论政工干部应具备的素质和能力

政工干部素质的高低决定着企业思想政治工作落实的好坏。本文详细的讨论了作为一个出色的政工干部所具备的素质与能力。从多个角度分析这些的素质与能力的必要性，与合理性。为实际管理中，政工干部的培养提供依据。     

论新时期政工干部素质的培养

新时期,我国政工建设不断加强政工工作的对象是人,在于解决人的思想和立场问题,为经济建设和其他工作提供思想保障。加强事业单位政工干部的素质建设可以促进单位的自身发展,从而可以灵活地应对国内外多种复杂的经济形势的变化。本文通过分析新时期政工干部应该具备的素质,为事业单位政工干部的建设提供有效的建设策略。     

试论影响医院政工干部素质的主要因素及对策

在新形势下，医院政工干部作为思想政治工作的领导者，如何才能提升自身的素质是当前社会各界广泛关注的重大问题。本文通过总结自身多年从事医院办公室主任的工作经验，对影响政工干部素质的主要因素进行了探讨，最后就如何加强政工干部素质培养发表了自己的看法。     

基于新时期事业单位政工干部培养的一些分析探讨

事业单位的健康稳定发展离不开一支政治素质高、业务能力强的政工干部队伍作支撑。然而在新时期,随着事业单位改革的不断深入,政工干部人员面对新的工作模式还无法快速适应,使得思想政治工作开展中新问题、新情况层出不穷。因此,在新时期必须要加强对政工干部的培养,使其从思想上认识到本职工作对事业单位发展的重要性,切实发挥其思想政治工作的战斗堡垒作用,肩负其自己的责任,为使事业单位的健康稳定发展而努力奋斗。     

如何发挥企业党组织在构建和谐企业中的作用

本文从构建和谐企业的现实重要性与党组织的重要作用角度,探讨了如何发挥企业党组织在构建和谐企业中的作用,从加强党组织建设、培养综合素质高的大政工干部、开展党建工作的"三大法宝"、处理热点难点和突发性问题等方面进行了深入浅出的分析。     

提高社区物业政工干部素质的探讨

本文针对社区物业管理工作中政工干部素质问题,提出了加强政工干部的道德素质,能力素质,法律素质,心理素质等,提高政工干部的学习能力,工作能力和创新能力等对策,逐步完成新形势下对政工工作的要求。     

浅谈政工干部素质能力的培养提升

深入细致的思想政治工作是一个单位实现发展目标和队伍稳定的重要保障。思想政治工作的绩效如何,与政工干部队伍素质和政工干部作用的发挥程度有密切关系。作为一名政工干部,要完成好各项工作任务,发挥好自身作用,素质能力的培养与提升显得尤为重要。笔者结合工作实践,对新时期政工干部应具备的素质要求以及提升自身素质的途径谈一些个人的看法和认识。     

事业单位电子档案管理模式研究

研究事业单位电子档案管理模式,有利于事业单位档案管理工作实现优化,提升档案管理工作效率。电子档案具有便利性、效率性、稳定性等特点,事业单位需要以这些特点为基础,分析单位内部现有档案管理问题,通过重视档案管理工作、增强管理人员素质、提升电子管理水平、加强信息安全防护等措施,构建与完善事业单位的电子档案管理模式。     

如何提高交通运输部门政工干部素质

目前,很多交通运输部门的政工干部素质存在较为严重的问题,这些问题往往对交通运输部门的事业进步和发展造成影响。因此,交通运输部门需要对这部分影响因素进行有效分析,制定出能够提高交通运输部门政工干部素质的有效策略。     

浅议油田政工干部素质的提高

政工干部队伍素质的高低与思想政治工作效果成正比例关系。素质越高，效果越好；反之，则会产生负效果；当前，政工干部队伍的整体索质偏低，难以满足油田的长期可持续发展，与油田的实际需要有诸多不适应。因此，提高政工干部自身素质对于实现油田各项目标及油田的可持续发展非常重要。     

