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人事档案是对事业单位人员信息收录的重要载体,那么做好事业单位的人事档案管理是事业单位的一项重要内容。人事档案可以提供给单位个人信息和工作绩效方面的情况,是单位作出对人事调动的重要依据,所以管理好人事档案工作是对单位人才的一种尊重,也是本单位决策的重要参考。然而随着事业单位人事方面的变动不断扩大,加之档案信息化的不断发展,档案管理中就不可避免的出现一些问题,如何解决当前档案管理的问题就变得尤为重要。本文基于工作中的具体实践,根据档案管理中的问题,提出自己的见解,以期给档案管理工作提出新的方向。 相似文献
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正在新时期的档案管理工作应充分认识档案管理的重要性,进一步加强对档案管理工作的认识,对新时期人事档案管理工作中存在的不足及问题进行分析,寻找科学规范的人事档案管理工作策略,以调动工作人员的积极性,较全面地完成单位内的各项任务,以促进社会事业的进步。一、人事档案管理现状及存在的问题分析(一)人事档案管理认识程度不够。在当前一些企业或者单位中,缺乏 相似文献
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在计划经济时代,人事档案是单位对员工职业规划的重要依据,也是一个人职业生涯的文字记录,是重要的文字档案。近些年,国家加强了对人事档案管理的重视,改革已经成为一种必然趋势。随着地勘单位的不断发展,人事管理工作发生了巨大的变化,在发展的过程中发现,传统的人事档案管理存在较多的漏洞,并不能适应档案管理发展的要求,给现有的档案管理工作带来了较多的困难。本文基于地勘单位改革人事档案管理进行具体的探讨。 相似文献
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为加强民航企事业单位人事档案管理工作,使人员资料更加齐整准确,有效提升人力资源管理科学性和规范性,近年来,民航企事业单位在不断完善传统档案管理的基础上,在档案信息微机化管理方面做了一些探索和实践,并取得了初步成效.2005年开始,民航企事单位开始试用人事档案管理信息系统.2008年初,各单位开始完成职工基本信息录入工作,初步建立起人事档案基础信息数据库.相信随着人事档案管理信息化的初步建设,它将大大提高民航企事业单位人事管理的工作效率,人事档案管理在未来的人事管理工作中将发挥更积极的作用. 相似文献
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题目中提到的关于人事档案的转递工作,通俗讲,是人事档案归档及管理单位同人事档案建立部门之间互相沟通的媒介,一般采取文件加密或者直接邮递的形式,进行中转、接收人事档案以及相关材料的工作。对于人事档案而言,它是一个人人生履历的真实记录,人事档案管理的发展同人类生产生活有密切关系。只有深入做好流动人员的档案管理工作,才能为流动人员保驾护航,充分调动起工作积极性,为社会发展服务。 相似文献
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对人事档案管理的信息化网络化的相关思考 总被引:1,自引:1,他引:0
人事档案管理信息化和网络化是新时期人事档案事业发展的基本方向,我国的档案管理工作起步晚,发展缓慢,不能够适应新时期社会对档案管理工作的要求。本篇文章在分析人事档案管理信息化、人事档案管理网络化的基础上,论述了人事档案信息化、网络化管理的重要意义与实施网络化、信息化管理中应注意的问题,希望其能够对促进我国人事档案管理信息化和网络化进程起到推波助澜的作用。 相似文献
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人事档案是一个单位员工信息的重要载体,全面记载员工基本情况,也是单位员工的培养、选拔、使用、管理工程中最重要的基本依据,具有真实性、基础性、历史性、全面性、系统性、权威性等特征。然而由于各方面的原因,目前人事档案管理中尚存在若干问题,如内容失真、材料不全、管理方式落后等问题,急待思考与解决。同时,这也要求我们通过改善目前人事档案管理制度、利用现代化管理手段,提高档案管理人员素质等措施,使人事档案管理更科学、更实用。 相似文献
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《办公室业务》2014,(15)
目的:桂西北偏远地区因受地理条件及人文状况等多方面因素的影响,各方面发展相对滞后,人事档案管理工作也较全国及全区发达地区相对落后,作为该地区医院档案管理工作者,要通过多种途径改变现状,提高人事档案管理质量,为医院整体发展提供科学信息和决策作贡献。方法:通过改善档案管理设施、完善人事档案管理制度及规定、普及现代化信息管理手段、提高档案管理工作者的业务水平等方法来提高医院人事档案的管理工作质量。结果:完善的人事档案对干部职工个人或是对用人单位都有着非常重要的作用,医院人事档案管理工作也是医院行政管理的重要组成部分,人事档案管理工作的好坏直接影响医院的整体发展。讨论:随着社会的不断进步,各种现代化工具和手段层出不穷,这给偏远地区医院人事管理工作带来便捷和高效,但也出现了一些新的问题,如档案使用了电子化无纸化的管理与原纸质档案管理如何过渡?电子档案如何防泄密?用人单位人员变动频繁而人事档案跟进不及时等问题都是档案管理工作者在实际工作要面对和解决的。 相似文献
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随着社会的不断发展以及社会管理工作的不断进步与完善,人事档案工作越来越成为企事业单位工作的重点。但目前看来,很多单位仍旧存在人事档案管理工作不合理、管理意识不强、管理理念不全面等问题,在此背景下,本文进行相关的分析,并从管理者、档案管理人员以及政府部门等角度提出相关的建议。 相似文献
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当前,随着高职院校的迅速发展,人事档案管理面临着新形势和新问题。本文指出了高职院校人事档案管理的重要性,以及高职院校人事档案管理应用心理学原理与方法具有必要性。阐释了高职院校人事档案管理的现状分析,人事档案管理工作的管理懈怠,人事档案管理工作满意度较低。提出了改善人事档案管理的心理学路径,包括要重视档案管理人员心理状态,提高档案管理人员乐观积极的工作特质,提高档案管理人员的专业能力,使其获得工作的认同感。因此,本文的研究对高职院校改善人事档案管理具有积极的现实意义。 相似文献
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为充分发挥档案工作在信息社会中的作用,机关单位应积极地将信息技术与档案管理结合起来.本文以福州出入境检验检疫局人事处为例,浅谈信息技术在机关单位人事档案管理中的应用,以便进一步提高人事部门的工作效率,更好地为领导决策和各部门的工作提供服务. 相似文献
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人事档案管理工作和人力资源管理之间的关系相辅相成,做好档案管理工作,才能使人力资源管理工作为单位的发展提供更有力的保障。 相似文献
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人事档案对个人和国家管理都有着重要的作用,但目前我国人事档案管理中存在认识不足、管理人员水平低下、人事档案资料搜集力度不够、信息化程度较差以及在新问题方面工作不足等问题,因此应在完善相关档案管理工作制度建设的基础上,结合新时期档案管理变动的特点,才能不断改善我国档案管理工作。 相似文献
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本文研究了如何进行人事档案管理工作,首先分析了人力资源管理和人事档案管理的内容,然后分析当前档案管理工作存在的不足和人力资源管理的需求,最后研究采取怎样的策略开展档案管理工作。 相似文献
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随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。如何加强地级市三甲医院人事档案管理,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代地级市三甲医院人事档案管理人员的工作重点。为了提高管理水平,要不断深化医院档案管理体制改革,完善各项档案管理工作,并实现现代化管理。 相似文献