高职院校改善人事档案管理的心理学路径研究

当前,随着高职院校的迅速发展,人事档案管理面临着新形势和新问题。本文指出了高职院校人事档案管理的重要性,以及高职院校人事档案管理应用心理学原理与方法具有必要性。阐释了高职院校人事档案管理的现状分析,人事档案管理工作的管理懈怠,人事档案管理工作满意度较低。提出了改善人事档案管理的心理学路径,包括要重视档案管理人员心理状态,提高档案管理人员乐观积极的工作特质,提高档案管理人员的专业能力,使其获得工作的认同感。因此,本文的研究对高职院校改善人事档案管理具有积极的现实意义。     

论档案管理的基本策略

国家的人事档案工作是由全国各行政机关、社会团体、企事业单位人事档案工作组成的。所以只有提高各单位人事档案管理档次及效率,才能使我国的档案管理日臻完善,这也是各单位人事等各项工作顺利进行的必要条件。本文从人事档案的管理入手,阐述档案管理的基本思路,并对如何将档案管理提升到新的层次进行探讨。     

桂西北偏远地区医院人事档案管理现状及对策

目的:桂西北偏远地区因受地理条件及人文状况等多方面因素的影响,各方面发展相对滞后,人事档案管理工作也较全国及全区发达地区相对落后,作为该地区医院档案管理工作者,要通过多种途径改变现状,提高人事档案管理质量,为医院整体发展提供科学信息和决策作贡献。方法:通过改善档案管理设施、完善人事档案管理制度及规定、普及现代化信息管理手段、提高档案管理工作者的业务水平等方法来提高医院人事档案的管理工作质量。结果:完善的人事档案对干部职工个人或是对用人单位都有着非常重要的作用,医院人事档案管理工作也是医院行政管理的重要组成部分,人事档案管理工作的好坏直接影响医院的整体发展。讨论:随着社会的不断进步,各种现代化工具和手段层出不穷,这给偏远地区医院人事管理工作带来便捷和高效,但也出现了一些新的问题,如档案使用了电子化无纸化的管理与原纸质档案管理如何过渡?电子档案如何防泄密?用人单位人员变动频繁而人事档案跟进不及时等问题都是档案管理工作者在实际工作要面对和解决的。     

医院人事档案管理现状及发展思路探析

本文首先从人事档案管理意识、人事档案管理内容以及人事档案管理人员选配等方面分析了医院人事档案管理的现状与问题,提出了提高医院人事档案管理意识、高度重视档案管理人员的选拔和培养,积极充实人事档案管理工作内容以及加大人事档案管理工作信息化建设的发展思路。     

对人事档案管理的信息化网络化的相关思考

人事档案管理信息化和网络化是新时期人事档案事业发展的基本方向,我国的档案管理工作起步晚,发展缓慢,不能够适应新时期社会对档案管理工作的要求。本篇文章在分析人事档案管理信息化、人事档案管理网络化的基础上,论述了人事档案信息化、网络化管理的重要意义与实施网络化、信息化管理中应注意的问题,希望其能够对促进我国人事档案管理信息化和网络化进程起到推波助澜的作用。     

医院人事档案管理工作的现状与对策

医院的档案管理是医院的重要管理内容,人事档案管理是医院档案管理的一个重要环节,做好人事档案管理对于医院的人力资源管理至关重要。本文针对医院人事档案管理工作的现状,提出了人事档案管理的对策与建议,希望对提供医院人事档案的管理水平所有帮助。     

地级市三甲医院人事档案管理现状分析与改革设想

随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。如何加强地级市三甲医院人事档案管理,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代地级市三甲医院人事档案管理人员的工作重点。为了提高管理水平,要不断深化医院档案管理体制改革,完善各项档案管理工作,并实现现代化管理。     

医院人事档案管理中存在的问题及改进对策

人事档案的管理工作是医院管理工作中最重要的组成部分之一,是科技兴院与人才兴院的关键环节。医院人事档案的管理要针对存在的问题,增强档案管理意识,完善档案管理制度,提高档案管理人员的素质,加强档案信息化管理,从而为医院的可持续发展打下坚实的基础。     

人事档案管理体会

人事档案管理目前主要存在人事档案内容失真、材料不全、管理方式落后、利用范围狭窄等问题,随着社会的发展,为使人事档案的管理更加完善,这就要求通过改善人事档案管理制度、采用现代化管理手段、提高档案管理人员素质等措施使人事档案管理更科学、更实用.     

