劳动力商品与国有企业用人制度改革

劳动力商品与国有企业用人制度改革兰国庆一判断劳动力是不是商品，首先要明确劳动力商品的特性。笔者认为，劳动力作为商品，其特性有以下几点；①劳动力归劳动者个人所有。由于劳动力归个人所有，因而劳动者有选择职业和流动的自由，体现出劳动力的个人所有权。劳动力归...     

劳动力成为商品的条件问题之我见

劳动力成为商品的条件问题之我见刘世廷在马克思主义政治经济学中，劳动力商品问题十分重要。关于在什么情况下劳动力成为商品，马克思指出，必须同时具备两个条件：一是劳动者具有人身自由，有权支配自身的劳动力；二是劳动者除自身的劳动力以外，一无所有，没有生产资料...     

论社会主义制度下劳动力的商品性

在社会主义制度下,劳动力是否具有商品性,是经济学的一个理论问题。对这个问题认识上的变化,将引起劳动力管理制度以及工资制度等一系列政策上的变化。因此,这也是一个具有实践意义的问题。一马克思和恩格斯曾经预言,在社会主义制度下,劳动力将不再是商品。不仅劳动力不是商品,就是生活资料和生产资料也都不是商品。这是马克思所设想的比较发达的社会主义社     

论社会主义条件下劳动力的商品属性及劳动力市场建设问题

党的十四届三中全会通过的《关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出，培育和发展劳动力市场是社会主义市场经济体制建设的重点之一。本文认为，在社会主义条件下，劳动力仍然具有商品属性；在我国社会主义市场经济体制建设中，劳动力必须作为生产要素进入市场进行交换。以逐步形成用人单位和劳动者双向选择、合理流动的劳动力市场机制。’一、必须承认社会主义条件下劳动力具有商品属性马克思曾经论述过资本主义私有制是劳动力成为商品的一个重要条件，这使劳动力商品成为～个与社会生产关系和分配关系相联系的敏感的概念。一提…     

论劳动力商品

论劳动力商品张素芳培育和发展市场体系，是我们建立社会主义市场经济体制的重要组成部分。劳动力市场是当前培育市场体系的重点之一，然而，理论界对于劳动力是否商品仍有争议。虽然否定劳动力是商品的观点无碍改革实践中劳动力愈益广泛地通过市场来配置，但是，明确劳动...     

论社会主义市场经济条件下劳动力的商品性

论社会主义市场经济条件下劳动力的商品性李明芹，马洪洲中国共产党十四届三中全会提出了“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场的理论”，从理论上回答了劳动力是商品这一新课题，并对事实上已经存在的劳动力市场予以了充分的肯定。这对于劳动力商品进入市场和劳动力市场的...     

论社会主义劳动力商品

正如“社会主义市场经济”这一论断所经历的曲折一样,“社会主义劳动力商品”也不可避免地向我们走来。面对“社会主义劳动力商品”问题,是徘徊还是争论,是犹豫还是实践?改革14年启示我们:对任何新事物都需要有极大的理论勇气,以实事求是的态度从理论上阐明新事物。那么,在社会主义市场经济条件下,劳动力是不是商品,为什么说劳动力仍是商品,社会主义劳动力与资本主义劳动力的商品区别是什么:如此等等,都需要理论的回答。特别是在当前,探讨和研究这个问题,对于我们的改革事业和发展社会主义市场经济,无疑具有十分重要的理论意义和现实意义。     

试论劳动力合理流动规律

<正> 1876年,恩格斯在《反杜林论》中已经科学地预见到劳动力合理流动是社会主义的客观经济规律。目前,这个规律正在不断地被我国经济发展的实践所证实。虽然我国许多人逐步认识到人才流动的重要性,但还没有认识到包括普通人才和各类专业人才在内的劳动力合理流动是社会主义的客观经济规律。因此,研究这个规律对我国劳动人事制度的改革具有指导意义。     

