我国工业企业信用能力评价的理论思考

市场经济是信用经济,我国企业信用评价体系不完善一直是影响企业信用缺失、金融机构信用安全的重要因素。信用体系建设的核心是选择科学的信用评价指标体系与评估方法。我们克服了只针对企业本身的内在条件来寻找预测变量的评价方法,从工业企业的特征角度,把握系统性思想,用主因素定性的方法建立企业信用能力评价模型,从一个新的视角在理论上为现实中企业信用评价提供一些思考方法和借鉴。     

企业创新能力评价体系研究

立足于企业创新实现过程,从创新能力评价模型构建、企业创新能力指标评价体系和评价体系的意义三个方面设计评价体系。企业创新能力评价体系的建立,对于企业范围内进行创新体系自主化建设、提升企业创新能力有非常大的利用价值,此外,对于外部的企业创新资金引入企业内部进行利用,推动国家创新型国家建设有深远的影响。     

中国企业信用体系建设之路径

在整个社会信用体系中,企业信用居于重点地位,加强企业信用监管是有效调控经济运行、提高运行质量与效益的重要工作。市场经济的竞争性和市场交易的重复性为政弁部门实施信用监管提供了理论基础。通过信用教育、制度建设和执法监管,实施标本兼治、综合治理,是加强我国企业信用监管、构建企业信用体系的总体路径;通过信用信息归集整理、信用评价、信用披露以及信用分类监管,构建企业信用体系,是增进企业信用的具体路径。关键是搞好规划、加强立法,特别是处理好政府推动与市场化运作、外部监管与企业自律、信用监管与信息整合、守信激励与失信惩戒、工商部门与其他部门等五个方面关系。     

企业信用评价体系的完善与发展

目前,我国的企业信用危机已严重危害了市场经济秩序的建立和规范,危害了企业的长远发展和持久的生命力。因此,建立科学有效的企业信用评价体系已成为当务之急。本文就如何完善和发展企业信用评价体系提出想法。     

企业集群信用机制的博弈分析

企业集群作为一种极具特色的经济组织形式,表现出了极大的竞争优势,而信任机制是企业集群竞争优势的一个重要方面.从博弈模型角度分析企业信用机制,对在企业双方中引入企业信用监督机关,构建企业信用监督机关的博弈模型,提出构建我国企业集群信用制度体系的对策对于企业的改革与发展具有重要意义.     

取信还是守信:一项有关中国企业信用建立的个案研究

银行与企业的信贷关系本应是双方在制度中依照相关规定进行的互动与博弈,企业信用的重点是守信。但本文通过案例分析发现:在中国市场经济中,企业信用的建立往往是人应对信贷制度而使用的策略。企业主通过"关系运作",采用借、分、转、存、增等技术来构建起企业与银行的信用关系。在这一系列的策略中,企业信用的重点是取信于个人而不是制度。由此,银行与企业的关系也转变成了个体行为和制度之间的博弈。策略的使用可引发回报需求,但也易导致信贷风险。而这样的风险既可能转嫁给社会,又有可能一直隐匿于银行与企业的信贷关系之中,或随时发生风险。     

广西旅游企业信用评估体系理论模型构建探索

依据国家的法律法规和有关国家标准,从广西旅游企业信用评估体系构建原则、理论模型指标体系构成要素、模型的监控体系和实施保障措施等方面进行综合研究,以便构建以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的广西旅游企业社会信用评估体系理论模型。     

担保机构引入第三方信用评级体系的构建——以江西鄱阳湖生态经济区为例

鄱阳湖生态经济区建设中大量中小企业贷款都需要通过担保机构以提升融资的可获得性,但目前江西省担保机构各项调研指标呈现资金少、规模小、风险大、担保实力偏弱等特点.本文在对担保机构个体评级的基础上,将被担保企业、政府及银行纳入担保机构评级的关联方评级范畴,通过规范担保机构信用评级流程、明确担保机构信用评级体系、加快立法保障、完善监管机制、营造和谐评级环境等措施,试图构建一个嵌入国家企业信用评级体系分支的担保机构第三方信用评级体系.     

企业信用系统缺失与完善

企业信用系统包括信任、动力、标识、传播、管理、激励与惩罚系统。企业信用系统缺失主要表现为:信任系统失信,动力系统失灵,标识系统缺乏,传播系统不畅,管理系统缺失,激励与惩罚系统失效。因而,完善企业信用系统就需要:治理会计信息失真重构权威的信任系统,确立企业信用主体激励机制,构建企业信用评价制度、信息披露制度、内部管理制度和企业信用奖惩制度。     

新常态下煤矿企业战略研究——评《基于能力分析的煤矿企业扩张风险与战略选择》

<正>我国煤矿资源空间分布不均衡,煤矿企业严重依赖资源的地理分布进行开采,规模有限,跨区域扩张困难,开采成本加大,市场竞争力降低。因而存在很大的兼并重组和跨区域资源整合的空间。为此,侯贵生等撰写了《基于能力分析的煤矿企业扩张风险与战略选择》(经济科学出版社2014年版)一书。该书主要有以下特点:一、内容完善,层次清晰。该书前四章主要介绍了煤炭企业能力与企业扩张模式、扩张能力结构与评价模型及体系构建;第五、六章对煤炭企业多     