新时期医院政工干部能力培养探析

随着社会的发展和时代的进步,人们的收入水平和生活水平也有很大的改善和提高,人们对医疗工作和医疗水平也有了更高的要求,尤其随着改革开放的进一步开展,在新的形势下积极培养医院政工干部能力已经成为医院各部门工作的重点问题。本文首先针对医院政工干部的现状,阐述了医院政工干部能力存在的问题。并立足于政工干部的工作性质,论述了医院政工干部应具备的能力。最后,针对新时期医院思想政治工作的情形,整合政工干部的能力问题,阐述了医院政工能力培养的主要内容,及具体的能力培养方法。     

行政事业单位会计工作存在的问题及对策

笔者结合多年的工作实践，对现行行政事业单位会计工作存在的诸多问题进行了具体分析，并提出了解决这些问题的对策。     

浅谈事业单位政工干部队伍建设

本文论述了新形势下事业单位政工干部队伍建设存在的问题,以及加强政工干部队伍建设的几点建议.     

浅谈路径依赖理论下的部队政工干部培养机制创新

政工干部是组织领导和具体实施我军政治工作的主体,是人民军队各项政治工作的领导者、组织者和实施者。因此,政工干部培养机制的建立、健全对于我军政治工作的发展和创新具有重要意义。     

浅析如何在机关事业单位中科学有效发挥政工干部的作用

思想政治工作能否有效开展事关机关事业单位的稳定和发展。党的十八大和十八届三中全会以来,思想政治工作被提到一个新的高度,而机关事业单位作为党和政府的机构或以政府职能、公益服务为主要宗旨的机构,其干部职工的思想政治工作变得尤为重要。本文首先阐述了机关事业单位政工干部的内涵,继而分析了当前机关事业单位政工队伍建设中所存在的问题,最后提出了一些对策和建议,希望能对政工队伍建设有所裨益。     

论加强政工干部队伍建设的重要性

随着社会的发展,经济的不断进步,我国的事业单位对于政工干部队伍的要求越来越高。本文针对我国新形势下的政工干部队伍建设的现状进行分析,对不断提高政工干部队伍的整体素质、业务能力,以此来保障事业单位政工干部队伍的建设进行探讨。     

浅谈路径依赖理论下的部队政工干部培养机制创新

政工干部是组织领导和具体实施我军政治工作的主体,是人民军队各项政治工作的领导者、组织者和实施者.因此,政工干部培养机制的建立、健全对于我军政治工作的发展和创新具有重要意义.     

谈高职院校新型学生职业素质评价体系的构建

对学生职业素质的培养贯穿了学生在校学习的全过程。在此过程中，会由于外界环境的影响，企业需求的变化，学生个体发展的不同等诸多因素而影响到对学生职业素质的培养，因此，在学生职业素质的培养过程中引入职业素质的评价机制，构建新型的评价体系是十分必要的。     

浅谈政工干部素质建设

在新的历史时期,社会发展的环境愈加复杂,各种矛盾凸显,对政工干部也提出了更高的要求。政工干部是政治工作的具体组织者和实践者,直接面对基层、面对群众,他们的一言一行都为群众所关注,这导致了大多数职工的工作执行情况难,尤其是与党在基层的影响。形势的发展,社会的进步,要求政工干部队伍必须提高综合素质,适应社会发展的新要求。新形势下的政工干部必须具备较强的各方面意识和素质。本文就如何提高政工干部队伍的综合素质作简要阐述。     

新形势下加强企业政工干部修养的思考

当今全面建设小康社会的新形势对机关政工干部提出新要求,政治工作要为经济建设提供强有力的组织保证,必须不断研究新情况,解决新问题,开拓新思路,这对我们政工干部的自身素质提出了新要求。如何全面加强政工干部自身建设,把政工干部队伍建设成为"党性强、作风正、工作实、业务精"的先进群体,是我们机关政工部门面临的重大课题。笔者认为作为政工干部应从以下几个方面加强自身修养,提高综合素质,以此适应新形势、新任务的需要。