做好干部人事档案数字化工作的意义

2017年各组织部门传达精神,开展干部人事档案数字化工作,干部人事档案从此翻开了新的一页,使干部人事档案走向真正信息化共享迈出了关键的一步,干部档案日常管理基本上实现了无纸办公,使干部人事档案工作发生了质的飞跃。     

简述干部人事档案数字化建设的前期准备工作

干部人事档案数字化建设是适应当前社会发展大趋势、非常有意义的一项工作,随着干部人事档案专项审核工作的全面完成和组织系统信息化工作的深入推进,开展干部人事档案数字化建设,已成为提升工作效率、保护纸质档案、保障档案信息安全,进一步加强和改进干部人事档案工作的必然选择。本文着重指出了数字化建设前期准备的几点工作,望能够为干部人事档案数字化建设的顺利开展起到借鉴作用。     

以数字化为干部人事档案工作赋能——以济阳区委组织部干部人事档案服务中心为例

干部人事档案是人才信息的重要载体,是干部的提拔选用和人才评鉴的重要参考资料。伴随数字信息化改革以及数字技术的广泛应用,借助数字化信息技术提升干部人事档案管理工作效率,已成为人事档案管理工作的必然趋势。文章基于所在事业单位数字化转型实践,简述事业单位干部人事档案数字化的内容、意义,以及数字化在干部人事档案工作中取得的实效,浅析开展档案数字化工作应注意的问题。     

“互联网+”对加强干部人事档案数字化的途径探索

本文系统阐述了干部人事档案数字化建设的重要性,并围绕干部人事档案管理工作实际,提出加强干部人事档案数字化建设的措施与建议,希望通过本研究为干部人事档案管理工作提供一定的理论参考。     

干部人事档案数字化外包风险及解决措施

干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源。推进档案数字化是从严、高效、规范管理干部人事档案的重要举措。本文就干部人事档案数字化外包的必要性及存在的风险成因进行分析，并在此基础上提出了针对性风险的解决措施。     

浅析干部人事档案数字化建设的重要性及面临的难题

时下,随着科学技术的飞速发展,计算机网络技术得以在各个领域中不断广泛地应用,使干部人事档案数字化管理的条件日趋成熟,这不仅对传统的干部人事档案管理模式发起了挑战,也为档案的现代化管理提供了可靠的保证。因此,加快干部人事档案数字化建设步伐,必将会使现今的档案管理工作步入一个全新的信息时代。     

事业单位干部人事档案规范化管理探讨

本文先简要论述事业单位干部人事档案的主要内容以及对干部人事档案进行管理的作用,接着分析事业单位干部人事档案管理的现状,指出当前管理中实际存在的问题,最后提出相应的对策,旨在实现事业单位干部人事档案规范化管理,进而有效发挥干部人事档案应有的作用。     

做好干部人事档案保密工作研究

党的十九大报告对干部人事档案提出了更高要求,干部人事档案是党和国家在人才晋升、调动和实现人才优化配置的重要依据。强化干部人事档案的保密性,不仅是涉及档案管理的政治性,还是意识形态领域管理的重要体现。因此,加强干部人事档案管理,充分发挥干部人事档案的作用在新时代显得尤为重要。     

基于eHR模式下干部人事档案管理信息化建设初探

随着信息化和网络时代的普及,依靠传统手工模式是无法高效完成干部人事档案管理所要承担的任务了。在"互联网+"时代背景下,干部人事档案信息化可以实现管理高效便捷、确保信息真实准确,本文基于eHR模式下干部人事档案管理系统建设进行了初探,希望能为干部人事档案信息化建设提供参考。     

推进干部人事档案目标管理规范化运作

<正>为贯彻落实中组部、省委组织部关于干部人事档案工作目标管理的要求,按照省委组织部《关于在全省深入开展干部人事档案工作目标管理的通知》(鄂组通〔2002〕33号)、《关于开展干部档案审核工作的通知》(鄂组通〔2003〕30号)精神和全省干部人事档案工作座谈会、全省干部人事档案工作目标管理经验交流会的统一部署,2002年以来,我市正式启动干部人事档案目标管理达标升级工作,我     

