自我实现在促进大学生心理健康的应用

自我实现的需要是成长性需要。成长是导致自我实现的种种过程。成长性动机就是被自我实现的趋向所激发的动机。大学生处于迅速成长阶段,由于需要处理学业,人际,社会适应,恋爱等复杂问题,会面临巨大压力。本文通过对大学生心理问题的分析,运用马斯洛的自我实现理论,试对促进大学生心理健康提出方案。     

企业成长评价理论综述

<正>企业成长性评价作为企业评价的一个独立领域,其相关的理论和实践近年来得到了较快的发展。对企业成长性评价的研究主要集中在评价体系、指标和模型等的研究,使用的研究方法有规范研究和实证研究,其中以实证研究居多。本文对前人理论进行了综述总结。国外企业成长评价理论综述:法国经济学家吉布莱特(1931)在《非均衡经济学》中对企业规模、企业成长性以及产业结构的相互关系进行了开创性研究,提出了所谓     

内地企业在香港创业板与深圳中小企业板上市后的成长性分析

本文构建设计了中小企业板上市公司成长性评价指标体系,从成长速度、成长质量两个方面对内地企业在香港创业板与深圳中小企业板上市后的成长性进行分析,分析结果表明两个板块对企业成长性影响不同.本文根据两个板块不同的特点,提出企业应该根据各自的特点和需求选择不同的板块上市.     

国家高新区产业集群成长二维分析模式研究

本文首先从高新技术产业演变模式研究入手，提出了国家高新区产业集群成长二维分析模式。基于提出的二维分析模式，本文提出了影响国家高新区产业集群成长的四大关键要素，包括：产业空间聚集度、创业创新环境、企业成长性和基于产业链和产业联盟集群产业成长竞争力。本文描述了这些关键要素在国家高新区产业集群成长中不同模式和不同成长阶段的产业表现特征，并给出了根据这些表现特征制定促进国家高新区产业集群成长政策建议框架。     

基于危机的民营科技企业创新驱动发展模型与路径研究

危机是创新的根源,创新是发展的动力。构建基于危机的民营科技企业创新驱动发展模型,提出民营科技企业创新驱动发展的路径包括初创起步、快速成长、稳步发展、成熟定型、变革重生等五个阶段,并面临着门槛危机、爬梯危机、天花板危机、短板危机和变革危机等危机形式。只有经过技术创新、管理创新和制度创新的协同互动,才能度过阶段性危机,实现企业的持续快速发展。     

"企业代"——中小企业技术创新的新视角

中小企业的存在与发展是两个不同层面的问题。只有持续成长的中小企业才是经济增长的重要引擎,而维系并扩展这种持续力的重要支撑就是持续创新,特别是技术创新。通常,从事定型化的批量生产、拥有金字塔层级组织的大型企业,在技术创新较少的行业占优;而从事非定型化的个性化生产、进入市场半径小的中小企业,正好填补了这一“创新缺口”。准确判断中小企业面临的成长类型和特点,对其借力于技术创新而持续成长具有特殊意义。中小企业的持续成长机制,涵盖经营能力的成长性及其可持续性——经营力或价值增值力的提升及其长期趋向。“企业代”理念…     

企业成长性研究综合述评

企业成长性作为一种复杂的社会经济现象,一直是学术界关注和研究的重要课题。长期以来,国内外不同学者从不同的角度研究企业成长性问题,综合运用不同的方法对企业的成长性进行评价,也有很多学者运用理论研究与实证研究相结合的方法来研究企业成长的原因。本文在相关企业成长性理论的基础之上,主要回顾和梳理了国内有关企业成长性的上述各方面的研究,旨在为广大研究人员提供相关便利。     

高新技术企业与金融创新探索

本文从高新技术企业的技术经济、融资体系和集聚依赖等特征入手,分析了高新技术企业融资困难的问题,提出了建立高新技术企业诚信体系、信用担保体系、多元化金融服务体系(包括商业银行对高新技术企业集群的支持、设立高新技术企业基金、建立全新无形资产抵押方式、发展地方中小银行、发展民营中小银行、建立科技型高新技术企业融资服务中心等)、加快风险投资业发展、加快保险业创新等建议。     

成长品：数据驱动的企业与用户互动创新案例研究

现有产品创新理论聚焦于成品及其迭代,但大数据和人工智能等数字技术为产品形态的根本性变革提供了条件和可能。本文基于一家智能化广告公司的案例,提出一种新的产品形态--"成长品"的概念,主要回答3个问题:什么是成长品?成长品是如何成长的?成长品的创新逻辑是什么?研究获得以下结论:(1)成长品具有发展方向难以预测、即时反馈和即时调整3个主要特性;(2)成长品由要素解构与重组、成长性验证和多样化匹配3个关键过程形成,数据交互和智能算法构成其成长的重要条件;(3)成长品的创新主要基于生物演化的适应逻辑,即随用户需求的偏好差异和动态变化而实时调整,持续适应用户的需求。据此,本文提出一种数字经济时代新的产品形态二分法--成品与成长品,构建数据驱动的企业与用户互动创新的成长品三阶段成长模型,提出与现有企业与用户互动创新的决策逻辑和创生逻辑不同的第三种创新逻辑,即适应逻辑而形成理论创新。研究结论对数字经济时代的企业产品创新实践具有启示价值。     