社会主义经济中劳动力商品性的客观依据

社会主义公有制经济中劳动力是不是商品？这是一个十分重要的理论问题。如果继续否认其滴品性，公有制经济的劳动者能否进入劳动力市场，我国的劳动力市场又该如何建立；如果承认其商品性，劳动者的收入是不是劳动力价值或价格，按劳分配又该如何进行。显然，对这个问题作进一步的探讨具有重大的实践意义，它关系到企业的深化改革，关系到市场体系尤其是要素市场的培育，关系到适应社会主义市场经济要求的劳动用工制度和收入分配制度的确立，等等。我们认为，公有制经济中劳动力的商品性是有客观依据的。一、在现代商品经济中，商品价值构成…     

社会主义市场经济与劳动力商品化

劳动力成为商品是市场经济的共性，不是资本主义的专利。随着社会主义市场经济的发展，劳动力商品化已成为客观的现实。承认社会主义市场经济条件下劳动力是商品、劳动力商品化问题具有现实意义。     

劳动力商品化有利于劳动者的全面发展

社会主义社会要逐步消灭三大差别和固定分工,可是在传统劳动人事制度下,每个劳动者始终只从事某一种职业、仍然只能片面地发展,使固定分工更加牢固。劳动力一旦成为商品,原来限制人员流动的羁绊就会消除,有计划的市场机制可以保证各种人才的合理流动,这种流动能够给每个劳动者提供全面发展和表现自己全部才能的机会。因而,劳动力商品化对于造就全面发展的社会主义新人具有重要意义。     

论商品生产的伦理二重性──兼评商品生产是“为利的生产”说

论商品生产的伦理二重性──兼评商品生产是“为利的生产”说唐凯麟（湖南师范大学政治系）一马克思指出：“商品生产和商品流通是极不相同的生产方式都具有的现象，尽管它们在范围和作用方面各不相同。一马克思这一论断告诉我们，任何商品和商品生产，都是一般性和特殊性...     

对社会主义初级阶段国有企业劳动力具有商品性质的探讨

目前,随着我国经济体制和政治体制的深化改革,与企业用人制度改革相适应的劳动力市场已初步形成:劳动力可以按不同层次在市场上流动;企业可以根据自己的情况,在用人方面享有自主权。那么,劳动力市场开放了,劳动力是否具有商品性质呢?本文仅就此谈一下自己的粗浅认识。 一、社会主义初级阶段劳动力商品性质应讨论的几个问题 我们知道在消费领域商品与市场是相互依存     

安置国有企业富余人员的根本出路在于加快开发劳动力市场──兼对我区国有大型企业劳动力资源开发的分析与思考

国有企业改革已进入攻坚阶段，在改革实践中碰到了许多难以通过的“坎”。其中，如何安置企业的富余职工，既加大企业劳动用工制度的改革，又保持社会稳定，是我们的改革必须要降缚的“拦路虎”。怎样认识这个问题，结合我区国有大型企业的实际状况，本文将从三个方面做些分析与思考。一、进一步解放思想，转变观念，明确社会主义市场经济条件下，劳动力依然是商品的观念。传统的观点认为，劳动力的商品属性是资本主义经济制度的产物，在资本主义制度下，劳动力才成为特殊商品，从而给资本家创造剩余价值。过去我们不承认社会主义条件下劳动…     

国有企业改革中要重视人力资源开发

在社会生产中，人作为主体始终处于中心地位。人力资源是企业最宝贵的资源，人力资源的浪费是最大的浪费。注重人力资源的开发，对企业盛衰成败至关重要。国有企业是公有制经济的脊梁，在整个国民经济中起着骨干和主导作用。在计划经济体制下，国有企业人力资源开发程度较低，管理也欠科学，人浮于事现象较为普遍，造成严重浪费力o强人力资源的开发和管理，是深化企业改革、建立现代企业制度的重要步骤，也是企业适应“两个根本性转变”的战略任务。一、深化企业劳动人事制度改革，充分发掘劳动力资源的巨大潜力为了适应市场经济和集约化经…     