“互联网+”形势下干部人事档案工作的思考

在"互联网+"形势下,我国的干部人事档案管理工作也迎来全新的挑战。干部人事档案工作必须要以新导向为标准,重新整理并建立档案管理机制,积极完善配套制度,改善工作制度,实现新形势下干部人事档案工作的规范化与标准化。本文将就"互联网+"形势下干部人事档案工作进行深入的分析与探究。     

干部人事档案用纸规格等问题探讨

2009年中组部的《干部人事档案材料收集归档规定》,容许干部人事档案材料可以用16开纸,也可以用A4纸,这为减少人事档案整理的劳动量,提高人事档案的管理效率,开辟了道路。如何实现两种纸型的兼收,是人事档案管理中的很重要的实际问题。根据干部人事档案工作实际情况,我们提出一种可能的解决方案,供同行专家研究,供中组部决策参考。     

浅谈如何做好文件改版后人事档案管理工作

干部人事档案改版工作是根据2012年7月中共中央组织部提出的《关于做好文件改版涉及干部人事档案有关工作的通知》(组通字【2012】28号)要求,对干部人事档案进行相关整理,本文通过文件改版后对干部人事档案收集与整理工作进行分析,对人事档案管理提出一些切实可行的意见和建议。     

新时代高校干部人事档案收集整理现状及策略

为进一步推动干部人事档案工作规范化、科学化,高校干部人事档案管理部门应严把档案材料入口关,进一步加强干部人事档案的收集整理工作。     

如何创新干部人事档案管理与利用

干部人事档案是对干部基本状况全面真实记载的材料,可以看出干部人事档案的重要性。但是现阶段,干部人事档案管理、利用中存在着一些问题,不利于该项工作的健康发展,因此需要针对问题,采取相应的措施。本文主要是对干部人事档案管理利用中存在的问题及其实现这项工作的创新进行分析论述,希望能够提供一些有价值的参考。     

干部人事档案专项审核的实践探讨

干部人事档案能够将干部情况反映出来,是干部选拔、考察的重要依据,需要将严肃、真实性充分体现出来。在干部队伍建设中,对干部人事档案专项审核是重要的工作内容。干部人事档案专项审核就是对干部人事档案的出生日期、参加工作时间、入党时间、工作经历、学历、干部身份等进行审核。本文就干部人事档案专项审核情况进行分析。     

浅谈干部人事档案的整理

本文论述了干部人事档案整理的范围、基本要求;干部人事档案审核中的注意事项;干部人事档案整理的准备工作。     

国有企业干部人事档案专项审核中的问题及对策

新时期,企业对干部人事档案的管理越来越规范,对干部人事档案专项审核要求愈加严谨。本文结合某国有企业干部人事档案专项审核现状,对干部人事档案专项审核中遇到的问题展开讨论,提出相应的解决对策,以提高干部人事档案审核的效率,为人力资源管理提供强有力的依据。     

档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用分析

档案专项审核直接关系到高校干部人事管理工作的成效与质量。受制于人、技术、管理等要素的影响,高校干部人事档案不可避免地存在各类问题,影响档案专项审核工作的开展。基于此,文章以档案专项审核对高校干部人事档案工作的作用为分析对象,重点探讨高校干部人事档案工作中档案专项审核如何提质增效。     

巩固拓展干部人事档案专项审核工作成果的思考及建议

巩固拓展专审工作成果，对于全面提升干部人事档案工作质量具有重要意义。组织人事部门要继续以夯实日常基础工作为前提，以构建长效机制为关键，以抓好“关键人”为重点，以推进干部人事档案数字化转型为载体，以加强社会监督为手段，以提供精准高效服务为目标，开展专审成果巩固拓展工作。