美国高校兼职教师的聘用及其对我们的启示

20世纪70年代后，美国大规模地增加了兼职教师的使用，对美国高等教育带来了很大的影响。美国使用兼职教师有两个原因：经济原因和学校自身的原因。在使用兼职教师时出现的问题是教师自身的问题，以及学校在聘任兼职教师的过程中存在的问题。通过对美国高校使用兼职教师所出现的问题的思考，我们可以得到一些启示：高校要适度聘请兼职教师，公平对待兼职教师，并建立有效的评价体系。     

论职业中学兼职教师的聘用与管理

兼职教师是中等职业学校师资力量的重要组成部分,加强兼职教师队伍建设,是实现中等职业教育产教结合、面向市场办学和可持续发展的客观要求。为此,对当前职业中学兼职教师队伍建设中存在的聘用与管理问题进行了认真分析,并提出了相应的对策。     

实行聘用兼职教师,加强师资队伍建设

长期以来,我国普通高等学校的教师基本上都是专任教师,兼职教师很少,1980年兼职教师只相当于专职教师的4.26％。随着高等教育改革的深入发展,国家已明确规定允许少数博士生导师兼职,与此同时,许多高校都在积极地进行聘用兼职教师的尝试。北京大学为了使教学内容更贴近现实生活和增强教学活力,为了使各类学科的教学内容得到更新和师资力量的配置得到优化,目前已从实际工作部门和业务单位聘请了119名兼职教授和一批兼职副教授。     

高校兼职教师队伍建设探析

聘请兼职教师是解决高校师资短缺的一种有效途径,对实现教育资源共享、优化师资结构、提高教学质量具有重要意义。兼职教师来源于各个行业,兼职方式也有所不同,高校要不断加强兼职教师队伍的建设与管理,促进兼职教师队伍的健康发展。     

高校兼职教师现状、问题与对策

随着高等教育的发展,兼职教师业已成为高等教育中不可忽视的师资力量。高校兼职教师的存在有其历史必然性,在高等教育的发展中具有不可替代的地位和作用。但由于思想认识上的偏差和高校用人、管理机制上的相对滞后,导致高校兼职教师队伍建设存在一些问题,应根据当前高等教育的新形势,深入调查研究,形成一套高校兼职师资队伍建设的长效机制。     

高校兼职教师群体的形成背景及特征分析

我国高校兼职教师群体作为教师队伍的一支重要力量正在发挥着越来越重要的作用。高校兼职教师群体有着特定的对象和内涵,它的形成既是高等教育大众化、市场化、多样化的外在要求,也是高等学校缓解财政压力和人事制度改革的内在需要。它具有学历高、压力大、流动性强、工资待遇低等特点。高校兼职教师群体的制度化建设将对我国高等教育发展具有重要意义。     

日本皇室为何无姓

日本的皇室成员包括天皇、皇子、皇孙、皇女、皇弟、皇姑等,都是有名无姓的,例如当今天皇名叫明仁、皇子叫德仁、文仁等。     

日本为何没有医患纠纷

前些天我在电视里看到了日本NHK电视台一场心脏手术的高清直播。感触良多,这里面的细节应该是正深受医患矛盾困扰的中国读者所关心的。NHK不但直播了手术．而且在手术室隔壁的房间搭建了一个与现场互动的演播间,请到了日本一位德高望重的心脏外科专家和两位名人嘉宾来讲解。     

高校岗位设置和聘用管理问题研究

高校科学的岗位设置和动态的聘用管理,对于用人机制的转换,人才积级性、主动性和创造性的调动,以及高校的人才队伍建设,和核心竞争力的提升有着重大意义,同时对于高校形成人才良性竞争的导向也具有重要作用。高校开展岗位设置和聘用管理工作的核心是"转换用人机制",它需要与收入分配制度改革结合,通过建立有效的竞争、激励、约束机制,实现高校的可持续发展。     

朱元璋为何不敢出兵打日本

纵览中国历史,但凡一个大一统王朝初定,总是希望四夷宾服.明朝也不例外,朱元璋即位之初就派使臣下国书到日本,表达了两个意思：一是希望他们来朝贡,二是责令他们解决扰明倭寇问题.结果,国书送达后,日本不仅没来朝贡,反而砍了使者的脑袋.泱泱天朝大国被小小岛国羞辱,朱元璋恼羞成怒,扬言出兵,要征服日本.针对朱元璋的开战威胁,日本摄政王怀良亲王针锋相对,写了一封回信.这封信不卑不亢,绵里藏针,表面上给了“天朝”面子,实际却暗藏“奉陪到底”的强硬.     