论风险企业

风险企业有其起源与发展的过程。50年代末,美国产生了风险企业并出现了第一次风险企业热于70年代末,掀起了第二次热潮于80年代,风险企业大批涌现,亦由此受到美国政府的重视。风险企业在世界范围内的兴起,是与风险投资的发展相关联的。风险投资既为风险企业提供了充足的资金来源,也为风险企业提供了承受风险的能力。80年代中期,美国拥有200多家私人风险资本公司、370家小企业风险投资公司,还有为数不少的大企业共同辅助风险投资公司。这些风险投资公司为风险企业提供了大量的风险投资。日本的风险投资则分官办和民办两种,例如,日本政府官办的金融机构—中小企业金融金库每年贷给风险企业的风险投资将近1000亿美元,日本民间办的金融机构—信用金库,则每年要给风险企业提供大量的风险贷款,因此,在电子、机械、材料等行业,日本以中     

我国中小企业信用建设中存在的问题及对策探讨

从某种意义上说,市场经济就是信用经济.在一个完整的社会信用构成体系中,企业信用是其中的一个重要组成部分.作为企业的灵魂,良好的信用是企业安身立命的根基,它在企业的生存和发展中起着至关重要的作用.然而,由于我国经济环境中缺乏信用文化积累,信用缺失现象已成为我国经济社会发展中最严重、最突出的一个问题,而企业信用尤其是中小企业信用的缺失,已给我国经济的健康发展和社会信用体系的构建带来极大危害.因此,关注中小企业信用状况,对中小企业信用缺失现象及其原因进行深入研究,加强企业信用建设,完善信用理论和信用法制体系,加强企业信用建设,已成为当前最紧迫的问题.文章从信用的基本概念出发,对我国中小企业的信用建设现状及信用缺失现象进行了考察,对申小企业信用缺失的危害性进行了分析,并在对中小企业信用缺失的原因进行探讨的基础上,从宏观层面和企业微观层面就如何加强中小企业信用建设提出了一些对策思考.     

企业信用危机与受信管理

企业信用缺失会导致信用需求扩张与信用供给萎缩,进而引发信用危机。加强信用管理是防止企业信用危机重要路径。企业的信用管理包括授信管理和受信管理两个方面。目前我国论坛上论及较多的是以防止坏账风险和坏账损失为目标的授信管理,而对以提升企业自身信用度为目标的受信管理的研究却是少有问津。以企业自身应付账款管理为重点,以维护、提升企业信用度为目标,侧重对企业信用危机传导机制、企业受信管理主要特点以及企业受信管理主要内容,进行较为全面、系统的探索是十分必要。     

基于模糊评价的企业人力资源管理风险评估

全球经济危机对企业的人力资源管理产生巨大的冲击,不当的人力资源管理措施会给企业带来风险。文章在分析经济危机时期企业面临的一系列人力资源管理风险因素的基础上,构建了风险的模糊评价模型,并利用该模糊评价模型对企业的人力资源管理风险水平进行了评价。     

企业环境绩效综合评价:基于环境财务与环境管理

基于现有企业环境绩效评价割裂企业价值创造过程,较少结合环境会计财务指标等不足,本文设计了一个包含环境财务绩效和环境管理绩效的综合评价体系,该体系可以反映企业行为对自然环境和企业自身组织能力的影响,并为企业环境绩效管理实践提供参考和借鉴.这一评价系统评价结果的有效性依赖于对每期企业环境收入、环境支出等环境会计要素的准确计量.该综合评价体系主要基于一般制造型工业企业,如果应用于其他类型企业可进行相应调整.     

江西省经济可持续发展能力综合评价与实证分析

本文在分析了可持续发展能力的内涵和构成的基础上,从经济系统内部(经济子系统)和经济系统外部(社会和资源与环境子系统)发展能力出发,构建了江西省经济可持续发展能力综合评价指标体系,包含经济子系统体系、社会子系统体系和资源环境子系统体系3大方面共19项指标,并运用主成分分析方法对江西省经济可持续发展能力进行综合评价。     

非公企业党建评价体系的探索与构建

当前,非公企业的蓬勃发展为非公企业党建工作提供了生存发展的沃土,但现实中,不少非公企业党组织一时找不准党建工作与企业发展的结合点,存在着诸多困惑.构建非公企业党建评价体系,并使其成为和谐企业建设大环境下党建工作的"指挥棒"和"助推器",能全面引导和促进非公企业党建工作.本文从非公企业党建评价体系构建的意义、评价体系的考量要素、评价体系建构的基本方法等三个方面,来探索与构建非公企业党建评价体系.     

我国房地产企业可持续发展研究

以资源与能力理论和绩效准则评价标准理论为基础,构建我国房地产企业可持续发展的评价模型。通过对我国58家房地产企业实证研究显示,房地产开发企业发展可持续必须以"可持续"做为发展战略的总体方针,把握正确的市场发展模式,遵循正确的市场发展原则。     

企业构建产学研创新联盟的价值分析与伙伴选择

以企业为主体构建产学研创新联盟,有利于企业实现针对市场需求组织研发,提高创新绩效,提升整体创新能力,构建持续创新能力和以企业为主体的区域创新体系。有效的伙伴选择则是实现产学研创新联盟价值的基础,因此,应通过依据联盟的主要目标、伙伴选择的一般标准和建立评价指标的原则确定一般指标体系,并结合有限理性过程模型来进行。     

中国文化产品评价体系探讨

文化产品评价体系由评价组织、评价主体、评价客体、评价内容、评价制度等诸多要素构成,在文化大发展大繁荣中具有重要的促进作用。构建文化产品评价指标体系,要坚持正确的指导思想和基本原则,要从核心价值、社会效益、产品质量、市场水平、税利能力、生态环保、发展潜力等多方面科学全面系统地构建文化产品评价指标体系。应加快制订出台我国文化产品评价的国家标准,实行文化产品执业评价师制度,整顿规范文化产品评价秩序,不断完善我国文化产品评价体系。