浅谈医院人才建设的实践与思考

目的:加强医院的人才建设,适应医院的快速发展。方法:回顾总结医院在人才建设方面的实践与经验,分析正视医院在人才建设中存在的问题,探索提出医院人才建设的策略。结果:医院在基础性人才的储备、高端人才的引进、人才的"柔性引进"、完善继续教育机制、为年轻员工成长搭建平台、完善绩效考核体系等方面取得了一定成效,但还存在高层次实用人才短缺、人才建设缺乏战略性和前瞻性、人才引进受到编制的制约、人才引进存在一定风险、对引进人才缺少量化考核标准、培养与使用分离等方面的问题。结论:医院应从思想上重视人才建设工作,完善人才考核标准,正确处理人才引进与培养的关系,重视调动全体员工的工作积极性,积极采取"柔性引进",以促进人才的快速成长和医院的持续发展。     

现代医院人事管理创新构想

推动现代医院可持续发展最终要依靠管理体系的创新，以体制创新为前提，以思想创新为基础，关键是以人才选拔聘用体系、质量管理体系和人才发展体系为核心的机制创新，使医院管理各系统能够相互呼应、相互支撑，从而提高医院运行效率与质量，为区域医疗卫生事业发展、构建和谐社会提供人才保障和技术支持。     

基于SWOT模型的皖南区域某公立医院“十四五”规划浅析

目的:通过对皖南区域W市某公立医院发展的优势与劣势分析,提出符合医院实际的"十四五"规划之策。方法:运用SWOT分析模型,对该院内外部发展优势、劣势以及现实面临的机遇、挑战进行系统梳理。结论:对于在区域竞争中处于不利地位的公立医院而言,坚持规模发展与内涵发展同步,坚持一体化发展与差异化发展并举,坚持医教协同发展与改革创新发展联动,是推进医院治理体系和治理能力现代化,逐步实现医院高质量发展的必由之路。     

大型医院“人才工程”项目建设实践与讨论

医院的发展离不开高层次专业人才的领军作用。随着市场竞争的加大,人才队伍的整体层次高低通常决定了医院在发展道路上前进的速度。本文根据我院近年来开展"人才工程"项目的实践情况和经验总结,阐述如何通过建设医院人才队伍,培养一批成熟的人才梯队,从而达到提高医院综合实力和市场竞争力的目的。     

县级党委政府的“求才、聚才、量才、留才”之方

<正>做好人才工作,是推动区域经济社会又好又快发展、实现全面建成小康社会奋斗目标的重要保证。笔者认为,新形势下县级党委政府大力实施人才强县战略,要着力做好"求才、聚才、量才、留才"四篇文章。一、"求才若渴"既要宏观谋划又要微观推进。一是在认识上再深化。要牢固树立人才资源是促进县域经济社会发展的"第一资源"的观念,把人才工作放到"第一要务"的战略位置,切实做到谋划发展的同时考虑人才保障,制定发展计划的     

以人为本 强化医院后勤管理

随着医院管理体制改革的进一步深化,医院后勤管理也成为医院发展的重要内容。本文从医院后勤人才的培养与提高、创造良好的人才成长环境等方面入手,讲述了医院应如何以人为本,建立一支政治思想觉悟高,业务素质优秀的后勤队伍,以适应医院的发展的需要。     

医院后勤队伍建设与医院后勤服务

医院后勤服务是医院的重要支持保障系统,是医院管理的重要组成部分及医院发展的重要内容。本文从医院后勤人才的培养与提高、创造良好的人才成长环境等方面,讲述了医院应如何以人为本,建立一支政治思想觉悟高,业务素质优秀的后勤队伍,以适应医院的发展的需要。     

区域市场营销与企业市场营销的关系分析

当今世界的经济发展已经进入全球化,各国经济、文化、人才等资源的联系也越加紧密,全球化的发展也促使了"产业的聚集"使得区域运用市场营销的观念和手段进行规划和发展成为一种必然。而区域市场营销与企业市场营销之间有着密不可分的联系,它们都是以顾客为中心来展开营销手段达到双赢的,但在实际的运用中二者又有着区别。     

构筑人才强区新优势 推动区域发展高质量

正近年来,江苏省扬州市邗江区始终把人才作为区域发展的第一资源,大力实施人才科技强区战略,初步构建了以人才优先发展引领区域转型升级的良好格局。紧扣高质量发展布局人才链,着力提升人才贡献度。一是重视人才规划引领,将人才工作与经济建设和社会发展同规划、同部署、同推进。二是突出引进高端     

某三级公立医院人才流失影响因素及对策研究

人才是医院的核心竞争力,是推动医院高质量发展的主要动力,人才流失对医院人才队伍建设与业务发展的影响不言而喻,如何吸引人才、凝聚人才、留住人才已成为当前公立医院高质量发展过程中必须考虑的重要课题。本文以某市级三甲医院为例,分析人才流失的影响因素,并提出对策。     

人才数字档案管理在医院人才工作中的应用

本文介绍了数字人才档案管理在医院人才档案管理中的应用。本文从医院人事人才工作对医院发展的重要促进意义、档案管理工作与人事人才工作的关系、人才档案的重要意义、数字化档案的意义四个方面入手,分析当前医院人员数字文件管理、数字文件和策略的特点。     

