管理二则

为什么高工资还留不住人才?有些公司给员工的薪水比较高,但还是留不住一些优秀人才,为什么?以下五点是靠提薪无法解决的离职原因。整体薪酬水平的竞争力。企业的薪酬真正具有竞争力吗?上一次根据市场行情审核薪酬水平是什么时候?是否对员工为企业发展所作的贡献具有认同感并加以奖赏?发展机会。对于大部分的空缺职位,是从企业内部选拔人员,还是从公司以外招募人员?企业为员工提供职业发展和学习机会吗?管理方式。流失率最高的部门采取的是什么管理方式?员工是否觉得自己有发言权?是否认为自己的贡献得到了认可?工作环境。为了填补人员需求和…     

人生的追求

人究竟应该追求什么? 请听哲学家康德的理解,他认为,人的追求说到底就是四个问题,即:“我是谁?我要干什么?我能干什么?我如何去干?” 果然是大哲学家,三言两语,就点明了人生的真谛。 事实正是如此,你究竟是个什么“人”,你与“别人”的区别究竟在哪?说穿了,说到底,不正是体现在这四个方面吗?而古往今来的一切哲学,说到底,不也正是关于这四个问题的答案吗? 那么您呢?您思考过这四个问题吗?如果您根本就没想过,那么,您肯定算不上聪明的人。如果您想过而没能想清楚。那么,您肯定算不上深刻的人。     

美国企业的领导力开发实践

目前，很多企业采用以下方法进行领导力开发：开设领导力培养课程．邀请嘉宾做领导力开发报告，选派高层管理者到大学接受MBA/EMBA教育，组织观看领导力开发录像等。问题是：这些方法有效吗?它们能培养优秀的领导人吗?这些方法能培养管理者的新思维吗?能促使领导者的行为发生变化吗?更深层的问题是：它们有助于实现企业的战略目标吗?能够促进企业变革吗?     

土洋结合的人才最好——访中国汽车技术研究中心主任赵航

中国民族汽车产业路在何方?中国汽车的国家标准由谁制定?外国进口车如何取得登陆中国的质量过关验证?国家级汽车科研中心的运营状况如何?中国汽车产业如何留住、吸引高水平专业人才?如何培养本土人才,吸收海外人才?要回答这些问题,请随我们的记者到中国汽车技术研究中心走一趟吧,中国汽车技术研究中心主任赵航为我们剖析中国汽车产业发展面临的压力和动力,介绍中心独到的用人管理模式。     

浅析经济责任审计在企业廉政建设中的应用

经济责任审计通过对领导干部任职期间所在单位?部门财务收支状况真实性?资产质量?生产经营成果?经营决策和经营合法合规性审计等，将领导干部权力和责任进行了有效的统一?开展经济责任审计对加强领导干部的监督管理，促进领导干部廉洁自律，从机制和源头上防范和治理腐败行为，促进企业廉政建设起到积极扎实的作用?     

电子商务专业人才培养与就业

虽然我国的电子商务,已经走出了"眼球经济"的狂热和"泡沫"破灭的彷徨,伴随着赢利、海外注资等利好消息,再次成为人们关注的热点。可是电子商务专业的毕业生的彷徨,似乎才刚刚开始。 电子商务专业的人才应到哪里就业?要选择什么样的职位?要做哪些具体工作?这些都是悬而未决的问题。反之,从人才需求方面考虑--什么类型的企业需要电子商务专业的人才?这些企业有多少?需求量有多大?也没有定     

蜈蚣的脚

青蛙哲学家看到一只蜈蚣在走路。他心想着,用四只脚走路已经够麻烦的了,蜈蚣是如何用一百只脚在走路的呢?它怎知该是哪只脚先走?哪只脚后走?接下来又是哪一只呢?     

请回答“Y”或“N”

一天,我正百无聊赖地坐在办公室里翻报纸,忽然手机“嘀”地一声响了,打开一看,一条短信跃入眼帘: 嘿,我很郁闷耶!你在干啥?上班吗?怎么不给我电话?我很想你!星期六有空吗?咱们约个会吧? 同意请回复“Y”,不同意请回复“N”。     

对多丽丝·莱辛的《我的父亲母亲》中女性主义的解读

多丽丝?莱辛是英国著名女性作家。本文运用女性主义的文学理论解读多丽丝?莱辛的著名作品《我的父亲母亲》。《我的父亲母亲》中的女主人公埃米莉?麦克维坚强、独立的性格特点以及埃米莉?麦克维对父权制度的反抗,以及寻找属于自己的真正自我的执着,使这部作品具有明显的女性主义倾向。     

企业选人用人工作的有效措施探讨

<正>如何在企业内部实行公开透明的岗位竞聘?如何打破思维僵化、岗位固化,降低职业风险?如何建立公平、公正、公开、竞争、择优的人才选拔机制,避免选拔过程流于形式?如何解决“把习惯当标准,把经验当制度”的管理弊端?如何打破“论资排辈”制约?如何充分发挥公开岗位竞聘的优势,提高岗位与用人的匹配度?如此一系列问题是企业在选人用人工作方面实现“阳光公聘”需要直面应对的挑战。     

挑战机遇,“入世”后你的位置在哪里?

