政坛“70后”调查

如果把中国的发展比作一场接力赛,那么“70后”这一棒是非常关键的。他们决定着这场比赛能否跑得又好又快。     

浅谈“80后”辅导员如何应对“90后”大学生

近年来,高校的大学生逐渐变成“90后”,同时辅导员队伍趋向年轻化,形成了“80后”管理“90后”的新局面。传统的学生管理模式、教育方法已不再适应对“90后”大学生的管理,这就要求高校中从事学生思想政治教育和管理工作的辅导员,转换观念,探索以学生为本,促进学生全面、协调发展的新的工作方法。     

80后怎样当市长

<正>无论人们如何看待,80后登上政坛已逐渐成为一个"集体行为"。在这一场场的"政坛秀"背后,争议点在哪里呢?个人观察,首当其冲的要害在于"官二代"。网友"闲子落花"的评论有代表性。他说,在一个县级市,就算     

“80后”员工职业价值观研究

随着"80后"逐渐成为社会生力军,传统的管理模式与方法,受到了前所未有的挑战——企业中雇主与员工的经济冲突日益演变为价值观的冲突、单边的劳资关系变成双向的职业选择、员工由忠实于企业变成忠实于自己的事业甚至更忠实于自己、由追求终身的饭碗变成追求职业发展的舞台。研究"80后"员工职业价值观已经成为企业有效变革企业文化内涵和管理方式,提高"80后"对企业的满意度和忠诚度,激发他们的工作积极性、主动性和创造性,与其建立起平等、尊重、双向依赖的合作伙伴关系,最终达到企业和员工的"双赢"的重要途径。本文试图通过把握"80后"群体的时代特征,根据问卷调查研究"80后"员工的职业价值观和工作满意度现状,分析员工个体统计特征和企业统计特征对其自身职业价值观、工作满意度的影响,以及员工职业价值观与工作满意度的相关关系,研究"80后"员工职业价值观的特点,为企业选择、管理"80后"员工提出一些建议,同时也为"80后"员工清楚了解自己的职业价值观提供一些参考意见。     

“80后”员工激励管理探究

全球经济一体化使世界经济连成一体,在为经济发展提供更多机遇的同时,也带来了更激烈的竞争,领先的科技水平和经济上的优势已经不能完全左右竞争胜利的天平,人才成为影响企业竞争成功与否的重要因素.只有重视人才,并且充分发挥人才的作用,才能实现企业的长远发展.随着“80后”逐渐成为企业中的主力军,如何激励他们,从而使他们充分发挥作用,成为企业管理研究领域的一个重要命题.     

“80后”职场人士管理问题探讨

如今的职场上,上世纪80年代出生的年轻人成为了生力大军,也带来了不少管理上的问题。文章从80后这代人的性格特征出发,分析他们在职场上的优、劣势,针对他们身上反映出的问题,再结合激励理论,通过许多著名企业的成功事例,探讨了管理80后职场人士的方法。     

浅议“80”“90”后大学生思想真空状况

随着社会日新月异地进步发展,“80”“90”后已逐步步入大学校园,成为最新一代的大学生。伴随着时代的变革,这些新时代的新青年的思想认识和心理状态也都赋上了自己鲜明的时代特点。文章分析了这些新时代大学生的新思想,提出了高校教师如何正确认识这些思想的优点和缺点,以及如何引导他们健康成长。     

“80后”的汽车消费观

随着"80后"日渐成为中国汽车市场的主力消费人群,这个基数庞大——人数约超过2亿的年轻消费群体也越来越受到关注。他们具有怎样的汽车消费观,什么类型的汽车能吸引他们的注意力,汽车生产厂商为了赢得更多的竞争优势,纷纷加大了筹码研究这些问题,以期与"80后"的消费者形成良好的互动。本文就"80后"的汽车消费观,提出一些个人的看法。     