重庆市江北区——以首善教育为抓手 改革创新求发展

核心提示:教育,是一座城市的人文名片,是一座城市的灵魂所在。2012年,江北区提出"建设成为重庆现代化大都市首善之区"的奋斗目标。区域经济社会发展的宏大命题挑战着区域教育命题的深刻变革。江北区委书记燕平表示:"首善之区,善之本在教。"区长何贵认为,培养人民满意的人才,为建设宜于办教、宜于从教和宜于受教的首善之区奠定坚实的基础。由此,立足于区域社会经济发展程度及区域教育发展实际,江北教育人决心把"首善教育"作为江北教育的执着追求,全面     

领导论丛

<正>尊重人才方得人才周银芳周公不仅十分重视人才、尊重人才,而且礼贤下士、求才心切,终日为招揽人才而操心忙碌,"一沐三捉发,一饭三吐哺,恐失天下之贤人"的态度,成为后世用人者恭谨爱贤的典范,故有"周公吐哺、天下归心"之说。这对我们今天的用人仍然具有启示和借鉴意义。尊重人才,要树立强烈的人才意识。在科技进步日新月异、区域竞争更趋激烈的今天,领导干部要牢固树立人才资源是"第一资源"的理念,增强做好人才工作的紧迫感,深入实施人才强省战略,下大力气培养人才,千方百计引进人才,最大限度用好人才,充分释放"第一资源"推动发展的正能量。     

着力打造区域性人才高地——以秦皇岛市主城区为例

区域发展的先进与否,关键在人才。以秦皇岛市主城区为例,剖析当前区域人才建设的问题,提出完善人才配套政策体系、实现人才与经济的深度融合、夯实人才引进载体、优化人才发展环境、推进人才工作市场化等方面的措施,着力打造区域性人才高地,以人才支撑战略助推跨越发展。     

做好人才管理 推动医院全面建设

医院是专业技术人才与高学历人才聚集的舞台，各种人才之间存在着多方面的竞争，经常出现人际思想矛盾，长期影响思想、生活和工作。因而，抓住医院人才管理的重点，期实现人才的和谐发展，推动医院建设全面发展至关重要。     

提升广西高校在区域战略性新兴产业发展中的作用——基于“学研产”合作视角

广西高校是培育和发展区域战略性新兴产业的技术源泉、人才基地,也是联系产业与科研机构的重要纽带。由于当前广西高校科研立项缺乏"市场思维"、科研经费不足、科技成果评价机制不健全等问题,导致高校自主创新能力偏低,从而制约了其在区域战略性新兴产业发展中的地位和作用。为此,在"学研产"合作下,广西高校要通过合理定位科研目标,整合科研资源,优化科技成果评价机制,加速积聚创新人才等多条路径来增强创新能力,以提升广西高校服务战略性新兴产业发展的意义和价值。     

医院科研人才保障体系的构建

医院科研能力的发展,很大程度上受到到医院人才保障体系的影响,随着现代医学的发展,医院的科研能力起到越来越重要的作用,必须落实科研人才保障体系的构建,才能适应未来新形势的发展。本文分析了医院科研人才保障体系建设与社会形势及医院发展的相互关系,阐述了医院科研人员保障体系全方位建设的具体措施。     

实施人才强院战略的做法和成效

本文首先指出加强人才队伍建设对医院发展的重要性,通过创新人才管理理念,严格人才引进,挖掘人才管理和强化人才管理等举措,打造较完备的吸引人才,用好人才、留住人才的良好机制,逐渐形成一套科学的人才管理经验,促进医院各项工作的健康发展.     

论医院人力资源管理

我国正处于医药卫生体制改革阶段,知识经济的发展给我国卫生人才队伍建设带来了机遇,同时也带来了空前的挑战,目前,许多医院还延续着过去的那种"人事管理"模式,通过医院的人事制度,硬性的管理方式来管理员工,而现代人力资源管理对人的管理方式恰恰与传统人事管理相反,它对员工的管理是柔性的,基于员工的立场,发现员工的需求,致力于建立一种把人的因素同组织的目标联系在一起共同发展的机制。透过这种机制,力求在医院内部建立和谐的工作环境和组织文化,力求在员工和员工之间,组织与员工之间达成双赢的协作关系。以前的人事管理模式,制约了医院发展的需要,因此我们应跳出传统人事管理的旧观念和旧框框,建立适应市场经济条件下现代医院发展需要的人力资源体系。如何抓住机遇,迎接挑战,促进医院人力资源管理进一步发展,是我们卫生系统人事部门的工作重点,加强人才的引进、培养和使用,促进医院人才管理,从而提高医院行业对外开放和医疗体制改革形式下的适应、生存和发展能力,是我们要亟待解决的问题。     

六项工程搭平台、优环境、引育人才;十项政策留人才、用人才、服务人才——合芜蚌“人才特区”面向全球揽才

正2012年,为更加突出创新驱动、人才优先,安徽省委、省政府启动"人才特区"——合芜蚌人才管理改革试验区建设。两年多来,人力资本在推动试验区经济社会发展方面呈现的作用越来越明显,试验区已经成为安徽省最大的"增长极",形成了人才带动企业、企业聚集产业、产业促进自主创新的"安徽现象"。2013年,安徽省区域创新能力保持全国第9位、中部第1位。