军队院校非现役文职人员的管理机制研究与实践

2005年6月,国务院、中央军委颁布《中国人民解放军文职人员条例》,中国人民解放军文职人员制度正式建立.从2006年文职人员聘用工作正式启动至今,军队院校文职人员数量逐年增长,主要聘用在教学科研岗位,这不仅为军队院校注入了新的生机和活力.也吸引了诸多地方优秀人才为军队建设服务.文职人员制度是军队体制编制调整改革的重要内容.是军队干部人事制度的重大改革.但在引进社会人才的同时,也引发了一系列管理难、教育难等问题,本文旨在分析军队院校文职人员聘用现状.从而进一步探讨军队院校文职人员的管理机制研究与实践.     

实行文职制度是军力构成的重要创新

2005年6月23日，国务院、中央军委颁发了《中国人民解放军文职人员条例》，标志着我军文职人员制度的正式建立和施行。这是改革我军力量构成和用人制度的重大举措，对促进军队现代化建设具有重大现实意义和深远历史意义。     

温家宝、胡锦涛签署第438号令，公布施行《中国人民解放军文职人员条例》

中华人民共和国国务院总理温家宝，中华人民共和国中央军事委员会主席胡锦涛6月23日签署第438号令，公布施行《中国人民解放军文职人员条例》。《条例》决定在全军实行文职人员制度，这是对我军力量构成和用人制度的重大调整改革，是推进军队现代化建设的重大战略举措。     

解放军用人新规纠治不正之风

据新华社报道,中央军委近日印发《关于加强新形势下选人用人工作监督的意见》和《军队领导干部秘书管理规定》,总政治部印发《关于严格落实军队干部任职回避制度若干问题的规定(试行)》《军队后备干部工作规定(试行)》《作战部队指挥军官任职资格规定(试行)》。这五项制度规定特别针对干部选拔任用问题,要求全军和武警部队严格按照选拔原则和程序规定选用干部。报道指出,新颁布的军队选人用人制度规定主要针对几个方面,包括构建选人用人工作监督体系、规范领导干部秘书选拔配     

档案专业文职人员职业认同探微

职业认同是个体对于所从事职业的肯定性评价,对于激发军队档案专业文职人员为军队服务的工作热情,促使其做好本职工作具有重要意义。文章通过分析档案专业文职人员工作岗位的特点,并从社会定位、军队环境、待遇保障等方面指出影响其职业认同的因素,并针对以上影响因素思考增强档案专业文职人员职业认同的途径。     

军校图书馆文职人员队伍建构初探

军队文职人员是军队建设中的新生事物,文职人员队伍是专业技术干部队伍的补充力量。建设高素质的文职人员队伍,适应军队革命化、现代化、正规化建设的需要,是践行科学发展观,实现部队聚集联合作战指挥人才培养,促进部队各项建设又好又快发展的一项重要任务。作者在亲历丈职人员的招聘和培训中,对如何认识这支队伍、如何建设这支队伍、如何管理这支队伍、如何发挥这支队伍的作用等问题进行了思考,从军队院校图书馆文职人员队伍建设的角度探索提出“提高认识、学历能力并重、建立提前和优先招聘机制、建立长效激励机制、提高自身素质”等文职人员队伍建设的对策。     

浅析内部会计控制方法在军队财务中的应用

2001年6月22号，我国财政部发布了《内部会计控制规范——基本规范（试行）》（以下简称《规范》）。该规范对内部会计控制的定义、目标、原则、方法、内容等基本问题作出了规定，对建立适合我国国情的内部控制体系具有里程碑的性质。军队是国民经济中提供安全劳务的部门，军队财务活动是国家财政分配活动在军事领域中的积蓄，它构成了国家财政体系的一个重要组成部分，因此军队系统及其所属的各单位也包括在适用范围之内，也应该按照其要求建立健全并组织实施内部会计控制制度。     

八面风

解放军四总部部分岗位聘用地方人员经中央军委批准,总参谋部、总政治部、总后勤部和总装备部日前联合颁布《军队公勤人员聘用管理规定》。今后,军级以上单位的机关和非作战部队中由士官和义务兵承担的炊事、驾驶等部分公勤岗位,将逐步聘用地方人员。《规定》明确了非现役公勤人     

经济合同内部审计概论

合同,也称为契约,是法人之间彼此确认权利与义务而达成的协议。《中华人民共和国经济合同法》第二条规定：“经济合同是法人之间为实现一定经济目的,明确相互权利义务关系的协议。”     

劳务侵权行为法律问题探析

在实践生活中,个人之间形成劳务关系的现象十分普遍,诸如家庭雇佣保姆、小时工、家教等.那么对于劳务期间发生的纠纷如何解决,需要法律给予明确的规定.我国施行的《侵权责任法》第35条对此作出了规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到伤害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.”然而,在具体案件审理中会遇到责任认定与划分及法律适用上的冲突,所以,有待进一步明确统一.本文拟通过对劳务侵权行为构成要件,责任方式等理论研究的基础上,对《侵权责任法》及最高院《人身损害司法解释》中关于劳务侵权行为的规定进行比较、分析,就如何正确适用法律作粗浅的探讨.     