四川省民营科技企业发展亮点及面临的困局——来自私人控股高新技术企业的例证

民营科技企业在推动科技创新和经济高质量发展中占有重要分量。作为民营科技企业的主导企业类型,四川省私人控股高新技术企业近年来发展迅速,企业获利能力持续提升,在全省创新驱动经济高质量发展中发挥着举足轻重的作用。但在科技创新上仍面临诸多困局,如企业更倾向于非研发创新,整体“硬科技”创新特征不突出,创新开放性不足,人才短板明显,融资体系对创新支持不足等,亟需加大政策扶持力度,为民营科技企业发展注入强劲动能。     

债权治理机制、企业特征与成长性——来自中国中小上市公司的经验证据

本文以中国中小上市公司2002～2005年的经验数据为样本,采用结构方程模型探讨了债权治理机制的4个主要维度:偿债能力、债务融资程度、资产期限、债务期限,并对债权治理机制、企业特征因素与企业成长性的关系进行了理论和实证分析.结果显示,中小企业债权综合治理机制对企业成长并没有产生应有的促进效用,其中偿债能力与企业成长性负相关;资产期限结构的影响作用不显著;债务融资和债务期限结构对企业成长有促进作用;企业特征的异质性显著影响债权治理水平和企业成长性.     

基于集群网络的民营科技企业发展研究

对贯穿于民营科技企业集群式成长过程中的运行机制进行了分析,提出针对民营科技企业集群的不同成长阶段应实施相应的治理,并在民营科技企业集群发展现状和问题的基础上,提出了促进其持续发展的对策建议。     

中小企业成长环境与成长性的实证研究——以廊坊市为例

在相关文献综述基础上,结合廊坊市中小企业的特征,构建了企业成长环境的三级测量指标体系,采用省科技厅“河北省科技型中小企业成长性研究”课题的中小企业有效样本数据,运用SPSS13.0软件对成长环境与企业成长性之间的关系做了多元回归分析。结果表明：内部支持环境因素对企业的成长性有更显著的影响,其中人力资源管理、市场营销和质量管理等三个最主要影响因素;外部支持环境因素中的产业竞争环境却对企业的成长性有负相关影响,而解决企业融资难等问题是优化外部环境因素的关键。     

上市公司成长性因素分析及对策研究

本文认为影响企业成长性的因素有两个方面:影响层和表现层。影响层是企业成长的"因",表现层是企业成长的"果"。前者主要包括行业发展状况、公司治理、管理者素质、科研创新能力及市场销售能力,后者则是企业成长性所体现的财务效益和风险大小。     

关于当前我国高新技术企业的成本管理的思考

高新技术企业当前面临着严峻的经济环境,强烈要求企业压缩成本,本文主要分析了高新技术企业特点和所面临的成本压力,并提出从减少无效产品开发费用、降薪、加强无形资产保护、制订合理预算、加强和科研单位的合作与联营等方面降低企业的成本,规避有关的风险,促进企业的发展。     

中小高新技术企业内部控制的研究

中小高新技术企业规模不大,具有资金密集、成长迅速、收益和风险较大的特点,内部控制作为企业经营管理的重要内容,更应针对中小高新技术企业的特点特别关注,以提高企业经营管理水平,增加企业经营效益。本文研究了我国中小高新技术企业内部控制的现状,并就如何加强中小高新技术企业内部控制,提出了具体的措施和建议。     

渐进式技术创新:科技型中小企业的成长路径——成长型中小企业成长机理的个案分析

企业成长理论起源于对大规模生产规律的研究 ,广泛涉及企业行为、企业成长、组织结构及管理等基本内涵。企业成长理论的内核可以简单地表述为：企业是建立在一管理框架内的各类资源的集合 ,企业的成长则主要取决于能否更为有效地利用现有资源。从资源有效利用的角度看 ,企业的成长无非是不断挖掘未利用资源的过程 ,大企业不过是不断挖掘未利用资源而自然成长的结果而已。因此 ,企业的成长性 ,简而言之就是企业具有不断挖掘未利用资源从而持续不断地实现潜在的价值生产能力 ,是人们依据企业现有的发展状况和其他内部、外部客观因素所作出的对…     

中小高技术上市公司成长因素财务识别的实证研究

中小高新技术企业作为当今全球经济发展的一个重要组成部分,其迅速崛起引起了各国管理学者的高度重视.本文以深圳证券交易所中小企业板的上市公司为样本,采用多元线性回归的方法,识别出能够比较确切反映中小高新技术企业成长因素的指标.研究发现中小高新技术企业所提供的现金流量信息中,能够反映各方面因素对其影响的信息比较少;无形资产、薪酬指标不能充分体现技术和人力资源因素对中小高新技术企业成长的影响;管理活动和充足的资金保障对中小高新技术企业的成长有比较重要的影响.     

高新技术企业的机制创新

（一）高新技术企业运行机制存在的问题高新技术企业的发展特征 ,决定了发展我国高新技术企业必须要具有相应的机制创新 ,必须要建立起包括技术、制度、管理三个方面相互协调、互相促进的运行机制。特别是我国成为ＷＴＯ成员以后 ,所有企业都面临着经济全球一体化所带来的竞争压力 ,有效的运行机制的建立将成为高新技术企业发展的关键所在。但是 ,我国的高新技术企业普遍存在着持续创新能力不足、国际竞争力低 ,有效的运行机制不健全的问题。其主要表现为：(１)技术创新能力不足。据对北京市中关村科技园区高新技术企业的抽样调查 ,认为本企…     

民企 继承人选择之思考

特殊的制度背景、经济环境下成长起来的中国民营企业家们,面临着如何将企业如何顺利、有效的传递到下任管理者手中,以避免管理者更换带来的不利影响的难题,本文在一定的理论基础上,旨在提出一些符合中国国情的有效更替管理人的建议。