新时期下岗失业人员档案管理创新策略

本文分析了现阶段下岗失业人员档案管理现状及问题,提出了档案管理创新方法及策略,旨在提高下岗失业人员档案管理水平。     

新时期企业档案管理人员素质提升策略

新时期提升档案管理人员的素质显得愈发重要,文章分析了当前企业档案管理人员存在的主要问题,并提出了提升档案管理人员素质的几点策略。     

试析新时期环境卫生档案管理的有效策略

环境卫生档案管理工作的效率决定城市环保和卫生工作的质量;新时期的环境卫生档案管理直接和地方经济建设挂钩。所以,无论是为了满足人们的精神文明需求还是经济建设需要,相关部门都必须切实处理好环境卫生档案管理各项工作,开拓现代化信息技术和环境卫生档案管理的融合路径,实现高效率的档案管理。     

关于档案管理人员重要性的思考

如何科学开发和利用好档案资源,促进地质档案管理事业的发展,适应现代日新月异的信息化社会,是档案管理人员面对的新课题。作为一名新时期的档案管理人员,必须认清形势,努力加强自身知识道德的修养,以实现档案管理的规范化管理。     

论新时期档案管理人员的素质

新时期档案管理人员的素质是档案管理人员在工作岗位上所必须具备的知识、技能以及各种基本素养的总和。档案管理人员的素质是做好档案工作的根本所在。要做好档案工作就必须具备较高的政治、业务、文化、法规、道德、心理、现代技术、外语等多方面的素质;并在档案管理工作实践当中培育、提高自身素质,为档案事业建功立业。     

新时期市场服务中心档案管理工作策略探析

本文分析了新时期市场服务中心档案管理工作策略,主要包括:加强教育和培训,提高档案管理人员综合素质;充分结合实际情况,拓宽档案收集渠道;增加资金投入,完善档案存放和管理条件;加强监督和管理,提升档案管理和使用规范性。     

下岗失业人员人力资本、社会资本和创业绩效的实证分析

本文针对下岗失业人员再就业中的“最有利就业形式——创业”展开分析,根据下岗失业人员的创业形式,在综合分析影响其创业绩效的基础上,我们提出了下岗失业人员人力资本、社会资本和创业绩效的相互影响假设。在调查资料的基础上,运用相关性分析和多元线性回归分析,建立回归路径模型,确定路径系数。分析人力资本、社会资本对创业绩效的影响途径。     

新时期高校档案管理人员应具备的素质

<正>随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入,全面提高档案管理人员的素质,不仅是新时期下高校发展的客观要求,也是高校档案管理队伍自身建设的内在表现。新时期信息技术在档案馆的广泛应用,使档案管理工作产生了巨大的变化,同时也对档案管理人员的素质提出了新的要求。只有不断提升档案人员的综合素质,才能适应新时期下档案管理工作的需求,才能加快高校档案事业的发展步伐。一、高校档案管理人员的素质现状     

新时期事业单位档案管理创新思路

经济的不断发展,使得档案资源在事业单位中的重要性越来越明显。在这一新时期,事业单位如何去优化档案管理工作,如何去提升档案管理水平,这是其需要重点关注的内容。本文通过分析目前我国事业单位档案管理的现状,从而整理出提升档案管理工作的创新方法,希望能为广大参与事业单位档案管理的工作人员提供帮助。     

新时期提升人力资源档案管理工作的策略

在新经济常态下,整个市场环境的竞争不断加剧,所以要积极做好人力资源档案管理,为优化单位人力资源配置,提升单位人力资源管理效率提供重要的资料.本文通过阐述新时期人力资源档案管理中存在的问题,并根据实际情况提出新时期提升人力资源档案管理工作的策略,旨在强化人力资源管理的实效性.     

关于新时期文书档案管理工作的思考

随着社会经济的飞速发展,信息化新时期给事业单位带来了机遇和挑战,在社会发展中起着重要作用的文书档案也逐渐被事业单位重视起来。但是在信息化的过程中,文书档案也遇到了一些问题,本文将针对文书档案在事业单位中出现的问题进行策略探讨。     

新时期事业单位档案管理创新思路

随着社会的发展进入新时代,事业单位档案管理在有利的条件下也有了长足的发展。档案管理工作虽说与之前相比有所进步,但还是有一些问题没有得到根本解决,导致该项工作发展还停留在原有阶段。解决这一问题实际上并不难,需要我们置于时代寻找智慧。数字化管理对于我们的工作走向未来具有不可缺少的引领价值,这也是我们走出困境的有效路径,具有研究价值。     

新时期事业单位档案管理创新思路研究

随着我国社会不断发展进步,事业单位在社会中所占有的比重越来越大,同时其档案管理工作也面临着更为严峻的挑战,建立一个科学合理的档案管理体系也变得格外重要,将创新思路与事业单位档案管理工作进行结合也是新的趋势。基于此,本文首先对事业单位档案管理工作的现状进行了阐述,分析了新时期事业单位档案管理工作存在的一系列问题,并提供了相应的创新思路,以此为有关的研究人员提供一定的参考依据。     

新时期事业单位档案管理工作创新思考

借助大数据与云计算等多种信息化服务措施,可以更好地将技术融入事业单位经营、管理等过程中,并实现有机结合。借助新型的信息化工具与技术措施,可以更好地提升事业单位的相关工作效率,并降低整体运营成本,在资源配置方面的优化作用也更加突出,可以进一步提高事业单位的综合管理效率。在新时期环境之下,事业单位档案管理工作模式需要适当创新与改进。本文简要分析新时期事业单位档案管理工作创新策略,希望可以为相关工作者提供帮助。     

下岗失业职工再就业培训的教学技术及方法探析

做好下岗失业职工再就业培训工作,要根据下岗失业职工的特点,对症下药。首先,要抓住下岗失业职工的心理,采用情感教育、激励教育等手段改变他们的择业、就业观念。其次,要找准培训方向,选对培训方法,要以市场需求为导向,实行灵活多样的培训方法。再次,下岗失业职工再就业培训工作要树立以人为本的服务意识,因人而异因材施教。     

新时期事业单位档案管理创新思路的思考

随着当前社会经济的进步,对我国事业单位档案管理要求也相应提升,科学有效的档案管理模式,是保障事业单位整体工作合理有序开展的前提条件。而当前我国事业单位档案管理所存在问题相对较多,一定程度上影响了相应事业单位整体发展效益。本文将对新时期事业单位档案管理创新思路进行一定分析探讨,并结合实际对其做相应整理和总结。     

新时期档案管理现代化的创新与发展

二十一世纪实现档案管理现代化是新时期档案事业不断改革与持续发展的必然趋势。随着信息技术的不断发展,信息化技术不断应用到各个领域当中,影响着新时期档案管理的现代化创新与发展。     

新时期办公室档案管理的有效探讨

在新时期中,对于办公室的档案管理应当从档案管理的制度、人员以及过程这几个方面进行有效的管理。文章分析了管理工作中存在的问题,提出相应的措施。     

新时期办公室档案管理策略研究

档案是办公室工作的重要记录形式,应该进行科学的保管和存档,以便日后查阅。因此在实际情况下,深入分析单位办公室档案管理的有效策略,对于促进单位管理水平的提升,具有十分积极的理论和现实意义。     

新时期档案管理面临的挑战与创新途径

随着我国经济水平的不断发展和档案管理水平的不断进步,在新时期档案管理工作面临着新的挑战与机遇。本文从阐述新时期档案管理面临的挑战入手,对新时期档案管理创新途径进行了分析。