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开展人事档案专项审核工作,强化人事档案规范化管理,解决档案管理中存在的问题,确保档案的完整性、准确性具有重要意义。本文以个旧市委党校组织开展人事档案专项审核工作的做法及问题为切入点,提出看法及措施。 相似文献
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本文从地方高校干部人事档案专项审核中发现人事档案管理存在的问题,分析相关原因,并为积极推动新形势下地方高校干部人事档案精细化管理提出了个人见解。 相似文献
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高校人事档案是学校档案的一个重要组成部分。人事档案是以人为中心的专门档案,具有一般档案属性和特点,同时还具有其自身的属性和特点。高校人事档案工作的最终目的是利用,主要提供阅览、外借、出具档案利用证明、综合性档案信息、档案咨询服务等方式。高校人事档案管理部门应积极探索信息社会环境下人事档案管理方式,把人事档案管理工作与人力资源开发密切联系起来,发挥高校人事档案在人力资源开发过程中的档案信息参考价值。 相似文献
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干部人事档案作为人才信息的重要载体,对公共图书馆的人力资源管理具有重要意义。本文旨在通过从干部人事档案专项审核中发现的问题及处理的方法,进一步阐述人事档案管理的问题和改善的途径,同时通过深入挖掘干部人事档案的利用价值和内涵以及科学利用的方式,达到优化公共图书馆人力资源管理,助力现代图书馆的建设和发展的目的。 相似文献
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人事档案管理、干部选拔中"三龄两历一身份"环节尤为重要,需长时间对干部进行审核,该环节政治性、严肃性、纪律性、特殊性较强,容易出现材料造假、档案材料不全、信息不对等情况,因此,必须规范"三龄两历一身份"相关政策,加强审核人员、组织监督,建立完善的审核系统、审核过程、审核纪律,提高审核真实性、完整性、准确性、公平性。 相似文献
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档案内容是人事档案管理工作的核心。传统的人事档案管理模式存在着严重的问题,内容空洞无物、千人一面,语言表述格式化、公式化,纸张大小不统一、归档不准确、档案材料短缺等,无法全面、完整地将个人的历史面貌、特点和才能表现出来。在当今竞争愈加激烈的社会中,这样的档案内容明显不符合时代潮流,现实性差,无法在人事工作中发挥重大作用。本文从档案内容的补充完善及其个性化、加强审核等几个方面提出建议,以提高档案内容的丰富度、真实性,提高人事档案内容的信息价值,使人事档案更好地为我国各项工作提供快捷服务和有力的信息。 相似文献
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在人们的工作和生活中,人事档案扮演着十分重要的角色。它可以证明一个人从学校到各个工作岗位不同时期的人生轨迹,是学习和工作经历的记录。文章从人事档案管理工作的内容、人事档案信息化管理的意义以及人事档案的作用等方面进行了研究,从人事档案的全面性、真实性、流动性、机密性等特点着手,分析出人事档案信息化管理的重要性。文章就如何改善和提高人事档案信息化管理进行了论述,提高人事档案信息化的管理,要求档案管理工作者必须完成由传统的管理模式向现代化管理模式的转变。正确认识人事档案信息化管理对于企业和个人的重要的作用。不仅要在档案保管、保护以及开展档案业务工作中严格要求,而且还需要对档案信息化管理提出更高的要求。 相似文献
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人事档案统计是人事档案管理工作的一个重要环节,它以表册、数字等形式揭示档案和档案工作有关情况,是档案业务建设的一项基础性工作,在档案收集、整理、保管、鉴定、统计和利用中起着承上启下的作用。通过统计资料,可以进一步认识和掌握人事档案工作的基本规律,进一步提高人事档案的管理和服务水平。 相似文献
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高校教职工健康档案建立和使用 总被引:1,自引:0,他引:1
从建立和完善高校教职工健康档案的目的意义和作用,在健康档案现状基础上,就建立高校教职工健康档案的内容、形式、管理措施和利用等问题提出了可行的建议和解决办法。高校教职工健康档案的建立和管理可成为高校人事档案的一部分,是对人事档案的补充,也是开展高校人事档案工作的重要举措。 相似文献
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江苏各高校人事档案管理体制各异。从干部任用体制变化、工作人员安排、保管条件和档案材料收集等方面看,高校人事档案应该集中统一管理。高校人事档案扎口人事部门管理利于人事档案材料的收集归档和人事档案作用的发挥,是人事档案管理工作的本质要求。 相似文献
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当前,随着信息技术的飞速发展,计算机的广泛应用,国有企业人事档案管理也应与时俱进,让人事档案管理信息网络化,使人事档案全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行处置、管理和提供利用服务。人事档案信息化发展的趋向成为必然。 相似文献
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独立院校的干部人事档案管理工作是独立院校组织工作的重要组成部分,随着素质教育的深入开展,人才机制的灵活运用,加强对干部人:事档案的管理,充分发挥档案的作用是新时期独立院校组织工作的一项重要内容。本文通过分析当前形势下独立院校人事档案的管理工作中存在的问题,提出要想科学的管理人事档案就必须提高档案服务意识、改革人事档案管理方法、规范人事档案管理制度,提高人事档案工作者的素质,这样才能更好的为社会主义和谐社会做出贡献。 相似文献
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档案关系到个人的切身利益,必须管理好人事档案。本文结合档案管理工作实际,从档案的保密和利用两个角度,探讨了如何做好人事档案管理工作。档案的保管条件、档案管理人员的素质、档案的日常管理、加强制度建设、健全安全监督机制,都是确保档案保密管理与开放利用两不误的重要途径。正确认识处理好保密与利用的关系,不可偏颇。 相似文献