论如何制定用人单位规章制度

规章制度是指用人单位制定的用来约束单位和员工及相关方的内部规则或规范的总和。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,用人单位有权依法制定劳动规章制度。目前,我国劳动合同法规定了制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的程序,其他方面没有明确具体的规定,导致用人单位滥用规章制度的制定权,霸王条款盛行,严重侵犯了劳动者的合法权益,导致劳动纠纷和诉讼风险。如何制定合法、合理、合情和有效地规章制度是值得探讨的热点法律现象,对于建立和促进和谐的劳动关系具有积极意义。     

政策法规

<正> 国企经营者不得自卖自买国有产权 国务院办公厅最近转发了国务院国有资产监督管理委员会《关于规范国有企业改制工作的意见》,对国有企业改制全过程进行了规范,对改制涉及的主要环节和方面提出了明确的政策要求。 这些环节包括:批准制度、清产核资、财务审计、资产评估、交易管理、定价管理、转让价款管理、依法保护债权人利益、维护职工合法权益、管理层收购等。 《意见》规定,国有企业改制方案必须按国家规定严格履行决     

管理工程学报投稿编辑规范

正为进一步提高学术水平和稿件质量,根据国家标准GB/T7714-2005《文后参考文献著录规则》,同时参考教育部颁发的《高等学校社会科学学报编排规范》(修订版)的规定,本刊的投稿规范如下:(1)应论文观点明确、新颖、资料翔实、可靠、论证严密、科学,文字表述规范、通畅,每篇一般不受字数限制。     

新国标《出版物上数字用法》操作要点解析

2011年7月29日发布的国家标准《出版物上数字用法》（以下简称新《数字用法》或新国标）已于2011年11月1日起实施,1995年发布的《出版物上数字用法的规定》（以下简称原（馓字用法》）废止。依据新规定,公文可参照执行。新微字用法》通过简洁、可行的具体规定和明晰的示例,进一步明确了出版物及公文中数字的使用规范,具有较强的实用性和可操作性。     

管理工程学报投稿编辑规范北大核心CSSCI

为进一步提高学术水平和稿件质量,根据国家标准GB／T7714-2005《文后参考文献著录规则》,同时参考教育部颁发的《高等学校社会科学学报编排规范》（修订版）的规定,本刊的投稿规范如下：（1）论文应观点明确、新颖,资料翔实、可靠,论证严密、科学,文字表述规范、通畅,篇幅一般不受字数限制。     

公安边防部队公文格式不规范表现及其改正措施

公安边防部队是公安部领导下的一支现役部队,既是部队性质的警察,也是警察性质的部队,因此,公安边防部队公文格式要依据军队和党政机关两个公文格式标准.2002年由公安部边防局下发的《关于印发〈公安边防部队公文处理规定(试行)〉的通知》,对公安边防部队机关公文进行了统一规范,文件中要求属于公安边防业务工作需要行文的,按国家行政机关公文格式办理;属于部队管理、训练、政治、后勤等工作需要行文的,按军队机关公文格式办理.目前,军队机关公文格式的依据是2006年由中国人民解放军总装备部批准下发的《军队机关公文格式》.党政机关公文格式的依据是2012年由中共中央办公厅下发的《党政机关公文处理工作条例》.两套公文格式标准目前基本趋于一致,为公安边防部队公文格式的规范奠定了基础,但有些要素还存在不同,如上行文中的签发要素;公文格式中密级的书写方法;公文中无正文说明;公文中署名的要求等等.这些也给公安边防部队行文带来很多不便.在公安边防部队实际工作中,存在着两种标准相互混淆,没有严格按照格式规定要求进行标注现象,有相当一部分公文格式不够规范,必须引起我们的重视.     

《管理工程学报》投稿规范

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村务契约化管理

村级事务契约化管理,就是在符合国家法律法规和政策规定的前提下,把法学和经济学中的契约关系引入到村级事务管理中,通过合同、协议等书面形式,对村级事务特别是容易引发矛盾纠纷的事项进行规范,明确村组织与村民之间、村民与村民之间的权利义务及履行的时间和责任,把有关的法律法规、政策规定及村规民约具体到契约中去,使村级事务管理公开透明、责权明晰、执行有据、运作规范,形成有法有据的长效管理机制。     

如何防范事实劳动关系法律风险

对于事实劳动关系,《劳动合同法》对其进行了较为严格的规定,用人单位的法律责任和风险规定比较严格,但一定程度上加重了用人单位的法律责任,增加了用人单位的风险。本文对事实劳动关系的产生原因和风险表现进行了深入分析,指出了用人单位如何规范用工管理,强化劳动合同签订,减少事实劳动关系产生的风险,对企业规范用工具有重要的指导意义。     

《2011—2015年军队离退休干部移交政府安置管理工作规划》印发

民政部、财政部和解放军总政治部、总后勤部近日联合印发《2011--2015年军队离退休干部移交政府安置管理工作规划》,对“十二五”期间军队离退休干部移交政府安置管理工作进行总体部署,明确了目标任务和措施要求,为军地各级做好安置管理工作提供了重要遵循和基本依据。《规划》提出,要加快移交安置进度,进一步规范工作程序,完善交接办法,有效解决矛盾问题,“十二五”期间待移交政府安置离退休干部7．8万人,每年约移交1．2万人,到2012年底将滞留部队的伤病残退休干部7737人全部移交政府安置,基本实现移交安置工作良性循环;