高校编外用工管理存在的问题与对策研究

随着高校教育事业的全面发展和人事制度改革的深入,大量的编外人员已成为学校发展中重要人力资源的组成部分。本文通过对高校近几年编外人员素质缺失及管理中存在的问题的剖析,依据新《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关精神,就如何加强高校编外用工的科学管理,提出了五条思路与对策,对激发编外人员的积极性,促进学校稳定和和谐发展具有一定的指导作用。     

《劳动合同法》实施中应予关注的几个问题

《劳动合同法》的实施,提出了若干需要予以准确解读、重点规制和进行理论创新的重大课题。首先,应从“倾斜保护”与“利益平衡”相结合、最终实现劳资共赢目标的高度,来认识并践行《劳动合同法》的立法宗旨。其次,针对有些用人单位采取某些规避法律行为（包括“准规避法律行为”）从而影响《劳动合同法》严格实施的现象,立法上应设置相应的反规避措施和方法。最后,劳动法学界应尽快进行全面的理论创新,为《劳动合同法》的正确实施提供理论支持和指导。     

立法的偏颇及其矫正——以《劳动合同法》为分析考察对象

<劳动合同法>实施两周年来的状况表明,偏颇的立法是导致法律实施效果不能令人满意的一个重要原因.通过对劳动合同法立法过程的回溯性考察可以发现:各方利益博弈的不充分与策略选择的非制度倾向、立法机关权衡利益的偏颇是影响通过立法实现社会整合效用的两个关键因素.为此,必须超越"行政主导立法"的立法模式,完善社会立法中权利配置和作为立法程序正当化装置的公民参与机制.同时,也需要一种全新的"立法者的立法学".     

论合同法基本精神

掌握合同法的基本精神是正确适用合同法的基本前提.合同法的基本精神就是统一合同立法、规范市场主体的合同行为,注重发挥合同法的体系作用,平衡当事人的合同责任,弘扬诚实信用,创新合同制度,力争与国际接轨,鼓励市场交易、保护合法债权、化解合同风险.     

劳务派遣的法治化探寻——解释论与立法论的双重考量

中国《劳动合同法》将劳务派遣纳入规制范围,是中国劳动立法在制度构造上的重大转变,对劳动法的理论发展与制度建设产生了重要影响。劳务派遣相关规则虽然已经修改完善,但现行规则在适用上仍面临诸多疑难和困惑,需要在解释论上予以排解。面对派遣实务中的膨胀、变异等乱象,在立法论层面继续探寻法治化之路实属必要。     

浅析合同自由原则在《合同法》中的贯彻

１９９９年３月１５日,九届全国人大二次会议正式通过了《中华人民共和国合同法》,并将于今年１０月１日起开始实施。这部《合同法》从立法上确立了若干重要合同原则,其中特别是合同自由原则,它居于《合同法》的核心地位,体现了《合同法》的灵魂和主旨,构成了《合同...     

论《消费者权益保护法》的基本精神——以中国大陆地区和香港地区为视角

消费者保护问题不仅涉及消费者个人的人身安全和财产权益,还涉及经济的健康发展与社会的安定和谐,随着社会经济的迅速发展,它越来越受到中国政府的重视.从中国大陆地区<消费者权益保护法>基本精神的理论阐释入手,分析大陆地区<消费者权益保护法>的基本精神,并在与香港地区消费者权益保护法之基本精神体现的比较评析的基础上,对中国大陆地区立法的不足提出完善建议,以期在立法与司法实践中进一步贯彻<消费者权益保护法>的基本精神.     

论《劳动合同法》的伦理意蕴

<中华人民共和国劳动合同法>自2008年1月1日起正式施行,学者们从很多角度对其进行了评论,如企业的发展、法律体系的健全、社会保障的完善,等等.事实上,<中华人民共和国劳动合同法>还包含着丰富的伦理意蕴:以人为本是它蕴涵的人文道德要求;构建和谐稳定的劳动关系是它蕴涵的道德目标要求;权利与义务的统一是它蕴涵的道德责任要求;引导企业履行社会责任是它蕴涵的道德原则要求;提高劳动者自身素质,使劳动者爱岗敬业,是它蕴涵的职业道德要求.     

我国劳动合同法立法技术若干问题探讨

立法技术是表达规范性法律文件的知识、经验、规则、方法和技巧等,内容包括法律规范的内部结构、外部形式、概念术语、语言文字等。我国劳动合同立法应注重立法技术问题,建议设立劳动合同主体权利义务的一般规定,在法律规范的结构中,行为模式和法律后果都要明确,语言文字尤其是概念术语要科学、准确、同一、简洁,力求制定一部不仅内容先进,而且形式也尽量完美的劳动合同法。     

论我国劳动法律制度实施绩效提高的路径

没有预期的法律实施绩效,就没有法律的存在与未来。我国劳动法律制度令人忧虑的实施现状,至今未能引起学术界的关注,着眼点仍是非实施视野下的立法本身。法律学术研究路向的迷失,终是无益于劳动法律制度实施的,即使众望所归的《劳动合同法》也未能幸免于此。以我国劳动法律制度实践为出发点,找寻出我国劳动法律制度实施低效、无效的原因,对症下药,从劳动法律制度的创制、实施主体的品性、监督机制的完善、创制与实施法律的观念等方面入手,寻求树立我国劳动法律制度权威、提高其实施绩效的路径。     

