现代人力资源战略管理角度下的事业单位人事管理

<正>现代人力资源战略管理体系日臻完善,事业单位的重点工作正在逐步转向人事管理,事业单位人力资源管理部门也渐渐将工作重心落实在单位人员的利益和单位的发展蓝图上。然而这一任务颇具挑战性,事业单位的人力资源管理尚存在许多待解决的问题。事业单位以现代人力资源战略管理理论体系的角度规划行政人事工作,使得事业单位人事管理水平稳步提高。     

浅析事业单位人事管理向人力资源管理的转变

在经济飞速发展的当下,事业单位的传统人事管理模式已经远远落后于社会的发展.基于此,相关管理人员就必须采取有效的措施,建立科学的人力资源管理体系约束管理人员的行为.笔者围绕事业单位人事管理转变展开讨论,以期对事业单位人力资源管理的发展有所裨益.     

事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径

随着我国社会主义市场经济体制确立,事业单位的人事管理必然要向科学化方向迈进,传统人事管理应转变为现代人力资源管理,以适应事业单位人员管理以及社会主义市场经济发展的需要。笔者在人事管理与人力资源管理比较的基础上,对传统人事管理存在的问题以及现代人力资源管理的发展趋势进行了分析,并对事业单位人事管理向人力资源管理的转变途径进行了探讨。     

事业单位人事管理向人力资源管理转变的途径探索

随着我国事业单位管理体制改革的不断深化,事业单位传统的人事管理模式已经不能很好地满足现有的管理体制改革要求,将事业单位人事管理模式逐渐向人力资源管理方面进行转变,在事业单位的人事管理模式中加强以人为本观念的树立,通过构建符合现代化建设基础标准的人力资源管理模式,对事业单位现有的人事管理结构进行重新规划,使人力资源管理模...     

战略性人力资源管理对事业单位绩效的影响

随着经济全球化程度日益加深,人力资源管理受到越来越多的重视,管理制度逐步完善,但依然存在许多问题.基于此,从事业单位绩效的角度出发,对事业单位人力资源管理的近况进行剖析,指出战略性人力资源管理对事业单位发展的重要性,并具体阐述战略性人力资源管理模式改进的实施方案,以进一步提升事业单位绩效.     

事业单位机构改革视角下人力资源管理体制分析

基于机构改革视角,事业单位需积极探寻自身人力资源管理体制上的不足,充分认识到原有的人力资源管理体制对员工工作积极性、工作态度、工作观念上的不良影响.事业单位需要借助机构改革的机遇,强化员工对人力资源管理作用的认识,重新完善人力资源管理制度建设,以及在人力资源管理体制建设中以法治化为核心,促进员工在工作岗位上充分发挥自身...     

基于以人为本视角下的事业单位人力资源管理工作探讨

要想有效提升事业单位人力资源管理效率,就必须要遵循以人为本的基本理念,也只有如此才能够发挥出事业单位员工的作用,为事业单位的健康稳定发展奠定坚实的基础。为此本文基于以人为本视角下的事业单位人力资源管理工作展开粗浅的探讨,提出几点个人建议,以供广大同行参考借鉴。     

事业单位人事管理创新

为推动我国事业单位的持续性、长远性进步及发展,对于我国事业单位的本有体制实施了大力的改革,在人员招聘、岗位管理等诸多方面给予了积极的贯彻,这也代表着我国事业单位在人事管理方面获得了明显的进步,但与此同时也应明晰,现阶段事业单位在进行人事管理时所存在的问题还相对较多,所以这就要求我国事业单位务必要做到完善自身的管理制度,...     

新形势下基层事业单位人事管理

十九大报告提出,"深化事业单位改革,强化公益属性,推进政事分开、事企分开、管办分离".新时代赋予新内涵,新时代要有新作为.当前及今后一个时期,新时代赋予基层事业单位人事管理工作新内涵,要全面贯彻党的十九大精神,完善制度、规范管理、提升职工的业务能力和服务水平,不断提高基层事业单位人事管理工作的水平和效率.针对基层财政全...     

浅析事业单位人事管理工作策略

一、事业单位人事管理中存在的问题 1．不合理的人才引进机制。目前．大部分事业单位仍然采用传统的管理模式：其一是必须有编制才能够进入：其二是只要有编制,不管单位是否有需要．只要上级领导人同意便可以进入。这样便造成事业单位很多急需的人才又因为没有编制而不能够进入．然而一些有编制、有后台的人却能够进入事业单位中。     

事业单位人事管理中的激励机制应用

事业单位是社会组织的重要部分,对社会发展有着重要的影响.近年来,我国社会经济迎来了飞速的发展,在这一趋势下,人才成为社会发展的重要资源.事业单位发展的过程中,人才管理工作是重要基础,可以为事业单位的发展提供新的动力.但我国事业单位的激励机制不够完善,影响了事业单位的发展.为此,如何完善激励机制,发挥其在事业单位人事管理...     

新经济时代下事业单位的人力资源管理

<正>在新经济时代下,社会对人才需求应适应社会经济的快速发展,我国事业单位一直在努力优化人力资源管理体系。现阶段,在经济体制不断深化的过程中,人才市场竞争加剧,促使事业单位人力资源管理水平不断提高,并取得了良好效果。与此同时,人力资源管理的缺点也在阻碍事业单位的发展。因此,探讨事业单位人力资源管理措施在实践中具有重要意义。就中国的事业单位而言,人力资源管理是日常工作的重要组成部分之一,在事业单位发展中占有重要地位。当前,我国事业单位人力资源管理中存在许多不利因素,     

中国特色管理下的高校战略性人力资源管理

<正>在继承历史的基础上,从中国国情出发,通过借鉴国外先进管理理论和总结改革开放实践经验,我们实现了中国管理的创新发展,形成了中国特色管理学。它是研究中国管理现象及其本质和运动规律的科学,是在研究国内外科学的管理理论和管理方法的基础上,与我国发展需要、文化传统相结合,具有中国特色和风格的产物。公共组织中的人力资源是社     

浅析战略性人力资源管理下的企业员工培训

笔者分析了战略性人力资源管理的内涵与主要形式,根据我国在企业培训中面临的困境,提出了战略性人力资源管理下企业培训的建议:一是战略性人力资源管理下培训内容要做到随机应变;二是员工培训需要与企业战略目标契合;三是进行培训要借助有效的手段.