浅谈新形势下档案管理人员素质提升对策

随着市场经济改革的不断深入以及科学技术的不断进步,档案事业与其它事业同步,正在蓬勃发展。新世纪档案事业的发展不仅需要大量新型人才,而且需要提高在职档案人员的整体素质,只有这样,才能完成档案事业赋予的使命。本文首先分析了影响档案管理人员素质存在的问题及提高档案管理人员素质的必要性,并提出了在新形势下档案管理人员素质提升的几点对策。     

浅谈国有企业中档案信息化管理出现的问题及对策

档案的信息化建设是企业进入信息时代档案事业的重要分支,也是我国档案事业进步与信息化建设重要组成部分,是企业档案管理模式的重大改革。在国有企业中档案管理的信息化对于企业发展而言是至关重要的,当然它的发展离不开人力资源管理的支持。因此,如何迎接、解决企业档案信息化实施中遇到的问题成为企业档案管理部门一项重要的课题。笔者从国有企业档案管理的现状和问题进行分析,从而提出相应的解决问题的对策。     

试论档案管理人员素质的提高

档案工作是一项政治性、专业性很强的工作,是一项涉及多种专业、多种学科的工作。档案工作人员的素质直接影响档案工作的质量,关系到档案事业的发展。要做好档案工作,必须有一批具备一定的档案专业知识、文化科学知识和较高政治素质的档案专业人才。随着档案事业的发展和现代化科学技术在档案管理中的应用,有些档案人员的素质已不适应档案工作改革、开放的需要,因此,尽快提高档案工作人员的素质已成为一个不容忽视的问题。     

浅议档案事业的可持续发展

在建国后的相当长时间内,我国档案事业的发展在“增长理论”的影响下,走的是规模增长的道路。在这种发展战略的指导下,档案事业的发展出现了重外延轻内涵、重数量轻质量、重自身规模轻社会效益的倾向。其结果是割断或削弱了档案事业与社会的联系,使档案事业的发展陷入盲目的、自我封闭的状态之中,无法与社会建立起协调发展的关系。而社会是档案事业发展的重要外部环境,缺乏良好的社会环境,档案事业的发展也就成了无本之木、无源之水。     

浅谈医院病历档案的管理

随着医疗卫生事业改革进入关键时期,病历档案的利用价值日益凸显出来,病历档案不再仅仅是医疗机构内部的资料,而是社会各方面可以共同监督利用的法律文书,病历档案在维护患者合法权益的同时,也保护着医疗机构及医护人员的合法权益。     

新时期档案管理现代化的创新与发展

二十一世纪实现档案管理现代化是新时期档案事业不断改革与持续发展的必然趋势。随着信息技术的不断发展,信息化技术不断应用到各个领域当中,影响着新时期档案管理的现代化创新与发展。     

浅谈档案事业发展

2011年国务院《政府工作报告》中指出"发展新闻出版、广播影视、文学艺术、档案事业",这是中央机关对档案事业发展给予的高度重视,也是我国档案事业发展的新契机。然而,如何发展档案事业,档案工作者在档案事业发展中发挥怎样的作用,普通公民应从哪些方面为档案事业发展做出贡献,成为摆在我们面前的重要问题。本文就档案事业的发展趋势、发展途径以及社会各角色在发展过程中发挥的作用进行了探讨。     

事业单位档案宣传工作目标及途径

事业单位是我国各类人才的主要集中地,做好事业单位人事制度改革,管理好事业单位的人事档案,随着事业单位改革的不断推进其重要性越来越突出。然而,当前人们对档案管理的意识不高,人事档案管理问题层出不穷,极大影响了我国事业单位人才管理的健康发展。档案宣传贯穿于档案工作的各个环节,对档案事业的发展有着积极的推动作用。做好档案宣传工作,是提高人们重视档案、合理利用档案的重要手段。文章结合工作实践,主要探讨了在新形势下事业单位宣传工作目标及其实现途径。     

依法治档是推动档案事业发展的根本途径

档案事业的建设和发展,离不开档案和档案事业管理法律化、制度化。特别是在国家确立的依法治国理念的指导下,档案工作也要把依法治档作为工作原则和发展方向。可以说,新形势下发展档案事业,依法治档是关键,是依法治国方略在档案事业上的具体实施,只有依法治档,才能繁荣发展社会主义档案事业,更好地为社会主义现代化建设服务。延边州同全省、全国一样,认真贯彻执行《档案法》,大力推进档案法治化进程,依法解决档案工作中面临的各种重大矛盾和问题,有效地促进了全州档案事业的发展。实践充分证明,依法治档,是推动档案事业发展的根本途径。     

档案系列职称现状与前景设想——以中石化江汉油田档案系列高级职称为例

纵观全国的档案事业,中石化档案工作处在最活跃、最生动、最有亮点的前沿。近几年,由于中石化企业改革的不断深化,档案工作受到各级领导的关注,档案管理专业人员与其它专业技术管理人员享受同等待遇,档案干部地位有了大幅度提高。随着企业经济实力的增强,企业档案专业人员待遇虽有了显著提高,但与企业的发展相比,还有待进一步完善。笔者仅从档案专业人员职称现状及影响档案人员心理等因素的角度,结合实际谈谈看法。     

