发挥挂职干部作用要严管与厚爱结合

正选派干部到基层锻炼,真正发挥挂职干部在推动重点工作任务落实中的作用,关键要做到严管与厚爱相结合。发挥特长,敢压担子。综合研判选派干部能力和岗位要求的匹配程度,发挥干部的专业特长,做到精准选派、人尽其才。敢于给挂职干部任实职、压担子,敢于让     

我党选派干部到基层工作的历史回顾与安徽新时期扩大选派工作成果研究

选派干部到基层工作的历史回顾 1941年、1942年，中国共产党选派军队干部战士、根据地政府工作人员及对敌工作干部，创建武工队，深入敌占区和接敌区。     

省情速递

日前，四川省重新制定《四川省干部挂职锻炼工作办法》。针对近年来一些地方挂职干部多头选派、工作程序不规范、随意性大，个别地方甚至出现挂职干部过于集中的现象，文件要求选派到同一地方党政领导班子挂职锻炼的干部，原则上不超过2人。     

选派打工——培养锻炼干部的有益尝试

2001年，湖北省咸宁市咸安区采取个人自愿报名、单位推荐和组织选派等方式，从区直行政机关、事业单位和各乡镇办分两批选派了227名干部到经济发达地区谋职锻炼。其中副科级干部50人，正科级干部7人，有40人是……     

新农村实践

广东1893名干部驻村扶贫 广东近日出台《关于进一步做好扶贫开发“规划到户责任到人”驻村干部选派和管理工作的意见》指出，省直和中直驻粤单位、各地级以上市市直机关企事业单位要选派干部到定点帮扶村驻村，     

举措

内蒙古：万名干部下基层内蒙古开展“万名干部下基层”活动，变“管理群众”为“服务群众”，“见不着干部”为“干部主动上门”，“化解社会矛盾”为“预防矛盾纠纷”，半年内全区信访系统社会矛盾化解率整体突破81．5％。（《领导决策信息》）北京：选派年轻干部到基层2011年起，北京市每年将从市级机关选派500名年轻干部到基层单位锻炼。     

洒向三农都是爱——记云南省永胜县新农村建设工作队总队长杨德聪

为充实农村工作力量和培养锻炼干部,云南省委决定,从2007年起利用5年时间,选派干部以乡镇为单位组建工作队,到村委会（社区）任新农村建设指导员。2010年,省委又决定以县（区）为单位组建工作队总队,从厅级后备干部中为每县选派1名总队长。     

挂职锻炼干部的心理定位

选派干部进行挂职锻炼是加大干部培养力度、强化干部培养措施,使干部在实践中经受考验、增长才干的重要方法之一。被选派的干部能否正确调整心态,是自己能否尽快进入角色、顺利打开工作局面的关键所在。那么,被选派的干部应该如何进行个人心理定位呢?戒骄重学。学习是时代赋予我们的第一任务,也是年轻干部挂职锻炼的必然要求。面对新的工作任务,必须自觉增强学习新知识、拓展新领域、适应新环境、寻求新发展的紧迫感。应当说,被选派挂职锻炼的干部是年轻干部中的优秀者,是原工作单位的骨干力量,他们对自己被选派会产生一定的自信心、荣誉感…     

选派年轻干部挂职应把握好的关键环节

<正>选派年轻干部到农村挂职锻炼是创新干部培养方式、建立来自基层一线的干部培养链的有效途径,是加强基层组织建设、统筹城乡发展的重要举措。当前,大多数到农村挂职的年轻干部能够积极投身农     

省情速递

近日．贵州省选派20名优秀年轻干部到重庆进行为期3至6个月的跟班学习和挂职．旨在学习和借鉴重庆市在推进工业化、城镇化．统筹城乡发展方面的成功做法．这是该省首次较大规模选派干部到经济相对发达地区锻炼．     

沈浩：我只是个引导者

2004年春天，安徽省选派了6000名年轻干部到“经济落后、组织薄弱”的村担任党支部书记，省财政厅干部沈浩来到小岗村，开始操盘大包干发源地的第二轮改革。     

挂职的历史演变

延安时期
　　边区人民政府曾大规模选派知识分子、干部和学生下乡，对农村社会进行改造，这被学界视为干部挂职锻炼的雏形。新中国成立后，党和政府经常以下派工作队的形式选派干部深入基层。     

基层欢迎什么样的下派干部

选派没有基层工作经历的机关干部到基层挂职锻炼,是加强基层政权建设、丰富机关干部基层工作经验、增强机关干部服务群众本领的一项重要举措。但由于一些下派干部思想不够重视,态度不够端正,服务意识淡薄,不愿、不会或不想与基层干部群众打成一片,致     

点评

下基层干部也可实行“召回制” 河北有个县实行下基层干部“召回制”,即凡是选派到基层帮扶、挂职的干部,基层单位如果对其不满意,可随时报告县委,经调查核实确属下基层干部原因的,县委及时将下基层干部召回,     

利用信访岗位锻炼后备干部

信访工作是密切党群关系、干群关系的桥梁和纽带,选派后备干部到信访岗位锻炼是培养干部的有效途径。近年来,为了切实加强年轻干部的思想政治建设和     

挂职副县长

我被组织安排下去当挂职干部,事先我并没想到。挂职干部是中国的一大特色——正式的说法是指国家行政机关有计划地选派公务员,在一定时间内,到基层机关或企事业单位担任职务、帮助工作。     

培养锻炼干部的重要途径

最近,中央组织部发出通知,对进一步做好选派干部到信访岗位培养锻炼工作作出部署安排.这不仅有利于加强信访工作,而且对于干部了解社情民意、加强党性修养、转变作风、提高能力具有十分重要的作用,是新形势下培养锻炼干部的一条重要途径.     

挂职领导干部应提升的素质

<正>建设高素质的领导干部队伍,是提高干部管理水平的需要,也是增强党的执政能力的需要。除了在干部选拔环节上严格把关外,高素质领导干部队伍建设还应在培养上下功夫。选派领导干部进行挂职锻炼,尤其是到     

三措并举确保干部下基层工作效果

河南省浚县把开展干部下基层工作作为转变干部作风的切入点,逐步建立起了一套"干部下基层、群众得实惠"的工作体系。一是重标准,严把人选素质。针对基层工作实际,着重选派35岁左右、身体健康、大专以上文化、熟悉基层工作的科级后备干部和优秀机关干部。同时还根据干部的特长有针对性地选派党务型、经济型、科技型等不同类型的干部,确保干部"下得去、干得来、干得好"。二是严要求,强化监督管理。实行干部下基层工作     

选派村党组织第一书记的实践与启示

近年来,南漳县紧扣农村发展需要,创新工作方式,坚持从县直机关选派优秀党员干部到村任党组织第一书记,架起了机关与农村密切联系的桥梁,促进了社会主义新农村建设.具体做法主要有以下几点.