刍议“90后”大学生与“80后”辅导员后现代主义价值观的教育模式

该文从分析"90后"大学生与"80后"辅导员的特点入手,结合后现代主义价值观的现实影响,对"80后"辅导员工作中表现的不足以及后现代主义价值观对大学生和辅导员的影响进行深入探讨,探索适合"90后"大学生与"80后"辅导员的后现代主义教育管理模式。     

中国“80后”作家影响力与日俱增

被称为“80后”的上世纪80年代出生的年轻作家迅速崛起。生在改革开放年代,长于“计划生育”政策之下的他们,受到了比他们年纪更小的读者的狂热支持。随着市场经济在中国的深化,他们的影响力与日俱增。     

这堂课补什么、怎么补

苟子说过：“口能言之,身能行之,国宝也。”在当今这个重沟通、雷表达的时代,这句古训更具现实意义。公众演说、高效沟通作为现代领导的必备素质,亟需补上这一课。     

北京公务员工作生活质量调查

结果显示,15%左右的调查对象反映对自己的总体经济状况比较满意,而40%的调查对实反映对自己的总体经济状况不满意,两相比较,还是对自己经济状况不满意的居多。     

Powering the next generation automobile: DaimlerChrysler's venture into fuel cell technology

DaimlerChrysler has asserted itself as an industry leader in the development of fuel cell vehicles. The company began production of a line of New Electric Car (NECAR) vehicles in 1994, and recently announced its latest prototype, the fourth in the series, in March 1999. While the NECAR 4 exhibits significant improvements in fuel cell design, obstacles still remain to the commercial viability of fuel cell vehicles. Cost remains a significant factor, and production costs need to be reduced by a factor of ten. The lack of an existing infrastructure to supply hydrogen for refueling also presents difficulties.To address these remaining concerns, DaimlerChrysler has joined the California Fuel Cell Partnership, a public/private partnership created to demonstrate the viability of fuel cell cars. The Partnership will advance automobile technology towards its goal of practicality , affordability, and environmental conscientiousness. DaimlerChyrsler continues to mature fuel cell technology through its willingness to partner, innovation, and commitment.     

一场特殊的"车改研讨会"

省里来了一个调研组,组里还有兄弟地市的部门领导参加,由于工作关系,我参加了接待。     

干部任前公示,如何创新

在《决策》杂志开展的本次问卷调查中,163份有效问卷中有69.6%的受访对象认为＂有必要在这些常规的任前公示内容之外,增加公示内容＂,另有21.7%的受访对象认为＂没有必要增加＂。     

The use of government publications: A selected review of the literature

Library surveys, citation studies, and user surveys concerned in whole or in part with the use of government publications are examined and their findings compared. While similar use patterns of government publications are found, differences in methodologies make comparison difficult. The author suggests that more attention to prior studies is needed and guidelines for categories of analysis in future studies are advisable.     

干部任用工作应强化五种意识

制度是靠人来执行的。各级党委及其组织人事部门要确保《干部任用条例》的贯彻实施,要真正做到“坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松”,必须在思想上牢固树立以下五种意识。政治意识。一要以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导,认真组织对《干部任用条例》的学习,全面掌握其内容和要求,深刻领会其精神实质,不断增强贯彻执行的自觉性。二要充分认识我们在进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的历史条件下,培养造就高素质的领导人才和建设朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍的重要意义,增强选人…     

探索干部监督新路——对干部用人、用财、用编三权联审的实践与思考

党的十七大强调,要完善制约和监督机制,保证人民赋予的权力始终用来为人民谋利益.用人、用财、用编是领导干部权力的重要组成部分,也是干部监督工作的重要内容.如何有效地保证党政主要领导干部正确行使用人权、用财权、用编权,历来是干部监督工作的重点和难点,也是人民群众关注的焦点和热点.近年来,我市围绕规范地方和部门一把手用人权、用财权、用编权,创新监督手段,整合监督力量,探索开展三联审工作,即联动实施用人责任审查、经济责任审计、编制责任审核,取得了明显成效.