社会主义自由劳动制度初探

在深化改革、加快现代化建设步伐的今天,劳动力商品问题又形成一个热点问题。本文拟就社会主义条件下劳动力商品产生的必然性、劳动力商品化同劳动者主人翁地位的关系以及我国劳动制度改革的实质与发展方向等问题,谈谈我们不成熟的看法。 一、商品生产和劳动力买卖是社会主义经济的内在要求 大家知道,社会主义市场经济以社会化大生产和生产资料公有制为基础。生产社会化,一方面决定了劳动者和生产经营者之间相互依赖、彼此需要对方的产品,需要交换。另一方面,决定了劳动力、生产资料等生产要素必须通过一定形式,在全社会范围内合理流动和组合。这是社会主义商品生产和劳动力作为商品买卖的一般社会前提。社会主义条件下特殊的生产要素所有制形式,包括劳动力所有制和生产资料所有制,以及在此基础上形成的特殊物质利益关系,则是物质产品和劳动力采取商品买卖形式的直接原因。     

高校人才资源管理的几个理论问题

当前高校人事制度改革，是在国家宏观经济发展的背景下开展的。改革大趋势使高等学校不得不适应市场的发展，改革内部人事制度，以提高高等学校的管理效益和办学水平。 一、 高等学校人力资源管理的特殊性 首先，高等学校是一个有序的混乱组织。其次，行政权力和学术权力之争始终是每一个高校面临的突出问题。第三，高校的主体是教师，高校的重要资源是教师的学术劳动力。第四，学术劳动的以下特点使高校人力资源管理的特点凸现出来：一是劳动时间的模糊性；二是成果鉴定的复杂性；三是价值实现的间接性；四是大学人力资源个人需求的多样性…     

计划商品经济与劳动力商品

随着我国商品经济的发展和经济体制改革的深入,要求开放劳动力市场的呼声越来越高.科学地阐明社会主义条件下劳动力的商品属性,是社会主义经济理论和实践所提出的重要课题.一、社会主义条件下劳动力成为商品的客观必然性商品经济存在的根本原因,是生产的个别性与社会性的矛盾.处于社会分工体系中的各个生产者(或生产单位),他们的产品是为满足社会需要而生产的;因而,其个别生产同时又具有社会生产的性质.但是,其产品是否具有社会的使用价值,以及生产费用是否等于社     

试论现代企业劳动人事管理模式

企业劳动人事管理是在企业生产经营中,谋求人与人,人与组织、人与工作之间的密切配合,充分发挥人的积极性、主劫性和创造性,不断提高工作效率和劳动生产率而进行的一系列管理活动。而科学的企业劳动人事管理,不仅是企业生存发展的一个根本前提,而且是人力资源开发的重要途径。任何一个企业的经济活动都是以人为主体而进行的。因此一个企业的兴衰成败,在很大程度上取决于企业的劳动人事管理水平。企业劳动人事管理的内容相当广泛,决不是通常泛指的人事调动、人员安置那样简单,至少应包括以下几点: 1、劳动人事管理体制。如委任制——选举制,终生制——淘汰制,分配制——聘用制及最近兴起的优化组合中竞争上岗制——待岗、试岗制。 2、劳动人事的方针政策。如就业方针、招工政策、退休、退岗政策等。 3、劳动力的管理。如以劳动力的招收、安置、调动、退职、待岗和教育培训、技术练兵为中心的劳动组织、职务分析、人事考核等。     

试论石油企业应如何开发人力资源

人力资源开发是指通过各种手段,促使职工素质的全面极高,以适应企业生产经营和发展的需要,同时创造有助于发挥职工潜能和积极性的环境。所谓手段,实际上就是一系列管理制度和方针政策。对于一个企业来说,管理的本质就是人的问题,劳动人事管理是一切管理的核心,而创造一个有利于人力资源开发的环境,确是企业劳动人事管理工作的重要环节。对一个人力,物力、财力都十分庞大的石油企业来说,如何充分开发利用人力资源,这是摆在每个劳动人事管理人员面前的重要课题。 古人说的好“兰蕙不采,无异蓬蒿”。笔者对一个中型石油企业进行了了解,该企业共有职工4000多人,其中有2000人左右职工的任务是野外资料采集,由于其生产任务的特殊性,这些野外作业的职工大部分平均每年只有工作6个月左右,而其他时间均在家中闲着,对他们另派工作,多数人不愿去,原因是他们已经完成全年的生产任务,但全年的劳动报酬还剩余一部分得逐月收取,工作了,这些报酬不会增加,反之也不会减