吴某能恢复公职,确定科员职务吗?

［案情简介］ 吴某,男,生于１９５２年,１９７１年参加工作,鄂西北某县原水利局局长。１９９５年１１月因受贿罪被判处有期徒刑５年,１９９６年１月被县人民政府开除公职。１９９７年１２月县法院对此案进行重审,判处吴某有期徒刑３年,缓刑３年。缓刑期满后,吴某申请恢复公职,县人事部门根据有关政策法规及上级领导批示,于１９９８年２月恢复其公职,明确了科员职务,并按政策为其计算了连续工龄,安排在原单位工作至今。２００１年３月,该单位群众反映,吴某工作安排问题存在舞弊行为,一纸诉状,告到了县纪委。县纪委经过初步…     

吴某能恢复公职确定科员职务吗?

[案情简介] 吴某,男,生于1952年,1971年参加工作,鄂西北某县某局局长。1995年11月因受贿罪被判处有期徒期5年,1996年1月被县人民政府开除公职。1997年12月县法院对此案进行重审,     

自己申请工伤认定,所花费用能要求单位承担吗?

请问：我是一家公司的技术工人，经常受派到客户单位维修设备。上个月，我在出差途中因发生交通事故而受伤。事后，由于公司没有在法定的期限内提出工伤认定申请，我只好自己直接向劳动保障部门提出工伤认定申请经劳动部门鉴定，结论为劳动功能三级障碍请问，公司在申请工伤认定期限内怠于履行义务，个人自行申请工伤认定及鉴定，各项费用、医疗费等工伤待遇，能否要求公司承担？     

今天,还能“停薪留职”吗?

80年代,停薪留职这一新鲜事物,曾为企事业单位富余人员找到一条自谋生计之路,单位保留职工的公职和工龄,但不发工资;职工交一定数额的管理费,但不上班,互相不依靠,这叫“两不找”。 随着时间的推移,问题来了,北京某市属高校一位外语教师1989年经批准办理停薪留职,进入一家合资企业。如今人到中年,打算“上岸”,但情况已今非昔比,北京市高校实行内部体制改革后,学校一下子精简掉90多个岗位,200多人下岗,如今“一个萝卜一个坑”,哪有岗位给她?某企业工程师停薪留职后,1995年因交通事故致残,应聘单位在为其全部报销10万元医疗费后,双方解除劳动关系。这位     

你能成功吗?

你能成功吗？易云不是测试你的“技巧”,也不是向你提出什么难题,目的只是想对你的成功倾向做个剖析,使你对自己有个正确的评价和估计。请认真回答下列每一个问题,划上能反映你基本态度的答案。基本态度：Ａ非常同意Ｂ有些同意Ｃ有些不同意Ｄ不同意１．快乐的意义对我...     

领导干部也能引咎辞职吗?

据2001年3月27日颁布《重庆市人民政府关于开展安全生产大宣传、大检查、大整顿工作的通知》:“……对于一年内发生一次性死亡10人以上事故两次或发生死亡30人以上事故一次的地区、部门和单位的分管领导要引咎辞职,对党政领导也要给予相应的行政处分;因管理不到位,严重的官僚主义或失职、渎职而酿成社会影响大、性质恶劣的事故的地区、部门和单位行政一把手也要引咎辞职。”     

她能申报中级工考核吗?

［案情简介］吴某,女,３８岁,湖北省Ａ县人,１９８６年经当地劳动人事部门招收为劳动合同制工人,在该县纺织厂工作,因其丈夫在解放军广东省某部服役,任营职干部,军龄也达到１５年,根据有关政策规定,为解决夫妻两地分居,１９９１年吴某调到广东省某县工作。当时由于是业务骨干,吴某所在单位不愿让她调走,另外,她还拖欠一部分养老保险金,人事档案没有转入新单位人事主管部门,只好在新单位又重新建档。１９９７年３月,吴某的丈夫转业到湖北省Ｂ县地方工作,吴某也因此而调到湖北省Ｂ县卫生防疫站工作。１９９８年９月,该县人…     

他能享受退休待遇吗?

申诉人：周某,高级工程师,已退休。被申诉人：某建筑设计院。法定代表人：张某,院长。【基本案情】申诉人周某于1998年退休后,应聘到其他工程设计公司任职。1999年10月起,周某退休前的工作单位以周某未经批准从事其他经营活动为由,停发了周某的退休费及其他福利待遇。周某为此向人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求依法享受退休待遇。人事争议仲裁委员会经审查予以立案后,依法组成仲裁庭,开展调查活动。经调查核实了以下情况：周某系某建筑设计院高级工程师,1998年退休。1996年5月,建筑设计院制订了退休人员管理中的几项规定,其中…     

老总:你能留住人才吗?

替换雇员的成本是辞职者工资的１５０％几乎所有公司都在完善招聘办法以求吸引优秀人才。例如,提供签约酬金,配备秘书,但许多这样有才华、志向远大的雇员仍然不愿久留。离开的人越多,需要重新物色的人才也就越多。于是,公司不断招聘人,其结果却不见有什么改善。持续不断地大量招聘新人令人烦恼不已。有才干的人变得越来越挑剔,要求越来越高,而猎头公司也越来越多,公司如果留不住人才就需要付出高昂代价。人力资源经理们估计,在考虑所有因素以后──包括付给猎头公司的费用,还包括因为雇员离开公司而失去的关系,新雇员在学习阶段…     

张某能作为待聘人员对待吗?

