对话改革开放30年

对中国改革的未来有什么问题急需解决?厉以宁认为,从国家的层面来说,当前最要紧的是加快社会保障体系的建立,同时对人民关心的教育保障、医疗保障、就业保障这些问题采取切实有效的措施。吴敬琏认为当前最亟待的问题是政府自身的改革,所谓政府自身的改革,就是要按照人民的付托,去管好自己应该管的事情,那些不该管的事情尽快退出来,不要为了自己那一点小的本位利益或者权利等等来妨碍这个大局     

论国有企业改革与发展问题

国有企业作为政府克服市场失灵、对经济运行进行管理和干预的主要手段之一,在维护我国经济正常运行和社会稳定、保障国家利益和提高经济运行质量等方面具有十分重要的意义.当前我国国有企业改革过程中暴露出来的问题对公共利益造成了极大的损失,也严重损害了政府的公信力,更加凸显了进一步推进我国国有企业改革的重要性.在深入推进我国国有企业改革中需注意的几个问题:明确国有企业改革目标;加大国有企业惩治和预防腐败工作力度;明确国有企业改革中政府的定位等.     

傅学俭：身体力行解读“权力的价值”

福建省省长习近平前不久给省直部门近百名领导出了道思考题：“在经济体制转轨，既不是计划经济，也不是完善的市场经济的这一特殊时期，政府究竟应在经济和社会发展中担当什么角色?哪些是政府该管的，哪些是不该管的?哪些没有管或没有管好，哪些不该管又管了?管出了什么样的结果?”     

外论辑要

什么都管的政府往往什么都管不好。在市场经济条件下,政府的作用应该是掌舵,而不是划桨。中国现在面临的最大挑战     

关于深化国有企业改革几个问题的理论观点述评

深化国有企业改革是经济体制改革的中心环节。十四届三中全会以来，理论界和实际工作者就如何深化国有企业改革进行了深入的探讨，提出了一些很有见地、富有建设性的观点和思路。本文仅就以下几个方面做些简要述评。一、关于深化国有企业改革的基本思路目前已经提出的深化国有企业改革的基本思路主要有以下六种：一是“统一管理、分散经营、集中使用”。即用一个统一经营组织把全部国有资产管起来．执行资产的所有权职能：组建具有法人地位的人民财产经营组织，国家以委托、借贷等方式把国有资产分散在许多这样的经营组织中，使国有资产由单…     

国有企业高管跨体制联结与混合所有制改革——基于“国有企业向私营企业转让股权”的经验证据

混合所有制改革的实质是要打破国有企业与私营企业之间存在的体制障碍,加强国有企业与私营企业之间的相互融合。那么,那些具有跨体制(即跨越国有企业和私营企业两种体制障碍)联结关系的国有企业高管,是否会有助于推进混合所有制改革呢?鉴于"国有企业向私营企业转让股权"是国有企业混合所有制改革的一条重要改革途径,因此本文基于国有上市公司的股权转让数据考察国有企业高管跨体制联结对国有企业向私营企业转让股权的影响,研究发现:与国有企业高管没有跨体制联结关系的情况相比,当国有企业高管拥有跨体制联结关系时,国有企业向私营企业转让股权的可能性较大;当跨体制联结关系是由内部董事形成,对于发生在管制性行业和不影响公司控制权变更的股权转让,高管跨体制联结对国有企业向私营企业转让股权的正向影响越强。本文进一步研究发现,国有企业高管跨体制联结主要通过传递交易信息和环境信息、缓解意识形态障碍等机制影响国有股权向私营企业转让。这些发现意味着,搭建国有企业高管与私营企业高管之间联系的桥梁和纽带,创造国有股权转让的公平交易环境,对助推国有企业混合所有制改革有重要意义。     

调节收入分配，政府能做什么

对于收入分配改革问题，社会一直很关注。不少人对政府寄予厚望，希望政府能出台相关举措，以迅速提高自己的工资；如果抱有这种期待，那难免要失望，因为政府既无能力也不应该这样做。但政府确实对解决这个问题负有很大的责任，那么，政府该做什么、又可以做什么呢？     

国有企业非实际控制人的董事会权力与并购效率

基于当前大力推行国有企业混合所有制改革的背景,本文深入考察了非实际控制人的董事会权力对国有企业并购效率的影响。研究发现,当非实际控制人具有董事会权力时,国有企业的并购活动"做得更少但做得更好",即发起并购的可能性较低但所选项目的并购绩效较高,呈现出较高的并购效率。进一步研究表明,当非实际控制人为国有性质或者国有企业实际控制人为地方政府时,非实际控制人董事会权力的治理效应会更加显著;并且,具有董事会权力的非实际控制人主要是通过减少无效并购(源头控制)和提高并购整合能力(过程控制)这两条路径来为国有企业并购效率的提升提供保障的;另外,混合所有制改革政策的正式推出放大了非实际控制人董事会权力在属于战略性行业的国有企业中的治理效应。本文的研究不仅从并购视角拓展了有关非实际控制人治理效应的研究领域,为市场化力量能否有效制衡政府股东这一问题提供了一定解答,还为国有企业如何通过混合所有制改革来提高董事会的决策能力提供了解决方案。     

国企高管薪酬与普通职工差距过大探析

近年来,越来越多的媒体报道,国企高管薪酬与普通职工差距过大这一现象,引起了社会各个阶层的广泛关注。那么,到底是什么原因导致了这一现象呢?如果差距过大,那么合理的差距又如何来定呢?我们相应应该采取哪些措施呢?本文将就这几方面的问题来做简单的探析。     