“入世”后,中国市场将迎来前所未有的机遇和挑战,人才择业和人才争夺将出现零距离竞争。中国各层面上的人才将何去何从?又有哪些人才将是知名企业的首选?到底哪些行业将是中国几年后的热门?面对WTO,中国人才准备好了吗?中国人才战略将如何实施?这是中国人才的思考,这是中国未来的思考……     

影响职业生涯的职场缺陷

为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?如何把握人生．才不会与成功擦肩而过?     

成功从第一份工作开始

在得到第一份工作之前,你从什么样的心态开始?从什么样的高度开始?从什么样的环境开始?     

网络广播风暴及排除

在网络故障中,90%以上都是由网络广播风暴引起的。网络广播风暴是如何形成的呢?如何检测?又如何解决呢?本文将就广播风暴的定义、原因、以及解决方法等方面做一阐述。     

第一与第二

为什么NBA职业篮球高手"飞人"迈克尔·乔丹的表现远远优于其他运动员?为什么他能多次赢得个人或球队的胜利?是天分吗?是球技吗?抑或是策略?在一次谈话中,乔丹解释说:"NBA里不少有天分的球员,我也算是其中之一,可是造成我跟他们截然不同的原因是,你绝不可能在NBA里再找到像我一样这么拼命的人。我只要第一,不要第二!"     

大学生“考证热”的思考

近年来,愈演愈烈的大学生“考证热”已经成为不可忽视的社会现象。促使这种现象产生的原因是什么?大学生应该如何理性地选择证书的考取?各部门应该如何规范和引导大学生考证?诸多问题值得思考。     

三必谈”力保换届不涣心——四川省锁定换届中的关键群体、特殊群体和当事群体开展谈心谈话

从2011年起到2012年上半年,全国省市县乡四级党委将自下而上集中进行换届。本次换届正值十二五开局之时,也是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,选好干部、配强班子具有尤为重要的意义。目前,四川省的一些乡镇党委已完成换届,或者接近尾声。干部群众对此次换届有什么样的评价?换届风气如何?纪律执行得怎么样?换届完成后如何培训?本期热点为你一一关注。     

国际机构在华招聘调查

国际组织和跨国公司如何在中国招聘到合适的人才?有意在国际机构从事工作的中国精英如何才能在激烈的应聘角逐中胜出,得到自己梦寐以求的职位?在国际机构工作是否如理想中圆满?在国际背景下与不同国籍的同事工作,如何面对不同文化造成的差异?在以中国员工为“大多数”的国际机构中工作,外籍员工有何感受?他们为何选择来中国工作、生活?与中国同事合作、浸染地道中国社会,这些“老外”是否会遭遇 “文化碰撞”?记者采访了英国文化协会、英国海外志愿服务社和法国电信集团三家国际机构,了解这些机构在中国的员工招聘和中、外籍员工的求职经历。     

《继续教育在中国》 第六集 高校风景线

清华、北大、北航……这些高校,望着肃然起敬,闻声如雷灌耳。高校是储藏知识的宝库,是培养人才的摇篮。北京这样的“宝库”、“摇篮”有多少?全国这样的“宝库”“摇篮”又有多少?在星罗棋布的高校中,还潜藏着多少教学能量?这些潜能一旦施放出来,对国家、对社会又会产生多大的影响?     

“自由裁量”断送出国留学梦

你到过位于北京秀水街的美国大使馆吗?你听说过美国“签证官”的“拒签曲”吗?每年每月至少有数百位出国申请者被拒签,其中不乏那些来自北大、清华、复旦或科技大的学子们。是的,别说普通人了,有时连国际上叱咤风云的人物也有被拒绝签证的经历。被拒签后你咽不下这口气,怎么办?可否诉讼?很难。即便管辖权不成问题,即便法官愿意受理,胜诉的可能性也微乎其微。问题出在自由裁量上问题出在哪里?问题出在自由裁量上。什么是自由裁量?自由裁量并不见于立法机构或行政机构制定的法律、法规之中,而是由法院的判例所界定的。这倒不是因为两个机构对…