对中职学校人事档案信息化建设的思考

中职学校的快速发展对人事档案管理提出了新的要求。加快人事档案信息化建设,提高档案管理工作效率,是中职院校档案工作的发展目标。本文结合中职学校人事档案信息化建设现状,分析问题并提出针对性的解决策略,以期为中职院校人事档案管理发展提供思路。     

人事代理制度下医院人事档案管理问题及对策

受医疗制度改革的影响,人事代理制度得到了推进,虽然能够提高工作效率,但同样存在档案管理不科学的问题,本文通过管理意识不高、档案管理手段落后两个方面对人事代理制度下医院人事档案管理中存在的问题进行了总结,并从建立高素质档案管理队伍、优化人事档案管理流程、合理应用数字化技术3个方面对人事代理制度下医院人事档案管理策略进行讨论,希望为关注这一话题的人们提供参考。     

专业人才机构档案信息化的研究

人事档案是人事、组织劳动工资等部门在对人员的考核管理活动中形成的档案记述和反映个人经历和德才表现,是各级组织考察了解和正确使用人员的重要依据。随着时代的进步,科学的发展,人口流动日益频繁,人事档案的利用对于企业招募人才方面起到了越来越重要的作用。目前管理人事档案管理面临着人员不足,专业化程度低;管理效率不高,档案利用率低等问题。文章提出通过档案管理队伍专业化、档案管理技术信息化、档案管理体制高效化等手段,来解决眼前的这些问题,推进人事档案管理更加科学、有效地发展。     

浅谈人事档案管理信息化

人事档案管理信息化是指国家行政部门、军队和企事业单位的干部档案进行统一管理的信息化,其目标是将现代先进的软件工程技术和传统档案管理相结合,通过现代化信息平台实现干部档案管理的精准化、信息化、智能化。随着我国社会经济以及文化事业的不断发展和壮大,又因现今互联网信息技术应用的广泛普及,网络信息技术管理也慢慢深入到各个管理阶层。因此对人事档案进行信息化管理已经是人事档案管理发展中的必然趋势。本文主要阐述人事档案信息化管理目前存在的问题和重要性,及做好人事档案管理工作的建议,供大家参考。     

对加强事业单位人事档案管理工作的几点思考

随着我国经济飞速发展,人们生活水平的提升,事业单位对于社会稳定发展发挥着巨大的作用,事业单位的人事档案管理工作,作为事业单位统筹全体工作中的一项重要工作,加强事业单位人事档案管理对于新时期事业单位更好的履行社会责任有着巨大的帮助。本文通过分析当前事业单位人事档案工作管理的的大背景,进而指出了加强事业单位人事档案管理的必要性,最后提出了通过完善档案管理制度,规范档案管理行为,创新档案管理思想录,不断进行工作革新,充分运用信息化办公手段提高工作效率等措施来完善事业单位人事档案管理工作,希望对事业单位人事档案管理工作具有一定的参考意义。     

浅谈人事档案信息化管理

在人们的工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,是学习和工作经历的记录。文章从人事档案管理工作的内容、人事档案信息化管理的意义以及人事档案的作用等方面进行了研究,从人事档案的全面性、真实性、流动性、机密性等特点着手,分析出人事档案信息化管理的重要性。文章就如何改善和提高人事档案信息化管理进行了论述,提高人事档案信息化的管理,要求档案管理工作者必须完成由传统的管理模式向现代化管理模式的转变。正确认识人事档案信息化管理对于企业和个人的重要的作用。不仅要在档案保管、保护以及开展档案业务工作中严格要求,而且还需要对档案信息化管理提出更高的要求。     

刍议人事档案管理中的信任危机

档案管理工作是一项十分重要的工作,新中国成立以来,档案管理工作一直受到各级政府的重视和高度关注.然而随着社会的发展,经济体制的转化,社会结构的变化,档案管理的方式和手段相对落后,传统的档案管理无法适应时代转型和社会发展的需要,同时,在档案管理工作中也不可避免地存在着“信任危机”.本文以人事档案为例,通过对人事档案功能和作用的研究,分析出了人事档案管理中普遍存在的一些信任问题,并对提高档案的信任度提出了思考和建议.     

试论如何做好建筑企业干部人事档案工作

本文首先阐述了当前建筑企业干部人事档案管理中存在的普遍问题,然后从树立正确的管理观念、提升档案材料真实性、进行档案动态管理、增强档案工作的全面性和保密性、创新档案管理模式、健全档案管理制度、提高档案员管理水平等方面提出了做好建筑企业干部人事档案工作的策略,希望能对我国建筑企业人事档案工作带来一定的启示,从而提升人事档案管理水平。     

浅析人事档案管理工作中存在的问题与对策

人事档案对个人和国家管理都有着重要的作用，但目前我国人事档案管理中存在认识不足、管理人员水平低下、人事档案资料搜集力度不够、信息化程度较差以及在新问题方面工作不足等问题，因此应在完善相关档案管理工作制度建设的基础上，结合新时期档案管理变动的特点，才能不断改善我国档案管理工作。     

人事档案管理中的弃档现象所引发的思考

档案管理工作作为人事代理的重要组成部分,主要是用来管理"干部"或"人才",能够在职称评定、社会保障服务等方面起到积极影响。当前我国出现了很多弃档现象对档案工作提出了新的要求,档案工作应该丰富人事档案的内容,强化档案功能,提高档案管理的权威性,依托信息化技术,实现人事档案管理的现代化。     

探讨人事档案管理制度与模式创新

本文分析了创新人事档案管理制度的必要性,提出了人事档案管理制度和模式创新的对策:一是档案管理过程中注意文件身份限制的消除,二是要进一步改变人事档案统一管理的局面,三是构建大数据背景下的现代化电子档案管理机制。