政府自身改革要靠“减、放、管”

要正确处理好政府与市场的关系,让市场在资源配置中起决定性作用,必须深化政府自身改革。中国在从计划经济向市场经济转型的过程中,由于政府对经济干预得多,做了许多不该做或者做不好的事情,许多应当做、应当管的事情又没有做好、管好,束缚了市场潜力和效率的发挥。要让市场在资源配置中发挥决定性作用,政府需要进行自我改革,真正做到有所为、有所不为。加大政府自身改革力度,用三个字概括,就是＂减、放、管＂。     

浅议国企改革的以人为本

本文从评述国有企业的现有改革方案开始,通过对国有企业改革所要达到的目的和国有企业自身的认识,指出国有企业改革的基本出发点应该是人。从而结合西方企业优点和中国国有企业的长处以及自己的一些想法,探索性的提出了一整套的国有企业的改革方案。这一方案包括以下几个内容:一是整体监督体系。二是名义资产制度。三是分配制度。     

新加坡管理国有企业的启示

一、政府该怎样管企业 新加坡政府对"国有"企业只管三件事:一管企业的两个主要负责人.每一个"国有"企业的两个主要负责人由政府任免外政府不再管企业的任何人事问题.二管企业的经营方向.这里所说的经营方向是说企业生产什么,应符合政府开办这个企业的目的.如新航就得把航空事业搞好,石油化工公司就要把炼油加工和化工化肥生产搞好,否则政府就要干预.只要企业干好了本职工作,若尚有人、财物余力,可向外投资开办任何工商业和旅游业等,政府都不予干涉.三管企业盈利.新加坡政府要求每个国有企业都要盈利,如发现由于经营不善而发生亏损,政府就撤换企业两个主要负责人.在新加坡由于政府的"三管"明确,所以每一家国有企业都能大胆地开展工作.     

浅析现代企业制度下国企党组织政治核心作用的发挥

<正>当前,国有企业正在进行以建立现代企业制度为主体的改革实践,企业行政领导班子的生产经营指挥中心地位已得到确认。而随着国企改革的深入,国有企业各级党组织如何在新形势下开展工作?如何进一步发挥企业党组织的政治核心作用?已成为加强和改进国有企业党建工作亟待解决的课题。一、当前企业党建工作存在的主要问题党的十三届四中全会确定了国有企业党组织要发挥政治核心作用这一原则,国有企业党组织在企业改革发展稳定中发挥了重要作用。     

中国政府预算制度演变与西方经验供鉴

中国式改革的特点之一，是政府推动型改革。这决定了我国市场经济改革的关键，不仅在于政府已经做了什么和能够做些什么，更在于政府与市场之间的关系是否规范，市场能否通过政府预算制度这一基本手段去决定和约束政府的活动。从这个意义上看，我国当前正在进行的政府预算制度改革，是规范政府与市场关系的关键步骤。     

宜宾软实力启示录二从宜宾现象看我国现代企业制度建设

当前,新国企运动正在全国如火如荼地展开.地处西部偏远地区的国有企业如何以改革为契机,持续做强做大,成为摆在所有西部地方政府面前的一个突出难题.宜宾市从自身实际出发,充分利用西部大开发的政策环境,以做强做大国有企业为突破点进行了成功的改革实践.     

浅谈学校德育工作

一、德育是什么问题:德育是不是一项工作?那么,这项工作应该由谁来做?如果德育不是工作,那它又是什么?它在学校教育中处于什么样的位置呢?     

经济性视角下国有企业效率探析

社会在不断的发展与进步,随着新经济制度的确立,国有企业要想提高效率,就必须改变定位,与市场有机的结合在一起;经济学家科斯曾经提出了交易费用思想,在这种思想中提出了新经济制度下的经济学研究范式,这是一种开创性的思想,从一个人们从未有过的视角全面而深入的分析了企业在经营和成长中遇到的诸如竞争和垄断等方面的问题,从而使现代企业理论得到了深入的研究,对于未来的企业发展有着深远的指导意义。在这种思想下,因为制度对交易费用的影响,在交易费用不为零的情况下,必须要进行制度的变迁,而这种强制性制度变迁的设计者和监督者都应该是政府本身,同时,国有企业要作为变迁的执行者以及引领者;为了保证民营化企业能够与国有企业公平竞争,政府还应该建立一个透明的竞争平台,从而实现国有企业效率的改进。     

党群干群关系之问卷报告

在新形势下,党群干群关系如何?党员干部在联系群众方面做得怎样?妨碍党员干部联系群众的主要原因是什么?密切党群干群关系最应该靠什么?……本刊对福建省的一些官员和百姓进行问卷调查,并对问卷结果做出分析和评述。     

国有企业改革与公司治理

在国有企业改革中我们备受困惑的是:如果所有权与经营权不分离,政府作为社会管理者直接经营国有企业,那么市场经济体制就无法建立;而如果所有权与经营权分离,又如何防止经营者渎职或滥用权力?     

新课程下教师角色的思考

新一轮基础教育课程改革,反映了鲜明的时代特色,是全面推行素质教育的关键环节.转变教育观念,改革人才培养模式,积极实行启发式教学,探究式教学,激发学生独立思考、培养学生的创新意识,让学生经历、体验、感受知识的产生和发展的过程,让学生学会学习、学会交往已经成为全体教师的共识.面对新的课程改革,教师应该做些什么?在教学中扮演什么样的角色呢?下面谈谈我的看法.