其在合作中出现的问题,以促进高职院校、企业的可持续发展。     

企业社会责任国内外研究综迹

随着社会发展,企业社会责任的研究成为学者们研究的焦点。本文对国内外学者关于CSR研究文献进行了回顾，从企业社会责任的概念、内涵、对企业社会责任不同角度的研究以及CSR实现机制等方面做了较为综合的介绍，最后对国内外研究的现状进行了总结。     

多元治理模式下我国食品安全监管体制的重构

近几年来,我国食品安全事故频发。政府单一主体的监管体制已不能满足当前社会对食品安全治理的需求。包含政府、企业、社会组织和公民的多元治理模式成为我国食品安全问题的解决之道。文章从政府转变角色、企业加强自律、社会组织有序参与及各方协调机制的建立四个方面提出了构建我国食品安全多元治理体制的具体措施。     

基于技术创新动力机制模型的电网企业管理体制机制创新研究

管理也是生产力,管理体制机制直接决定着管理效率的高低。为提升管理水平,企业必须不断根据内外部形势变化创新管理体制机制。本文以技术创新动力机制模型为基础,在综述企业技术创新动力机制模型和界定管理体制机制内涵的基础上,研究构建了企业管理体制机制创新的"九因素"动力机制模型,并将其应用于电网企业管理体制机制创新实践中,以国家电网公司为例开展实证分析,深入分析了国家电网公司实施以"三集五大"为核心的管理体制机制创新的动力源泉。试图通过本文的研究,为中央企业开展管理创新提供基本依据和架构。     

关于企业政工工作机制与途径创新的几点思考

随着经济体制深层次的改革不断深入,政工工作机制与途径创新在推进企业发展的过程中发挥着越来越重要的作用,本文主要介绍政工工作机制的创新在企业中存在的一些问题并对政工工作机制的创新途径进行一些思考,有针对性地提出几点建议。     

集团企业财务管理体制建设的思考

我国企业集团财务管理体制存在着一些亟待解决的问题。构建企业集团财务管理体制,要建立和完善财权分配体制,财务控制机制,财务管理信息管理系统,资金管理体制,财务约束制度与激励制度。     

重庆市社会体制改革的路径选择研究

相对经济体制而言,当前社会体制改革总体滞后,既需要继续完善社会主义市场经济体制,更需要社会体制改革及时跟进.本研究在分析把握社会建设基本规律的基础上,提出了重庆市社会体制改革的路径、重点及对策建议.     

企业社会责任的思考

改革开放以来,随着经济体制的改变和社会经济的转型,企业成为国家的经济引擎,为社会生产大量财富。但同时,资本的逐利本性使企业利益与其他社会主体利益之间的矛盾日益凸显。近年来,食品安全、员工的生产安全与福利保障,企业生产的资源浪费、环境污染等问题都引发了对企业社会责任的关注。     

现代企业激励体制研究

本文从现代企业发展的实际需要出发,对促进现代企业发展的激励体制作一系统研究.以人力资源理论、现代企业管理和竞争理论等学科理论为指导,采用定性分析与定量研究相结合的研究方法,对新形势下的现代企业人力资源管理进行专题研究,提出了解决此类问题的相关思路和方法,为现代企业的人力资源管理与开发工作提供依据.     

创新型企业动态创新模式及发展机制解析

创新型企业是伴随着世界各国进入后工业化社会和全球经济进入“新经济”时代而出现的新的企业形态。本文以创新型企业的内涵为切入点,通过分析创新型企业复杂创新体系中技术创新、管理创新、制度创新三方面要素的内涵及其影响和依赖关系,构建了创新型企业的动态创新模式。并对这一动态创新模式中创新型企业发展的动力机制、运行机制、约束机制进行了解析,提出了动力机制、运行机制和约束机制组成的企业持续创新体系,拓展了创新源过程管理思想,认为建立企业创新系统是实现创新模块整合的途径。     

社会转璎背景下企业管理创新概念模型研究

随着经济的不断发展和社会文明的不断进步，传统的计划经济体制逐渐被符合现代需求的市场经济体制所取代。在新的经济体制下，传统的企业管理模式也不能适应现代社会转型的这一大背景。所以说，企业管理必须要积极探索新的管理模式来应对市场经济下的竞争压力。