［案情简介］ 申请人张某,男,４１岁,内蒙古包头市ｘ医院肺二科医师,因落聘后所在医院扣除其奖金、效益工资等事由,向包头市人事争议委员会申请仲裁。 申请人称：１．医院科主任没有理由将其退回人事科而成为待聘人员; ２．医院无端扣发其奖金、效益工资,是打击报复行为。 被申请人院方称：张某,不坚守工作岗位,不履行医生职责,不服从医院管理,且限制领导人身自由,在医院大吵大闹,堵住领导办公室房门不让吃饭,不让工作,致使原定召开的党政联席会议没能开成,扰乱了医院的正常工作秩序,严重违反了医院的规章制度,医院所属肺…     

退休费能执行两个标准吗?

[案情简介]某县医院6位2000年退休人员,在领取退休费时,单位未按县人事局审批的退休费金额发给,院里自定按6位退休人员1998年领取的工资额计算退休费发给。而该医院1999年6月30日前退休人员的退休费按国办发(99)79号文增加后的退休费金额发给。这6位退休人员找到院领导要求按人事部门审批的退休费全额发给。单位领导则以1999年6月30日前退休人员增加的退休费财政给予单位补贴,以后退休的没有这项补贴,医院经济困难,不能按人事部门审批的退休费全额发给。双方互不相让,6位退休人员到县人事争议仲裁委员会办公室要求仲裁。诉称：我们是…     

他的待遇能按退休对待吗?

［案情简介］ 何某,男,５３岁,鄂西北某镇干部,１９６６年参加工作,连续工龄３３年,历任该镇某办事处总支书记、主任,副镇长,镇人大主任等职。１９９８年６月,经县委研究决定,何某担任主任科员职务,从镇人大主任的位置上退了下来,由于岗位职数限制,没安排具体工作,何某也未能正常上班。该镇地处山区丘陵地带,经济欠发达,在职干部每月领到手中的工资只相当于工资总额的７０％。为调动在职人员的工作积极性,镇政府每月另发给在职干部１００元下乡补贴。１９９８年７月,该镇以何某没上班为由,扣发每月的下乡补贴,其他待遇…     

你,准备好了吗?

你,准备好了吗？■王战华所谓知识经济,据总部设在巴黎的“经济合作与发展组织”（ＯＥＣＤ）解释,是指建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,具有以下几个主要特征：其一,科学和技术的研究开发日益成为知识经济的重要基础;其二,信息和通信技术在知识经济...     

改行,你敢吗?

理由１：开辟另一片职业天空 宋洋是外语学院的高材生，毕业后进人一家著名的合资酒店做培训工作，因为表现不俗，不到两年就成了酒店的培训部经理，几乎所有新招人员都要经过她的测试和指导。但宋详没有盲目乐观，反而越来越没有成就感──由于专业和经验的限制，老板也不可能再往上提拔她，她在这里已经做到头了。感觉找不到事业的迸发口的宋洋经过深思熟虑后决定辞职去读ＮＢＡ。ＭＢＡ毕业后，宋洋被聘为香港某贸易集团北京办事处主任。 主人公自自：在我为事业发展前途考虑的时候，去请教了职业咨询师。职业咨询师在为我做了比较全面的…     

单位强迫签订自愿离职申请你会违心答应吗?

案情： 杜某在大学学的是土木工程专业，2006年3月到某房地产公司工作，公司与其签订了书面的劳动合同。合同中约定工作岗位是“规划设计工作”，基本工资是3000元。劳动合同中没有什么特别约定的条款。在实际工作中，加上业绩提成、奖金提成，杜某每月一共能拿到6000元左右，公司效益好时提成会多一些，有时能赚上7000到8000元。公司没有给员工上任何保险，每月开工资时，都会扣留工资总额的15％，到了年底．     

张平:小说能让贪官发抖吗?

对老百姓而言,张平的作品至少替他们发出了“愤怒的吼声”,但在这吼声背后,我们日常看到、听到的,更多是对腐败的痛恨和无能为力交织在一起的复杂情结。这种愤怒却无力的感觉弥散在人群中,最后变成了见怪不怪,最后变成了麻木不仁,最后有些人同流合污。     

新冠疫苗能及时惠及非洲吗?

新冠肺炎疫情暴发一年来,非洲确诊病例已经突破340万例,造成8万多人死亡.这场健康危机对非洲经济和社会发展带来持续影响,危及非洲多年的发展成果.非洲开发银行发布的《2020非洲经济展望》报告显示,新冠肺炎疫情导致非洲大陆经济持续衰退,预计2020年非洲国家国内生产总值(GDP)将出现1.7％至3.4％的萎缩.疫情也给非...     

竞争上岗,你准备好了吗?

党的十五大提出：“深化人事制度改革,引入竞争激励机制,完善公务员制度,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍n”这为新时期深化干部人事制度改革指明了方向。1998年7月,中组部、人事部联合发出《关于在党政机关推行竞争上岗的意见》,对在党政机关推行竞争上岗提出了明确的安排意见。目前,我国已有29个省、自治区、直辖市不同程度地实施了竞争上岗,其中山东、安徽、湖北、河南等省市在省、市、县＼乡四级机关普遍实行。在这次地方机构改革中,人员定岗分流是一大邓。题,而竞争上岗是一种做好定岗工作最有效的方式。它能较好…