新时期国有企业档案处置工作思考

国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量,是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。国有企业被誉为"共和国长子",是国民经济的命脉,理应在改革大潮中身先士卒、勇立潮头。这就要求国有企业的档案工作者,紧跟企业发展步伐,应势而谋、因势而动、顺势而为,做好国有企业改革中的档案处置工作。     

档案事业的改革和创新

档案是人类知识和信息资源的沉淀,在现代社会发挥着越来越重要的作用。当今社会,科学技术发展迅猛,市场竞争也日益激烈,新时代对于档案管理工作有了更多的要求,只要让档案事业不断地改革和创新,才能跟得上时代的节奏。     

试析档案管理法治化进程中的问题及对策

档案作为人类文明的记录,具有鲜明的时代性。随着当代中国法治化进程的全面推进,蓬勃发展的现代档案事业也在与整个法治化事业与时俱进。全面推进档案管理法治化进程,是持续推动档案事业保持健康、持久改进的重要保证,是主动适应新时期档案工作蓬勃发展的迫切需求。以下是本人针对档案管理法治化建设进程中凸显的情况,简要的做出总结和概括并尝试提出一些粗浅认识。     

提升档案管理科学化水平的路径

实行科学化档案管理是国家档案管理改革的重要部分，是新形势下档案管理的必要手段，随着现代化社会的不断发展，科学化的管理也逐渐成熟。提升档案科学化的管理水平，能够促进我国档案事业的发展，对于提升档案管理的社会地位也发挥了很大的作用。实行科学馆档案管理，能够规范档案事业发展更加标准化、制度化。本文对提升档案管理科学化水平的路径进行了相关的讨论。     

档案系列职称现状与前景设想——以中石化江汉油田档案系列高级职称为例

纵观全国的档案事业，中石化档案工作处在最活跃、最生动、最有亮点的前沿。近几年，由于中石化企业改革的不断深化，档案工作受到各级领导的关注，档案管理专业人员与其它专业技术管理人员享受同等待遇，档案干部地位有了大幅度提高。随着企业经济实力的增强，企业档案专业人员待遇虽有了显著提高，但与企业的发展相比，还有待进一步完善。笔者仅从档案专业人员职称现状及影响档案人员心理等因素的角度，结合实际谈谈看法。     

新时期高校档案信息资源开发研究

高等教育改革的深化以及信息技术的广泛应用,极大地改变高校档案事业的发展环境,新形势下高校档案信息资源开发必须适应生态环境的变化而不断发展。本文针对新时期对高校档案信息资源开发提出的发展要求,对高校档案信息资源开发条件与原则进行了阐述,力求解决面临的困境,探索有效和高效的开发途径和方式。     

中外档案工作者社会地位比较

档案是社会的记忆,档案事业推动社会进步的巨大作用是毋庸置疑的。但是,数千年来档案被统治者赋予的“神秘色彩”以及档案的封闭性管理,使得广大民众并不了解档案及档案事业的重要性,档案工作者也未受到全社会应有的尊重。在发达国家,档案工作者的地位相对较高,而在发展中国家特别是欠发达国家档案工作者的地位则普遍较低。     

当前高校档案管理和服务工作的创新研究

当今社会的快速发展,高校的改革工作对于高校档案的管理和服务工作提出了更高的要求,但是仍有许多高校档案管理和服务相对滞后。创新,从观念创新是高校档案工作的精髓,模式创新是高校档案工作的手段,机制创新是高校档案工作的根本,法治创新是高校档案工作的保障四个方面阐述了当前高校档案管理和服务工作需要注意的地方,以期高校档案事业能够蓬勃永续发展。     

浅谈新形势下档案工作的创新与服务

档案事业是社会主义现代化建设事业不可或缺的重要组成部分。目前,随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展,档案工作已经越来越多地渗透到社会生活的方方面面,特别是政府信息公开,"红头文件"供百姓查阅,更是搭建了政府机关与人民群众之间的桥梁。群众的民主意识、法制意识、参与意识大大增强,他们不再满足于传统的档案利用方式,而是要求在更大范围内、更高程度上实现档案资源的社会共享。这必将引起档案信息服务方式的重大变革,走向社会、服务社会是档案工作的必然选择。因此,档案工作一定要不断研究新情况,适应新变化,解决新问题,寻求新发展,把创新与服务作为档案工作的切入点,有效地促进档案事业可持续发展。     

企业档案管理创新与服务模式的思考

企业档案管理与服务是企业档案管理工作的中心,档案管理工作借助服务方能起到其应有的功效,方能促档案事业同社会经济的和谐发展,促使档案事业生机勃勃与充满活力,步入可持续发展的轨道。本文通过对企业档案服务内容与服务领域的创新及企业档案服务模式的创新两方面工作内容的分析,探讨了一些企业在创新档案管理与服务模式方面的方法。