日本＂钓鱼岛公关＂为何徒劳

分析人士指出,再高明的公关手段,再强的公关投入,都必须建立在事实、法理和力量对比基础上,否则只能劳而无功,以尴尬收场     

日本短期大学为何深受社会欢迎

日本高等教育体系中,短期大学为何深受社会各界欢迎,这是研究战后日本高等教育改革不可忽视的一个重要课题。本文拟就这一问题作一些肤浅的论述。一日本短期大学自50年代初诞生以后,经历了从“暂行措施”到争得国家通过立法承认为“持久化”教育制度的斗争历史过程。二战前,日本的学制属于欧洲大陆型的双轨制。战后,日本政府进行第二次教育改     

对高校落实岗位设置与聘用管理制度的思考

高校岗位设置与聘用管理工作,事关高校事业的长远改革与发展,事关人才队伍建设的质量和水平,事关高校教职工的切身利益,因此是一项艰巨的任务,也是一项复杂的系统工程。本文就如何统一思想、提高认识、振奋精神、明确目标,建立健全高校岗位设置管理制度,实现高校人事管理的科学化、规范化、制度化,以积极的态度和扎实的工作推动高校人事管...     

从一起案例试析高校聘用合同管理相关问题

聘用合同管理已成为高校人事管理的主要方式,与此同时,与聘用合同管理相关的问题不断出现,给高校人事管理带来了挑战。本文以一起人事争议案件为例,剖析高校聘用合同管理存在的典型问题及成因,并尝试提出解决思路,以期为高校聘用合同管理提供有益建议。     

提升高校外籍教师资源聘用效益的若干思考

伴随着我国高等教育国际化发展趋势,外籍教师(以下简称为:外教)已经成为我国高校外语教学师资队伍中的重要组成部分。本文通过对选聘外教、签订合同、岗前培训、教学管理、交流沟通、档案管理等六个方面进行深入思考,从政策与实践相结合的角度分析并探讨了强化和规范外教的聘请与管理工作。作者指出,对外教的科学化、规范化、人性化管理有助于提高外教聘用效益,进而达到提升外教资源聘用效益的目的。     

对高校大量使用临时工问题的思考

党的十一届三中全会,带来了高等教育的春天。改革十一年来,高等学校坚持社会主义的办学方向,深化学校内部的改革,充分挖掘潜力,努力改善办学条件,积极提高办学质量,为四化建设培养了大量的人才,取得了令人瞩目的成绩。但是,在改革的过程中,由于主客观方面的原因,也出现了这样那样的问题,产生了各种新的矛盾。大量使用临时工就是其中之一。对于工作,邓小平同志讲:“要认真总结经验,对的要继续坚持,失误的要纠正,不足的要加点劲”。本文拟对高校大量使用临时工的问题进行一些探讨。     

浅析我国对日本大量出口木制一次性筷子问题

日本是我国木制一次性筷子最大的出口市场。该文在深入分析我国对日本出口木制一次性筷子现状的基础上,探讨我国对日本出口木制一次性筷子的利弊得失,并对我国限制出口木制一次性筷子的相关政策效应做了全面的分析,最后提出相应的政策建议。     

日本医疗水平为何能蝉联世界第一

正据世界卫生组织发表的一份最新全球医疗评估报告称,从医疗水平、接受医疗的服务难度、医疗费负担公平性等方面,对全世界190多个国家进行了综合评估排名,结果,日本再一次蝉联世界第一,中国排第64位。为什么日本的医疗,能够长期保持世界第一的水平?我觉得有这么几个重要的原因。第一,日本的医疗体制,与美国和欧洲国家不同。欧洲国家,尤其是北欧国家,实施的是公共医疗体制,虽然这一种医疗体制覆盖面广,个人负担轻,但是效     

四川省高校编制外聘用人员入会情况及对策研究

针对目前高校外聘人员加入工会比较难的现状,在对四川省具有代表性的高校进行调研分析的基础上,探讨了高校外聘人员入会难的原因,提出解决聘任制下我省高校外聘人员入会的政策性建议.