对我国无固定期限劳动合同制度之探析

当前,我国劳动就业市场上出现了劳动合同短期化现象,对劳动关系的稳定和谐、收入分配制度及职工相关权益落实都产生了消极影响。从长远的角度看,对企业、劳动者和政府而言都是不利的,最终将影响到国民经济的持续、协调、稳定、健康发展。因此,为维护劳动者的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,从立法上有必要采取措施遏制劳动合同短期化。     

工程监理企业劳动用工管理浅析

工程监理企业由于用工形式的特殊性和多样性,在劳动用工方面存在潜在着诸多现实问题。针对现已实施的《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》及监理企业特点,分析了监理企业在劳动用工管理中存在的管理缺陷,以及如何进一步规范用工形式提出了一些建议。     

关于制定统一的合同法的几点思考

合同法是对社会主义商品经济进行法律调整的基本法,进一步健全和完善合同立法,是深化改革的急迫需要。本文试图对此谈点认识,就教于法学界同仁。 一、我国现行合同立法的粗略检讨 十一届三中全会后.随着改革开放政策的贯彻实施,我国的合同立法得到长足的发展,相继颁布了《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国涉外经济合同法》和《中华人民共和国技术合同法》。国务院、商业部先后颁布了有关合同条例、合同实施细则、合同实施办法、合同暂行办法16件。仅上述专门的合同法律、法规就达19件,717条之多。此外,《全民所有制工业企业承…     

无固定期限劳动合同浅析

<劳动合同法>颁布以来,集中反映最强烈的是<劳动合同法>中关于无固定期限劳动合同制度的规定,许多企业采取行动来规避无固定期限劳动合同.通过解读无固定期限劳动合同的法律条款,分析无固定期限劳动合同对劳资关系的影响,提出了企业积极应对无固定期限劳动合同的策略,对于企业构建新型劳动关系战略,提高管理水平具有重要意义.     

《劳动合同法》中关于违约金的立法解析

《劳动合同法》出台之前,我国三大航空公司就发生了近百名飞行员辞职案。《劳动合同法》出台之后,在不同行业仍频发跳槽案。这些案例都涉及到了劳动合同的违约金问题。随着市场竞争的日趋激烈,劳动合同中违约金的设     

论新形势下涉农和谐劳动关系的构建

新时期涉农和谐劳动关系是农业产业升级的重要影响因素,是涉农企业运营效率与效益的根本保证.它有自身的特点,如涉农企业员工(方)经济来源多重复杂、法规调节基础特殊、相关法规不健全、非农民身份的员工要求更高等.这些特点决定了劳动关系和谐化构建的特殊性.考虑涉农劳动关系的特殊性,通过强化涉农劳动关系的各主体职能来保证涉农劳动关系的和谐化.其中,涉农企业应强化内功,提高管理者素质,做到满意引人、用人和留人;员工应不断提升自身素质,以求与企业在战略与行为上的和谐一致;政府应健全相关立法,营造和谐环境,鼓励相关培训,从而提高涉农企业员工职业素养,学习做好自己的职业生涯管理,做好职业定位,从长远的利益出发,构建一个良好和谐的劳动关系.     

改革开放30年中国劳动合同制的演变

任何劳动用工形式都是由当时的经济体制决定并随之而发展的。从劳动用工终身制到合同制,再从《劳动法》到《劳动合同法》,改革开放后中国的劳动用工形式发生了重大改变。只有将此过程同30年来中国经济体制转型的大背景相结合,才能从根本上把握中国劳动合同制产生、发展和规范的历史脉络,也才能真正理解《劳动合同法》的真谛。     

《劳动合同法》视角下劳务派遣制度的缺陷与完善

尽管《劳动合同法》对劳务派遣制度进行了法律化,但其对劳务派遣单位的设立资质规定过宽、派遣单位与用工单位的责任分担模糊不清、劳务派遣的适用范围弹性过大、被派遣劳动者的权益保护机制不完善,依然存在种种缺陷.为保护劳务派遣工的合法权益,应对《劳动合同法》进一步改进,确立完善的劳务派遣制度.     

回族非物质文化遗产保护立法思想研究

当前无论从国际还是从国内的立法背景来看,对回族非物质文化遗产法律保护的研究都是十分必要的。确立科学的立法思想是制定具体和切实可行的法律规则的前提与基本保障。该立法思想应以现行国家制定法为渊源,在其框架内寻求立法空间;充分尊重伊斯兰教法的精神;对回族习惯法的认可应成为立法的主要方式;将和谐作为终极的价值目标。     

瑕疵赠与责任:《合同法》第191条的解释论

《合同法》第191条之规定,不能排除侵权责任法,鉴于侵权责任法与《合同法》不同的立法价值,《合同法》对于赠与人之宽容应当仅限于赠与物本身的瑕疵上,而不应当包括加害给付的情况。此处的"责任"应当限缩解释为仅指对瑕疵赠与物本身损害的责任,而不包括对固有利益损害的责任。